ՀՏՀ Նիդեռլանդներում զբաղվածության մասին

1. Ի՞նչ է նշանակում անօրինական դադարեցում:

Սխալ դադարեցումը տեղի է ունենում, եթե աշխատողը հեռացվում է աշխատանքից՝ խախտելով իրենց աշխատանքային պայմանագիրը կամ Հոլանդիայի աշխատանքային օրենսդրությունը: Օրինակները ներառում են դադարեցում առանց հիմնավոր հիմքերի, խտրականության կամ պատշաճ իրավական ընթացակարգերին չհետևելու մասին:

2. Ի՞նչն է որակվում որպես անարդար աշխատանքից ազատում:

Անբարեխիղճ աշխատանքից ազատումը վերաբերում է առանց օրինական հիմնավոր պատճառի կամ առանց ճիշտ ընթացակարգերի դադարեցման: Սա ներառում է աշխատանքից ազատվելը պատասխան պատճառներով, առանց ծանուցման կամ խտրական պատճառներով:

3. Որո՞նք են իմ իրավունքները, եթե աշխատանքային պայմանագիրս լուծվում է առանց ծանուցման:

Նիդեռլանդներում դուք կարող եք փոխհատուցման իրավունք ունենալ, եթե ձեր պայմանագիրը դադարեցվի առանց ծանուցման: Նիդեռլանդների օրենսդրությունը պահանջում է գործատուներից ծանուցման փոխարեն տրամադրել ծանուցում կամ վճարում, եթե չկա անհապաղ աշխատանքից ազատվելու հրատապ պատճառ:

4. Ինչպե՞ս կարող եմ պաշտպանվել ինձ անարդար աշխատանքից:

Անարդար աշխատանքից պաշտպանվելու համար համոզվեք, որ ձեր աշխատանքային պայմանագրի պայմանները հստակ են և պահպանեք ձեր կատարողականի և ձեր գործատուի հետ ցանկացած հաղորդակցության մանրամասն գրառումներ: Ծանոթացեք Հոլանդիայի աշխատանքային օրենսդրությանը և համոզվեք, որ աշխատանքից ազատման բոլոր ընթացակարգերը ճիշտ են պահպանվում:

5. Ի՞նչ քայլեր պետք է ձեռնարկեմ, եթե բախվեմ աշխատավայրում խտրականության: