Մեր Օրագիր

Law and More - Հոդվածներ և նորություններ

Առարկություն կամ բողոքարկում IND որոշման դեմ

Առարկություն կամ բողոքարկում IND որոշման դեմ

Եթե ​​համաձայն չեք IND-ի որոշման հետ, կարող եք առարկել կամ բողոքարկել այն: Սա կարող է հանգեցնել ձեր դիմումի վերաբերյալ բարենպաստ որոշում ստանալուն: Առարկություն Անբարենպաստ որոշում ձեր դիմումի վերաբերյալ IND-ը ձեր դիմումի վերաբերյալ որոշում կկայացնի որոշման տեսքով: Եթե ​​բացասական որոշում է կայացվել

Կարդալ ավելին "
Հղիության խտրականությունը աշխատանքային պայմանագրի երկարաձգման դեպքում

Հղիության խտրականությունը աշխատանքային պայմանագրի երկարաձգման դեպքում

ներածություն Law & More վերջերս խորհուրդ տվեց Wij-ի աշխատակցինeindhoven Հիմնադրամը Մարդու իրավունքների խորհրդին (College Rechten voor de Mens) ուղղված իր դիմումի մեջ այն մասին, թե արդյոք հիմնադրամն արգելված տարբերակ է դրել սեռի հիման վրա իր հղիության պատճառով և անզգուշությամբ զբաղվել խտրականության վերաբերյալ իր բողոքով: Մարդու իրավունքների խորհուրդն է

Կարդալ ավելին "
Հովանավորի ճանաչում

Հովանավորի ճանաչում

Ընկերությունները պարբերաբար աշխատակիցներ են բերում արտերկրից Նիդեռլանդներ։ Որպես հովանավոր ճանաչումը պարտադիր է, եթե ձեր ընկերությունը ցանկանում է դիմել կացության թույլտվության համար՝ մնալու հետևյալ նպատակներից որևէ մեկի համար. Ե՞րբ եք դիմում ճանաչման համար

Կարդալ ավելին "
Սահմանափակ իրավունակությամբ միավորում

Սահմանափակ իրավունակությամբ միավորում

Իրավաբանորեն ասոցիացիան անդամներով իրավաբանական անձ է: Ասոցիացիան ստեղծվում է կոնկրետ նպատակով, օրինակ՝ սպորտային ասոցիացիա, և կարող է սահմանել իր կանոնները: Օրենքը տարբերակում է ընդհանուր գործունակությամբ միավորումը և սահմանափակ գործունակ միավորումը: Այս բլոգում քննարկվում են ասոցիացիայի կարևոր ասպեկտները

Կարդալ ավելին "
Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պայմանները

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պայմանները

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ուղիներից մեկը վճռական պայմանի մուտքագրումն է։ Բայց ի՞նչ պայմաններով կարող է որոշիչ պայման ներառվել աշխատանքային պայմանագրում, և ե՞րբ է ավարտվում աշխատանքային պայմանագիրը այդ պայմանն ի հայտ գալուց հետո: Ո՞րն է վճռական պայմանը: Աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս գործում է պայմանագրային ազատությունը

Կարդալ ավելին "
Զրոյական ժամերի պայմանագրի մանրամասները և դրույթները

Զրոյական ժամերի պայմանագրի մանրամասները և դրույթները

Շատ գործատուների համար գրավիչ է աշխատողներին պայմանագիր առաջարկել առանց ֆիքսված աշխատանքային ժամերի: Այս իրավիճակում կա ընտրություն հերթապահ պայմանագրերի երեք ձևերի միջև՝ նախնական համաձայնությամբ հերթապահ պայմանագիր, մինիմաքս պայմանագիր և զրոյական ժամերի պայմանագիր: Այս բլոգում կքննարկվի վերջին տարբերակը: Այսինքն՝ ի՞նչ է նշանակում զրոյական ժամի պայմանագիր

Կարդալ ավելին "
Աշխատավարձի պահանջի օրինակելի նամակ

Աշխատավարձի պահանջի օրինակելի նամակ

Երբ դուք աշխատանք եք կատարել որպես աշխատող, դուք իրավունք ունեք վարձատրության: Աշխատավարձի վճարման հետ կապված տեխնիկական պայմանները կարգավորվում են աշխատանքային պայմանագրով: Եթե ​​գործատուն չի վճարում աշխատավարձը (ժամանակին), ապա դա լռելյայն է, և դուք կարող եք աշխատավարձի պահանջ ներկայացնել: Ե՞րբ ներկայացնել աշխատավարձի պահանջ: Կան մի քանիսը

Կարդալ ավելին "
Լռելյայն օրինակի մասին ծանուցում

Լռելյայն օրինակի մասին ծանուցում

Ի՞նչ է լռելյայն ծանուցումը: Ցավոք սրտի, բավական հաճախ է պատահում, որ Պայմանավորվող կողմը չի կատարում իր պարտավորությունները կամ չի կատարում դա ժամանակին կամ պատշաճ կերպով: Դեֆեկտի մասին ծանուցումը այս կողմին ևս մեկ հնարավորություն է տալիս ողջամիտ ժամկետում (պատշաճ կերպով) կատարել: Ողջամիտ ժամկետի ավարտից հետո – նշված է

Կարդալ ավելին "
Անձնակազմի ֆայլեր. Որքա՞ն ժամանակ կարող եք պահպանել տվյալները:

Անձնակազմի ֆայլեր. Որքա՞ն ժամանակ կարող եք պահպանել տվյալները:

Գործատուները ժամանակի ընթացքում մշակում են իրենց աշխատակիցների վերաբերյալ բազմաթիվ տվյալներ: Այս բոլոր տվյալները պահվում են անձնակազմի ֆայլում: Այս ֆայլը պարունակում է կարևոր անձնական տվյալներ, և այդ պատճառով կարևոր է, որ դա կատարվի ապահով և ճիշտ: Որքա՞ն ժամանակ է գործատուներին թույլատրվում (կամ որոշ դեպքերում պահանջվում է) պահպանել այս տվյալները: Մեջ

Կարդալ ավելին "
Ստուգաթերթի անձնակազմի ֆայլը AVG

Ստուգաթերթի անձնակազմի ֆայլը AVG

Որպես գործատու՝ կարևոր է ճիշտ պահել ձեր աշխատակիցների տվյալները: Դրանով դուք պարտավոր եք պահել աշխատողների անձնական տվյալների անձնակազմի գրառումները: Նման տվյալներ պահելու ժամանակ պետք է հաշվի առնել Գաղտնիության ակտը Տվյալների պաշտպանության ընդհանուր կանոնակարգը (AVG) և Կիրառման ակտը Տվյալների պաշտպանության ընդհանուր կանոնակարգը (UAVG): AVG-ն պարտադրում է

Կարդալ ավելին "
Բաժնետիրական կապիտալ

Բաժնետիրական կապիտալ

Ի՞նչ է բաժնետիրական կապիտալը: Բաժնետիրական կապիտալը սեփական կապիտալն է, որը բաժանված է ընկերության բաժնետոմսերի: Ընկերության պայմանագրով կամ կանոնադրությամբ նախատեսված կապիտալն է։ Ընկերության բաժնետիրական կապիտալը այն գումարն է, որով ընկերությունը թողարկել է կամ կարող է բաժնետոմսեր թողարկել բաժնետերերին: Բաժնետիրական կապիտալը նույնպես ընկերության պարտավորությունների մաս է կազմում: Պարտավորությունները պարտքեր են

Կարդալ ավելին "
Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիր

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիր

Մինչդեռ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերը նախկինում բացառություն էին, թվում է, որ դրանք դարձել են կանոն: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կոչվում է նաև ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր: Նման աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է սահմանափակ ժամկետով: Հաճախ այն կնքվում է վեց ամսով կամ մեկ տարով: Բացի այդ, այս պայմանագիրը նույնպես կարող է կնքվել

Կարդալ ավելին "
Զրպարտություն և զրպարտություն. տարբերությունները բացատրվում են

Զրպարտություն և զրպարտություն. տարբերությունները բացատրվում են 

Զրպարտությունը և զրպարտությունը տերմիններ են, որոնք ծագում են Քրեական օրենսգրքից: Դրանք հանցագործություններ են, որոնք պատժվում են տուգանքներով և նույնիսկ բանտարկությամբ, չնայած Նիդեռլանդներում որևէ մեկը հազվադեպ է հայտնվում ճաղերի հետևում զրպարտության կամ զրպարտության համար: Դրանք հիմնականում քրեական տերմիններ են։ Բայց զրպարտության կամ զրպարտության մեջ մեղավոր անձը նույնպես անօրինական արարք է կատարում (Հոդված 6:162):

Կարդալ ավելին "
Արդյո՞ք կենսաթոշակային սխեման պարտադիր է:

Արդյո՞ք կենսաթոշակային սխեման պարտադիր է:

Այո եւ ոչ! Հիմնական կանոնն այն է, որ գործատուն պարտավոր չէ աշխատողներին կենսաթոշակային սխեման առաջարկել։ Բացի այդ, սկզբունքորեն աշխատողները պարտավոր չեն մասնակցել գործատուի կողմից տրամադրվող կենսաթոշակային սխեմային։ Գործնականում, սակայն, կան բազմաթիվ իրավիճակներ, երբ այս հիմնական կանոնը չի կիրառվում՝ թողնելով գործատուին

Կարդալ ավելին "
Որո՞նք են գործատուի պարտավորությունները Աշխատանքային պայմանների մասին օրենքի համաձայն:

Որո՞նք են գործատուի պարտավորությունները Աշխատանքային պայմանների մասին օրենքի համաձայն:

Ընկերության յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է կարողանա անվտանգ և առողջ աշխատել։ Աշխատանքային պայմանների մասին օրենքը (հետագայում կրճատ՝ որպես Arbowet) Աշխատանքի առողջության և անվտանգության ակտի մի մասն է, որը բաղկացած է կանոններից և ուղեցույցներից, որոնք նպաստում են անվտանգ աշխատանքային միջավայրին: Աշխատանքային պայմանների մասին օրենքը պարունակում է պարտավորություններ, որոնց պետք է կատարեն գործատուները և աշխատողները:

Կարդալ ավելին "
Ե՞րբ է ավարտվում պահանջի ժամկետը:

Ե՞րբ է ավարտվում պահանջի ժամկետը:

Եթե ​​դուք ցանկանում եք գանձել չմարված պարտքը երկար ժամանակ անց, կարող է վտանգ լինել, որ պարտքը ժամկետանց է: Վնասի կամ պահանջների փոխհատուցման պահանջները կարող են նաև ժամկետանց լինել: Ինչպե՞ս է գործում դեղատոմսը, որո՞նք են սահմանափակման ժամկետները և ե՞րբ են դրանք սկսում գործել: Ի՞նչ է պահանջի սահմանափակումը: Պահանջը վաղեմություն ունի, եթե պարտատերը

Կարդալ ավելին "
Ի՞նչ է պահանջը:

Ի՞նչ է պահանջը:

Պահանջը պարզապես պահանջ է, որը ինչ-որ մեկը ունի մեկ ուրիշի, այսինքն՝ անձի կամ ընկերության նկատմամբ: Հայցը հաճախ բաղկացած է դրամական պահանջից, բայց այն կարող է լինել նաև պահանջ ներկայացնելու պահանջ կամ անհարկի վճարումից պահանջ ներկայացնել կամ վնասի հատուցման պահանջ: Պարտատերը անձ կամ ընկերություն է, որը պարտք է

Կարդալ ավելին "
Հորը ծնողական լիազորությունից զրկել. հնարավո՞ր է.

Հորը ծնողական լիազորությունից զրկել. հնարավո՞ր է.

Եթե ​​հայրը չի կարող խնամել և մեծացնել երեխային, կամ երեխայի զարգացմանը լուրջ վտանգ է սպառնում, կարող է հետևել ծնողական լիազորությունների դադարեցմանը: Մի քանի դեպքերում միջնորդությունը կամ սոցիալական այլ օգնությունը կարող են լուծում տալ, սակայն ծնողական լիազորությունների դադարեցումը տրամաբանական ընտրություն է, եթե դա չհաջողվի: Ինչ պայմաններում կարող է հայրը

Կարդալ ավելին "
Աշխատակիցը ցանկանում է կես դրույքով աշխատել. ի՞նչ է դա վերաբերում:

Աշխատակիցը ցանկանում է կես դրույքով աշխատել. ի՞նչ է դա վերաբերում:

Ճկուն աշխատանքը զբաղվածության պահանջված առավելություն է: Իրոք, շատ աշխատակիցներ կցանկանային աշխատել տնից կամ ճկուն աշխատանքային ժամեր ունենալ: Այս ճկունությամբ նրանք կարող են ավելի լավ համատեղել աշխատանքը և անձնական կյանքը: Բայց ի՞նչ է ասում օրենքը այս մասին։ Ճկուն աշխատանքային ակտը (Wfw) աշխատակիցներին տալիս է ճկուն աշխատելու իրավունք: Նրանք կարող են դիմել

Կարդալ ավելին "
Ճանաչում և ծնողական իշխանություն. բացատրվում են տարբերությունները

Ճանաչում և ծնողական իշխանություն. բացատրվում են տարբերությունները

Ճանաչումը և ծնողական իշխանությունը երկու տերմիններ են, որոնք հաճախ խառնվում են իրար: Հետևաբար, մենք բացատրում ենք, թե դրանք ինչ են նշանակում և որտեղ են դրանք տարբերվում: Ճանաչում Մայրը, որից ծնվել է երեխան, ինքնաբերաբար երեխայի օրինական ծնողն է: Նույնը վերաբերում է զուգընկերոջը, ով ամուսնացած կամ գրանցված զուգընկեր է մոր համար

Կարդալ ավելին "
Աշխատակիցների պարտավորությունները հիվանդության ժամանակ

Աշխատակիցների պարտավորությունները հիվանդության ժամանակ

Աշխատակիցները որոշակի պարտավորություններ ունեն կատարելու, երբ հիվանդանում են և հիվանդանում։ Հիվանդ աշխատողը պետք է զեկուցի հիվանդի մասին, տրամադրի որոշակի տեղեկատվություն և համապատասխանի հետագա կանոնակարգերին: Երբ բացակայում է, և՛ գործատուն, և՛ աշխատողն ունեն իրավունքներ և պարտավորություններ: Ընդհանուր առմամբ, սրանք են աշխատողի առաջնային պարտավորությունները. Աշխատողը պետք է հիվանդի մասին զեկուցի

Կարդալ ավելին "
Ալիմենտների կանոնադրական ինդեքսավորում 2023 Պատկեր

Ալիմենտների կանոնադրական ինդեքսավորում 2023 թ

Ամեն տարի կառավարությունը որոշակի տոկոսով ավելացնում է ալիմենտի չափերը։ Սա կոչվում է ալիմենտի ինդեքսավորում: Աճը կախված է Նիդեռլանդներում աշխատավարձի միջին աճից։ Երեխայի և գործընկերոջ ալիմենտի ինդեքսավորումը կոչված է շտկելու աշխատավարձերի և կյանքի ծախսերի բարձրացումը: Արդարադատության նախարարը սահմանում է

Կարդալ ավելին "
Տրանսգրեսիվ վարքագիծ աշխատավայրում

Տրանսգրեսիվ վարքագիծ աշխատավայրում

#MeToo, The Voice of Holland-ի շուրջ ստեղծված դրաման, De Wereld Draait Door-ում վախի մշակույթը և այլն: Նորություններն ու սոցիալական մեդիան լցված են աշխատավայրում ագրեսիվ վարքագծի մասին պատմություններով: Բայց ո՞րն է գործատուի դերը, երբ խոսքը վերաբերում է ագրեսիվ վարքագծին: Այդ մասին կարող եք կարդալ այս բլոգում: Ինչ

Կարդալ ավելին "
Կոլեկտիվ պայմանագրին չկատարելու հետեւանքները

Կոլեկտիվ պայմանագրին չկատարելու հետեւանքները

Մարդկանց մեծամասնությունը գիտի, թե ինչ է կոլեկտիվ պայմանագիրը, դրա առավելությունները և որն է վերաբերում իրենց: Այնուամենայնիվ, շատերը չգիտեն, թե ինչ հետևանքներ կունենա, եթե գործատուն չկատարի կոլեկտիվ պայմանագիրը։ Այդ մասին ավելին կարող եք կարդալ այս բլոգում: Արդյո՞ք կոլեկտիվ պայմանագրի կատարումը պարտադիր է։ Կոլեկտիվ պայմանագիրը սահմանում է

Կարդալ ավելին "
Աշխատանքից ազատում մշտական ​​պայմանագրով

Աշխատանքից ազատում մշտական ​​պայմանագրով

Արդյո՞ք աշխատանքից ազատումը թույլատրվում է մշտական ​​պայմանագրով: Մշտական ​​պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագիր է, որում դուք համաձայնության չեք գալիս ավարտի ժամկետի մասին: Այսպիսով, ձեր պայմանագիրը տևում է անժամկետ: Մշտական ​​պայմանագրով դուք չեք կարող արագ ազատվել աշխատանքից։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ նման աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվում է միայն այն ժամանակ, երբ դուք կամ ձեր գործատուն ծանուցում եք: Դուք

Կարդալ ավելին "
Օրինական կերպով դիտված ապրանքներ Պատկեր

Ապրանքները օրինական կերպով դիտված են

Իրավական աշխարհում սեփականության մասին խոսելիս այն հաճախ այլ նշանակություն ունի, քան դուք սովորաբար սովոր եք: Ապրանքները ներառում են իրեր և սեփականության իրավունքներ: Բայց ի՞նչ է սա իրականում նշանակում: Այս մասին ավելին կարող եք կարդալ այս բլոգում: Ապրանքներ Առարկայական գույքը ներառում է ապրանքներ և գույքային իրավունքները: Ապրանքները կարելի է բաժանել

Կարդալ ավելին "
Ամուսնալուծություն Նիդեռլանդներում ոչ հոլանդացի քաղաքացիների համար Image

Ամուսնալուծություն Նիդեռլանդներում ոչ հոլանդացի քաղաքացիների համար

Երբ Նիդեռլանդներում ամուսնացած և Նիդեռլանդներում բնակվող երկու հոլանդացի գործընկերներ ցանկանում են ամուսնալուծվել, Նիդեռլանդների դատարանը, բնականաբար, իրավասու է հայտարարելու այս ամուսնալուծությունը: Բայց ի՞նչ կարելի է ասել, երբ խոսքը վերաբերում է արտասահմանում ամուսնացած երկու օտարերկրյա գործընկերներին: Վերջերս մենք պարբերաբար հարցեր ենք ստանում ուկրաինացի փախստականների վերաբերյալ, ովքեր ցանկանում են ամուսնալուծվել Նիդեռլանդներում: Բայց է

Կարդալ ավելին "
Աշխատանքային օրենսդրության փոփոխություններ

Աշխատանքային օրենսդրության փոփոխություններ

Աշխատաշուկան անընդհատ փոփոխվում է տարբեր գործոնների պատճառով։ Մեկը աշխատողների կարիքներն են։ Այս կարիքները հակասություն են ստեղծում գործատուի և աշխատողների միջև: Սա հանգեցնում է նրան, որ դրանց հետ մեկտեղ պետք է փոխվեն նաև աշխատանքային օրենսդրության կանոնները։ 1 թվականի օգոստոսի 2022-ից աշխատանքային օրենսդրության մեջ մի շարք կարևոր փոփոխություններ են մտցվել։ միջոցով

Կարդալ ավելին "
Ռուսաստանի դեմ լրացուցիչ պատժամիջոցներ Image

Ռուսաստանի դեմ լրացուցիչ պատժամիջոցներ

Կառավարության կողմից Ռուսաստանի դեմ ներկայացված յոթ պատժամիջոցների փաթեթից հետո ութերորդ պատժամիջոցների փաթեթն այժմ ներդրվել է նաև 6 թվականի հոկտեմբերի 2022-ին: Այս պատժամիջոցները ի լրումն այն միջոցների, որոնք կիրառվել են Ռուսաստանի դեմ 2014 թվականին՝ Ղրիմի անեքսիայի և Մինսկի համաձայնագրերը չկատարելու համար: Միջոցառումները կենտրոնացած են տնտեսական պատժամիջոցների և դիվանագիտական ​​միջոցների վրա։ Այն

Կարդալ ավելին "
Գույք ամուսնության մեջ (և դրանից հետո):

Գույք ամուսնության մեջ (և դրանից հետո):

Ամուսնանալն այն է, ինչ անում եք, երբ խելագարորեն սիրահարված եք միմյանց: Ցավոք սրտի, բավական հաճախ է պատահում, որ որոշ ժամանակ անց մարդիկ այլևս չեն ցանկանում ամուսնանալ միմյանց հետ: Ամուսնալուծությունը սովորաբար այնքան հարթ չի ընթանում, որքան ամուսնության մեջ մտնելը: Շատ դեպքերում մարդիկ վիճում են գրեթե ամեն ինչի շուրջ

Կարդալ ավելին "
Law & More