Թե՛ աշխատողները, և թե՛ գործատուները կարող են տարբեր ձևերով կապի մեջ գալ աշխատանքից: Դուք ինքներդ ընտրում եք դա, թե ոչ: Եվ ինչ պայմաններում: Առավել կտրուկ ձևերից մեկը անհապաղ պաշտոնանկությունն է: Այդպես է: Այնուհետև անհապաղ կավարտվի աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային պայմանագիրը: Աշխատանքային կապի մեջ այս ընտրանքը բաշխվում է ինչպես գործատուին, այնպես էլ աշխատակցին: Այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատման վերաբերյալ որոշումը չի կարող ընդունվել մեկ գիշերվա ընթացքում որևէ կողմի կողմից: Երկու դեպքում էլ որոշ պայմաններ կիրառվում են վավեր աշխատանքից ազատվելու համար, և կողմերը ունեն որոշակի իրավունքներ և պարտականություններ:
Անհապաղ աշխատանքից հեռանալու համար և գործատուն և աշխատողը պետք է բավարարեն հետևյալ իրավական պահանջները:
- Հրատապ պատճառ. Հանգամանքները պետք է լինեն այնպիսին, որ կողմերից մեկը ստիպված լինի հեռացնել այն: Սա պետք է վերաբերի կողմերից մեկի գործողություններին, բնութագրերին կամ վարքագծին, որի արդյունքում մյուս կողմը չի կարող ողջամտորեն ակնկալել աշխատանքային պայմանագիրը շարունակելու մասին: Ավելի կոնկրետ ՝ դա կարող է լինել սպառնալիք, խաբեություն կամ աշխատավայրում կյանքի կամ առողջության համար լուրջ վտանգ սպառնալու: Մեկ այլ պատճառ կարող է լինել գործատուի կողմից սենյակի և տախտակի պատշաճ ապահովման բացակայությունը, չնայած որ դա համաձայնեցված է:
- Անմիջապես հեռացում. Եթե գործատուն կամ աշխատողն հետագայում անմիջապես հեռացվեն աշխատանքից, ապա այդ պաշտոնանկությունը պետք է տրվի կամ անմիջապես վերցվի, այսինքն `դեպքից անմիջապես հետո կամ տվյալ մեղավոր գործողությունից հետո: Բացի այդ, կողմերին թույլատրվում է կարճ ժամանակ անցնել այդպիսի պաշտոնանկության անցնելուց առաջ, օրինակ ՝ իրավաբանական խորհրդատվություն ստանալու կամ հետաքննություն նախաձեռնելու համար: Եթե կողմերից մեկը շատ երկար սպասի, այդ պահանջն այլևս չի կարող կատարվել:
- Անմիջապես ծանուցում. Բացի այդ, հրատապ պատճառը պետք է հաղորդվի այդ մյուս կողմին առանց հապաղելու, այսինքն `անմիջապես աշխատանքից անմիջապես հետո:
Եթե այդ պահանջները չբավարարվեն, աշխատանքից ազատելը անվավեր է: Վերոնշյալ բոլոր երեք պայմանները բավարարվա՞ծ են: Այնուհետև կողմերի միջև աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվում է անմիջապես: Նման աշխատանքից հեռացնելու համար թույլտվություն հարկավոր չէ UWV- ից կամ ենթահանձնաժողովի դատարանից պահանջել, և որևէ ծանուցման ժամկետ չպետք է դիտվի: Արդյունքում կողմերը ունեն որոշակի իրավունքներ և պարտավորություններ: Ո՞ր իրավունքներն ու պարտականություններն են դրանք, քննարկվում է ստորև:
Անցումային վճար
Եթե աշխատողն այն անձն է, որը որոշում է կայացնում աշխատանքից անմիջապես հեռացնել, օրինակ `գործատուի կողմից լուրջ մեղավոր արարքների կամ բացթողումների պատճառով, ապա առնվազն 2 տարի աշխատանքի անցած աշխատողն իրավունք ունի անցումային վճար: Արդյո՞ք գործատուն կսկսի աշխատանքից հեռացնել անմիջական ուժով: Այդ դեպքում աշխատողը սկզբունքորեն իրավունք չունի անցումային վճարի, եթե աշխատանքից ազատելը աշխատողի կողմից լուրջ հանցանքի կամ բացթողումների արդյունք է: Ենթաբաժանման դատարանը կարող է բացառապես այլ կերպ որոշել: Այդ դեպքում գործատուն դեռ կարող է ստիպված լինել վճարել (մասնակիորեն) աշխատողի անցման վճարը: Կցանկանայի՞ք ավելին իմանալ անցումային տուրքի պայմանների կամ հաշվարկման պայմանների մասին: Հետո կապվեք փաստաբանների հետ Law & More.
Փոխհատուցում հրատապ պատճառով `մտադրության կամ մեղքի պատճառով
Եթե աշխատողը անհապաղ հրաժարական է տալիս `անհապաղ պատճառաբանությամբ գործատուի կողմից մտադրության կամ մեղքի պատճառով, ապա գործատուն պարտավոր է փոխհատուցում պարտական լինել տվյալ աշխատողի համար: Այս փոխհատուցումը կախված է աշխատողի աշխատավարձից և պետք է գոնե հավասար լինի այն չափին, որը աշխատողը կստանա աշխատավարձը կանոնադրական ծանուցման ժամանակահատվածում: Ենթաբաժանման դատարանը կարող է նաև արդարացիորեն նվազեցնել կամ բարձրացնել այդ փոխհատուցումը: Ընդհակառակը, աշխատողը պետք է նաև համեմատություն փոխհատուցի իր գործատուին իր մտադրության կամ սխալի հետևանքով, և ենթաբաժնի դատարանը կարող է նաև փոխհատուցել այդ փոխհատուցման գումարը:
Դուք համաձայն չեք պաշտոնանկության հետ
Որպես գործատու, չե՞ք համաձայնում ձեր աշխատողի կողմից անհապաղ պաշտոնանկության հետ: Այդ դեպքում, ձեր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու պահից 2 ամսվա ընթացքում, անհապաղ աշխատանքից հեռանալու պատճառով, դուք կարող եք պահանջել ենթասպառական դատարանից ձեզ փոխհատուցում տրամադրել, որը ձեր աշխատողը պետք է վճարի ձեզ: Չեղարկման տարբերակի հետ պայմանագիր կնքելու դեպքում ենթաբաժանման դատարանը կարող է հատուցում վճարել ծանուցման ժամկետը անտեսելու համար: Այս փոխհատուցումն այնուհետև հավասար է այն աշխատավարձերին, որոնք ձեր աշխատողը կստանար համապատասխան ծանուցման ժամանակահատվածի համար:
Դուք աշխատող եք և չե՞ք համաձայնում գործատուի որոշմանը `ձեզ անհապաղ ուժով աշխատանքից հեռացնելու մասին: Այնուհետև կարող եք վիճարկել այս պաշտոնանկությունը և ենթահանձնաժողովի դատարանին խնդրել չեղյալ համարել պաշտոնանկությունը: Փոխարենը կարող եք նաև փոխհատուցում հայցել ենթաբաժնի դատարանից: Երկու հայցերը նույնպես պետք է ներկայացվեն ենթաօրենսդրական դատարան `պայմանագիրը դադարեցնելու օրվանից 2 ամիս անց` ամփոփ որոշմամբ: Այս դատական գործընթացներում գործատուն հետո ստիպված կլինի ապացուցել, որ ակնթարթային պաշտոնանկությունը բավարարում է պահանջներին: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ գործատուի համար սովորաբար դժվար է որոշել աշխատանքից ազատվելու հրատապ պատճառը: Դրա համար գործատուն պետք է հաշվի առնի, որ նման դեպքում դատավորը որոշում կայացնի հօգուտ աշխատողի: Եթե, որպես աշխատող, հետագայում համաձայն չեք ենթաօրենսդրական դատարանի որոշմանը, կարող եք բողոքարկել դրա դեմ:
Դատական գործընթացներից խուսափելու համար կարող է խելամիտ լինել կողմերի միջև խորհրդակցելը `համաձայնագիր կնքելու մասին, և դրանով իսկ անհապաղ գործողության հիման վրա աշխատանքից հեռացնել փոխադարձ համաձայնությամբ: Նման կարգավորման պայմանագիրը կարող է երկու կողմերի համար բերել այնպիսի օգուտներ, ինչպիսիք են կարճաժամկետ անվտանգությունը և, հնարավոր է, աշխատողի համար գործազրկության նպաստի իրավունքը: Աշխատակիցն այդ իրավունքն չունի անհապաղ աշխատանքից ազատվելու դեպքում:
Դուք սպառնում եք անհապաղ պաշտոնանկության: Ապա կարևոր է տեղեկացված լինել ձեր իրավական դիրքի և դրա հետևանքների մասին: At Law & More մենք հասկանում ենք, որ աշխատանքից ազատելը աշխատանքային օրենսդրության ամենաընդարձակ միջոցառումներից մեկն է, որն ունի հեռուն գնացող հետևանքներ ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար: Այդ իսկ պատճառով մենք անհատական մոտեցում ենք ցուցաբերում և ձեր հետ միասին կարող ենք գնահատել ձեր իրավիճակը և հնարավորությունները: Law & MoreՓաստաբանները աշխատանքից ազատման մասին օրենքի փորձագետներ են և ուրախ են, որ աշխատանքից ազատման գործընթացում ձեզ իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն են ցուցաբերում: Դուք այլ հարց ունե՞ք աշխատանքից հեռանալու վերաբերյալ: Խնդրում եմ կապնվել Law & More կամ այցելել մեր կայք Ապամոնտաժել.