Սպառումը

Որոշակի պայմաններում աշխատանքային պայմանագրի լուծումը կամ հրաժարականը ցանկալի է: Դա կարող է լինել այն դեպքում, եթե երկու կողմերն էլ նախատեսում են աշխատանքից հեռացում և այդ կապակցությամբ լուծման պայմանագիր են կնքում: Դադարեցման մասին ավելին կարող եք կարդալ փոխադարձ համաձայնությամբ և դադարեցման պայմանագրով մեր կայքում ՝ Ապամոնտաժել, Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագրի լուծումը կարող է ցանկալի համարվել, եթե կողմերից միայն մեկը հրաժարական է պահանջում: Օրինակ ՝ աշխատողը, տարբեր պատճառներով, կարող է անհրաժեշտություն զգալ դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը հակառակ կողմի ՝ գործատուի կամքին: Աշխատողն ունի դրա համար մի շարք տարբերակներ. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծել ծանուցման միջոցով կամ դադարեցնել այն `լուծարման հայց ներկայացնելով դատարան: Երկու դեպքում էլ, սակայն, աշխատողը պետք է հիշի որոշակի սահմանափակումներ, որոնք ճիշտ են դնում պաշտոնանկության այս տարբերակների վրա:

Սպառումը

Contractանուցմամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում, Աշխատանքային պայմանագրի միակողմանի լուծումը կոչվում է նաև ծանուցման միջոցով դադարեցում: Աշխատողը նախընտրո՞ւմ է աշխատանքից հեռացման այս մեթոդը: Դրանից հետո օրենքը սահմանում է պարտադիր ծանուցման ժամկետ, որը պետք է պահպանվի աշխատողի կողմից: Անկախ պայմանագրի տևողությունից `աշխատողի համար ծանուցման այս ժամկետը սովորաբար մեկ ամիս է: Կողմերին թույլատրվում է շեղվել աշխատանքային պայմանագրում նշված ծանուցման շրջանից: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողի կողմից պահպանվելիք ժամկետը երկարաձգվում է, պետք է հոգ տանել, որ ժամկետը չի գերազանցի վեցամսյա սահմանաչափը: Աշխատողը պահպանում է համաձայնեցված ժամկետը Այդ դեպքում դադարեցումը տեղի կունենա ամսվա վերջին, իսկ աշխատանքն ավարտվում է օրացուցային ամսվա վերջին օրը: Եթե ​​աշխատողը չի համապատասխանում ծանուցման համաձայնեցված ժամկետին, ապա ծանուցման միջոցով դադարեցումը անկանոն է կամ այլ կերպ ասած ՝ պատասխանատվություն է կրում: Այդ դեպքում աշխատողի կողմից դադարեցման մասին ծանուցագիրը վերջ կդնի աշխատանքային պայմանագրին: Այնուամենայնիվ, գործատուն այլևս աշխատավարձի պարտք չունի, և աշխատողը կարող է փոխհատուցել: Սովորաբար, այս փոխհատուցումը բաղկացած է ծանուցման ժամանակահատվածի այն աշխատավարձին հավասար հավասար գումարից, որը չի պահպանվել:

Դատարանի կողմից լուծված աշխատանքային պայմանագիրը, Noticeանուցման միջոցով աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելուց բացի, աշխատողը միշտ էլ հնարավորություն ունի դիմել դատարան `աշխատանքային պայմանագիրը լուծարելու համար: Աշխատողի այս տարբերակը մասնավորապես այլընտրանք է դրան անհապաղ պաշտոնանկություն և չի կարող պայմանագրային կերպով բացառվել: Արդյո՞ք աշխատակիցը ընտրում է դադարեցման այս մեթոդը: Այնուհետև նա պետք է հիմնավորի լուծարման խնդրանքը գրավոր և համոզիչ պատճառներով, ինչպես նշված է Հոլանդիայի քաղաքացիական օրենսգրքի 7-րդ հոդվածի 679-րդ հոդվածում կամ 7-րդ հոդվածի 685-րդ հոդվածում: Հասկանալի է, որ անհետաձգելի պատճառները նշանակում են (փոփոխություններ) հանգամանքներ, որոնք հանգեցնում են նրան, որ աշխատողը ողջամտորեն չի ակնկալում, որ աշխատանքային պայմանագիրը կշարունակվի: Արդյո՞ք նման հանգամանքները կարևոր են, և արդյո՞ք Ենթատարածքային դատարանը բավարարում է աշխատողի խնդրանքը Այդ դեպքում, Ենթատարածքային դատարանը կարող է անհապաղ կամ ավելի ուշ ժամկետում լուծել աշխատանքային պայմանագիրը, բայց ոչ հետադարձ ուժի մեջ: Շտապ պատճառը գործատուի դիտավորության կամ մեղքի՞ց է: Այդ ժամանակ աշխատողը կարող է նաև պահանջել փոխհատուցում:

Հրաժարի՞ր բանավոր:

Արդյո՞ք աշխատողը որոշել է հրաժարական տալ և խզել աշխատանքային պայմանագիրը իր գործատուի հետ: Այդ դեպքում դա սովորաբար տեղի է ունենում գրավոր ՝ դադարեցման կամ հրաժարականի մասին ծանուցման միջոցով: Նման նամակում ընդունված է նշել աշխատողի և հասցեատիրոջ անունը, ինչպես նաև այն, և երբ աշխատողը խզում է իր պայմանագիրը: Գործատուի հետ անհարկի տարաձայնություններից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում, որ աշխատողը փակի իր դադարեցման կամ պաշտոնանկության մասին նամակը `ստացման հաստատման պահանջով և նամակն ուղարկել էլեկտրոնային փոստով կամ գրանցված փոստով:

Այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատման գրավոր լուծումը պարտադիր չէ և հաճախ ծառայում է վարչական նպատակների: Ի վերջո, դադարեցումը անօրինական իրավական ակտ է և, հետևաբար, կարող է իրականացվել նաև բանավոր: Ուստի հնարավոր է, որ աշխատողը միայն գործնականորեն բանավոր տեղեկացնի իր գործատուին աշխատանքային պայմանագրի լուծման և դրանով աշխատանքից ազատելու մասին: Այնուամենայնիվ, պաշտոնանկության նման մեթոդը մի շարք թերություններ ունի, ինչպիսիք են ծանուցման ժամկետը սկսելու անորոշությունը: Ավելին, դա աշխատողին արտոնագիր չի տալիս հետագայում վերադառնալ իր հայտարարություններին և այդպիսով հեշտությամբ խուսափել պաշտոնանկությունից:

Գործատուի համար հետաքննություն կատարելու պարտականություն

Արդյո՞ք աշխատողը հրաժարական է տալիս: Նախադեպային իրավունքը ցույց է տվել, որ այդ դեպքում գործատուն չի կարող պարզապես կամ շատ արագ վստահել, որ աշխատողն իրականում ցանկանում է: Ընդհանուր առմամբ, պահանջվում է, որ աշխատողի հայտարարությունները կամ պահվածքը հստակ և միանշանակ ցույց տա աշխատանքից ազատելու նրա մտադրությունը: Երբեմն գործատուի կողմից հետագա քննություն է պահանջվում: Իհարկե, Նիդեռլանդների Գերագույն դատարանի համաձայն, աշխատողի բանավոր հրաժարականի դեպքում գործատուն պարտավոր է հետաքննել: Հաշվի առնելով հետևյալ գործոնները ՝ գործատուն նախ պետք է ուսումնասիրի ՝ արդյո՞ք աշխատանքից հեռացումը իրականում իր աշխատողի մտադրությունն էր.

  • Աշխատողի հոգեվիճակը
  • Որքանով է աշխատակիցը գիտակցում հետևանքները
  • Theամանակը, երբ աշխատողը ստիպված էր վերանայել իր որոշումը

Պատասխանելով այն հարցին, թե արդյոք աշխատողն իսկապես ցանկանում էր դադարեցնել զբաղվածությունը, օգտագործվում է խիստ ստանդարտ: Եթե ​​գործատուի կողմից կատարված ուսումնասիրությունից հետո պարզվում է, որ աշխատանքից հեռացումը իրականում աշխատողի նպատակը չի եղել, ապա գործատուն սկզբունքորեն չի կարող առարկել աշխատողի դեմ: Իհարկե ոչ, երբ աշխատողը «հետ վերցնելը» չի վնասում գործատուին: Այդ դեպքում աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագիրը աշխատանքից ազատելու կամ դադարեցնելու մասին խոսք անգամ լինել չի կարող:

Պաշտոնանկության դեպքում ուշադրության կետեր

Արդյո՞ք աշխատակիցը որոշել է աշխատանքից ազատվել: Այդ դեպքում իմաստուն է նաև ուշադրություն դարձնել հետևյալ կետերին.

Արձակուրդ Հնարավոր է, որ աշխատողը դեռ շատ արձակուրդային օրեր ունի: Արդյո՞ք աշխատողը պատրաստվում է աշխատանքից ազատել այն: Այդ դեպքում աշխատողը կարող է մնացած արձակուրդային օրերը խորհրդակցել կամ նրանց վճարել աշխատանքից հեռացման օրը: Աշխատողն ընտրո՞ւմ է արձակուրդի օրերը: Այդ դեպքում գործատուն պետք է համաձայնվի դրան: Գործատուն կարող է հրաժարվել արձակուրդից, եթե դրա համար կան հիմնավոր պատճառներ: Հակառակ դեպքում աշխատողը կվճարվի արձակուրդի օրերի համար: Գումարը, որը գալիս է իր տեղում, կարելի է գտնել վերջնական հաշիվ-ապրանքագրում:

Օգուտները. Այն աշխատողը, ում աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է, իր ապրուստի համար տրամաբանորեն ապավինելու է «Գործազրկության ապահովագրության մասին» օրենքին: Այնուամենայնիվ, պատճառը և աշխատանքային պայմանագրի լուծման ձևը կազդի գործազրկության նպաստներ պահանջելու հնարավորության վրա: Եթե ​​աշխատողն ինքը հրաժարական է տալիս, աշխատողը սովորաբար իրավունք չունի ստանալու գործազրկության նպաստ:

Դուք աշխատող եք և ցանկանում եք հրաժարական տալ Հետո կապվեք Law & More. At Law & More մենք հասկանում ենք, որ աշխատանքից հեռացումը աշխատանքային իրավունքի ամենալայն հեռանկարներից մեկն է և ունի հեռահար հետևանքներ: Այդ պատճառով մենք անհատական ​​մոտեցում ենք ցուցաբերում և ձեզ հետ միասին կարող ենք գնահատել ձեր իրավիճակը և հնարավորությունները: Ազատման աշխատանքների և մեր ծառայությունների վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկություններ կարող եք գտնել մեր կայքում ՝ Ապամոնտաժել.

բաժնետոմս