Կարգավորման համաձայնագիրը համաձայնագրի հատուկ տեսակ է: Կարգավորման համաձայնագրում կողմերը նպատակ ունեն պայմանագրեր կնքել վեճի լուծման կամ մեկ այլ անորոշ իրավիճակի շուրջ: Այն նաև պայմանագիր է, որը գործատուն և աշխատողը կարող են կամովին փոխադարձ համաձայնությամբ դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը:

ԿԱՐՈՂ ԵՆ ԿԱՐԳԱՎՈՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ
ԱՊԱԳԱ ԱՊԱԳԱ ԽՆԴԻՐՆԵՐ

Հետադարձ կապ

Կարգավորման համաձայնագիր

Կարգավորման համաձայնագիրը համաձայնագրի հատուկ տեսակ է: Կարգավորման համաձայնագրում կողմերը նպատակ ունեն պայմանագրեր կնքել վեճի լուծման կամ մեկ այլ անորոշ իրավիճակի շուրջ: Այն նաև պայմանագիր է, որը գործատուն և աշխատողը կարող են կամովին փոխադարձ համաձայնությամբ դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը: Կարգավորման պայմանագիր կարող է կնքվել բոլոր տեսակի վեճերի համար, բայց առավել հաճախ օգտագործվում է աշխատանքից ազատման դեպքերում:

Ի՞նչ է համաձայնագիրը

Երբ կնքվում է համաձայնեցման պայմանագիր, գործատուն պարտավոր չէ հոլանդական աշխատողների ապահովագրության գործակալությունից (UWV) կամ ենթաօրենսդրական դատարանից աշխատողին աշխատանքից ազատելու թույլտվություն ստանալ: Սա կարևոր պատճառ է, որ որոշ դեպքերում գործատուները և աշխատողները ցանկանում են գործարքի պայմանագիրը դադարեցնել փոխադարձ համաձայնության հիման վրա ՝ լուծման համաձայնագրի միջոցով: Կարգավորման համաձայնագիրն ընտրելու ևս մեկ կարևոր պատճառ է հանդիսանում այն ​​փաստը, որ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հնարավոր է արագ և հեշտությամբ կազմակերպել: Սա զգալի տարբերություն է առաջացնում դատական ​​ծախսերի մեջ և, հետևաբար, ձեռնտու է երկու կողմերին: Այնուամենայնիվ, երկու կողմերի համար, իհարկե, ավելի հարմար է համաձայնության գալ փաստաբանի աջակցությամբ: Կցանկանայի՞ք կազմել համաձայնագիր, որը կանխելու է հետագա իրավական խնդիրները: Խնդրում եմ կապնվել Law & More.

Թոմ Մեվիս

Թոմ Մեվիս

Գործադիր գործընկեր / փաստաբան

Զանգահարեք +31 (0) 40 369 06 80 հեռախոսահամարով

Մեր կորպորատիվ իրավաբանները պատրաստ են ձեզ համար

Կորպորատիվ իրավաբան

Կորպորատիվ օրենք

Յուրաքանչյուր ընկերություն յուրահատուկ է: Հետևաբար, դուք կստանաք իրավաբանական խորհրդատվություն, որն անմիջականորեն առնչվում է ձեր ընկերության համար

Հայտարարություն լռելյայն

Հայտարարություն լռելյայն

Ինչ-որ մեկը չի՞ բավարարում իրենց պայմանավորվածությունները: Մենք կարող ենք հիշեցումներ ուղարկել և դատական ​​գործ հարուցել

Պատշաճ dilligence

Պատշաճ dilligence

Պատշաճ dilligence հետաքննությունը որոշակիորեն ապահովում է: Մենք օգնում ենք ձեզ

Բաժնետերերի համաձայնագիր

Բաժնետերերի համաձայնագիր

Կցանկանայի՞ք ձեր բաժնետերերի համար առանձին կանոններ սահմանել ՝ բացի ձեր ասոցիացիայի հոդվածներից: Հարցրեք մեզ իրավաբանական օգնություն

«Law & More ներգրավված է

և կարող է համակրել

իր հաճախորդի խնդիրներով »

Կարգավորման պայմանագրի բովանդակությունը

Հաշվարկային համաձայնագրում սահմանվում են պայմանները, որոնցով դադարեցվում է աշխատանքային պայմանագիրը: Կարգավորման համաձայնագրի ճշգրիտ բովանդակությունը կախված է կոնկրետ իրավիճակից և հանգամանքներից: Այնուամենայնիվ, կան մի շարք բաներ, որոնք միշտ նախատեսված են: Նախ `դադարեցման ամսաթիվը կարգավորման համաձայնագրի ամենակարևոր կողմերից մեկն է: Երկրորդ, ծանուցման ժամանակահատվածը պետք է կատարվի: Վերջապես, պետք է պայմանագրեր կնքվեն մինչև աշխատանքային ավարտի մասին աշխատանքային ժամանակահատվածի վերաբերյալ: Հնարավոր է, որ համաձայնեցվի աշխատանքից ազատման մի ժամանակահատված: Այդ դեպքում աշխատողն այլևս պետք չէ աշխատել, բայց մնում է նրա աշխատավարձի իրավունքը:

Պայմանագրեր կարող են կնքվել նաև արձակուրդի մնացորդի մնացորդի և ցանկացած այլ առանձին կարգավորման վերաբերյալ, ինչպիսիք են հանձնաժողովը, բոնուսային սխեմաները կամ բաժնետոմսերի սխեմաները: Բացի այդ, գործատուի և աշխատողի միջև փոխադարձ խորհրդատվության մեջ որոշված ​​անցումային նպաստի գումարը սահմանվում է կարգավորման համաձայնագրում: Անցումային նպաստի չափը հաճախ ենթակա է բանակցությունների և անպայման կարևորություն ունի: Ուստի իմաստուն կլինի այս հարցում իրավաբանական օգնություն խնդրելը: Մեր թիմը ուրախ կլիներ օգնել ձեզ:

կարգավորման համաձայնագիր

Կարգավորման պայմանագրի հետ կապված պայմանները

Աշխատակիցն իրավունք ունի երկու շաբաթվա ընթացքում հետ կանչել ստորագրված կարգավորման պայմանագիրը: Գործատուն պարտավոր է պայմանագրում ներառել աշխատողի ինքնաբացարկի իրավունքը: Բացի այդ, երբ կնքվում է համաձայնագրի կնքումը, կողմերի միջև վերջնական արտոնություն է տրվում: Սա նշանակում է, որ գործատուն և աշխատող այլևս չեն կարող որևէ բան պահանջել միմյանցից, բացառությամբ այլ, ինչ նախատեսված է կարգավորման պայմանագրում: Վերջնաժամկետի բեռնաթափումը սովորաբար ներառվում է համաձայնագրի վերջում:

Գործազրկության նպաստի իրավունք

Կարգավորման պայմանագրում միշտ պետք է նշվի, որ գործատուն ձեռնարկում է աշխատանքը դադարեցնելու նախաձեռնությունը: Այնուհետև աշխատողը չի դառնա մեղավոր գործազուրկ: Սա կարևոր է, որպեսզի աշխատողը իրավունք ունենա ստանալ գործազրկության նպաստ: Պետք է պահպանվեն նաև հետևյալ պայմանները `աշխատակցին իրավունք ունենալով ստանալ գործազրկության նպաստ:

• գործատուն խնդրել է աշխատակցին համաձայնվել աշխատանքից ազատվելու մասին.
• կարգավորման պայմանագիրը հաշվի է առնում ծանուցման ժամանակահատվածը.
• աշխատողը կարող է ապացուցել, որ նա խուզարկել է և փնտրում է նոր աշխատանք:

Խորհրդատվություն - բանակցություններ - կարգավորման համաձայնագրի մշակում
Մեր թիմը ուրախ կլինի խորհուրդ տալ ձեզ ՝ բանակցություններ վարելու ձեզ համար և կազմելու ամբողջ կարգավորման պայմանագիրը ձեզ համար: Մենք խորհուրդ ենք տալիս կարգավորման պայմանագրի ողջամտության մասին և պարզություն տրամադրել: Մենք նաև նայում ենք ձեր առանձնահատուկ ցանկություններին և ապահովում ենք, որ Դուք լավ մտածված և լավ որոշում կայացնեք: Բանակցելիս մենք օգնում ենք ձեզ լավ նախապայմաններով օպտիմալ ֆինանսական արդյունքի հասնել

Դուք ուզում եք իմանալ, թե ինչ Law & More կարո՞ղ է ձեզ համար անել որպես իրավաբանական ձեռնարկություն Էյնդհովենում:
Ապա կապվեք մեզ stuur een էլ. Փոստի հեռախոսահամարով +31 40 369 06 80 հեռախոսահամարով.

տ. Թոմ Մեվիս, փաստաբան Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
պարոն Մաքսիմ Հոդակ, շահերի պաշտպան և ավելին ՝ maxim.hodak@lawandmore.nl