Մինչդեռ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերը նախկինում բացառություն էին, թվում է, որ դրանք դարձել են կանոն: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կոչվում է նաև ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր: Նման աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է սահմանափակ ժամկետով: Հաճախ այն կնքվում է վեց ամսով կամ մեկ տարով: Բացի այդ, այս պայմանագիրը կարող է կնքվել նաև աշխատանքի տևողության համար։ Ինչի՞ վրա պետք է ուշադրություն դարձնել աշխատանքային պայմանագիր առաջարկելիս: Ի՞նչ եք դնում դրա մեջ: Իսկ ինչպե՞ս է ավարտվում աշխատանքային պայմանագիրը։
What is it?
Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է որոշակի ժամկետով: Սա կարող է տևել մի քանի ամիս, բայց նաև մի քանի տարի: Դրանից հետո ավարտվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը։ Հետևաբար, այն ինքնաբերաբար ավարտվում է, և ոչ գործատուի, ոչ էլ աշխատողի կողմից որևէ այլ գործողություն չպետք է ձեռնարկվի: Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է պատասխանատվություն կրել վնասների համար, եթե նա չի կատարում ծանուցման ժամկետը, երբ ավարտվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը: «Ավտոմատ» ժամկետի ավարտի հետևանքն այն է, որ աշխատողները ավելի քիչ վստահություն ունեն որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրում, քանի որ գործատուն այլևս կարիք չունի ծանուցելու (UWV-ի աշխատանքից ազատման թույլտվության միջոցով) կամ լուծարվելու (տարածքային դատարանի միջոցով) ազատվելու համար: աշխատողի. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կամ լուծարումը պետք է տեղի ունենա անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի առկայության դեպքում: Կան մի քանի պայմաններ, որոնք կցվում են դադարեցման այս ձևերին:
Հատկապես վատ տնտեսական ժամանակաշրջանում ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը հետաքրքիր տարբերակ է դարձել գործատուների համար։
Առաջարկեք որոշակի ժամկետով պայմանագիր.
Կան մի քանի կարևոր կետեր, որոնք պետք է հաշվի առնել նախքան պայմանագիր առաջարկելը.
Շղթայական պայմանավորվածություն՝ ժամկետային պայմանագրերի քանակը
Դուք պետք է հաշվի առնեք այսպես կոչված շղթայի կանոնը որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով: Սա որոշում է, թե երբ է ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիրը վերածվում մշտական աշխատանքային պայմանագրի: Համաձայն այս կանոնակարգի՝ Դուք կարող եք 36 ամսվա ընթացքում կնքել առավելագույնը երեք հաջորդական ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր։ Կոլեկտիվ պայմանագրում կարող են կիրառվել այլ պայմանավորվածություններ
Դուք կնքո՞ւմ եք երեքից ավելի հաջորդական ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր: Թե՞ աշխատանքային պայմանագրերը գերազանցում են 36 ամիսը, ներառյալ մինչև 6 ամիս ընդմիջումները։ Իսկ կոլեկտիվ պայմանագրում չկա՞ դրույթ, որն ավելացնում է պայմանագրերի թիվը կամ այս ժամկետը։ Այնուհետեւ վերջին ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիրն ինքնաբերաբար վերածվում է մշտական աշխատանքային պայմանագրի։
Աշխատանքային պայմանագրերը հաջորդական են, եթե աշխատողը նրանց միջև վեց ամիս կամ ավելի քիչ է աշխատել: Ցանկանու՞մ եք կոտրել աշխատանքային պայմանագրերի շղթան։ Այնուհետեւ դուք պետք է ապահովեք ավելի քան վեց ամիս:
Cao
Կոլեկտիվ բանակցությունների պայմանագիրը (CAO) երբեմն պարունակում է դրույթներ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր առաջարկելու համար: Օրինակ, կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է ներառել բացառություններ պայմանագրերի շղթայի կանոնից: Մտածեք դրույթների մասին, որոնք թույլ են տալիս ավելի երկարաժամկետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքել: Ձեր ընկերությունը կամ արդյունաբերությունը կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիր ունի՞: Հետո ստուգեք, թե ինչ է կարգավորվում այս ոլորտում։
Հավասար վերաբերմունք
Աշխատակիցները պետք է կարողանան հույս դնել հավասար վերաբերմունքի վրա։ Սա վերաբերում է նաև որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր առաջարկելիս: Օրինակ՝ արգելվում է հղիության կամ խրոնիկ հիվանդության հիմքով հղի աշխատողի կամ խրոնիկ հիվանդ աշխատողի հետ չերկարաձգել ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիրը։
Իրար հաջորդող գործատուներ
Կա՞ն հաջորդական գործատուներ: Հետո աշխատանքային պայմանագրերի շղթան շարունակվում է (և կարելի է հաշվել)։ Հետագա գործատուները կարող են լինել ընկերության գրավման դեպք: Կամ եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում աշխատանքի տեղավորման գործակալությունում, իսկ ավելի ուշ՝ անմիջապես գործատուի մոտ: Այնուհետև աշխատողը ստանում է այլ գործատու, բայց շարունակում է կատարել նույն կամ նմանատիպ աշխատանքը:
Պայմանագրի բովանդակությունը
Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը մեծապես համապատասխանում է անժամկետ աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությանը: Այնուամենայնիվ, կան որոշ առանձնահատկություններ.
Duration
Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագրի տևողությունը: Ժամկետը սովորաբար նշվում է մեկնարկի և ավարտի ամսաթվի հետ:
Հնարավոր է նաև, որ ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիրը չպարունակի ավարտի ամսաթիվ, օրինակ՝ ծրագրի տևողությամբ աշխատանքային պայմանագրի դեպքում: Կամ փոխարինել երկարաժամկետ հիվանդ աշխատողին, մինչև նրանք կարողանան ինքնուրույն վերսկսել աշխատանքը: Այդ դեպքերում դուք պետք է կարողանաք օբյեկտիվորեն որոշել ծրագրի ավարտը կամ երկարաժամկետ հիվանդ աշխատողի վերադարձը: Աշխատանքային պայմանագրի ավարտն այնուհետև կախված է այդ օբյեկտիվ որոշումից և ոչ թե աշխատողի կամ գործատուի կամքից:
Ժամանակավոր ծանուցման դրույթ
Որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրում դադարեցման միջանկյալ դրույթը ներառելը իմաստուն է: Այս կետը հնարավորություն է տալիս վաղաժամկետ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը։ Մի մոռացեք նշել ծանուցման ժամկետը: Հիշեք, որ ոչ միայն գործատուն կարող է վաղաժամկետ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը, այլև աշխատողը:
Պրոբացիան
Փորձաշրջանը միայն երբեմն թույլատրվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով: Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրերում կարող եք համաձայնվել միայն փորձաշրջանի հետ՝ հետևյալ պայմանագրի տևողությամբ.
- Վեց ամսից ավելի, բայց երկու տարուց պակաս. առավելագույնը մեկ ամիս փորձաշրջան.
- 2 տարի և ավելի՝ առավելագույնը երկու ամիս փորձաշրջան.
- Առանց ավարտի ամսաթվի՝ առավելագույնը մեկ ամիս փորձաշրջան:
Մրցակցային դրույթ
1 թվականի հունվարի 2015-ից արգելվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրում ներառել ոչ մրցակցային դրույթ։ Այս հիմնական կանոնի բացառությունն այն է, որ ոչ մրցակցային դրույթը կարող է ներառվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրում, եթե ոչ մրցակցային դրույթը ուղեկցվում է պատճառաբանությամբ, որը ցույց է տալիս, որ դրույթն անհրաժեշտ է էական բիզնես կամ ծառայողական շահերից ելնելով: գործատուի մասը. Հետևաբար, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրում կարող է ներառվել ոչ մրցակցային դրույթ միայն բացառիկ դեպքերում:
Ե՞րբ է արագ պայմանագիրը վերածվում մշտական պայմանագրի:
Մշտական պայմանագիր երեք անընդմեջ ժամանակավոր պայմանագրերից հետո
Աշխատողին ավտոմատ կերպով տրվում է մշտական պայմանագիր, եթե՝
- Նա ունեցել է երեքից ավելի ժամանակավոր պայմանագիր նույն գործատուի հետ, կամ.
- Նա երեքից ավելի ժամանակավոր պայմանագիր է կնքել հաջորդական գործատուների հետ նույն տեսակի աշխատանքի համար: (Օրինակ, եթե աշխատողը սկզբում աշխատում է աշխատանքի տեղավորման գործակալության միջոցով, այնուհետև ուղղակիորեն միանում է գործատուին), և.
- Պայմանագրերի միջև ընդմիջումը (ընդմիջումը) առավելագույնը 6 ամիս է։ Ժամանակավոր կրկնվող աշխատանքի համար (չսահմանափակված միայն սեզոնային աշխատանքով), որը կարող է կատարվել տարեկան մինչև 9 ամիս, պայմանագրերի միջև կարող է լինել առավելագույնը 3 ամիս: Այնուամենայնիվ, սա պետք է ներառվի կոլեկտիվ պայմանագրում, և.
- Աշխատողի 3-րդ պայմանագիրն ավարտվում է 1 թվականի հունվարի 2020-ին կամ դրանից հետո, և.
- Կոլեկտիվ պայմանագրում այլ պայմաններ չկան, քանի որ կոլեկտիվ պայմանագրում առաջնային են պայմանագրերը:
Մշտական պայմանագիր երեք տարվա ժամանակավոր պայմանագրերից հետո
Աշխատակիցն ավտոմատ կերպով ստանում է մշտական պայմանագիր, եթե՝
- Նա երեք տարուց ավելի մի քանի ժամանակավոր պայմանագրեր է ստացել նույն գործատուի հետ: Կամ հաջորդական գործատուների հետ նույն տեսակի աշխատանքի համար.
- Պայմանագրերի միջև կա առավելագույնը 6 ամիս (ընդմիջում): Ժամանակավոր կրկնվող աշխատանքի համար (չսահմանափակված միայն սեզոնային աշխատանքով), որը կարող է կատարվել տարեկան մինչև 9 ամիս, պայմանագրերի միջև կարող է լինել առավելագույնը 3 ամիս: Այնուամենայնիվ, սա պետք է ներառվի կոլեկտիվ պայմանագրում.
- Կոլեկտիվ պայմանագրում այլ պայմաններ և պայմաններ չկան:
Բացառություններ
Շղթայի կանոնը վերաբերում է միայն ոմանց: Դուք իրավունք չունեք ավտոմատ կերպով երկարաձգել մշտական պայմանագիրը հետևյալ իրավիճակներում.
- BBL (մասնագիտական ուսուցում) դասընթացի աշկերտության պայմանագրի համար.
- 18 տարեկանից ցածր տարիք՝ շաբաթական մինչև 12 ժամ աշխատանքային ժամերով;
- Գործակալության կետով ժամանակավոր աշխատող;
- Դուք ստաժոր եք;
- Դուք փոխարինող ուսուցիչ եք տարրական դպրոցում՝ ուսուցչի կամ ուսուցչական օժանդակ անձնակազմի հիվանդության դեպքում.
- Դուք ունեք AOW տարիք: Պետական կենսաթոշակային տարիքից սկսած 4 տարվա ընթացքում գործատուն կարող է աշխատողին տալ վեց ժամանակավոր պայմանագիր։
Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ավարտը
Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվում է համաձայնեցված ժամկետի ավարտին կամ ծրագրի ավարտից հետո: Արդյո՞ք դա ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր է 6 ամսով, թե՞ ավելի: Եթե այո, ապա դուք պետք է ծանուցեք, այսինքն՝ գրավոր տեղեկացնեք, թե արդյոք ցանկանում եք շարունակել աշխատանքային պայմանագիրը և, եթե այո, ապա ինչ պայմաններով: Օրինակ, եթե չերկարացնեք ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիրը։ Լավ կլինի, եթե ծանուցեք աշխատանքային պայմանագրի ավարտից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ: Եթե դա չկատարեք, ապա մեկ ամսվա աշխատավարձի փոխհատուցում եք պարտք: Կամ, եթե շատ ուշ եք ծանուցում, համաչափ գումար: Գործատուն պետք է ապացուցի, որ նա ժամանակին գրավոր ծանուցել է: Հետևաբար, մենք խորհուրդ ենք տալիս ծանուցումն ուղարկել գրանցված փոստով և պահպանել անդորրագիրը: Ներկայումս հաճախ օգտագործվում է նաև էլեկտրոնային նամակ՝ ստանալու և կարդալու հաստատումով:
Եզրափակում
Իմաստուն է, որ և՛ գործատուն, և՛ աշխատողը ունենան անհրաժեշտ պայմանագրեր (օրինակ՝ ժամկետային և անժամկետ աշխատանքային պայմանագրեր), որոնք կազմված են փաստաբանի կողմից: Հատկապես գործատուի համար մեկ նախագիծը կարող է ստեղծել մոդել, որը նա կարող է օգտագործել ապագա բոլոր աշխատանքային պայմանագրերի համար: Ի դեպ, եթե միջանկյալ ժամանակ առաջանան խնդիրներ (օրինակ՝ աշխատանքից ազատում կամ խնամակալության շղթայի հետ կապված խնդիրներ), խորհուրդ է տրվում նաև փաստաբան ներգրավել: Լավ իրավաբանը կարող է կանխել ավելի շատ խնդիրներ և լուծել արդեն իսկ առաջացած խնդիրները:
Հարցեր ունե՞ք ժամանակավոր պայմանագրերի վերաբերյալ կամ ցանկանում եք պայմանագիր կնքել: Եթե այո, խնդրում ենք կապ հաստատել մեզ հետ: Մեր իրավաբանները մասնագիտանում են աշխատանքային իրավունք և ուրախ կլինենք օգնել ձեզ: