Պատրաստվո՞ւմ եք համաձայնագիր կնքել: Մենք կարող ենք օգնել ձեզ

ԿԱՐՈՂ ԵՆ ԿԱՐԳԱՎՈՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ
ԱՊԱԳԱ ԱՊԱԳԱ ԽՆԴԻՐՆԵՐ

ՄԵՐ ԻՐԱՎԱԲԱՆՆԵՐԸ ՀԱՏՈՒԿ ՕՐԵՆՔՈՒՄ ԵՆ ՀԱՄԱԼՍԱՐԱՆ

Մաքրել:

Անձնական և հեշտությամբ հասանելի:

Ձեր շահերն առաջին հերթին:

Հեշտությամբ մատչելի

Law & More հասանելի է երկուշաբթիից ուրբաթ
ժամը 08:00 - 22:00, իսկ հանգստյան օրերին `09:00 - 17:00

Լավ և արագ հաղորդակցություն

Մեր փաստաբանները լսում են ձեր գործը և գալիս են
գործողությունների համապատասխան պլանով

Անհատական մոտեցում

Մեր աշխատանքային մեթոդը երաշխավորում է մեր հաճախորդների 100%-ը
խորհուրդ են տալիս մեզ, և որ մենք միջինը գնահատվում ենք 9.4-ով

Կարգավորման համաձայնագիր

Կարգավորման համաձայնագիրը համաձայնագրի հատուկ տեսակ է: Կարգավորման համաձայնագրում կողմերը նպատակ ունեն պայմանագրեր կնքել վեճի լուծման կամ մեկ այլ անորոշ իրավիճակի շուրջ: Այն նաև պայմանագիր է, որը գործատուն և աշխատողը կարող են կամովին փոխադարձ համաձայնությամբ դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը: Կարգավորման պայմանագիր կարող է կնքվել բոլոր տեսակի վեճերի համար, բայց առավել հաճախ օգտագործվում է աշխատանքից ազատման դեպքերում:

Ի՞նչ է համաձայնագիրը

Երբ կնքվում է համաձայնեցման պայմանագիր, գործատուն պարտավոր չէ հոլանդական աշխատողների ապահովագրության գործակալությունից (UWV) կամ ենթաօրենսդրական դատարանից աշխատողին աշխատանքից ազատելու թույլտվություն ստանալ: Սա կարևոր պատճառ է, որ որոշ դեպքերում գործատուները և աշխատողները ցանկանում են գործարքի պայմանագիրը դադարեցնել փոխադարձ համաձայնության հիման վրա ՝ լուծման համաձայնագրի միջոցով: Կարգավորման համաձայնագիրն ընտրելու ևս մեկ կարևոր պատճառ է հանդիսանում այն փաստը, որ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հնարավոր է արագ և հեշտությամբ կազմակերպել: Սա զգալի տարբերություն է առաջացնում դատական ծախսերի մեջ և, հետևաբար, ձեռնտու է երկու կողմերին: Այնուամենայնիվ, երկու կողմերի համար, իհարկե, ավելի հարմար է համաձայնության գալ փաստաբանի աջակցությամբ: Կցանկանայի՞ք կազմել համաձայնագիր, որը կանխելու է հետագա իրավական խնդիրները: Խնդրում եմ կապնվել Law & More.

Ռուբի վան Կերսբերգեն

ՓԱՍՏԱԲԱՆ

ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl

Մեր կորպորատիվ իրավաբանները պատրաստ են ձեզ համար

Կորպորատիվ իրավաբան

Յուրաքանչյուր ընկերություն եզակի է: Հետևաբար, դուք կստանաք իրավաբանական խորհրդատվություն, որն ուղղակիորեն վերաբերում է ձեր ընկերությանը:

Հայտարարություն լռելյայն

Եթե բանը հասնի դրան, մենք կարող ենք նաև դատի տալ ձեզ համար: Պայմանների համար կապվեք մեզ հետ։

Պատշաճ dilligence

Մենք ձեզ հետ նստում ենք ռազմավարություն մշակելու համար:

Բաժնետերերի համաձայնագիր

Ցանկանու՞մ եք ձեր բաժնետերերի համար սահմանել առանձին կանոններ, բացի ձեր կանոնադրությունից: Խնդրեք մեզ իրավաբանական օգնություն:

"Law & More փաստաբաններ
ներգրավված են և կարող են կարեկցել
հաճախորդի խնդրով»

Կարգավորման պայմանագրի բովանդակությունը

Հաշվարկային համաձայնագրում սահմանվում են պայմանները, որոնցով դադարեցվում է աշխատանքային պայմանագիրը: Կարգավորման համաձայնագրի ճշգրիտ բովանդակությունը կախված է կոնկրետ իրավիճակից և հանգամանքներից: Այնուամենայնիվ, կան մի շարք բաներ, որոնք միշտ նախատեսված են: Նախ `դադարեցման ամսաթիվը կարգավորման համաձայնագրի ամենակարևոր կողմերից մեկն է: Երկրորդ, ծանուցման ժամանակահատվածը պետք է կատարվի: Վերջապես, պետք է պայմանագրեր կնքվեն մինչև աշխատանքային ավարտի մասին աշխատանքային ժամանակահատվածի վերաբերյալ: Հնարավոր է, որ համաձայնեցվի աշխատանքից ազատման մի ժամանակահատված: Այդ դեպքում աշխատողն այլևս պետք չէ աշխատել, բայց մնում է նրա աշխատավարձի իրավունքը:

Ինչ են ասում հաճախորդները մեր մասին

[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' limit='1' pagination='on' layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below,text-alignment:center, սյունակներ՝ 1, զտիչ՝ ոչ, գնահատական՝ on, մեջբերում-բովանդակություն՝ կարճ, շարահյուսություն, ավելորդ՝ (...), ցուցադրում-պատկեր՝ միացված, պատկեր-չափ:ttshowcase_small, պատկեր-ձև՝ շրջան, պատկեր-էֆեկտ՝ չկա, պատկեր- հղում:on']

Մեր կորպորատիվ իրավաբանները պատրաստ են օգնել ձեզ.

Անմիջական շփում փաստաբանի հետ
Կարճ գծեր և հստակ պայմանավորվածություններ
Հասանելի է ձեր բոլոր հարցերի համար
Թարմացնող տարբերվող: Կենտրոնացեք հաճախորդի վրա
Արագ, արդյունավետ և արդյունքի վրա հիմնված

Պայմանագրեր կարող են կնքվել նաև արձակուրդի մնացորդի մնացորդի և ցանկացած այլ առանձին կարգավորման վերաբերյալ, ինչպիսիք են հանձնաժողովը, բոնուսային սխեմաները կամ բաժնետոմսերի սխեմաները: Բացի այդ, գործատուի և աշխատողի միջև փոխադարձ խորհրդատվության մեջ որոշված անցումային նպաստի գումարը սահմանվում է կարգավորման համաձայնագրում: Անցումային նպաստի չափը հաճախ ենթակա է բանակցությունների և անպայման կարևորություն ունի: Ուստի իմաստուն կլինի այս հարցում իրավաբանական օգնություն խնդրելը: Մեր թիմը ուրախ կլիներ օգնել ձեզ:

Կարգավորման պայմանագրի հետ կապված պայմանները

Աշխատակիցն իրավունք ունի երկու շաբաթվա ընթացքում հետ կանչել ստորագրված կարգավորման պայմանագիրը: Գործատուն պարտավոր է պայմանագրում ներառել աշխատողի ինքնաբացարկի իրավունքը: Բացի այդ, երբ կնքվում է համաձայնագրի կնքումը, կողմերի միջև վերջնական արտոնություն է տրվում: Սա նշանակում է, որ գործատուն և աշխատող այլևս չեն կարող որևէ բան պահանջել միմյանցից, բացառությամբ այլ, ինչ նախատեսված է կարգավորման պայմանագրում: Վերջնաժամկետի բեռնաթափումը սովորաբար ներառվում է համաձայնագրի վերջում:

Գործազրկության նպաստի իրավունք

Կարգավորման պայմանագրում միշտ պետք է նշվի, որ գործատուն ձեռնարկում է աշխատանքը դադարեցնելու նախաձեռնությունը: Այնուհետև աշխատողը չի դառնա մեղավոր գործազուրկ: Սա կարևոր է, որպեսզի աշխատողը իրավունք ունենա ստանալ գործազրկության նպաստ: Պետք է պահպանվեն նաև հետևյալ պայմանները `աշխատակցին իրավունք ունենալով ստանալ գործազրկության նպաստ:

գործատուն խնդրել է աշխատողին համաձայնել աշխատանքից ազատմանը.
հաշվարկային պայմանագիրը հաշվի է առնում ծանուցման ժամկետը.
աշխատողը կարող է ապացուցել, որ ինքը փնտրել է և փնտրում է նոր աշխատանք:

Խորհրդատվություն - բանակցություններ - կարգավորման համաձայնագրի մշակում
Մեր թիմը ուրախ կլինի խորհուրդ տալ ձեզ ՝ բանակցություններ վարելու ձեզ համար և կազմելու ամբողջ կարգավորման պայմանագիրը ձեզ համար: Մենք խորհուրդ ենք տալիս կարգավորման պայմանագրի ողջամտության մասին և պարզություն տրամադրել: Մենք նաև նայում ենք ձեր առանձնահատուկ ցանկություններին և ապահովում ենք, որ Դուք լավ մտածված և լավ որոշում կայացնեք: Բանակցելիս մենք օգնում ենք ձեզ լավ նախապայմաններով օպտիմալ ֆինանսական արդյունքի հասնել

Դուք ուզում եք իմանալ, թե ինչ Law & More կարող է անել ձեզ համար որպես իրավաբանական ընկերություն Eindhoven և Amsterdam?
Այնուհետև կապվեք մեզ հետ հեռախոսով +31 40 369 06 80 հեռախոսահամարով կամ էլ-նամակ ուղարկեք հետևյալ հասցեով.
տ. Թոմ Մեվիս, փաստաբան Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
պրն. Ruby van Kersbergen, փաստաբան & More – ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl

ԿԱՐՈՂ ԵՆ ԿԱՐԳԱՎՈՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ ԱՊԱԳԱ ԱՊԱԳԱ ԽՆԴԻՐՆԵՐ