Ինչպե՞ս օրինական կերպով կարգավորել աշխատանքից հրաժարվելը:
Շատ զայրացնող է, եթե աշխատակիցդ չի հետևում քո հրահանգներին։ Օրինակ, այն աշխատողը, ում վրա չեք կարող հույս դնել, որ հանգստյան օրերին կհայտնվի աշխատավայրում կամ նա, ով կարծում է, որ ձեր կոկիկ դրես-կոդն իրեն չի վերաբերում: Եթե դա կրկնվում է, դա կարող է շատ հիասթափեցնող լինել: Բարեբախտաբար, ի օրենք առաջարկում է դրա լուծումը: Երկու դեպքում էլ, և շատ այլ դեպքերում, ձեզ կարող են մերժել աշխատել:
Այս հոդվածում մենք բացատրում ենք, թե երբ է դա այդպես, և ինչ կարող եք անել դրա դեմ որպես գործատու: Նախ մենք կանդրադառնանք, թե ինչ հրահանգներ կարող եք տալ դուք՝ որպես գործատու: Հաջորդիվ, մենք կքննարկենք, թե աշխատողը ինչ հրահանգներ կարող է մերժել, և որոնք, մյուս կողմից, կհանգեցնեն աշխատանքից հրաժարվելու: Ի վերջո, մենք կքննարկենք, թե որպես գործատու ինչ տարբերակներ ունեք աշխատանքից հրաժարվելու հետ կապված:
Ի՞նչ հրահանգներ կարող եք տալ որպես գործատու:
Որպես գործատու՝ դուք իրավունք ունեք հրահանգելու խրախուսել աշխատողին աշխատել: Սկզբունքորեն, ձեր աշխատակիցը պետք է հետևի այս հրահանգներին: Սա բխում է աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատողի և գործատուի միջև լիազորությունների փոխհարաբերությունից: Ուսուցման այս իրավունքը վերաբերում է ինչպես աշխատանքին վերաբերող կանոնակարգերին (օրինակ՝ աշխատանքային առաջադրանքներ և հագուստի կանոնակարգ), այնպես էլ ընկերությունում կարգուկանոնի հաստատմանը (օրինակ՝ աշխատանքային ժամեր, վարքագծի կոլեգիալ չափանիշներ և հայտարարություններ սոցիալական ցանցերում):
Ձեր աշխատակիցը պարտավոր է հետևել այս հրահանգներին, նույնիսկ եթե դրանք ակնհայտ չեն աշխատանքային պայմանագրի ձևակերպումներից: Եթե նա դա չի անում և համառորեն անում է դա, դա աշխատանքից հրաժարվելու դեպք է: Այնուամենայնիվ, այստեղ գործում են մի շարք նրբերանգներ, որոնք բացատրվում են ստորև։
Խելամիտ առաքելություն
Ձեր՝ որպես գործատուի հանձնարարությունը պարտադիր չէ, որ կատարվի, եթե դա անհիմն է: Հանձնարարությունը ողջամիտ է, եթե այն կարող է դիտվել որպես աշխատանքային պայմանագրի մաս՝ լավ աշխատող լինելու համատեքստում: Օրինակ՝ Սուրբ Ծննդյան զբաղված ժամանակահատվածում խանութում արտաժամյա աշխատելու խնդրանքը կարող է ողջամիտ հանձնարարություն լինել, բայց ոչ, եթե դա հանգեցնում է 48 ժամից ավելի աշխատանքային շաբաթվա (ինչը, ավելին, անօրինական է 24-րդ հոդվածի ենթաբաժնի հիման վրա։ Աշխատանքային օրենքի 1-ին):
Արդյո՞ք հանձնարարականը ողջամիտ է և, հետևաբար, աշխատանքից հրաժարվելը կախված է գործի հանգամանքներից և ներգրավված շահերից: Պետք է հաշվի առնել աշխատողի առարկությունները և հանձնարարությունը տալու գործատուի պատճառները։ Եթե կարելի է ենթադրել, որ աշխատողն ունի հանձնարարականից հրաժարվելու հրատապ պատճառ, ապա աշխատանքից հրաժարվելու մասին խոսք լինել չի կարող։
Աշխատանքային պայմանների միակողմանի փոփոխություն
Ավելին, գործատուն կարող է միակողմանիորեն չփոխել աշխատանքային պայմանները: Օրինակ ՝ աշխատավարձը կամ աշխատավայրը: Changesանկացած փոփոխություն միշտ պետք է կատարվի աշխատողի հետ խորհրդակցելուց հետո: Սրանից բացառություն այն է, որ որոշ դեպքերում դա թույլատրվում է, եթե այն ներառված է աշխատանքային պայմանագրում կամ եթե դուք, որպես գործատու, լուրջ շահագրգռվածություն ունեք դրանում: Եթե այս հարցում հարցեր ունեք, մենք Law & More պատրաստ են պատասխանել նրանց ձեզ համար:
Ե՞րբ կարող է աշխատողը հրաժարվել ձեր ցուցումներից:
Բացի այն փաստից, որ աշխատողը կարող է հրաժարվել անհիմն նշանակումից և, ավելին, չի կարող միակողմանիորեն փոխել աշխատանքային պայմանները, կան նաև լրացուցիչ պարտավորություններ, որոնք բխում են լավ աշխատողի և գործատուի կարգավիճակի պահանջներից: Դրանք ներառում են առողջության և անվտանգության չափանիշներ: Օրինակ, աշխատողը պետք է հաշվի առնի աշխատողների ֆիզիկական վիճակը հղիության կամ աշխատանքի անաշխատունակության դեպքում, օրինակ. Բանվորը չի կարող խնդրել աշխատողին հետևել հրահանգներին, որոնք վտանգ են ներկայացնում նրա առողջության համար և պետք է ապահովեն աշխատանքային անվտանգ պայմաններ: Պետք է հաշվի առնել նաև բարեխիղճ առարկությունները, պայմանով, որ աշխատանքները կարող են իրականացվել համապատասխան ձևով:
Գործի հանգամանքները
Եթե ձեր հրահանգները համապատասխանում են վերը նկարագրված չափանիշներին, և աշխատողը շարունակում է համառորեն հրաժարվել դրանցից, դա նշանակում է աշխատանքից հրաժարվելու մասին: Կան մի քանի սովորական դեպքեր, երբ հարց է ծագում, թե արդյոք աշխատանքից հրաժարում կա։ Օրինակ՝ անաշխատունակության, (հիվանդության) բացակայության դեպքում կամ աշխատողի, ով չի ցանկանում կատարել ողջամիտ առաջադրանքներ, քանի որ դրանք պարզապես դուրս են իր սովորական պարտականություններից։ Արդյոք աշխատանքի մերժումը մեծապես կախված է գործի հանգամանքներից և ձեր աշխատակցի առարկություններից, ուստի խելամիտ է լինել որոշակի զգուշություն և անհրաժեշտության դեպքում դիմել իրավաբանական խորհրդատվություն: Սա, անշուշտ, վերաբերում է, երբ դուք դիտարկում եք հետագա քայլերը:
Ավելին, եթե դուք կասկածներ ունեք, թե իրականում կա անաշխատունակություն, եթե ձեր աշխատակիցը հրաժարվում է աշխատանքից այդ պատճառով, միշտ կարևոր է սպասել աշխատանքի առողջության և անվտանգության բժշկի կամ ընկերության բժշկի կարծիքին: Մյուս դեպքերն իրականում աշխատանքից հրաժարվելու շատ հստակ դեպքեր են։ Օրինակ, եթե թերաշխատանքի ժամանակ դուք ձեր աշխատակցին բացառապես թույլտվություն եք տվել արձակուրդ վերցնել, եթե հաճախորդները կարող են հասնել նրան, բայց նա հետագայում արձակուրդ է գնում հեռավոր տարածքում և ամբողջովին անհասանելի է:
Աշխատանքից հրաժարվելու հետևանքները
Եթե ձեր աշխատակիցը հրաժարվում է իր աշխատանքից, դուք, որպես գործատու, բնականաբար ցանկանում եք հնարավորինս արագ միջամտել ՝ ձեր հեղինակությունը պահպանելու համար: Այս պարագայում կարևոր է համապատասխան միջոցներ ձեռնարկել: Կարող եք աշխատակցին կարգապահական տույժ նշանակել: Սա կարող է ներառել մերժված աշխատանքային ժամերի համար պաշտոնական նախազգուշացման տրամադրում կամ պահում վճար: Աշխատանքից կրկնվող մերժումների դեպքում հնարավոր է ավելի հեռուն գնացող միջոցներ ձեռնարկել, ինչպիսիք են հեռացումից կամ ամփոփում հեռացումից. Սկզբունքորեն, աշխատանքից հրաժարվելը աշխատանքից հեռացնելու հրատապ պատճառն է:
Ինչպես վերը կարդացիք, այն հարցը, թե երբ է աշխատանքից հրաժարվելը և ինչ համապատասխան միջոցներ կարող են ձեռնարկվել այս դեպքում, շատ կախված է գործատուի և աշխատողի միջև կնքված կոնկրետ հանգամանքներից և պայմանագրերից: Այս կապակցությամբ հարցեր ունե՞ք: Խնդրում եմ կապնվել Law & More, Մեր մասնագիտացված թիմը օգտագործում է անձնական մոտեցում: Մենք ձեզ հետ միասին կգնահատենք ձեր հնարավորությունները: Այս վերլուծության հիման վրա մենք ուրախ կլինենք ձեզ խորհուրդ տալ համապատասխան հետագա քայլերի վերաբերյալ: Անհրաժեշտության դեպքում մենք նաև ձեզ խորհուրդ և օգնություն կտանք ընթացակարգի ընթացքում:
