Աշխատանքից ազատում մշտական ​​պայմանագրով

Աշխատանքից ազատում մշտական ​​պայմանագրով

Արդյո՞ք աշխատանքից ազատումը թույլատրվում է մշտական ​​պայմանագրով:

Մշտական ​​պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագիր է, որում դուք համաձայնության չեք գալիս ավարտի ժամկետի մասին: Այսպիսով, ձեր պայմանագիրը տևում է անժամկետ: Մշտական ​​պայմանագրով դուք չեք կարող արագ ազատվել աշխատանքից։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ նման աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվում է միայն այն ժամանակ, երբ դուք կամ ձեր գործատուն ծանուցում եք: Դուք պետք է հետևեք ծանուցման ժամկետին և այլ կանոններին, որոնք կիրառվում են աշխատանքից ազատման ընթացակարգում: Ձեր գործատուն նույնպես պետք է լավ պատճառ ունենա: Ավելին, այս հիմնավոր պատճառը պետք է գնահատվի UWV-ի կամ ենթաշրջանային դատարանի կողմից:

Մշտական ​​պայմանագիրը կարող է դադարեցվել հետևյալ եղանակներով.

  • Չեղյալ համարեք ինքներդ ձեզ օրենքով սահմանված ծանուցման ժամկետի համաձայն, դուք կարող եք ինքներդ դադարեցնել ձեր մշտական ​​պայմանագիրը, քանի դեռ պահպանում եք օրենքով սահմանված ծանուցման ժամկետը: Նկատի ունեցեք, սակայն, որ եթե դուք ինքներդ հրաժարական տաք, սկզբունքորեն կկորցնեք գործազրկության նպաստի և անցումային փոխհատուցման իրավունքը: Հրաժարական տալու լավ պատճառ է ձեր նոր գործատուի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը:
  • Գործատուն ունի աշխատանքային պայմանագիրը խզելու լավ պատճառ, ձեր գործատուն հիմնավոր պատճառաբանում է և կարող է հիմնավորել այն հիմնավոր աշխատանքից ազատման գործով: Հաճախ սկզբում փորձ է արվում, թե արդյոք հնարավոր է փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը։ Եթե ​​դուք չեք կարող միասին պայմանավորվել, ձեր աշխատանքից ազատվելու պատճառը կամ UWV-ն կամ ենթաշրջանային դատարանը կորոշեն աշխատանքից ազատման խնդրանքը: Աշխատանքից ազատման պատճառների օրինակներ, որոնք սովորական են.
  • տնտեսական պատճառներով
  • անբավարար գործունեություն
  • խաթարված աշխատանքային հարաբերություններ
  • կանոնավոր բացակայություն
  • երկարաժամկետ հաշմանդամություն
  • մեղավոր արարք կամ անգործություն
  • աշխատանքից հրաժարվելը
  • Աշխատանքից ազատվելով (կառուցվածքային) լուրջ վարքագծի պատճառով, եթե դուք լուրջ վատ վարք եք դրսևորել (կառուցվածքային առումով), ձեր գործատուն կարող է համառոտ հեռացնել ձեզ աշխատանքից: Մտածեք հրատապ պատճառի մասին, ինչպիսին է խարդախությունը, գողությունը կամ բռնությունը: Եթե ​​դուք կարճ ժամանակով հեռացվում եք աշխատանքից, ձեր գործատուն կարիք չունի թույլտվություն խնդրելու ենթաշրջանային դատարանից: Այնուամենայնիվ, էական է, որ ձեր ազատման մասին անմիջապես հայտարարվի, և ձեզ ասվի հրատապ պատճառը:

Աշխատանքից ազատման ընթացակարգերը մշտական ​​պայմանագրով

Երբ ձեր գործատուն ցանկանում է անժամկետ դադարեցնել ձեր աշխատանքային պայմանագիրը, նա պետք է հիմնավոր հիմքեր ունենա դրա համար (եթե բացառություն չի կիրառվում): Կախված աշխատանքից ազատման այդ հիմքից՝ կկիրառվի աշխատանքից ազատման հետևյալ ընթացակարգերից մեկը.

  • Փոխադարձ համաձայնությամբ; Թեև շատերը դա չեն գիտակցում, աշխատանքից ազատման ընթացակարգում բանակցությունները գրեթե միշտ հնարավոր են: Որպես աշխատող, դուք հաճախ առավելագույն ազատություն ունեք, երբ աշխատանքից ազատվում եք փոխադարձ համաձայնությամբ, քանի որ կարող եք ազդել բոլոր դրույթների վրա, և ձեր հաստատումը պահանջվում է: Արագությունը, արդյունքի վերաբերյալ հարաբերական վստահությունը և այս ընթացակարգի փոքր ծավալը նույնպես հաճախ պատճառ են հանդիսանում, որ ձեր գործատուն ընտրի սա: Սա ենթադրում է կարգավորման համաձայնագրի օգտագործում: Դուք ստացե՞լ եք կարգավորման պայմանագիր։ Եթե ​​այո, ապա միշտ թող այն ստուգվի աշխատանքային իրավաբանի կողմից:
  • UWV-ի միջոցով; UWV-ից հեռացումը պահանջվում է բիզնես տնտեսական պատճառներով կամ երկարաժամկետ հաշմանդամության պատճառով: Այնուհետև ձեր գործատուն կխնդրի աշխատանքից ազատման թույլտվություն:
  • Շրջանային դատարանի միջոցով, եթե առաջին երկու տարբերակները երկուսն էլ հնարավոր/կիրառելի չեն, ձեր գործատուն վարույթ կսկսի շրջանային դատարանի հետ: Ձեր գործատուն այնուհետև կդիմի շրջանային դատարան՝ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար:

Անժամկետ պայմանագրով արձակման վճար

Հիմնականում ցանկացած աշխատող, ով ակամա ազատվում է աշխատանքից, իրավունք ունի անցումային նպաստի: Ելակետն այն է, որ ձեր գործատուն նախաձեռնել է խզել ձեր աշխատանքային պայմանագիրը: Այնուամենայնիվ, որոշ բացառություններ կարող են լինել ինչպես ձեր գործատուի, այնպես էլ ձեզ համար: Օրինակ, դուք չեք ստանա անցումային նպաստ, եթե, ենթաշրջանային դատարանի կարծիքով, դուք լուրջ մեղավոր վարք եք դրսևորել: Շրջանային դատարանը կարող է այնուհետև բաց թողնել անցումային նպաստը: Շատ հատուկ իրավիճակներում ենթաշրջանային դատարանը կարող է նշանակել անցումային նպաստ՝ չնայած մեղավոր վարքագծին:

Անցումային փոխհատուցման մակարդակը

Օրենքով սահմանված անցումային փոխհատուցման չափը որոշելու համար հաշվի են առնվում ստաժի քանակը և ձեր աշխատավարձի չափը։

Բոլոր ընթացակարգերում բանակցելու տեղ կա.

Լավ է իմանալ, որ աշխատանքից հեռացնելը հազվադեպ է ավարտված գործարք: Մենք ուրախ ենք գնահատելու ձեր իրավիճակը և բացատրելու ձեր հնարավորությունները և ձեռնարկելու լավագույն քայլերը:

Խնդրում եմ այլևս անորոշության մեջ մի մնա. մենք այստեղ ենք ձեզ համար:

Ազատորեն կապվեք մեր իրավաբանների հետ [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված] կամ զանգահարեք մեզ +31 (0)40-3690680 հեռախոսահամարով:

գաղտնիության կարգավորումներում
Մենք օգտագործում ենք թխուկներ՝ մեր վեբկայքն օգտագործելու ընթացքում ձեր փորձը բարելավելու համար: Եթե ​​դուք օգտագործում եք մեր ծառայությունները բրաուզերի միջոցով, կարող եք սահմանափակել, արգելափակել կամ հեռացնել թխուկները ձեր վեբ բրաուզերի կարգավորումների միջոցով: Մենք նաև օգտագործում ենք երրորդ կողմերի բովանդակություն և սցենարներ, որոնք կարող են օգտագործել հետագծման տեխնոլոգիաներ: Դուք կարող եք ընտրողաբար տրամադրել ձեր համաձայնությունը ստորև՝ թույլատրելու նման երրորդ կողմի ներկառուցումները: Մեր կողմից օգտագործվող թխուկների, հավաքած տվյալների և դրանց մշակման վերաբերյալ ամբողջական տեղեկատվության համար խնդրում ենք ստուգել մեր Գաղտնիության քաղաքականություն
Law & More B.V.