Նիդեռլանդներում աշխատանքի թույլտվություն ստանալու համար դիմում

Սա այն է, ինչ դուք որպես Մեծ Բրիտանիայի քաղաքացի պետք է իմանաք

Մինչև 31 թվականի դեկտեմբերի 2020-ը Միացյալ Թագավորության համար գործում էին ԵՄ բոլոր կանոնները, և բրիտանական քաղաքացիություն ունեցող քաղաքացիները կարող էին հեշտությամբ սկսել աշխատել հոլանդական ընկերություններում, այսինքն՝ առանց բնակության կամ աշխատանքի թույլտվության: Այնուամենայնիվ, երբ Միացյալ Թագավորությունը 31 թվականի դեկտեմբերի 2020-ին դուրս եկավ Եվրամիությունից, իրավիճակը փոխվեց։ Դուք Մեծ Բրիտանիայի քաղաքացի եք և ցանկանում եք աշխատել Նիդեռլանդներում 31 թվականի դեկտեմբերի 2020-ից հետո: Այնուհետև կան մի շարք կարևոր թեմաներ, որոնք դուք պետք է հիշեք:

Այդ պահից ԵՄ կանոններն այլևս չեն տարածվում Միացյալ Թագավորության վրա, և ձեր իրավունքները կկարգավորվեն առևտրի և համագործակցության համաձայնագրի հիման վրա, որը համաձայնեցրել են Եվրամիությունը և Միացյալ Թագավորությունը։

Ի դեպ, առևտրի և համագործակցության համաձայնագիրը պարունակում է զգալիորեն քիչ համաձայնագրեր Նիդեռլանդներում աշխատող Բրիտանիայի քաղաքացիների վերաբերյալ 1 թվականի հունվարի 2021-ից: Արդյունքում, ԵՄ-ից դուրս գտնվող քաղաքացիների ազգային կանոնները (մեկը, ով չունի ԵՄ / ԵՏՏ քաղաքացիություն կամ Շվեյցարիա) թույլատրվում է աշխատել Նիդեռլանդներում: Այս համատեքստում «Օտարերկրյա քաղաքացիների զբաղվածության մասին» օրենքը (WAV) սահմանում է, որ ԵՄ-ից դուրս գտնվող քաղաքացին պահանջում է աշխատանքի թույլտվություն Նիդեռլանդներում: Կա աշխատանքային թույլտվության երկու տեսակ, որոնց համար կարելի է դիմել ՝ կախված այն ժամանակահատվածից, որը նախատեսում եք կատարել Նիդեռլանդներում:

• աշխատանքի թույլտվություն (TWV) UWV- ից, եթե դուք Նիդերլանդներում կմնաք 90 օրից պակաս ժամանակահատվածում:
• համատեղ բնակության և աշխատանքի թույլտվություն (GVVA) IND- ից, եթե դուք Նիդերլանդներում կմնաք 90 օրից ավելի:

Աշխատանքի թույլտվության երկու տեսակների համար էլ դուք ինքներդ չեք կարող դիմում ներկայացնել UWV կամ IND: Աշխատանքի թույլտվությունը պետք է հայցվի ձեր գործատուի կողմից `վերոհիշյալ մարմիններում: Այնուամենայնիվ, պետք է կատարվեն մի շարք կարևոր պայմաններ նախքան աշխատանքային թույլտվություն տրամադրելը այն պաշտոնի համար, որը Դուք ցանկանում եք կատարել Նիդեռլանդներում որպես բրիտանացի, և, հետևաբար, ԵՄ-ից դուրս գտնվող քաղաքացի:

Հոլանդական կամ եվրոպական աշխատաշուկայում համապատասխան թեկնածուներ չկան

TWV կամ GVVA աշխատանքի թույլտվություն տրամադրելու կարևոր պայմաններից մեկն այն է, որ հոլանդական կամ եվրոպական աշխատաշուկայում «առաջնահերթ առաջարկ» չլինի: Սա նշանակում է, որ ձեր գործատուն նախ պետք է աշխատողներ գտնի Նիդեռլանդներում և ԵՏԱ-ում և թափուր աշխատատեղը հայտնի դարձնի UWV-ին՝ զեկուցելով այն UWV-ի գործատուների սպասարկման կետին կամ տեղադրելով այն այնտեղ: Միայն եթե ձեր հոլանդացի գործատուն կարող է ցույց տալ, որ հավաքագրման իր ինտենսիվ ջանքերը արդյունքի չեն հանգեցրել, այն իմաստով, որ ոչ մի հոլանդացի կամ ԵՏԱ աշխատակից հարմար կամ հասանելի չի եղել, կարող եք աշխատանքի անցնել այս գործատուի հետ:

Ի դեպ, վերոհիշյալ պայմանը ավելի քիչ խստորեն կիրառվում է միջազգային խմբի շրջանակներում կադրերի տեղափոխման իրավիճակում, և երբ խոսքը վերաբերում է ակադեմիական անձնակազմին, արվեստագետներին, հրավիրյալ դասախոսներին կամ պրակտիկանտներին: Ի վերջո, ԵՄ-ից դուրս գտնվող այս (բրիտանացի) քաղաքացիներին չի ակնկալվում, որ մշտապես մուտք գործեն Հոլանդիայի աշխատաշուկա:

ԵՄ-ից դուրս գտնվող աշխատողի համար գործող բնակության թույլտվություն

Մեկ այլ կարևոր պայման, որը դրվում է TWV կամ GVVA աշխատանքային թույլտվություն տրամադրելու վրա, այն է, որ դուք ՝ որպես բրիտանացի և, հետևաբար, ԵՄ-ից դուրս քաղաքացի, ունենաք (կամ կստանաք) վավեր կացության թույլտվություն, որով կարող եք աշխատել Նիդեռլանդներում: Կան Նիդեռլանդներում աշխատելու կացության տարբեր թույլտվություններ: Կացության որ թույլտվությունը ձեզ հարկավոր է նախ որոշվում է այն տևողության հիման վրա, որի համար ցանկանում եք աշխատել Նիդեռլանդներում: Եթե ​​դա 90 օրից կարճ է, ապա կարճաժամկետ վիզան սովորաբար բավարար կլինի: Այս վիզայի համար կարող եք դիմել ձեր ծագման երկրում կամ շարունակական բնակության երկրում գտնվող Նիդեռլանդների դեսպանատանը:

Այնուամենայնիվ, եթե ցանկանում եք աշխատել Նիդեռլանդներում ավելի քան 90 օր, բնակության թույլտվության տեսակը կախված է այն աշխատանքից, որը ցանկանում եք կատարել Նիդեռլանդներում.

