Շատ գործատուների համար գրավիչ է աշխատողներին պայմանագիր առաջարկել առանց ֆիքսված աշխատանքային ժամերի: Այս իրավիճակում կա ընտրություն հերթապահ պայմանագրերի երեք ձևերի միջև՝ նախնական համաձայնությամբ հերթապահ պայմանագիր, մինիմաքս պայմանագիր և զրոյական ժամերի պայմանագիր: Այս բլոգում կքննարկվի վերջին տարբերակը: Մասնավորապես, ի՞նչ է նշանակում զրոյական ժամով պայմանագիրը և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի համար և ի՞նչ իրավունքներ և պարտավորություններ են բխում դրանից։
Ի՞նչ է զրոյական ժամի պայմանագիրը
Զրոյական ժամի պայմանագրով աշխատողը աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի է ընդունվում գործատուի մոտ, սակայն չունի ֆիքսված աշխատանքային ժամ: Գործատուն ազատ է աշխատողին կանչելու անհրաժեշտության դեպքում: Զրոյական ժամով պայմանագրի ճկուն բնույթի պատճառով իրավունքներն ու պարտականությունները տարբերվում են սովորական աշխատանքային պայմանագրից ((չ)ժամկետով:
Իրավունքներ և պարտականություններ
Աշխատողը պարտավոր է աշխատանքի գալ գործատուի կանչով։ Մյուս կողմից, գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր ծանուցել առնվազն 4 օր առաջ։ Արդյո՞ք գործատուն ավելի կարճ ժամկետում կանչում է աշխատողին: Հետո նա ստիպված չէ դրան արձագանքել։
Նման ժամկետը կիրառվում է, երբ գործատուն կանչել է աշխատողին, բայց դա այլևս անհրաժեշտ չէ: Այդ իրավիճակում գործատուն, հետևաբար, պետք է աշխատակցին չեղարկի 4 օր առաջ։ Եթե նա չի պահպանում այս ժամկետը (և նա, օրինակ, 3 օր առաջ աշխատանքից ազատում է աշխատողին), նա պարտավոր է աշխատավարձ վճարել աշխատողի համար նախատեսված ժամերի համար:
Կարևոր է նաև զանգի տևողությունը: Եթե աշխատողը միաժամանակ կանչվում է 3 ժամից պակաս, ապա նա իրավունք ունի ստանալ առնվազն 3 ժամ աշխատավարձ: Այդ պատճառով երբեք մի զանգահարեք ձեր հերթապահ աշխատակցին 3 ժամից պակաս ժամկետով:
Կանխատեսելի աշխատանքի օրինաչափություն
1 թվականի օգոստոսի 2022-ից զրոյական ժամի պայմանագրով աշխատողներն ավելի շատ իրավունքներ կունենան։ Երբ աշխատողը 26 շաբաթ (6 ամիս) աշխատել է զրոյական ժամով պայմանագրով, նա կարող է գործատուին հարցում ներկայացնել կանխատեսելի ժամերի համար: <10 աշխատող ունեցող ընկերությունում նա պետք է գրավոր պատասխանի այս խնդրանքին 3 ամսվա ընթացքում։ 10-ից ավելի աշխատող ունեցող ընկերությունում նա պետք է արձագանքի 1 ամսվա ընթացքում։ Եթե պատասխան չկա, հարցումն ինքնաբերաբար ընդունվում է։
Հաստատված ժամեր
Երբ զրոյական ժամի պայմանագրով աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել առնվազն 12 ամիս, գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել ֆիքսված ժամերի առաջարկ: Այս առաջարկը պետք է (առնվազն) համարժեք լինի այդ տարվա աշխատած ժամերի միջին քանակին:
Աշխատակիցը պարտավոր չէ ընդունել այս առաջարկը, ինչպես նաև կարող է ընտրել իր զրոյական ժամի պայմանագիրը: Եթե աշխատողը դա անում է, և հետո աշխատանքի է ընդունվում ևս մեկ տարի զրոյական ժամով պայմանագրով, դուք կրկին պարտավոր եք առաջարկ անել:
Հիվանդություն
Նաև հիվանդության ժամանակ զրոյական ժամի պայմանագրով աշխատողն ունի որոշակի իրավունքներ։ Եթե աշխատողը հիվանդանա այն ժամանակահատվածում, երբ նա հերթապահում է, ապա նա կստանա աշխատավարձի առնվազն 70%-ը համաձայնեցված կանչի ժամանակահատվածի համար (եթե դա ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, նա կստանա օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը):
Արդյո՞ք զրոյական ժամով պայմանագրով աշխատողը հիվանդ է մնում, երբ զորակոչի ժամկետն ավարտվի: Հետո նա այլևս աշխատավարձի իրավունք չունի։ Արդյո՞ք գործատուն այլևս չի կանչում նրան, թեև նա աշխատանքի է անցել առնվազն 3 ամիս: Հետո նա երբեմն դեռ պահպանում է աշխատավարձի իրավունքը։ Դա կարող է լինել, օրինակ, հերթապահության պարտավորության առկայության պատճառով, որը բխում է այն ենթադրությունից, որ հաստատված է աշխատանքային օրինաչափություն:
Զրոյական ժամով պայմանագրի դադարեցում
Գործատուն չի կարող խզել զրոյական ժամի պայմանագիրը՝ պարզապես այլևս չզանգահարելով աշխատողին։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ պայմանագիրը պարզապես շարունակում է գոյություն ունենալ այսպես։ Որպես գործատու՝ դուք կարող եք լուծել պայմանագիրը միայն օրենքի ուժով (քանի որ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է) կամ պատշաճ ծանուցմամբ կամ լուծարմամբ: Դա կարելի է անել փոխադարձ համաձայնությամբ, օրինակ, կարգավորման համաձայնագրի միջոցով աշխատանքից ազատելու միջոցով:
Իրար հաջորդող պայմանագրեր
Երբ գործատուն ամեն անգամ զրոյական ժամով պայմանագիր է կնքում նույն աշխատակցի հետ ֆիքսված ժամկետով, և կնքում է նոր ժամկետով պայմանագիր սույն պայմանագրի դադարեցումից հետո, դա սպառնում է շղթայական կանոնների ի հայտ գալուն: խաղի մեջ.
3 անընդմեջ պայմանագրերի դեպքում, երբ ընդմիջումները (ժամանակաշրջանը, երբ աշխատողը պայմանագիր չունի) ամեն անգամ 6 ամսից պակաս է, վերջին պայմանագիրը (երրորդը) ավտոմատ կերպով վերածվում է անժամկետ պայմանագրի (առանց ավարտի ժամկետի):
Շղթայական կանոնը կիրառվում է նաև այն դեպքում, երբ աշխատողի հետ 1-ից ավելի պայմանագիր է կնքվել մինչև 6 ամիս ընդմիջումներով, և այդ պայմանագրերի տևողությունը գերազանցում է 24 ամիսը (2 տարի): Վերջին պայմանագիրն այնուհետև նույնպես ավտոմատ կերպով վերածվում է անժամկետ պայմանագրի:
Ինչպես տեսնում եք, մի կողմից, զրոյական ժամով պայմանագիրը գործատուների համար հարմար և գեղեցիկ միջոց է աշխատողներին ճկուն աշխատելու թույլ տալու համար, բայց մյուս կողմից դրան կցված են բազմաթիվ կանոններ: Բացի այդ, աշխատողի համար զրոյական ժամով պայմանագրի առավելությունները քիչ են:
Այս բլոգը կարդալուց հետո դեռ հարցեր ունեք զրոյական ժամերի պայմանագրերի կամ հերթապահ պայմանագրերի այլ ձևերի վերաբերյալ: Եթե այո, խնդրում ենք կապվել մեզ հետ: Մեր աշխատանքի իրավաբաններ ուրախ կլինենք հետագայում օգնել ձեզ:
