Երբ դուք աշխատանք եք կատարել որպես աշխատող, դուք իրավունք ունեք վարձատրության: Աշխատավարձի վճարման հետ կապված տեխնիկական պայմանները կարգավորվում են աշխատանքային պայմանագրով: Եթե գործատուն չի վճարում աշխատավարձը (ժամանակին), ապա դա լռելյայն է, և դուք կարող եք աշխատավարձի պահանջ ներկայացնել:
Ե՞րբ ներկայացնել աշխատավարձի պահանջ:
Կան մի քանի պատճառ, թե ինչու գործատուն հրաժարվում է աշխատավարձ վճարելուց. Նախ, կարող է լինել գործատուի անկարողությունը վճարելու: Այս դեպքում գործատուն աշխատավարձ վճարելու գումար չունի։ Աշխատավարձի պահանջն այս դեպքում լուծում չի լինի. Այս իրավիճակում ավելի լավ է դիմել գործատուի սնանկության մասին:
Ավելին, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ներառել նաև աշխատավարձի բացառման դրույթ: Սա նշանակում է, որ չաշխատած ժամերի համար ձեզ չեն վճարի։ Դուք կարող եք նաև չպահանջել աշխատավարձ այս ժամերի համար:
Աշխատավարձի պահանջ ներկայացնելու հարցում հիմնական կանոնն այն է, որ դուք վարձատրության իրավունք ունեք կատարած աշխատանքի դիմաց: Եթե աշխատավարձը չի վճարվել, ապա աշխատավարձի պահանջը, ամենայն հավանականությամբ, կհաջողվի:
Հիվանդություն
Նույնիսկ հիվանդ ժամանակ գործատուն պարտավոր է (բացառությամբ սպասման օրերի) շարունակել աշխատավարձի վճարումը։ Այս պարտավորությունը գործում է 2-ից մինչև 1 տարի ժամկետովe հիվանդի մասին հայտնելու օրը. Դրանով գործատուն իրավունք չունի դադարեցնել աշխատավարձի վճարումը։ Եթե դա տեղի ունենա, կարող եք աշխատավարձի պահանջ ներկայացնել: Այնուամենայնիվ, այստեղ կարող է բացառություն առաջանալ առաջին երկու «հիվանդ» օրերի համար: Սա այն դեպքում, եթե աշխատանքային պայմանագրում կամ CAO-ում ներառված է «սպասման օրեր» հասկացությունը: Սա նշանակում է, որ հիվանդի մասին հայտնելու առաջին 2 օրվա ընթացքում գործատուն պարտավոր չէ աշխատավարձ վճարել։ Դուք չեք կարող պահանջել աշխատավարձ այս 2 օրվա ընթացքում:
Հեռացնել
Նաև աշխատանքից ազատվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է շարունակել աշխատավարձի վճարումը մինչև աշխատանքից ազատման ուժի մեջ մտնելու նախորդ օրը։ Այս պարտավորությունը կիրառվում է նաև այն դեպքում, եթե դուք՝ որպես աշխատող, կասեցված եք մինչև աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը և, հետևաբար, մինչ այդ որևէ աշխատանք չեք կատարում: Եթե ձեր գործատուն հրաժարվում է աշխատավարձ վճարել մինչև աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը, կարող եք աշխատավարձի պահանջ ներկայացնել:
Աշխատավարձի պահանջի օրինակելի նամակ
Հաշվի առնելով վերը նշվածը, դուք իրավունք ունե՞ք աշխատավարձի պահանջի: Եթե այո, նախ կապվեք ձեր գործատուի հետ (հեռախոսով) և հարցրեք, թե արդյոք նրանք դեռ կփոխանցեն աշխատավարձը: Ժամկետանց գումարը դեռ չի՞ վճարվում։ Այնուհետև կարող եք աշխատավարձի պահանջի նամակ ուղարկել ձեր գործատուին: Այս նամակում դուք ձեր գործատուին տալիս եք (սովորաբար) 7 օր, որպեսզի դեռ վճարի աշխատավարձերը:
Նկատի ունեցեք, որ եթե 5 տարվա ընթացքում հայց չներկայացնեք հետադարձ աշխատավարձի պահանջի համար, ապա հայցը ժամկետանց կլինի: Ուստի խելամիտ է ժամանակին աշխատավարձի պահանջ ներկայացնել:
Այս նպատակով կարող եք օգտագործել մեր օրինակելի նամակը.
Անուն
հասցե
Փոստային ինդեքս և քաղաք
Դեպի
Գործատուի անուն
հասցե
Փոստային ինդեքս և քաղաք
Թեմա՝ նամակ աշխատավարձի պահանջ
Հարգելի պարոն/տիկին [Գործատուի անուն],
[Աշխատանքի ամսաթվից], ես աշխատանքի եմ [ընկերության անվանումը] աշխատանքային պայմանագրով: Ես աշխատում եմ [ժամերի քանակը] շաբաթական պաշտոնում [դիրք].
Սույն նամակի միջոցով ցանկանում եմ ձեզ տեղեկացնել, որ մինչ օրս ես չեմ ստացել իմ աշխատավարձն այն ժամանակահատվածի համար, երբ [XNUMX]ամսաթիվ] դեպի [ամսաթիվ]. Այս պատճառով ես ձեզ ուղարկում եմ աշխատավարձի պահանջի իմ խնդրանքը:
Հեռախոսով կապվելուց հետո դուք չեք շարունակել վճարումը: Աշխատավարձը, ըստ աշխատանքային պայմանագրի, պետք է վճարվերամսաթիվ], բայց դա տեղի չի ունեցել: Դուք այսպիսով [օրեր/ամիսներ] վճարումների չկատարման դեպքում և աշխատավարձի պարտքերը աճել են մինչև [գումար].
Խնդրում եմ և անհրաժեշտության դեպքում կանչում եմ Ձեզ անհապաղ փոխանցել ժամկետանց աշխատավարձը կամ սույն նամակի օրվանից ամենաուշը 7 օրվա ընթացքում՝ [.հաշվեհամար] և ուղարկել ինձ վճարման կտրոնները [ամիս(ներ)].
Նշված ժամկետում չվճարելու դեպքում պահանջում եմ օրենքով սահմանված ավելացում (Քաղաքացիական օրենսգրքի 7:625 հոդված) և օրենքով սահմանված տոկոսներ։
Սպասելով ձեր արձագանքին,
[Քո անունը]
[Ստորագրություն]
Այս բլոգը կարդալուց հետո դեռ հարցեր ունեք աշխատավարձի պահանջ ներկայացնելու կամ աշխատավարձի պահանջի ընթացակարգի վերաբերյալ հարցեր: Եթե այո, խնդրում ենք կապվել մեզ հետ: Մեր աշխատանքի իրավաբաններ ուրախ կլինենք օգնել ձեզ: