Այո եւ ոչ! Հիմնական կանոնն այն է, որ գործատուն պարտավոր չէ աշխատողներին կենսաթոշակային սխեման առաջարկել։ Բացի այդ, սկզբունքորեն աշխատողները պարտավոր չեն մասնակցել գործատուի կողմից տրամադրվող կենսաթոշակային սխեմային։
Գործնականում, սակայն, կան բազմաթիվ իրավիճակներ, երբ այս հիմնական կանոնը չի կիրառվում՝ գործատուին թողնելով կենսաթոշակային սխեմա առաջարկելու կամ չառաջարկելու հարցում քիչ ընտրություն: Նաև գործատուն չի կարող միշտ նախագծել կամ փոխել կենսաթոշակային սխեման այնպես, ինչպես հարմար է գտնում: Այս հարցում կարևոր է վստահություն ունենալ:
Ո՞ր դեպքերում է կենսաթոշակային սխեման պարտադիր:
- Պարտադիր անդամակցության համար ան արդյունաբերության կենսաթոշակային հիմնադրամ;
- Ա կոլեկտիվ պայմանագիր; Սահմանափակումը պայմանավորված է աշխատանքային խորհուրդը»համաձայնության իրավունք;
- Նախապես գոյություն ունեցողի դեպքում իրականացման համաձայնագիր;
- հետեւելով մի կանոնադրական դրույթ կենսաթոշակային օրենքում:
Պարտադիր մասնակցություն արդյունաբերության կենսաթոշակային հիմնադրամին
Երբ ընկերությունն ընկնում է պարտադիր արդյունաբերության կենսաթոշակային ֆոնդի շրջանակում, հետևանքն այն է, որ գործատուն պարտավոր է առաջարկել կենսաթոշակային ֆոնդի կենսաթոշակային սխեման և աշխատողին գրանցել այս հիմնադրամում: Եթե գործատուն սխալմամբ չի միանում պարտադիր արդյունաբերության կենսաթոշակային հիմնադրամին, դա կարող է էական ֆինանսական հետևանքներ ունենալ նրա և իր աշխատողների համար: Նաև գործատուն, այնուամենայնիվ, պետք է միանա ավելի ուշ և հետադարձ կարգով գրանցի աշխատողներին։ Սա նշանակում է, որ բոլոր ժամկետանց կենսաթոշակային վճարները դեռ պետք է վճարվեն։ Երբեմն բացառումը հնարավոր է, բայց քանի որ դա տարբերվում է ըստ արդյունաբերության, անհրաժեշտ է ուշադիր ուսումնասիրել դա: Դուք կարող եք ստուգել, թե արդյոք ձեր ձեռնարկությունը ապահովագրված է պարտադիր սահմանված նպաստների ֆոնդերից որևէ մեկով uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl կայքում:
Հոլանդացի աշխատողների մեծ մասը պարտադիր կերպով կապված է ոլորտի ավելի քան 50 կենսաթոշակային հիմնադրամներից մեկի հետ: Արդյունաբերության ամենահայտնի կենսաթոշակային հիմնադրամներն են ABP (կառավարության և կրթության համար), PFZW (առողջություն և բարեկեցություն), BPF Bouw և Metal and Technology կենսաթոշակային հիմնադրամը:
Կոլեկտիվ պայմանագրի հիման վրա կենսաթոշակային պարտավորություններ
Կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է պարունակել դրույթներ և պայմաններ, որոնց պետք է համապատասխանի կենսաթոշակային համակարգը կամ կարող է պարտադիր կերպով սահմանել, թե որ կենսաթոշակ ապահովողին պետք է նշանակվի կենսաթոշակը: ԿԲ-ի կենսաթոշակների վերաբերյալ դրույթները չեն կարող ընդհանուր առմամբ պարտադիր ճանաչվել: Սա նշանակում է, որ սկզբունքորեն չհամապատասխանող գործատուներն ու աշխատողները կապված չեն նրանց հետ։ Այնուամենայնիվ, միշտ կարևոր է ուսումնասիրել, թե արդյոք գործատուն և աշխատողները կարող են ընկնել պարտադիր արդյունաբերության կենսաթոշակային ֆոնդի շրջանակում:
Աշխատանքային խորհրդի համաձայնության իրավունքի պատճառով գործատուի նկատմամբ սահմանափակումներ
Աշխատանքային խորհրդի համաձայնության, այսպես կոչված, իրավունքն էլ ավելի է սահմանափակում կենսաթոշակների վերաբերյալ գործատուի պայմանագրային ազատությունը։ Այս համաձայնության իրավունքը կարգավորվում է Աշխատանքային խորհուրդների ակտի 27-րդ բաժնում: Աշխատանքային խորհուրդը պարտադիր է օրենքով, եթե ընկերությունում աշխատում է առնվազն 50 մարդ: Ձեռնարկությունում զբաղվածների թիվը որոշելիս չի կարելի տարբերակել լրիվ դրույքով աշխատողների և կես դրույքով աշխատողների միջև: Աշխատանքային խորհուրդների մասին օրենքի համաձայն՝ գործատուն, ի թիվս այլ բաների, պետք է ստանա աշխատանքային խորհրդի համաձայնությունը կենսաթոշակային պայմանագիրը մտցնելու, փոփոխելու կամ չեղյալ համարելու ցանկացած որոշման համար:
Գործատուն արդեն ադմինիստրատիվ պայմանագիր է կնքել կենսաթոշակ տրամադրողի հետ.
Այս իրավիճակում գործատուն գրեթե միշտ պայմանագրով պարտավոր է գրանցել բոլոր նոր աշխատողներին կենսաթոշակ տրամադրողին: Դրա պատճառներից մեկն այն է, որ սկզբունքորեն կենսաթոշակային կառավարչին թույլ չեն տալիս հարցնել աշխատողների առողջական վիճակի մասին: Այժմ, միայն ավելի վատ առողջական ունեցող աշխատողներին գրանցելուց խուսափելու համար կենսաթոշակային կառավարիչը պահանջում է, որ բոլոր աշխատողները կամ մի խումբ աշխատողներ գրանցվեն:
Սահմանափակում կենսաթոշակային օրենսդրական դրույթով պայմանավորված
Գործատուն պետք է գրավոր տեղեկացնի նոր աշխատողին միանալուց հետո մեկամսյա ժամկետում, թե արդյոք նա կմասնակցի կենսաթոշակային համակարգին, թե ոչ: Եթե այս աշխատողը պատկանում է աշխատողների նույն խմբին, որոնք արդեն իսկ մասնակցում են կենսաթոշակային սխեմային, ապա նոր աշխատողը նույնպես ինքնաբերաբար կսկսի մասնակցել այս կենսաթոշակային սխեմային: Գործնականում դա սովորաբար արդեն նշվում է առաջարկվող աշխատանքային պայմանագրում:
Աշխատակիցների ներդրումը
Պարտադիր կենսաթոշակային սխեման ծածկո՞ւմ է գործատուին: Եթե այո, ապա այդ սխեման կամ կոլեկտիվ պայմանագիրը կսահմանի աշխատողների առավելագույն ներդրումը։ Նշում! Կենսաթոշակային վճարները հանվում են. Գործատուի մասնաբաժինը աշխատողների կենսաթոշակային վճարներում հաշվվում է որպես աշխատանքային ծախսեր: Գործատուն կարող է դրանք հանել շահույթից: Արդյունքում դուք ավելի քիչ հարկ եք վճարում:
Գործատուի խնամքի պարտականությունը
Կենսաթոշակի մասին տեղեկատվությունը փոխանցվում է կենսաթոշակ տրամադրողի միջոցով (կենսաթոշակային հիմնադրամ կամ կենսաթոշակային ապահովագրող): Բայց գործատուն պետք է նաև որոշ բաների մասին տեղեկացնի աշխատողներին։ Սա կոչվում է խնամքի պարտականություն: Կենսաթոշակային հիմնադրամը կամ կենսաթոշակային ապահովագրողը հաճախ կարող են օգնել այս հարցում: Գործատուն պարտավոր է աշխատողներին տեղեկացնել իրենց կենսաթոշակի մասին.