• Ընկերության ներսում փոխանցում: Եթե ​​դուք աշխատում եք Եվրամիության սահմաններից դուրս գտնվող ընկերությունում և տեղափոխվել եք Հոլանդիայի մասնաճյուղ ՝ որպես փորձնակ, մենեջեր կամ մասնագետ, ձեր հոլանդացի գործատուն կարող է դիմել Ձեզ համար ԿԳՆ-ի ներքո գտնվող ԿԱ IND-ում կացության թույլտվություն ստանալու համար: Կացության այդպիսի թույլտվություն տալու համար դուք, բացի մի շարք ընդհանուր պայմաններից, պետք է բավարարեք նաև մի շարք պայմանների, ինչպիսիք են անձը հաստատող վավեր ապացույցը և հիմքի վկայականը, ներառյալ ԵՄ-ից դուրս ստեղծված ընկերության հետ գործող աշխատանքային պայմանագիրը: Ներկորպորատիվ փոխանցման և համապատասխան կացության թույլտվության մասին լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու համար խնդրում ենք կապվել Օրենք & Ավելին:
• Բարձր հմուտ միգրանտ: Բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների թույլտվությունը կարող է կիրառվել Եվրոպական միությունից դուրս գտնվող երկրների բարձր որակավորում ունեցող աշխատակիցների համար, ովքեր պատրաստվում են աշխատել Նիդեռլանդներում՝ ղեկավար պաշտոնում կամ որպես մասնագետ: Դրա համար դիմումը ներկայացվում է IND-ին գործատուի կողմից GVVA-ի շրջանակներում: Այս կացության թույլտվությունը, հետևաբար, պարտադիր չէ, որ դուք ինքներդ դիմեք: Այնուամենայնիվ, նախքան դա տալը, դուք պետք է բավարարեք մի շարք պայմաններ:
• Այս պայմանները և դրանց մասին ավելի շատ տեղեկություններ կարող եք գտնել մեր էջում Գիտելիքի միգրանտ, Խնդրում ենք նկատի ունենալ. 2016/801 Հրահանգի (ԵՄ) Հրահանգի իմաստով գիտական ​​հետազոտողների համար կիրառվում են տարբեր (լրացուցիչ) պայմաններ: Դուք բրիտանացի հետազոտող եք, ով ցանկանում է Նիդեռլանդներում աշխատել ըստ ուղեցույցի: Հետո կապվեք Law & More, Ներգաղթի և աշխատանքային իրավունքի ոլորտի մեր մասնագետները ուրախ են օգնել ձեզ:
• Եվրոպական կապույտ քարտ: Եվրոպական կապույտ քարտը համակցված կացության և աշխատանքի թույլտվություն է բարձր կրթությամբ միգրանտների համար, ովքեր, ինչպես բրիտանացի քաղաքացիները, չունեն Եվրամիության անդամ պետություններից որևէ մեկի քաղաքացիությունը 31 թվականի դեկտեմբերի 2020-ից, որոնք նույնպես գրանցված են GVVA-ի շրջանակներում գործատուի կողմից IND-ը պետք է դիմի:
• Որպես եվրոպական կապույտ քարտի սեփականատեր, դուք կարող եք նաև սկսել աշխատել մեկ այլ անդամ պետությունում՝ Նիդեռլանդներում 18 ամիս աշխատելուց հետո՝ պայմանով, որ բավարարեք այդ անդամ պետության պայմանները: Թե ինչ պայմաններ են դրանք, կարող եք կարդալ նաև մեր էջում Գիտելիքի միգրանտ.
• Վարձատրվող աշխատանք: Բացի վերը նշված տարբերակներից, գոյություն ունեն վճարովի աշխատանքի կացության նպատակ ունենալու մի շարք այլ թույլտվություններ: Դուք ինքներդ ձեզ չե՞ք ճանաչում վերը նշված իրավիճակներում, օրինակ այն պատճառով, որ ցանկանում եք աշխատել որպես բրիտանացի աշխատող արվեստի և մշակույթի որոշակի հոլանդական դիրքում կամ որպես հոլանդական գովազդային լրատվամիջոցների բրիտանական թղթակից: Այդ դեպքում ձեր դեպքում հավանաբար կկիրառվի այլ կացության թույլտվություն, և դուք պետք է բավարարեք այլ (լրացուցիչ) պայմաններ: Ձեր կացության ճշգրիտ թույլտվությունը կախված է ձեր իրավիճակից: Ժամը Law & More մենք կարող ենք դրանք որոշել ձեզ հետ միասին և դրա հիման վրա որոշել, թե որ պայմանները պետք է բավարարեք:

Աշխատանքի թույլտվություն չի պահանջվում

Որոշ դեպքերում ձեզ ՝ որպես Բրիտանիայի քաղաքացի, TWV կամ GVAA աշխատանքի թույլտվություն չի պահանջվում: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ բացառիկ դեպքերում շատ դեպքերում դուք դեռ պետք է կարողանաք ներկայացնել վավեր կացության թույլտվություն և երբեմն զեկուցել UWV- ին: Աշխատանքի թույլտվությունից երկու հիմնական բացառությունները, որոնք սովորաբար առավել կարևոր կլինեն, ընդգծված են ստորև.

• Բրիտանիայի քաղաքացիներ, ովքեր (եկել են) բնակվել Նիդեռլանդներում մինչև 31 թվականի դեկտեմբերի 2020-ը: Այս քաղաքացիները ներառված են Միացյալ Թագավորության և Նիդեռլանդների միջև կնքված դուրս գալու մասին համաձայնագրով։ Սա նշանակում է, որ նույնիսկ այն բանից հետո, երբ Միացյալ Թագավորությունը վերջնականապես լքեց Եվրամիությունը, բրիտանացի այս քաղաքացիները կարող են շարունակել աշխատել Նիդեռլանդներում՝ առանց աշխատանքի թույլտվության պահանջի: Սա վերաբերում է միայն այն դեպքում, եթե տվյալ բրիտանացի քաղաքացիները ունեն վավեր կացության թույլտվություն, օրինակ՝ ԵՄ մշտական ​​բնակության փաստաթուղթ:
• Դուք պատկանում եք այս կատեգորիային, բայց դեռ չունեք վավեր փաստաթուղթ Նիդեռլանդներում ձեր գտնվելու համար: Այնուհետև խելամիտ կլինի դիմել ֆիքսված կամ անորոշ ժամկետով կացության թույլտվության համար՝ Նիդեռլանդների աշխատաշուկա ազատ մուտքը երաշխավորելու համար:
• Անկախ ձեռներեցներ Եթե ​​ցանկանում եք Նիդեռլանդներում աշխատել որպես ինքնազբաղված անձ, ձեզ անհրաժեշտ է կացության թույլտվություն «աշխատել որպես ինքնազբաղված անձ»: Եթե ​​դուք ցանկանում եք իրավասու լինել նման կացության թույլտվության համար, ապա ձեր կողմից իրականացվող գործունեությունը պետք է էական նշանակություն ունենա Նիդեռլանդների տնտեսության համար:
• Ապրանքը կամ ծառայությունը, որը դուք պատրաստվում եք առաջարկել, պետք է ունենան նաև նորարարական բնույթ Նիդեռլանդների համար: Ցանկանու՞մ եք իմանալ, թե որ պայմաններին պետք է համապատասխանեք և ինչ պաշտոնական փաստաթղթեր պետք է ներկայացնեք դիմումի համար: Այնուհետև կարող եք դիմել իրավաբաններին Law & More, Մեր փաստաբանները ուրախ են օգնել ձեզ դիմումի հարցում:

At Law & More մենք հասկանում ենք, որ յուրաքանչյուր իրավիճակ տարբեր է: Այդ պատճառով մենք օգտագործում ենք անձնական մոտեցում: Wouldանկանու՞մ եք իմանալ, թե որ (այլ) կացության և աշխատանքի թույլտվությունները կամ բացառությունները կիրառվում են ձեր դեպքում, և արդյո՞ք բավարարում եք դրանք տրամադրելու պայմանները: Հետո կապվեք Law & More.

Law & MoreՓաստաբանները ներգաղթի և աշխատանքային իրավունքի ոլորտի մասնագետներ են, որպեսզի նրանք կարողանան պատշաճ կերպով գնահատել ձեր իրավիճակը և ձեզ հետ միասին որոշել, թե որ կացության և աշխատանքի թույլտվությունը համապատասխանում է ձեր իրավիճակին և որ պայմանները պետք է պահպանեք: Ուրեմն ուզում եք դիմել կացության թույլտվություն ստանալու համար, թե՞ պայմանավորվել աշխատանքի թույլտվության համար: Նույնիսկ այն ժամանակ, Law & More մասնագետները ուրախ են օգնել ձեզ: