Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ուղիներից մեկը վճռական պայմանի մուտքագրումն է։ Բայց ի՞նչ պայմաններով կարող է որոշիչ պայման ներառվել աշխատանքային պայմանագրում, և ե՞րբ է ավարտվում աշխատանքային պայմանագիրը այդ պայմանն ի հայտ գալուց հետո:
Ո՞րն է վճռական պայմանը:
Աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս կողմերի վրա տարածվում է պայմանագրային ազատությունը: Սա նշանակում է, որ կողմերն իրենք կարող են որոշել, թե ինչ է ներառված պայմանագրում։ Օրինակ՝ աշխատանքային պայմանագրում առկա է վճռական պայման ունենալու հնարավորություն։
Վճռական պայման նշանակում է, որ պայմանագրում ներառված է դրույթ, որը պարունակում է իրադարձություն կամ պայման: Երբ այս իրադարձությունը տեղի է ունենում, կամ պայմանը հարուցվում է, աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվում է օրենքով: Սա նշանակում է, որ պայմանագիրը ավարտվում է առանց ծանուցման կամ լուծարման անհրաժեշտության:
Վճռական պայման օգտագործելիս այն պետք է լինի անորոշ որ պայմանն ուժի մեջ կմտնի։ Հետևաբար, բավարար չէ, որ արդեն իսկ որոշակի է, որ պայմանը ուժի մեջ կմտնի, այլ միայն այն, որ այն ուժի մեջ կմտնի դեռ որոշվում է:
Ո՞ր աշխատանքային պայմանագրում կարող է ներառվել վճռական պայման.
Անժամկետ աշխատանքային պայմանագրի համար կարող է ներառվել վճռական պայման. Աշխատանքային պայմանագիրը շարունակում է գործել (առանց լուծարման պայմանի ուժի մեջ մտնելու) անժամկետ։ Միայն այն դեպքում, երբ առաջացել է վճռական պայմանը, աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է օրենքով:
Նույն առաջարկությունը վերաբերում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրին: Պայմանագրում կարող է ներառվել վճռական պայման. Աշխատանքային պայմանագիրը գործում է սովորական պայմանագրի պես (առանց վճռական պայմանի մուտքագրման) պայմանագրի գործողության ընթացքում։ Միայն այն դեպքում, երբ առաջացել է վճռական պայմանը, աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է օրենքով:
Որոշիչ պայմանի օրինակներ
Վճռական պայմանի օրինակ է դիպլոմ ստանալը։ Օրինակ՝ գործատուն կարող է պարտավորվել աշխատանքի ընդունել կոնկրետ դիպլոմով աշխատողների։ Այդ դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը կարող է պարունակել վճռական պայման՝ աշխատողը պետք է ունենա դիպլոմը որոշակի ժամկետում։ Եթե նա այդ ժամկետում չի ստացել դիպլոմը, ապա աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է օրենքով։
Մեկ այլ օրինակ է վարորդական իրավունքի վկայական ունենալը։ Եթե տաքսու վարորդի լիցենզիան խլում են, որը որպես վճռական պայման է ներառված նրա աշխատանքային պայմանագրում, ապա այն ավարտվում է օրենքով։
Վերջին օրինակը VOG քաղվածք տրամադրելու պարտավորությունն է: Որոշ պաշտոններում (օրինակ՝ ուսուցիչներ, դասավանդող օգնականներ և բուժքույրեր) օրենքով պահանջվում է լավ վարքագծի վկայական:
Այնուհետև աշխատանքային պայմանագրում կարող է ներառվել, որ աշխատողը պարտավոր է որոշակի ժամկետում թողարկել VOG: Արդյո՞ք աշխատողը չի կարողանում դա անել: Այնուհետև աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվում է օրենքով։
Որո՞նք են վճռական պայմանը ներառելու պահանջները:
Վճռական պայմանը կարող է ներառվել աշխատանքային պայմանագրում միայն որոշակի պայմաններով:
- Նախ, պայմանը պետք է օբյեկտիվորեն որոշվի: Բոլորի համար պետք է պարզ լինի, թե երբ է վճռական պայմանն ուժի մեջ մտնել։ Գործատուի տեսադաշտի համար տեղ չպետք է լինի (օրինակ, աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվում է օրենքով, եթե աշխատողը չկարողանա կատարել):
- Երկրորդ, պայմանը չպետք է խախտի աշխատանքից ազատման մասին օրենքով սահմանված արգելքները (օրինակ՝ նախապայմանը չպետք է շարադրվի. աշխատանքային պայմանագիրը օրենքով դադարում է հղիության կամ հիվանդության դեպքում):
- Երրորդ, պետք է անորոշ լինի, որ պայմանը տեղի կունենա: Այսպիսով, չպետք է այնպես լինի, որ պայմանի առաջացման ենթադրություն լինի, և պարզ չէ միայն առաջանալու ժամանակը։
- Ի վերջո, գործատուն պետք է անմիջապես վկայակոչի վճռական պայմանը, երբ այն տեղի ունենա: Այսպիսով, ծանուցման ժամկետ չի կիրառվում:
Ունե՞ք լրացուցիչ հարցեր լուծողական պայմանի համատեքստում կամ ընդհանուր հարցեր an-ի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագիր և կցանկանայի՞ք խորհուրդներ ստանալ: Եթե այո, խնդրում ենք կապ հաստատել մեզ հետ: Մեր աշխատանքային իրավաբանները սիրով կօգնեն ձեզ: