Ամուսնալուծություն երեխաների հետ. Հաղորդակցությունն առանցքային է

Ամուսնալուծություն երեխաների հետ. Հաղորդակցությունն առանցքային է

Ամուսնալուծության մասին որոշում կայացնելուց հետո շատ բան կա պայմանավորվել և այդպիսով քննարկվել: Ամուսնալուծման գործընկերները սովորաբար հայտնվում են զգացմունքային շարժակազմի մեջ, ինչը դժվարացնում է ողջամիտ համաձայնությունների գալը: Նույնիսկ ավելի դժվար է, երբ ներգրավված երեխաներ կան: Երեխաների պատճառով դուք […]

Շարունակել ընթերցել
Բողոք ներկայացրեք դատարանի վերաբերյալ

Բողոք ներկայացրեք դատարանի վերաբերյալ

Կարևոր է, որ դուք ունենաք և պահպանեք վստահություն դատական ​​համակարգի նկատմամբ: Այդ պատճառով կարող եք բողոք ներկայացնել, եթե կարծում եք, որ դատարանը կամ դատարանի աշխատակազմի անդամը ձեզ ճիշտ չեն վերաբերվել: Դուք պետք է նամակ ուղարկեք այդ դատարանի խորհրդին: Դուք […]

Շարունակել ընթերցել
Shell- ի դեմ կլիմայի գործով վճիռ

Shell- ի դեմ կլիմայի գործով վճիռ

Royal Dutch Shell PLC- ի դեմ Milieudefensie- ի գործով Հաագայի շրջանային դատարանի վճիռը (այսուհետ `RDS) հանդիսանում է կլիմայի վիճաբանության հանգրվան: Նիդեռլանդների համար սա հաջորդ քայլն է Գերագույն դատարանի կողմից Ուրգենդայի որոշման շրջադարձային հաստատումից հետո, որտեղ պետությունը […]

Շարունակել ընթերցել
Դոնորի համաձայնագիր. Ի՞նչ պետք է իմանաք:

Դոնորի համաձայնագիր. Ի՞նչ պետք է իմանաք:

Երեխա սերմնահեղուկի դոնորի օգնությամբ կան մի քանի ասպեկտներ, օրինակ `հարմար դոնոր գտնելը կամ սերմնավորման գործընթացը: Այս համատեքստում մեկ այլ կարևոր ասպեկտ է սերմնավորման միջոցով հղիանալ ցանկացող կողմի, ցանկացած զուգընկերոջ, սերմնաբջջի դոնորի իրավաբանական հարաբերությունները […]

Շարունակել ընթերցել
Ձեռնարկության փոխանցում

Ձեռնարկության փոխանցում

Եթե ​​դուք մտադիր եք ընկերություն փոխանցել մեկ ուրիշին կամ ստանձնել ուրիշի ընկերությունը, կարող եք մտածել, արդյո՞ք այդ տիրույթը վերաբերում է նաև անձնակազմին: Կախված այն բանից, թե ինչու է ընկերությունը ստանձնվել, և թե ինչպես է իրականացվում խլումը, դա կարող է […]

Շարունակել ընթերցել
Լիցենզային պայմանագիրը

Լիցենզային պայմանագիրը

Մտավոր սեփականության իրավունքները գոյություն ունեն ձեր ստեղծագործությունները և գաղափարները երրորդ անձանց կողմից չարտոնված օգտագործումից պաշտպանելու համար: Այնուամենայնիվ, որոշակի դեպքերում, օրինակ, եթե ցանկանում եք ձեր ստեղծագործությունները շահագործել առևտրով, կարող եք ցանկանալ, որ ուրիշները կարողանան օգտագործել այն: Բայց որքան իրավունք եք ուզում տալ […]

Շարունակել ընթերցել
Վերստուգիչ խորհրդի դերը ճգնաժամային պայմաններում

Վերստուգիչ խորհրդի դերը ճգնաժամային պայմաններում

Բացի Դիտորդ խորհրդի վերաբերյալ մեր ընդհանուր հոդվածից (այսուհետ ՝ «ԳԿ»), մենք կցանկանայինք կենտրոնանալ նաև ճգնաժամային պայմաններում ՊՆ դերի վրա: Crisisգնաժամային պայմաններում ընկերության շարունակականության պահպանումն ավելի կարևոր է, քան երբևէ, ուստի կարևոր նկատառումներ պետք է արվեն: […]

Շարունակել ընթերցել
Դիտորդ խորհուրդը

Դիտորդ խորհուրդը

Վերստուգիչ խորհուրդը (այսուհետ ՝ SB) BV- ի և NV- ի մարմին է, որն ունի վերահսկիչ գործառույթ կառավարման ընկերության և ընկերության և դրան հարակից ձեռնարկության ընդհանուր գործերի ընդհանուր քաղաքականության վրա (հոդված 2: 140/250 պարբերություն 2): Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի ('DCC')): […] -Ի նպատակը

Շարունակել ընթերցել
Կանոնադրական երկաստիճան ընկերության ներհոսքը

Կանոնադրական երկաստիճան ընկերության ներհոսքը

Կանոնադրական երկաստիճան ընկերությունը ընկերության հատուկ ձև է, որը կարող է դիմել NV և BV (ինչպես նաև կոոպերատիվ): Հաճախ կարծում են, որ դա վերաբերում է միայն միջազգային գործող խմբերին, Նիդեռլանդներում իրենց գործունեության մի մասով: Այնուամենայնիվ, սա պարտադիր չէ, որ […]

Շարունակել ընթերցել
Կանխարգելիչ խնամակալություն. Ե՞րբ է դա թույլատրելի:

Կանխարգելիչ խնամակալություն. Ե՞րբ է դա թույլատրելի:

Ոստիկանությունը ձեզ օրերով կալանավորե՞լ է, և այժմ մտածում եք ՝ արդյո՞ք դա արվում է խստորեն գրքի կողմից: Օրինակ ՝ այն պատճառով, որ կասկածում եք դա անելու իրենց հիմքերի օրինականության վրա կամ կարծում եք, որ տևողությունը չափազանց երկար է: Միանգամայն նորմալ է, որ դուք կամ […]

Շարունակել ընթերցել
Նախկին զուգընկերոջը, ով իրավունք ունի պահպանման, չի ցանկանում աշխատել

Նախկին զուգընկերոջը, ով իրավունք ունի պահպանման, չի ցանկանում աշխատել

Նիդեռլանդներում պահպանումը ֆինանսական ներդրում է ամուսնալուծությունից հետո նախկին զուգընկերոջ և ցանկացած երեխաների կյանքի ծախսերին: Դա մի գումար է, որը դուք ստանում եք կամ ստիպված եք վճարել ամսական կտրվածքով: Եթե ​​ինքներդ ձեզ պահելու համար բավարար եկամուտ չունեք, իրավունք ունեք […]

Շարունակել ընթերցել
Ի՞նչ իրավունքներ ունեք որպես վարձակալ:

Ի՞նչ իրավունքներ ունեք որպես վարձակալ:

Յուրաքանչյուր վարձակալ իրավունք ունի երկու կարևոր իրավունք ՝ կյանքից օգտվելու իրավունք և վարձակալության իրավունք: Այնտեղ, որտեղ մենք քննարկեցինք վարձատուի առաջին իրավունքը ՝ տանտիրոջ պարտավորությունների հետ կապված, վարձատուի երկրորդ իրավունքը մտավ առանձին բլոգում […]

Շարունակել ընթերցել
Ամուսնալուծությունը 10 քայլով

Ամուսնալուծությունը 10 քայլով

Դժվար է որոշել `արդյոք ամուսնալուծվել: Երբ որոշեք, որ դա միակ լուծումն է, գործընթացն իսկապես սկսվում է: Շատ բաներ պետք է դասավորվեն, և դա կլինի նաև էմոցիոնալ դժվար ժամանակահատված: Որպեսզի օգնենք ձեզ ձեր ճանապարհին, մենք կտանք […]

Շարունակել ընթերցել
Նիդեռլանդներում աշխատանքի թույլտվություն ստանալու համար դիմում

Նիդեռլանդներում աշխատանքի թույլտվություն ստանալու համար դիմում: Սա այն է, ինչ դուք, որպես Միացյալ Թագավորության քաղաքացի, պետք է իմանաք:

Մինչև 31 թվականի դեկտեմբերի 2020-ը Միացյալ Թագավորության համար ուժի մեջ էին ԵՄ բոլոր կանոնները, և բրիտանական քաղաքացիություն ունեցող քաղաքացիները կարող էին հեշտությամբ սկսել աշխատել հոլանդական ընկերություններում, այսինքն ՝ առանց կացության կամ աշխատանքի թույլտվության: Սակայն, երբ Միացյալ Թագավորությունը լքեց Եվրամիությունը 31 թվականի դեկտեմբերի 2020-ին, իրավիճակը փոխվեց: […]

Շարունակել ընթերցել
Վարձատուի պարտավորությունները Image

Վարձատուի պարտականությունները

Վարձակալության պայմանագիրը ունի տարբեր ասպեկտներ: Սրա կարևոր ասպեկտը տանտերն է և վարձակալողի նկատմամբ ունեցած պարտավորությունները: Վարձատուի պարտավորությունների վերաբերյալ ելակետը «վայելքն է, որը վարձակալը կարող է ակնկալել վարձակալության պայմանագրի հիման վրա»: Ի վերջո, պարտավորությունները […]

Շարունակել ընթերցել
Ի՞նչ պետք է անեք, եթե ի վիճակի չեք կատարել ձեր ալիմենտային պարտավորությունները: Պատկեր

Ի՞նչ պետք է անեք, եթե ի վիճակի չեք կատարել ձեր ալիմենտային պարտավորությունները:

Ալիմենտը նախկին ամուսնուն և երեխաներին տրվող նպաստ է ՝ որպես նպաստ պահելու գործում: Այն անձը, ով ստիպված է ալիմենտ վճարել, նշվում է նաև որպես պահպանման պարտապան: Ալիմենտի ստացողը հաճախ անվանվում է որպես պահպանման իրավունք ունեցող անձ: Ալիմենտը մի գումար է, որը դուք […]

Շարունակել ընթերցել
Ռեժիսորի շահերի բախում Պատկեր

Տնօրենի շահերի բախում

Ընկերության տնօրենները ցանկացած պահի պետք է առաջնորդվեն ընկերության շահագրգռվածությամբ: Ի՞նչ կլինի, եթե տնօրենները պետք է որոշումներ կայացնեն, որոնք վերաբերում են իրենց անձնական շահերին: Ի՞նչ հետաքրքրություն է գերակշռում, և ի՞նչ է սպասվում ռեժիսորին նման իրավիճակում: Երբ կա հակամարտություն […]

Շարունակել ընթերցել
Տրանսֆերտային հարկի փոփոխություն. Սկսնակներն ու ներդրողները ուշադրություն են դարձնում: Պատկեր

Տրանսֆերտային հարկի փոփոխություն. Սկսնակներն ու ներդրողները ուշադրություն են դարձնում:

2021 թվականը մի տարի է, երբ օրենսդրության և կարգավորումների ոլորտում մի քանի բան կփոխվի: Սա նույնպես դեպքն է տրանսֆերտային հարկի մասով: 12-ի նոյեմբերի 2020-ին Ներկայացուցիչների պալատը հաստատեց տրանսֆերտային հարկի ճշգրտման նախագիծը: Այս […]

Շարունակել ընթերցել
Վերնագրի պահպանում Image

Տիտղոսի պահպանումը

Ըստ Քաղաքացիական օրենսգրքի, սեփականությունն ամենալայն իրավունքն է, որը մարդը կարող է ունենալ բարիքում: Դա առաջին հերթին նշանակում է, որ մյուսները պետք է հարգեն այդ անձի սեփականությունը: Այս իրավունքի արդյունքում սեփականատերը պետք է որոշի, թե ինչ է պատահում իր ապրանքների հետ: Համար […]

Շարունակել ընթերցել
NV- օրենքի և տղամարդկանց և կանանց հարաբերակցության վերանայում Image

NV- օրենքի և տղամարդկանց և կանանց հարաբերակցության վերանայում

2012 թ.-ին BV (մասնավոր ընկերության) մասին օրենքը պարզեցվեց և դարձավ ավելի ճկուն: «ԲՏ օրենքի պարզեցման և ճկունության մասին» օրենքի ուժի մեջ մտնելուց հետո բաժնետերերին հնարավորություն տրվեց կարգավորել իրենց փոխադարձ կապերը, որպեսզի ավելի շատ տեղ ստեղծվի ընկերության կառուցվածքը հարմարեցնելու համար […]

Շարունակել ընթերցել
Պաշտպանեք առևտրային գաղտնիքները. Ի՞նչ պետք է իմանաք: Պատկեր

Պաշտպանեք առևտրային գաղտնիքները. Ի՞նչ պետք է իմանաք:

Առևտրի գաղտնիքների մասին օրենքը (ՀԲ) կիրառվում է Նիդեռլանդներում 2018 թվականից: Այս ակտը իրականացնում է չբացահայտված նոու-հաուի և գործարար տեղեկատվության պաշտպանության կանոնների ներդաշնակեցման մասին եվրոպական հրահանգ: Եվրոպական դիրեկտիվի ներդրման նպատակն է կանխել կանոնների մասնատումը բոլոր […]

Շարունակել ընթերցել
Փոխնակ մայրության միջազգային պատկեր

Միջազգային փոխնակ մայրություն

Գործնականում, նպատակադրված ծնողներն ավելի ու ավելի են նախընտրում փոխնակ մայրության ծրագիր սկսել արտերկրում: Դրանք կարող են ունենալ սրա համար տարբեր պատճառներ, որոնք բոլորը կապված են Նիդեռլանդների օրենսդրությամբ նախատեսված ծնողների անորոշ դիրքի հետ: Սրանք համառոտ քննարկվում են ստորև: Այս հոդվածում մենք բացատրում ենք, որ արտերկրում հնարավորությունները կարող են […]

Շարունակել ընթերցել
Փոխնակ մայրությունը Նիդեռլանդներում Image

Փոխնակ մայրություն Նիդեռլանդներում

Հղիությունը, ցավոք, իհարկե երեխաներ ունենալու ցանկություն ունեցող յուրաքանչյուր ծնողի խնդիր չէ: Բացի որդեգրման հնարավորությունից, փոխնակ մայրությունը կարող է լինել տարբերակ նախատեսված ծնողի համար: Այս պահին Նիդեռլանդներում փոխնակ մայրությունը չի կարգավորվում օրենքով, ինչը կազմում է իրավական կարգավիճակը […]

Շարունակել ընթերցել
Նողական հեղինակություն Պատկեր

Նողական լիազորություններ

Երբ երեխան ծնվում է, երեխայի մայրը ավտոմատ կերպով ծնողական լիազորություններ ունի երեխայի նկատմամբ: Բացառությամբ այն դեպքերի, երբ մայրն ինքը դեռ այդ ժամանակ դեռ անչափահաս է: Եթե ​​մայրը ամուսնացել է իր զուգընկերոջ հետ կամ գրանցված գործընկերություն ունի երեխայի ծննդյան ժամանակ, […]

Շարունակել ընթերցել
Գործընկերությունների արդիականացման մասին օրինագիծ Image

«Գործընկերությունների արդիականացման մասին» օրինագիծ

Մինչ օրս Նիդեռլանդները ունի գործընկերության երեք իրավական ձև ՝ գործընկերություն, ընդհանուր գործընկերություն (VOF) և սահմանափակ գործընկերություն (CV): Դրանք հիմնականում օգտագործվում են փոքր և միջին ձեռնարկություններում (ՓՄՁ), գյուղատնտեսության ոլորտում և ծառայությունների ոլորտում: Գործընկերության բոլոր երեք ձևերը հիմնված են կանոնադրության վրա […]

Շարունակել ընթերցել
հիվանդ

Որպես գործատու ՝ կարո՞ղ եք հրաժարվել ձեր աշխատողի հիվանդ լինելու մասին:

Պարբերաբար պատահում է, որ գործատուները կասկածներ ունեն իրենց աշխատակիցների `իրենց հիվանդությունը հաղորդելու վերաբերյալ: Օրինակ ՝ այն պատճառով, որ աշխատողը հաճախ երկուշաբթի կամ ուրբաթ օրերին հիվանդ է զեկուցում կամ արդյունաբերական վեճի պատճառով: Թույլատրվա՞ծ եք կասկածի տակ դնել ձեր աշխատողի հիվանդության մասին հաշվետվությունը և կասեցնել աշխատավարձի վճարումը, մինչև դրա հաստատումը […]

Շարունակել ընթերցել
Պաշտոնանկության ակտ

Պաշտոնանկության ակտ

Ամուսնալուծությունը շատ բան է ներառում: Ամուսնալուծության վարույթը բաղկացած է մի շարք քայլերից: Ինչ քայլեր պետք է ձեռնարկվեն, կախված է նրանից, թե երեխաներ ունեք, և արդյոք նախապես համաձայնեցրել եք ձեր ապագա նախկին գործընկերոջ հետ համաձայնության գալը: Ընդհանուր առմամբ, պետք է պահպանել հետևյալ ստանդարտ ընթացակարգը: Առաջին […]

Շարունակել ընթերցել
Աշխատանքի մերժում Պատկեր

Աշխատանքից հրաժարվելը

Դա շատ զայրացնում է, եթե ձեր հրահանգները չեն կատարում ձեր աշխատակիցը: Օրինակ ՝ այն աշխատակիցը, ում վրա հույս չունեք, որ հանգստյան օրերին կհայտնվի աշխատանքային հարկում կամ նա, ով կարծում է, որ ձեր կոկիկ հագուստի ծածկագիրը չի տարածվում իր վրա: […]

Շարունակել ընթերցել
Ալիմենտ

Ալիմենտ

Ի՞նչ է ալիմենտը: Նիդեռլանդներում ալիմենտը ֆինանսական ներդրում է ամուսնալուծությունից հետո ձեր նախկին զուգընկերոջ և երեխաների կյանքի ծախսերին: Դա մի գումար է, որը դուք ստանում եք կամ ստիպված եք վճարել ամսական: Եթե ​​բավարար եկամուտ չունեք ապրելու համար, կարող եք ալիմենտ ստանալ: […]

Շարունակել ընթերցել
Հարցման կարգը Ձեռնարկությունների պալատում

Հարցման կարգը Ձեռնարկությունների պալատում

Եթե ​​ձեր ընկերության ներսում ծագել են վեճեր, որոնք չեն կարող լուծվել ներքին կարգով, Ձեռնարկությունների պալատի առջև ընթացակարգը կարող է լինել դրանց լուծման հարմար միջոց: Նման ընթացակարգը կոչվում է հարցման ընթացակարգ: Այս ընթացակարգում Ձեռնարկությունների պալատից պահանջվում է ուսումնասիրել գործերի քաղաքականությունն ու ընթացքը […]

Շարունակել ընթերցել
Պաշտոնանկությունը փորձաշրջանի ընթացքում

Պաշտոնանկությունը փորձաշրջանի ընթացքում

Փորձաշրջանի ընթացքում գործատուն և աշխատողը կարող են ճանաչել միմյանց: Աշխատողը կարող է տեսնել, արդյոք աշխատանքն ու ընկերությունը իրեն դուր են գալիս, մինչդեռ գործատուն կարող է տեսնել, արդյոք աշխատողը հարմար է աշխատանքի համար: Unfortunatelyավոք, սա կարող է աշխատողի համար աշխատանքից ազատել: […]

Շարունակել ընթերցել
Դադարեցման և ծանուցման ժամկետները

Դադարեցման և ծանուցման ժամկետները

Youանկանու՞մ եք ազատվել պայմանավորվածությունից: Դա միշտ չէ, որ հնարավոր է միանգամից: Իհարկե, կարևոր է ՝ կա՞ գրավոր համաձայնություն, և արդյո՞ք պայմանավորվածություններ են ձեռք բերվել ծանուցման ժամանակահատվածի վերաբերյալ: Երբեմն պայմանագրին վերաբերում է կանոնադրական ծանուցման ժամկետը, մինչդեռ դուք ինքներդ ունեք […]

Շարունակել ընթերցել
Միջազգային ամուսնալուծություններ

Միջազգային ամուսնալուծություններ

Նախկինում ընդունված էր ամուսնանալ նույն ազգության կամ նույն ծագման մեկի հետ: Մեր օրերում տարբեր ազգությունների մարդկանց միջեւ ամուսնությունները դառնում են ավելի տարածված: Unfortunatelyավոք, Նիդեռլանդներում ամուսնությունների 40% -ը ավարտվում է ամուսնալուծությամբ: Ինչպե՞ս է դա գործում, եթե մեկը ապրում է այլ երկրում, քան […]

Շարունակել ընթերցել
Ամուսնալուծության դեպքում ծնողական պլան

Ամուսնալուծության դեպքում ծնողական պլան

Եթե ​​դուք անչափահաս երեխաներ ունեք և ամուսնալուծվել եք, ապա երեխաների վերաբերյալ պայմանագրեր պետք է կնքվեն: Փոխադարձ համաձայնագրերը կներկայացվեն գրավոր `համաձայնագրով: Այս պայմանագիրը հայտնի է որպես ծնողական ծրագիր: Ingնողների պլանը հիանալի հիմք է լավ ամուսնալուծություն ստանալու համար: […]

Շարունակել ընթերցել
Law & More B.V.