Որո՞նք են գործատուի պարտավորությունները...

Ընկերության յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է կարողանա անվտանգ և առողջ աշխատել։

Աշխատանքային պայմանների մասին օրենքը (հետագայում կրճատ՝ որպես Arbowet) Աշխատանքի առողջության և անվտանգության ակտի մի մասն է, որը բաղկացած է կանոններից և ուղեցույցներից, որոնք նպաստում են անվտանգ աշխատանքային միջավայրին: Աշխատանքային պայմանների մասին օրենքը պարունակում է պարտավորություններ, որոնց պետք է կատարեն գործատուները և աշխատողները: Դրանք վերաբերում են բոլոր այն վայրերին, որտեղ կատարվում է աշխատանքը (այդպես նաև ասոցիացիաների և հիմնադրամների, կես դրույքով և ճկուն աշխատողների, հերթապահների և 0-ժամյա պայմանագրով մարդկանց համար): Ընկերության գործատուն պատասխանատվություն է կրում ընկերության ներսում Աշխատանքի առողջության և անվտանգության մասին օրենքի պահանջների պահպանման համար:

Երեք մակարդակ

Աշխատանքային պայմանների մասին օրենսդրությունը բաժանված է երեք մակարդակի՝ աշխատանքային պայմանների մասին ակտ, աշխատանքային պայմանների մասին հրամանագիր և աշխատանքային պայմանների կանոնակարգ:

Աշխատանքի առողջության և անվտանգության մասին օրենքը հիմք է կազմում և նաև շրջանակային օրենք է։ Սա նշանակում է, որ այն չի պարունակում կոնկրետ ռիսկերի վերաբերյալ կանոններ։ Յուրաքանչյուր կազմակերպություն և ոլորտ կարող է որոշել, թե ինչպես իրականացնել իր առողջապահական և անվտանգության քաղաքականությունը և ներառել այն առողջության և անվտանգության կատալոգում: Այնուամենայնիվ, Աշխատանքային պայմանների մասին հրամանագիրը և աշխատանքային պայմանների կանոնակարգը մանրամասնում են որոշակի կանոններ:
Աշխատանքային պայմանների մասին հրամանագիրը Աշխատանքային պայմանների մասին օրենքի մշակումն է: Այն պարունակում է այն կանոնները, որոնց պետք է պահպանեն գործատուները և աշխատողները՝ մասնագիտական ռիսկերին դիմակայելու համար: Այն նաև ունի հատուկ կանոններ աշխատողների մի քանի ոլորտների և կատեգորիաների համար:
Առողջության և անվտանգության կարգը կրկին Առողջապահության և անվտանգության մասին հրամանագրի հետագա մշակումն է: Այն ներառում է մանրամասն կանոնակարգեր: Օրինակ՝ այն պահանջները, որոնց պետք է համապատասխանի աշխատանքային սարքավորումները կամ կոնկրետ ինչպես պետք է աշխատի առողջության և անվտանգության ծառայությունը կատարի իր կանոնադրական պարտականությունները: Այս կանոնակարգերը պարտադիր են նաև գործատուների և աշխատողների համար:

Առողջության և անվտանգության կատալոգ

Առողջապահության և անվտանգության կատալոգում գործատուների և աշխատողների կազմակերպությունները նկարագրում են համատեղ համաձայնագրեր, թե ինչպես են նրանք (կհամապատասխանեն) առողջ և անվտանգ աշխատանքի համար կառավարության նպատակային կանոնակարգերին: Թիրախային կարգավորումը օրենսդրության ստանդարտ է, որին ընկերությունները պետք է համապատասխանեն, օրինակ՝ առավելագույն աղմուկի մակարդակը: Կատալոգը նկարագրում է տեխնիկան և ուղիները, լավ փորձը, բարերը և գործնական ուղեցույցները անվտանգ և առողջ աշխատանքի համար և կարող են պատրաստվել մասնաճյուղի կամ ընկերության մակարդակով: Գործատուները և աշխատողները պատասխանատու են առողջության և անվտանգության կատալոգի բովանդակության և բաշխման համար:

Գործատուների պարտականությունները

Ստորև բերված է օրենսդրության մեջ ներառված գործատուների ընդհանուր պարտականությունների և պարտավորությունների ցանկը: Այս պարտականությունների վերաբերյալ հատուկ համաձայնագրերը կարող են տարբեր լինել մեկ կազմակերպությունից և ոլորտից մյուսը:

Յուրաքանչյուր գործատու պետք է պայմանագիր կնքի առողջության և անվտանգության ծառայության կամ ընկերության բժշկի հետ՝ առաջնային պայմանագիր: Բոլոր աշխատողները պետք է մուտք ունենան ընկերության բժշկի, և յուրաքանչյուր ընկերություն պետք է համագործակցի ընկերության բժշկի հետ: Բացի այդ, բոլոր աշխատակիցները կարող են երկրորդ կարծիք պահանջել ընկերության բժշկից: Գործատուի և աշխատանքի առողջության և անվտանգության ծառայության կամ ընկերության բժշկի միջև առաջնային պայմանագրում նշվում է, թե որ այլ աշխատանքային առողջության և անվտանգության ծառայություններ(ներ) կամ ընկերության բժիշկ(ներ) կարելի է դիմել երկրորդ կարծիք ստանալու համար:
Աշխատատեղերի ձևավորումը, աշխատանքային մեթոդները, օգտագործվող աշխատանքային սարքավորումները և աշխատանքի բովանդակությունը հնարավորինս հարմարեցնել աշխատակիցների անհատական հատկանիշներին: Սա վերաբերում է նաև, օրինակ, հիվանդության պատճառով կառուցվածքային և ֆունկցիոնալ սահմանափակումներ ունեցող աշխատակիցներին:
Գործատուն պետք է հնարավորինս սահմանափակի միապաղաղ և տեմպերով պայմանավորված աշխատանքը («կարող է ողջամտորեն պահանջվել):
Գործատուն պարտավոր է հնարավորինս կանխել և նվազեցնել վտանգավոր նյութերի հետ կապված խոշոր վթարները, գործատուն:
Աշխատողները պետք է ստանան տեղեկատվություն և հրահանգներ: Տեղեկատվությունը և կրթությունը կարող են վերաբերել աշխատանքային սարքավորումների կամ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների օգտագործմանը, ինչպես նաև այն մասին, թե ինչպես են ձեռնարկվում ագրեսիան, բռնությունը և սեռական ոտնձգությունները վերաբերվում են ընկերությունում:
Գործատուն պետք է ապահովի աշխատանքային դժբախտ պատահարների և հիվանդությունների ծանուցումն ու գրանցումը:
Գործատուն պատասխանատու է աշխատողների աշխատանքի հետ կապված երրորդ անձանց վտանգը կանխելու համար: Այդ նպատակով գործատուները կարող են նաև ապահովագրություն կնքել:
Գործատուն պետք է ապահովի առողջության և անվտանգության քաղաքականության մշակումն ու իրականացումը: Առողջության և անվտանգության քաղաքականությունը գործողությունների մանրամասն ծրագիր է, որը նկարագրում է, թե ինչպես ընկերությունները կարող են վերացնել ռիսկի գործոնները: Առողջապահության և անվտանգության քաղաքականության միջոցով դուք կարող եք հետևողականորեն ցույց տալ, որ ձեռնարկությունում անվտանգ և պատասխանատու գործողություններ են իրականացվում: Առողջության և անվտանգության քաղաքականությունը ներառում է ռիսկերի գույքագրում և գնահատում (RI&E), հիվանդ արձակուրդի քաղաքականություն, ներքին արտակարգ իրավիճակների արձագանքման ծառայություն (BH)V, կանխարգելման պատասխանատու և PAGO:
Գործատուն պետք է գրանցի ընկերության աշխատակիցների ռիսկերը ռիսկերի գույքագրման և գնահատման մեջ (RI&E): Սա նաև նշում է, թե ինչպես են աշխատողները պաշտպանված այս ռիսկերից: Նման գույքագրումը ցույց է տալիս, թե արդյոք առողջությունն ու անվտանգությունը վտանգված են, օրինակ, անկայուն փայտամածների, պայթյունի վտանգի, աղմկոտ միջավայրի կամ մոնիտորի մոտ չափազանց երկար աշխատելու պատճառով: RI&E-ն պետք է ներկայացվի աշխատանքի առողջության և անվտանգության ծառայությանը կամ հավաստագրված փորձագետին՝ վերանայման համար:
RI&E-ի մի մասը Գործողությունների ծրագիր է: Սա ցույց է տալիս, թե ինչ է անում ընկերությունը այս բարձր ռիսկային իրավիճակներում: Սա կարող է ներառել անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների տրամադրում, վնասակար մեքենաների փոխարինում և լավ տեղեկատվության տրամադրում:
Այնտեղ, որտեղ մարդիկ աշխատում են, կարող է լինել նաև հիվանդության պատճառով բացակայություն: Բիզնեսի շարունակականության շրջանակներում գործատուն պետք է բացատրի, թե հիվանդության պատճառով բացակայությունը ինչպես է վերաբերվում հիվանդության արձակուրդի քաղաքականությանը: Հիվանդ արձակուրդի քաղաքականություն վարելը գործատուի համար անուղղակիորեն սահմանված օրինական պարտականություն է և բացահայտորեն նշված է Աշխատանքային պայմանների մասին հրամանագրում (հոդված 2.9): Համաձայն այս հոդվածի՝ արբոդիենստը խորհուրդ է տալիս վարել կառուցվածքային, համակարգված և համապատասխան աշխատանքային պայմաններ և հիվանդ արձակուրդի քաղաքականություն։ Արբոդիենսը պետք է նպաստի դրա իրականացմանը՝ հատկապես հաշվի առնելով աշխատողների եզակի խմբերը:
Օրինակ, տնային շտապ օգնության աշխատակիցները (FAFS-ի աշխատակիցները) առաջին օգնությունն են ցուցաբերում դժբախտ պատահարի կամ հրդեհի դեպքում: Գործատուն պետք է ապահովի, որ FAFS-ի բավարար աշխատակիցներ կան: Նա նաև պետք է ապահովի, որ նրանք կարողանան պատշաճ կերպով կատարել իրենց պարտականությունները: Հատուկ վերապատրաստման պահանջներ չկան: Գործատուն կարող է ինքնուրույն ստանձնել ներքին արտակարգ իրավիճակների արձագանքման խնդիրները: Նա պետք է նշանակի առնվազն մեկ աշխատակցի, որը փոխարինում է իր բացակայության դեպքում:
Գործատուները պարտավոր են իրենց աշխատողներից մեկին նշանակել որպես կանխարգելման սպա: Կանխարգելման աշխատակիցն աշխատում է ընկերությունում, սովորաբար, ի լրումն իրենց «սովորական» աշխատանքին, որպեսզի օգնի կանխել դժբախտ պատահարները և բացակայությունները: Կանխարգելման պատասխանատուի կանոնադրական պարտականությունները ներառում են. և անվտանգության ծառայություններ մատուցողներ: Գործատուն կարող է գործել որպես կանխարգելման սպա, եթե ընկերությունն ունի 25 կամ ավելի քիչ աշխատող:
Գործատուն պետք է թույլ տա աշխատողին անցնել մասնագիտական առողջության պարբերական հետազոտություն (PAGO): Ի դեպ, աշխատողը պարտավոր չէ մասնակցել դրան։

Նիդեռլանդների աշխատանքի տեսչություն

Նիդեռլանդների Աշխատանքի տեսչությունը (NLA) պարբերաբար ստուգում է, թե արդյոք գործատուները և աշխատողները պահպանում են առողջության և անվտանգության կանոնները: Նրանց առաջնահերթությունը աշխատանքային իրավիճակներն են, որոնք առողջական լուրջ վտանգ են ներկայացնում: Խախտման դեպքում ԱԱԿ-ը կարող է կիրառել մի քանի միջոցներ՝ սկսած նախազգուշացումից մինչև տուգանք կամ նույնիսկ աշխատանքի դադարեցում։

Առողջապահության և անվտանգության քաղաքականության կարևորությունը

Հստակ նկարագրված առողջության և անվտանգության քաղաքականության առկայությունը և իրականացումը կարևոր է: Սա կանխում է առողջության վրա բացասական ազդեցությունները և նպաստում աշխատողների կայուն աշխատունակությանը և արտադրողականությանը: Եթե աշխատողը աշխատանքի պատճառով վնաս է կրում, նա կարող է պատասխանատվության ենթարկել ընկերությանը և պահանջել փոխհատուցում: Այնուհետև գործատուն պետք է կարողանա ապացուցել, որ նա արել է ողջամտորեն կիրառելի ամեն ինչ՝ գործառնական և տնտեսական առումով, այս վնասը կանխելու համար:

Ցանկանու՞մ եք իմանալ, թե ինչպես կիրառել Աշխատանքի առողջության և անվտանգության մասին օրենքը ձեր ընկերությունում: Մեր աշխատանքի իրավաբաններ ուրախ են պատասխանել ձեր հարցերին: Մենք կարող ենք վերլուծել ձեր ընկերության ռիսկի գործոնները և խորհուրդ տալ, թե ինչպես նվազեցնել դրանք:

Առնչվող հաղորդագրություններ