- Աշխատանքի սկզբում. Գործատուն նրանց պատմում է կենսաթոշակային սխեմայի և կենսաթոշակային վճարի մասին, որը իրենք պետք է վճարեն: Եվ արդյոք հնարավոր է արժեքի փոխանցում: Նոր աշխատողը նոր գործատուի կենսաթոշակային սխեմայի մեջ է դնում արդեն կուտակված կենսաթոշակը:
- Եթե նրանք արդեն աշխատում են, օրինակ, լրացուցիչ կենսաթոշակ կառուցելու հնարավորությունների մասին։
- Եթե նրանք հեռանում են աշխատանքից, գործատուն ասում է գործատուին, որ կենսաթոշակային սխեման կարող է շարունակվել, եթե աշխատողը սկսի իր սեփական բիզնեսը: Բացի այդ, գործատուն պետք է աշխատողին տեղեկացնի իր կենսաթոշակի արժեքի փոխանցման մասին իր նոր գործատուի կենսաթոշակային սխեմա:
Կարո՞ղ է աշխատողը հրաժարվել կենսաթոշակից:
Շատ դեպքերում կենսաթոշակային սխեմային չմասնակցելը գրեթե անհնար է։ Եթե կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված է ոլորտի կենսաթոշակ կամ կենսաթոշակային մասնակցություն, աշխատողը չի կարող դրանից դուրս գալ։ Եթե գործատուն պայմանագիր է կնքել կենսաթոշակային ապահովագրողի հետ, սովորաբար պայմանավորվածություն կա, որ բոլոր աշխատողները կմասնակցեն: Որպես աշխատող՝ կարող եք նաև ինքներդ ձեզ հարցնել՝ արդյոք խելամիտ է չմասնակցելը։ Բացի կենսաթոշակային ֆոնդում ձեր պարտադիր վճարից, գործատուն նաև մի մասն է կատարում: Նաև կենսաթոշակային վճարը գալիս է համախառն աշխատավարձից, մինչդեռ այն պետք է բխի ձեր զուտ աշխատավարձից, երբ սկսեք խնայել ինքներդ ձեզ:
Դատապարտյալներ
Խղճի նկատառումներից հրաժարվողը այն անձն է, ով չի ցանկանում ապահովագրվել իր կրոնական համոզմունքների պատճառով: Սա ազդում է կենսաթոշակի վրա: Այնուհետև նրանք պետք է ունենան Սոցիալական Ապահովագրության Բանկի (SVB) պաշտոնական բացթողում: Նման ազատման համար դիմելը բավականին կտրուկ է, քանի որ ազատումը վերաբերում է բոլոր ապահովագրություններին: Դուք նաև կհեռացվեք գրանցումից AOW և WW-ում և այլևս չեք կարող ստանալ առողջության ապահովագրություն: Ուրեմն մի գրանցվեք որպես համոզմունքի հիմնավորմամբ զինծառայությունից հրաժարվող միայն ձեր պարտադիր կենսաթոշակային վճարից դուրս գալու համար։ Եթե դուք ճանաչում եք ստանում SVB-ից, դուք անպայման չէ, որ ավելի էժան եք: Ապահովագրված տարբերակի փոխարեն համոզմունքի հիմնավորմամբ զինծառայությունից հրաժարվողը խնայողությունների տարբերակի համար վճարում է հավելավճար: Պրեմիումը վճարվում է հատուկ բացված խնայողական հաշվի վրա՝ տոկոսադրույքով: Նրանք սա ստանում են մաս-մաս՝ ըստ կենսաթոշակային տարիքի, մինչև կաթսան դատարկվի։
Գործատուն չի կարող մեկ գիշերվա ընթացքում փոխել կենսաթոշակային սխեման.
Կենսաթոշակային սխեման զբաղվածության պայման է, և գործատուն իրավունք չունի այն փոխել հենց այնպես։ Դա թույլատրվում է միայն աշխատողների համաձայնությամբ: Երբեմն կենսաթոշակային սխեման կամ կոլեկտիվ պայմանագրում նշվում է, որ հնարավոր է միակողմանի ճշգրտում: Բայց դա թույլատրվում է միայն ծանր հանգամանքներում, օրինակ, եթե ընկերությունը կանգնած է սնանկացման վտանգի տակ կամ օրենսդրության կամ կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի փոփոխության պատճառով: Այնուհետև գործատուն պետք է տեղեկացնի իր աշխատակիցներին փոփոխության առաջարկի մասին:
Եթե որևէ սխեման կիրառելի է ընկերության ներսում, ապա այն պարտադիր է գրեթե բոլոր դեպքերում: Եթե առաջարկվում է կամավոր կենսաթոշակ, ապա հիմնականը բոլորի մասնակցությունն ապահովելն է: Մեր բլոգը կարդալուց հետո հարցեր ունե՞ք: Ազատ զգալ Կապ մեզ; մեր իրավաբանները սիրով կխոսեն ձեզ հետ և կտան համապատասխան խորհուրդներ: