Արդյո՞ք աշխատանքից ազատումը թույլատրվում է մշտական պայմանագրով:
Մշտական պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագիր է, որում դուք համաձայնության չեք գալիս ավարտի ժամկետի մասին: Այսպիսով, ձեր պայմանագիրը տևում է անժամկետ: Մշտական պայմանագրով դուք չեք կարող արագ ազատվել աշխատանքից։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ նման աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվում է միայն այն ժամանակ, երբ դուք կամ ձեր գործատուն ծանուցում եք: Դուք պետք է հետևեք ծանուցման ժամկետին և այլ կանոններին, որոնք կիրառվում են աշխատանքից ազատման ընթացակարգում: Ձեր գործատուն նույնպես պետք է լավ պատճառ ունենա: Ավելին, այս հիմնավոր պատճառը պետք է գնահատվի UWV-ի կամ ենթաշրջանային դատարանի կողմից:
Մշտական պայմանագիրը կարող է դադարեցվել հետևյալ եղանակներով.
- Չեղյալ համարեք ինքներդ ձեզ օրենքով սահմանված ծանուցման ժամկետի համաձայն, դուք կարող եք ինքներդ դադարեցնել ձեր մշտական պայմանագիրը, քանի դեռ պահպանում եք օրենքով սահմանված ծանուցման ժամկետը: Նկատի ունեցեք, սակայն, որ եթե դուք ինքներդ հրաժարական տաք, սկզբունքորեն կկորցնեք գործազրկության նպաստի և անցումային փոխհատուցման իրավունքը: Հրաժարական տալու լավ պատճառ է ձեր նոր գործատուի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը:
- Գործատուն ունի աշխատանքային պայմանագիրը խզելու լավ պատճառ, ձեր գործատուն հիմնավոր պատճառաբանում է և կարող է հիմնավորել այն հիմնավոր աշխատանքից ազատման գործով: Հաճախ սկզբում փորձ է արվում, թե արդյոք հնարավոր է փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը։ Եթե դուք չեք կարող միասին պայմանավորվել, ձեր աշխատանքից ազատվելու պատճառը կամ UWV-ն կամ ենթաշրջանային դատարանը կորոշեն աշխատանքից ազատման խնդրանքը: Աշխատանքից ազատման պատճառների օրինակներ, որոնք սովորական են.
- տնտեսական պատճառներով
- անբավարար գործունեություն
- խաթարված աշխատանքային հարաբերություններ
- կանոնավոր բացակայություն
- երկարատև հաշմանդամություն
- մեղավոր արարք կամ անգործություն
- աշխատանքից հրաժարվելը
- Աշխատանքից ազատվելով (կառուցվածքային) լուրջ վարքագծի պատճառով, եթե դուք լուրջ վատ վարք եք դրսևորել (կառուցվածքային առումով), ձեր գործատուն կարող է համառոտ հեռացնել ձեզ աշխատանքից: Մտածեք հրատապ պատճառի մասին, ինչպիսին է խարդախությունը, գողությունը կամ բռնությունը: Եթե դուք կարճ ժամանակով հեռացվում եք աշխատանքից, ձեր գործատուն կարիք չունի թույլտվություն խնդրելու ենթաշրջանային դատարանից: Այնուամենայնիվ, էական է, որ ձեր ազատման մասին անմիջապես հայտարարվի, և ձեզ ասվի հրատապ պատճառը:
Աշխատանքից ազատման ընթացակարգերը մշտական պայմանագրով
Երբ ձեր գործատուն ցանկանում է անժամկետ դադարեցնել ձեր աշխատանքային պայմանագիրը, նա պետք է հիմնավոր հիմքեր ունենա դրա համար (եթե բացառություն չի կիրառվում): Կախված աշխատանքից ազատման այդ հիմքից՝ կկիրառվի աշխատանքից ազատման հետևյալ ընթացակարգերից մեկը.
- Փոխադարձ համաձայնությամբ; Թեև շատերը դա չեն գիտակցում, աշխատանքից ազատման ընթացակարգում բանակցությունները գրեթե միշտ հնարավոր են: Որպես աշխատող, դուք հաճախ առավելագույն ազատություն ունեք, երբ աշխատանքից ազատվում եք փոխադարձ համաձայնությամբ, քանի որ կարող եք ազդել բոլոր դրույթների վրա, և ձեր հաստատումը պահանջվում է: Արագությունը, արդյունքի վերաբերյալ հարաբերական վստահությունը և այս ընթացակարգի փոքր ծավալը նույնպես հաճախ պատճառ են հանդիսանում, որ ձեր գործատուն ընտրի սա: Սա ենթադրում է կարգավորման համաձայնագրի օգտագործում: Դուք ստացե՞լ եք կարգավորման պայմանագիր։ Եթե այո, ապա միշտ թող այն ստուգվի աշխատանքային իրավաբանի կողմից:
- UWV-ի միջոցով; UWV-ից հեռացումը պահանջվում է բիզնես տնտեսական պատճառներով կամ երկարաժամկետ հաշմանդամության պատճառով: Այնուհետև ձեր գործատուն կխնդրի աշխատանքից ազատման թույլտվություն:
- Շրջանային դատարանի միջոցով, եթե առաջին երկու տարբերակները երկուսն էլ հնարավոր/կիրառելի չեն, ձեր գործատուն վարույթ կսկսի շրջանային դատարանի հետ: Ձեր գործատուն այնուհետև կդիմի շրջանային դատարան՝ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար:
Անժամկետ պայմանագրով արձակման վճար
Հիմնականում ցանկացած աշխատող, ով ակամա ազատվում է աշխատանքից, իրավունք ունի անցումային նպաստի: Ելակետն այն է, որ ձեր գործատուն նախաձեռնել է խզել ձեր աշխատանքային պայմանագիրը: Այնուամենայնիվ, որոշ բացառություններ կարող են լինել ինչպես ձեր գործատուի, այնպես էլ ձեզ համար: Օրինակ, դուք չեք ստանա անցումային նպաստ, եթե, ենթաշրջանային դատարանի կարծիքով, դուք լուրջ մեղավոր վարք եք դրսևորել: Շրջանային դատարանը կարող է այնուհետև բաց թողնել անցումային նպաստը: Շատ հատուկ իրավիճակներում ենթաշրջանային դատարանը կարող է նշանակել անցումային նպաստ՝ չնայած մեղավոր վարքագծին:
Անցումային փոխհատուցման մակարդակը
Օրենքով սահմանված անցումային փոխհատուցման չափը որոշելու համար հաշվի են առնվում ստաժի քանակը և ձեր աշխատավարձի չափը։
Բոլոր ընթացակարգերում բանակցելու տեղ կա.
Լավ է իմանալ, որ աշխատանքից հեռացնելը հազվադեպ է ավարտված գործարք: Մենք ուրախ ենք գնահատելու ձեր իրավիճակը և բացատրելու ձեր հնարավորությունները և ձեռնարկելու լավագույն քայլերը:
Խնդրում եմ այլևս անորոշության մեջ մի մնա. մենք այստեղ ենք ձեզ համար:
Ազատորեն կապվեք մեր իրավաբանների հետ info@lawandmore.nl կամ զանգահարեք մեզ +31 (0)40-3690680 հեռախոսահամարով: