Նիդեռլանդներում պահպանումը ֆինանսական ներդրում է ամուսնալուծությունից հետո նախկին զուգընկերոջ և ցանկացած երեխաների կյանքի ծախսերին: Դա մի գումար է, որը դուք ստանում եք կամ ստիպված եք վճարել ամսական կտրվածքով: Եթե ինքներդ ձեզ պահելու համար բավարար եկամուտ չունեք, իրավունք ունեք […]
Յուրաքանչյուր վարձակալ իրավունք ունի երկու կարևոր իրավունք ՝ կյանքից օգտվելու իրավունք և վարձակալության իրավունք: Այնտեղ, որտեղ մենք քննարկեցինք վարձատուի առաջին իրավունքը ՝ տանտիրոջ պարտավորությունների հետ կապված, վարձատուի երկրորդ իրավունքը մտավ առանձին բլոգում […]
Երբ Նիդեռլանդներում տեղ եք վարձում, ինքնաբերաբար իրավունք ունեք պաշտպանել վարձակալությունից: Նույնը վերաբերում է ձեր վարձակալներին և ենթաշերտերին: Սկզբունքորեն, վարձավճարը պաշտպանելը ներառում է երկու ասպեկտ.
Դժվար է որոշել `արդյոք ամուսնալուծվել: Երբ որոշեք, որ դա միակ լուծումն է, գործընթացն իսկապես սկսվում է: Շատ բաներ պետք է դասավորվեն, և դա կլինի նաև էմոցիոնալ դժվար ժամանակահատված: Որպեսզի օգնենք ձեզ ձեր ճանապարհին, մենք կտանք […]
Մինչև 31 թվականի դեկտեմբերի 2020-ը Միացյալ Թագավորության համար ուժի մեջ էին ԵՄ բոլոր կանոնները, և բրիտանական քաղաքացիություն ունեցող քաղաքացիները կարող էին հեշտությամբ սկսել աշխատել հոլանդական ընկերություններում, այսինքն ՝ առանց կացության կամ աշխատանքի թույլտվության: Սակայն, երբ Միացյալ Թագավորությունը լքեց Եվրամիությունը 31 թվականի դեկտեմբերի 2020-ին, իրավիճակը փոխվեց: […]
Վարձակալության պայմանագիրը ունի տարբեր ասպեկտներ: Սրա կարևոր ասպեկտը տանտերն է և վարձակալողի նկատմամբ ունեցած պարտավորությունները: Վարձատուի պարտավորությունների վերաբերյալ ելակետը «վայելքն է, որը վարձակալը կարող է ակնկալել վարձակալության պայմանագրի հիման վրա»: Ի վերջո, պարտավորությունները […]
Ալիմենտը նախկին ամուսնուն և երեխաներին տրվող նպաստ է ՝ որպես նպաստ պահելու գործում: Այն անձը, ով ստիպված է ալիմենտ վճարել, նշվում է նաև որպես պահպանման պարտապան: Ալիմենտի ստացողը հաճախ անվանվում է որպես պահպանման իրավունք ունեցող անձ: Ալիմենտը մի գումար է, որը դուք […]
Ընկերության տնօրենները ցանկացած պահի պետք է առաջնորդվեն ընկերության շահագրգռվածությամբ: Ի՞նչ կլինի, եթե տնօրենները պետք է որոշումներ կայացնեն, որոնք վերաբերում են իրենց անձնական շահերին: Ի՞նչ հետաքրքրություն է գերակշռում, և ի՞նչ է սպասվում ռեժիսորին նման իրավիճակում: Երբ կա հակամարտություն […]
2021 թվականը մի տարի է, երբ օրենսդրության և կարգավորումների ոլորտում մի քանի բան կփոխվի: Սա նույնպես դեպքն է տրանսֆերտային հարկի մասով: 12-ի նոյեմբերի 2020-ին Ներկայացուցիչների պալատը հաստատեց տրանսֆերտային հարկի ճշգրտման նախագիծը: Այս […]
Ըստ Քաղաքացիական օրենսգրքի, սեփականությունն ամենալայն իրավունքն է, որը մարդը կարող է ունենալ բարիքում: Դա առաջին հերթին նշանակում է, որ մյուսները պետք է հարգեն այդ անձի սեփականությունը: Այս իրավունքի արդյունքում սեփականատերը պետք է որոշի, թե ինչ է պատահում իր ապրանքների հետ: Համար […]
2012 թ.-ին BV (մասնավոր ընկերության) մասին օրենքը պարզեցվեց և դարձավ ավելի ճկուն: «ԲՏ օրենքի պարզեցման և ճկունության մասին» օրենքի ուժի մեջ մտնելուց հետո բաժնետերերին հնարավորություն տրվեց կարգավորել իրենց փոխադարձ կապերը, որպեսզի ավելի շատ տեղ ստեղծվի ընկերության կառուցվածքը հարմարեցնելու համար […]
Առևտրի գաղտնիքների մասին օրենքը (ՀԲ) կիրառվում է Նիդեռլանդներում 2018 թվականից: Այս ակտը իրականացնում է չբացահայտված նոու-հաուի և գործարար տեղեկատվության պաշտպանության կանոնների ներդաշնակեցման մասին եվրոպական հրահանգ: Եվրոպական դիրեկտիվի ներդրման նպատակն է կանխել կանոնների մասնատումը բոլոր […]
Գործնականում, նպատակադրված ծնողներն ավելի ու ավելի են նախընտրում փոխնակ մայրության ծրագիր սկսել արտերկրում: Դրանք կարող են ունենալ սրա համար տարբեր պատճառներ, որոնք բոլորը կապված են Նիդեռլանդների օրենսդրությամբ նախատեսված ծնողների անորոշ դիրքի հետ: Սրանք համառոտ քննարկվում են ստորև: Այս հոդվածում մենք բացատրում ենք, որ արտերկրում հնարավորությունները կարող են […]
Հղիությունը, ցավոք, իհարկե երեխաներ ունենալու ցանկություն ունեցող յուրաքանչյուր ծնողի խնդիր չէ: Բացի որդեգրման հնարավորությունից, փոխնակ մայրությունը կարող է լինել տարբերակ նախատեսված ծնողի համար: Այս պահին Նիդեռլանդներում փոխնակ մայրությունը չի կարգավորվում օրենքով, ինչը կազմում է իրավական կարգավիճակը […]
Երբ երեխան ծնվում է, երեխայի մայրը ավտոմատ կերպով ծնողական լիազորություններ ունի երեխայի նկատմամբ: Բացառությամբ այն դեպքերի, երբ մայրն ինքը դեռ այդ ժամանակ դեռ անչափահաս է: Եթե մայրը ամուսնացել է իր զուգընկերոջ հետ կամ գրանցված գործընկերություն ունի երեխայի ծննդյան ժամանակ, […]
Մինչ օրս Նիդեռլանդները ունի գործընկերության երեք իրավական ձև ՝ գործընկերություն, ընդհանուր գործընկերություն (VOF) և սահմանափակ գործընկերություն (CV): Դրանք հիմնականում օգտագործվում են փոքր և միջին ձեռնարկություններում (ՓՄՁ), գյուղատնտեսության ոլորտում և ծառայությունների ոլորտում: Գործընկերության բոլոր երեք ձևերը հիմնված են կանոնադրության վրա […]
Պարբերաբար պատահում է, որ գործատուները կասկածներ ունեն իրենց աշխատակիցների `իրենց հիվանդությունը հաղորդելու վերաբերյալ: Օրինակ ՝ այն պատճառով, որ աշխատողը հաճախ երկուշաբթի կամ ուրբաթ օրերին հիվանդ է զեկուցում կամ արդյունաբերական վեճի պատճառով: Թույլատրվա՞ծ եք կասկածի տակ դնել ձեր աշխատողի հիվանդության մասին հաշվետվությունը և կասեցնել աշխատավարձի վճարումը, մինչև դրա հաստատումը […]
Ամուսնալուծությունը շատ բան է ներառում: Ամուսնալուծության վարույթը բաղկացած է մի շարք քայլերից: Ինչ քայլեր պետք է ձեռնարկվեն, կախված է նրանից, թե երեխաներ ունեք, և արդյոք նախապես համաձայնեցրել եք ձեր ապագա նախկին գործընկերոջ հետ համաձայնության գալը: Ընդհանուր առմամբ, պետք է պահպանել հետևյալ ստանդարտ ընթացակարգը: Առաջին […]
Դա շատ զայրացնում է, եթե ձեր հրահանգները չեն կատարում ձեր աշխատակիցը: Օրինակ ՝ այն աշխատակիցը, ում վրա հույս չունեք, որ հանգստյան օրերին կհայտնվի աշխատանքային հարկում կամ նա, ով կարծում է, որ ձեր կոկիկ հագուստի ծածկագիրը չի տարածվում իր վրա: […]
Ի՞նչ է ալիմենտը: Նիդեռլանդներում ալիմենտը ֆինանսական ներդրում է ամուսնալուծությունից հետո ձեր նախկին զուգընկերոջ և երեխաների կյանքի ծախսերին: Դա մի գումար է, որը դուք ստանում եք կամ ստիպված եք վճարել ամսական: Եթե բավարար եկամուտ չունեք ապրելու համար, կարող եք ալիմենտ ստանալ: […]
Եթե ձեր ընկերության ներսում ծագել են վեճեր, որոնք չեն կարող լուծվել ներքին կարգով, Ձեռնարկությունների պալատի առջև ընթացակարգը կարող է լինել դրանց լուծման հարմար միջոց: Նման ընթացակարգը կոչվում է հարցման ընթացակարգ: Այս ընթացակարգում Ձեռնարկությունների պալատից պահանջվում է ուսումնասիրել գործերի քաղաքականությունն ու ընթացքը […]
Փորձաշրջանի ընթացքում գործատուն և աշխատողը կարող են ճանաչել միմյանց: Աշխատողը կարող է տեսնել, արդյոք աշխատանքն ու ընկերությունը իրեն դուր են գալիս, մինչդեռ գործատուն կարող է տեսնել, արդյոք աշխատողը հարմար է աշխատանքի համար: Unfortunatelyավոք, սա կարող է աշխատողի համար աշխատանքից ազատել: […]
Youանկանու՞մ եք ազատվել պայմանավորվածությունից: Դա միշտ չէ, որ հնարավոր է միանգամից: Իհարկե, կարևոր է ՝ կա՞ գրավոր համաձայնություն, և արդյո՞ք պայմանավորվածություններ են ձեռք բերվել ծանուցման ժամանակահատվածի վերաբերյալ: Երբեմն պայմանագրին վերաբերում է կանոնադրական ծանուցման ժամկետը, մինչդեռ դուք ինքներդ ունեք […]
Նախկինում ընդունված էր ամուսնանալ նույն ազգության կամ նույն ծագման մեկի հետ: Մեր օրերում տարբեր ազգությունների մարդկանց միջեւ ամուսնությունները դառնում են ավելի տարածված: Unfortunatelyավոք, Նիդեռլանդներում ամուսնությունների 40% -ը ավարտվում է ամուսնալուծությամբ: Ինչպե՞ս է դա գործում, եթե մեկը ապրում է այլ երկրում, քան […]
Եթե դուք անչափահաս երեխաներ ունեք և ամուսնալուծվել եք, ապա երեխաների վերաբերյալ պայմանագրեր պետք է կնքվեն: Փոխադարձ համաձայնագրերը կներկայացվեն գրավոր `համաձայնագրով: Այս պայմանագիրը հայտնի է որպես ծնողական ծրագիր: Ingնողների պլանը հիանալի հիմք է լավ ամուսնալուծություն ստանալու համար: […]
Պայքարից ամուսնալուծությունը տհաճ իրադարձություն է, որը ներառում է շատ հույզեր: Այս շրջանում կարևոր է, որ մի շարք բաներ ճիշտ դասավորվեն, ուստի կարևոր է ճիշտ օգնություն կանչելը: Unfortunatelyավոք, գործնականում հաճախ է պատահում, որ ապագա նախկին գործընկերները չեն կարող […]
Դուք խախտե՞լ եք պսակի կանոնները և տուգանվել եք: Հետո, մինչ վերջերս, ռիսկի էիք ենթարկվում ունենալ քրեական անցյալ: Պսակի տուգանքները շարունակում են գոյություն ունենալ, բայց քրեական գրառման վրա այլևս գրություն չկա: Ինչու՞ են քրեական գրառումները այդքան փուշ եղել […]
Աշխատանքից հեռացումը աշխատանքային օրենսդրության ամենալայն հեռանկարներից մեկն է, որը հեռահար հետևանքներ է ունենում աշխատողի համար: Այդ պատճառով դուք, որպես գործատու, ի տարբերություն աշխատողի, չեք կարող պարզապես այն դադարեցնել: Մտադի՞ր եք աշխատանքից հեռացնել ձեր աշխատակցին: Այդ դեպքում պետք է հաշվի առնել որոշակի պայմաններ […]
Հոլանդական փոխհատուցման օրենսդրության մեջ կիրառվում է հիմնական սկզբունքը. Յուրաքանչյուր ոք կրում է իր վնասը: Որոշ դեպքերում պարզապես ոչ ոք պատասխանատվություն չի կրում: Մտածեք, օրինակ, կարկտահարության արդյունքում վնասների մասին: Ձեր վնասը պատճառե՞լ է ինչ-որ մեկը: Այդ դեպքում վնասը կարող է փոխհատուցվել միայն այն դեպքում, եթե […]
Երբ ներգաղթյալը ստանում է կացության թույլտվություն, նրան նույնպես տրվում է ընտանիքի վերամիավորման իրավունք: Ընտանեկան վերամիավորում նշանակում է, որ կարգավիճակի տիրոջ ընտանիքի անդամներին թույլատրվում է գալ Նիդեռլանդներ: Մարդու իրավունքների եվրոպական կոնվենցիայի 8-րդ հոդվածը նախատեսում է […]
Որոշակի պայմաններում աշխատանքային պայմանագրի լուծումը կամ հրաժարականը ցանկալի է: Դա կարող է լինել այն դեպքում, եթե երկու կողմերն էլ նախատեսում են աշխատանքից հեռացում և այդ կապակցությամբ լուծման պայմանագիր են կնքում: Դադարեցման մասին ավելին կարող եք կարդալ փոխադարձ համաձայնությամբ և դադարեցման պայմանագրով մեր կայքում ՝ Dismissal.site: Ի հավելումն, […]
Ինչ աշխատանք էլ կատարեք, Նիդեռլանդներում հիմնական սկզբունքն այն է, որ բոլորը պետք է կարողանան աշխատել անվտանգ և առողջ: Այս նախադրյալի հիմքում ընկած է այն տեսքը, որ աշխատանքը չպետք է հանգեցնի ֆիզիկական կամ մտավոր հիվանդությունների, և ոչ բոլորովին մահվան: Այս սկզբունքը […]
Պարտապանը, որն այլևս ի վիճակի չէ վճարել իր չմարված պարտքերը, ունի մի քանի տարբերակ: Նա կարող է հայց ներկայացնել իր սեփական սնանկության մասին կամ դիմել պարտքերի օրինական վերակազմավորման պայմանավորվածություն ընդունելու համար: Պարտատերը կարող է նաև դիմել իր պարտապանի սնանկության համար: Մինչ պարտապանը կարող է լինել […]
2019-ի հայտնի դատավարություն [1]. Մեքսիկական կարգավորող մարմինը CRT (Consejo Regulador de Tequila) դատական գործընթաց էր սկսել ընդդեմ Heineken- ի, որն իր Desperados շշերի վրա նշում էր Tequila բառը: Desperados- ը պատկանում է Heineken- ի միջազգային ապրանքանիշերի ընտրված խմբին և, ըստ գարեջրագործի, «տեկիլայի համով գարեջուր» է: Desperados […]
Ե՛վ աշխատողները, և՛ գործատուները կարող են տարբեր ձևերով կապվել աշխատանքից ազատման հետ: Դուք ինքներդ եք ընտրում, թե ոչ: Եվ ի՞նչ հանգամանքներում: Ամենակտրուկ ձևերից մեկը անհապաղ աշխատանքից հեռացնելն է: Այդպե՞ս է: Այնուհետև աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային պայմանագիրը կավարտվի ակնթարթորեն: […]
