Ոչ մրցակցային դրույթ. Ի՞նչ պետք է իմանաք:

Ոչ մրցակցային դրույթ, որը կարգավորվում է արվեստում: Նիդերլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 7: 653, աշխատողի աշխատանքի ընտրության ազատության հեռահար սահմանափակում է, որը գործատուն կարող է ներառել աշխատանքային պայմանագրում: Ի վերջո, սա գործատուին թույլ է տալիս արգելել աշխատակցին մուտք գործել այլ ընկերության ծառայություն, անկախ նրանից, թե նույն ոլորտում, կամ նույնիսկ սեփական ընկերություն հիմնել աշխատանքային պայմանագրի ավարտից հետո: Այս կերպ գործատուն փորձում է պաշտպանել ընկերության շահերը և պահպանել գիտելիքներն ու փորձը ընկերության ներսում, որպեսզի դրանք չօգտագործվեն այլ աշխատանքային միջավայրում կամ որպես ինքնազբաղված անձ: Նման կետը կարող է հեռահար հետևանքներ ունենալ աշխատողի համար: Դուք կնքե՞լ եք աշխատանքային պայմանագիր, որը պարունակում է ոչ մրցութային դրույթ: Այդ դեպքում դա ինքնաբերաբար չի նշանակում, որ գործատուն կարող է ձեզ պահել այս կետը: Օրենսդիրը մշակել է մի շարք ելակետեր և ելքի ուղիներ `հնարավոր չարաշահումները և անարդար հետևանքները կանխելու համար: Այս բլոգում մենք քննարկում ենք այն, ինչ դուք պետք է իմանաք ոչ մրցակցային կետի մասին:

Ոչ մրցակցային դրույթ. Ի՞նչ պետք է իմանաք:

Պայմաններ

Առաջին հերթին, կարևոր է իմանալ, թե երբ գործատուն կարող է ներառել ոչ մրցութային դրույթ և, հետևաբար, երբ այն վավեր է: Ոչ մրցակցային դրույթն ուժի մեջ է միայն այն դեպքում, երբ այն համաձայնեցված է գրավոր հետ չափահաս մարդ աշխատողի համար, ով կնքել է աշխատանքային պայմանագիր անորոշ ժամկետով (բացառությունները վերապահված են):

  1. Հիմնական սկզբունքն այն է, որ ոչ մրցութային կետ չի կարող ներառվել ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրերում: Միայն շատ բացառիկ դեպքերում, երբ գործատուն պատշաճ կերպով դրդում է պարտադրող բիզնես շահեր, աշխատանքային պայմանագրերում թույլատրվում է որոշակի ժամկետով ոչ մրցակցային կետ: Առանց մոտիվացիայի, ոչ մրցութային դրույթը առոչինչ է և եթե աշխատողը գտնում է, որ մոտիվացիան բավարար չէ, դա կարող է ներկայացվել դատարան: Շարժառիթը պետք է տրվի աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ և չի կարող տրվել դրանից հետո:
  2.  Բացի այդ, ոչ մրցութային դրույթը պետք է լինի ՝ հիմնված արվեստի վրա: 7: 653 BW պարբերություն 1 ենթակետ b, գրավոր (կամ էլ. Փոստով): Դրա հիմքում ընկած է այն գաղափարը, որ աշխատակիցն այնուհետև հասկանում է հետևանքներն ու կարևորությունը և ուշադիր հաշվի առնում դրույթը: Նույնիսկ եթե ստորագրված փաստաթուղթը (օրինակ ՝ աշխատանքային պայմանագիրը) վերաբերում է կից աշխատանքային պայմանների սխեմային, որի մաս է կազմում կետը, պահանջը բավարարվում է, նույնիսկ եթե աշխատողը առանձին չի ստորագրել այս սխեման: Հավաքական աշխատանքային պայմանագրում կամ ընդհանուր դրույթներում ներառված ոչ մրցակցային կետը իրավաբանորեն վավեր չէ, եթե իրազեկումն ու հաստատումը հնարավոր չէ ենթադրել հենց նշված եղանակով:
  3. Թեև տասնվեց տարեկանից երիտասարդները կարող են կնքել աշխատանքային պայմանագիր, աշխատողը պետք է լինի առնվազն տասնութ տարեկան `ոչ մրցութային գործող պայմանագիր կնքելու համար: 

Մրցույթի դրույթի բովանդակությունը

Չնայած յուրաքանչյուր ոչ մրցակցային կետ տարբերվում է ՝ կախված ոլորտից, ներգրավված շահերից և գործատուից, կան մի շարք կետեր, որոնք ներառված են ոչ մրցակցային կետերի մեծ մասում:

  • Տևողությունը: Հաճախ կետում նշվում է, թե քանի տարի է զբաղվածության մրցույթով զբաղվող ընկերություններն արգելված են, դա հաճախ իջնում ​​է 1 -ից 2 տարի: Եթե ​​սահմանված է անհիմն ժամկետ, ապա դա կարող է չափավորվել դատավորի կողմից:
  • Այն, ինչ արգելված է: Գործատուն կարող է հրաժարվել աշխատակցին բոլոր մրցակիցների համար աշխատելուց, բայց կարող է նաև նշել կոնկրետ մրցակիցների կամ նշել այն շառավիղը կամ տարածքը, որտեղ աշխատողը չի կարող կատարել նման աշխատանք: Հաճախ բացատրվում է նաև, թե որն է աշխատանքի բնույթը, որը չի կարող կատարվել:
  • Կետի խախտման հետեւանքները: Կետը հաճախ պարունակում է նաև ոչ մրցակցային կետի խախտման հետևանքներ: Սա հաճախ ենթադրում է որոշակի գումարի տուգանք: Շատ դեպքերում սահմանվում է նաև տույժ ՝ գումար, որը պետք է վճարվի ամեն օր, եթե աշխատակիցը խախտի օրենքը:

Դատավորի կողմից ոչնչացում

Դատավորը համաձայն արվեստի. Հոլանդական քաղաքացիական օրենսգրքի 7: 653, 3-րդ կետ, ոչ մրցակցային դրույթը ամբողջությամբ կամ մասամբ չեղյալ հայտարարելու հնարավորություն, եթե դա աշխատողի համար անհիմն թերություն է առաջացնում, որն անհամաչափ է պաշտպանվող գործատուի շահերին: Տուգանքի տևողությունը, մակերեսը, պայմանները և չափը կարող է չափավորվել դատավորի կողմից: Սա ենթադրում է դատավորի կողմից շահերի կշռում, որը տարբերվելու է յուրաքանչյուր իրավիճակում:

-Ի հետ կապված հանգամանքները աշխատողի շահերը որոնք դեր են խաղում աշխատաշուկայի գործոններն են, օրինակ `աշխատաշուկայում հնարավորությունների նվազումը, բայց կարող են հաշվի առնվել նաև անձնական հանգամանքները:

-Ի հետ կապված հանգամանքները գործատուի շահերը որոնք դեր են խաղում աշխատողի հատուկ հմտություններն ու որակները և բիզնեսի հոսքի ներքին արժեքը: Գործնականում վերջինս գալիս է այն հարցին, թե արդյո՞ք կազդի ընկերության բիզնեսի հոսքը, և շեշտված նշվում է, որ ոչ մրցակցային կետը նախատեսված չէ աշխատակիցներին ընկերության ներսում պահելու համար: «Միայն այն փաստը, որ աշխատողը ձեռք է բերել գիտելիքներ և փորձ իր պաշտոնը կատարելիս, չի նշանակում, որ գործատուի գործարար գործունեությունը ազդել է այն ժամանակ, երբ այդ աշխատակիցը հեռացել է, ոչ էլ այն ժամանակ, երբ այդ աշխատակիցը մեկնել է մրցակցի: '' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) Բիզնեսի հոսքի մակարդակը ազդում է, եթե աշխատակիցը տեղյակ է հիմնական առևտրային և տեխնիկապես համապատասխան տեղեկատվության կամ յուրահատուկ աշխատանքային գործընթացների և ռազմավարությունների մասին, և նա կարող է օգտագործել դա գիտելիքներ ՝ ի շահ իր նոր գործատուի, կամ, օրինակ, երբ աշխատակիցը այնքան լավ և ինտենսիվ շփումներ է ունեցել հաճախորդների հետ, որ նրանք կարող են անցնել իրեն և, հետևաբար, մրցակցին:

Համաձայնագրի տևողությունը, որը նախաձեռնել է դադարեցումը և աշխատողի պաշտոնը նախկին գործատուի մոտ, նույնպես հաշվի են առնվում, երբ դատարանը համարում է ոչ մրցութային կետի վավերականությունը:

Լուրջ մեղավոր գործողություններ

Ոչ մրցութային դրույթը, համաձայն արվեստի: Հոլանդական քաղաքացիական օրենսգրքի 7: 653, 4 -րդ կետ, չի գործում, եթե աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը պայմանավորված է գործատուի կողմից լուրջ մեղավոր գործողություններով կամ բացթողումներով, դա, ամենայն հավանականությամբ, այդպես չէ: Օրինակ, լուրջ մեղավոր գործողություններ կամ բացթողումներ կան, եթե գործատուն մեղավոր է խտրականության մեջ, չի կատարում աշխատողի հիվանդության դեպքում վերաինտեգրման պարտավորությունները կամ մեղավոր անբավարար ուշադրություն է դարձնում աշխատանքի անվտանգ և առողջ պայմաններին:

Բրաբանտ/Վան Ուֆելեն չափանիշ

Բրաբանտի/Ուֆելենի դատողությունից ակնհայտ է դարձել, որ եթե աշխատանքային հարաբերություններում էական փոփոխություն է տեղի ունենում, ապա նորից պետք է ստորագրվի ոչ մրցակցային դրույթ, եթե արդյունքում ոչ մրցակցային կետը ավելի ծանրաբեռնվի: Brabant/Van Uffelen չափանիշը կիրառելիս պահպանվում են հետևյալ պայմանները.

  1. կտրուկ;
  2. անկանխատեսելի;
  3. փոփոխություն;
  4. որի արդյունքում ոչ մրցակցային կետը դարձել է ավելի ծանրաբեռնված

«Կտրուկ փոփոխությունը» պետք է մեկնաբանվի լայնորեն և, հետևաբար, չպետք է վերաբերվի միայն գործառույթի փոփոխությանը: Այնուամենայնիվ, գործնականում չորրորդ չափանիշը հաճախ չի բավարարվում: Դա այն դեպքն էր, օրինակ, այն դեպքում, երբ ոչ մրցութային կետը նշում էր, որ աշխատակցին թույլ չեն տալիս աշխատել մրցակցի մոտ (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494): Քանի որ աշխատակիցը ընկերությունում աշխատանքի ընթացքում մեխանիկից անցել էր վաճառքի աշխատողի, կետը աշխատողին ավելի շատ խանգարում էր աշխատանքի փոփոխության պատճառով, քան ստորագրման պահին: Ի վերջո, աշխատաշուկայում հնարավորություններն այժմ աշխատողի համար շատ ավելի մեծ էին, քան նախկինում ՝ որպես մեխանիկ:

Այստեղ կարևոր է նշել, որ շատ դեպքերում ոչ մրցակցային դրույթը միայն մասամբ է չեղյալ հայտարարվում, այն է ՝ այնքանով, որքանով գործառույթի փոփոխության արդյունքում այն ​​ավելի ծանրաբեռնված է դարձել:

Հարաբերությունների դրույթ

Չպահանջող դրույթը առանձին է ոչ մրցակցային կետից, բայց որոշ չափով նման է դրան: Չպահանջելու կետի դեպքում աշխատակցին չի արգելվում աշխատանքից հետո գնալ մրցակցի մոտ, այլ շփվել հաճախորդների և ընկերության հարաբերությունների հետ: Սա կանխում է, օրինակ, աշխատակցին փախչել այն հաճախորդների հետ, որոնց հետ նա կարողացել է որոշակի հարաբերություններ հաստատել աշխատանքի ընթացքում կամ կապվել բարենպաստ մատակարարների հետ ՝ սեփական բիզնես սկսելիս: Վերոնշյալ քննարկման առարկա դարձած մրցութային գործի պայմանները կիրառվում են նաև չպահանջող դրույթի դեպքում: Հետևաբար, չպահանջող դրույթը վավեր է միայն այն դեպքում, եթե այն համաձայնեցված է գրավոր հետ չափահաս մարդ աշխատողի համար, ով կնքել է աշխատանքային պայմանագիր անորոշ ժամկետով ժամանակի

Դուք ստորագրե՞լ եք ոչ մրցութային դրույթ և ցանկանում եք կամ նոր աշխատանք ունեք: Խնդրում եմ կապնվել Law & More. Մեր իրավաբանները աշխատանքային իրավունքի ոլորտի փորձագետներ են և ուրախ են օգնել ձեզ:

բաժնետոմս
Law & More B.V.