Որպես աշխատող Նիդեռլանդներում՝ դուք կարող եք ցանկացած պահի հրաժարական տալ՝ նախապես ծանուցելով, սովորաբար մեկ ամսվա ժամկետով, և ձեզ պատճառ պետք չէ։ Սակայն, եթե հրաժարական եք տալիս ձեր սեփական նախաձեռնությամբ, սովորաբար իրավունք չեք ունենա ստանալու գործազրկության նպաստ (ԳՆՆ), ուստի կարևոր է, թե որ ուղին եք ընտրում հեռանալու համար։
Կան երեք ճանապարհ՝ հաշտության համաձայնագիր ձեր գործատուի հետ, ձեր կողմից ծանուցում կամ դիմում ենթաշրջանային դատարան (kantonrechter)՝ պայմանագիրը լուծելու համար:
Կարո՞ղ եք պայմանագիրը խզել փոխադարձ համաձայնությամբ։
Այո, և աշխատանքային պայմանագրերի մեծ մասն ավարտվում է այսպես՝ հաշտության համաձայնագրի միջոցով (vaststellingsovereenkomst): Հոլանդիայի քաղաքացիական օրենսգրքի (BW) 7:670b հոդվածի համաձայն՝ դուք կարող եք հետ վերցնել ձեր համաձայնությունը տասնչորս օրվա ընթացքում՝ առանց պատճառաբանության. եթե պայմանագրում այս իրավունքը չի նշվում, ժամկետը երեք շաբաթ է:
Ձևակերպումը նույնքան կարևոր է, որքան գումարը: WW-ի դեպքում համաձայնագիրը պետք է ցույց տա, որ նախաձեռնությունը եկել է ձեր գործատուից, և որ աշխատանքից ազատման համար անհետաձգելի պատճառ չկա: Ավարտի ամսաթիվը պետք է նաև համապատասխանի ձեր գործատուի կողմից սահմանված ծանուցման ժամկետին. հակառակ դեպքում UWV-ն ձեր նպաստը կսկսի ստանալ ավելի ուշ:
Ինչպե՞ս դադարեցնել պայմանագիրը՝ նախազգուշացում տալով։
Դուք ծանուցում եք տալիս ձեր գործատուին և պահպանում եք ծանուցման ժամկետը։ Աշխատողի համար օրենքով սահմանված ժամկետը մեկ ամիս է՝ անկախ ծառայության տևողությունից։ Ձեր պայմանագրում կարող է սահմանվել ավելի երկար ժամկետ, բայց ոչ ավելի, քան վեց ամիս։
Եթե այլ կերպ չի համաձայնեցվել, ծանուցումը տրվում է օրացուցային ամսվա վերջում (հոդված 7:672 BW): Եթե դուք հրաժարական եք տալիս մարտի 10-ին՝ մեկ ամիս առաջ ծանուցելով, ձեր աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է ապրիլի 30-ին:
Եթե դուք չպահպանեք ծանուցման ժամկետը, ձեր հրաժարականը համարվում է անկանոն։ Այն միևնույն է, դադարեցնում է պայմանագիրը, բայց ձեր գործատուն այլևս աշխատավարձ չի պարտք, և դուք կարող եք փոխհատուցում ստանալ, որը սովորաբար հավասար է ծանուցման ժամկետի բաց թողնված մասի աշխատավարձին։
Կարո՞ղ եք դատարանին խնդրել դադարեցնել ձեր պայմանագիրը։
Այո։ Համաձայն BW 7:671c հոդվածի՝ դուք կարող եք դիմել ենթաշրջանային դատարան՝ ձեր պայմանագիրը լուծելու համար, և ձեր գործատուն չի կարող դա բացառել պայմանագրում։ Դուք պետք է ձեր դիմումում բացատրեք, թե որ հանգամանքներն են անհիմն դարձնում ձեզանից շարունակելու ակնկալիքը։
Եթե դատարանը համաձայնվի, այն անմիջապես կամ ավելի ուշ ժամկետում դադարեցնում է պայմանագիրը, երբեք հետադարձ ուժով։ Եթե պատճառները բխում են ձեր գործատուի կողմից լուրջ մեղքից, օրինակ՝ չվճարված աշխատավարձից կամ սպառնալիքից, դուք կարող եք նաև պահանջել անցումային վճար և արդարացի փոխհատուցում (billijke vergoeding):
Պե՞տք է գրավոր հրաժարական տա՞լ։
Ոչ: Հրաժարականը ձևական չէ և կարող է նաև բանավոր լինել, եթե ձեր պայմանագիրը կամ կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիրը (CAO) չի պահանջում գրավոր աշխատանք: Գործնականում նամակը կամ էլեկտրոնային նամակը ավելի անվտանգ ճանապարհ է:
Նշեք ձեր անունը, ծանուցման ամսաթիվը և աշխատանքի ավարտի ամսաթիվը, և խնդրեք ստացման գրավոր հաստատում: Դա կխուսափի ծանուցման ժամկետի սկսվելու վերաբերյալ վեճերից, որոնք հեշտությամբ կարող են առաջանալ բանավոր հրաժարականի դեպքում:
Ձեր գործատուն պե՞տք է ստուգի, որ դուք իսկապես դա նկատի ունեցաք։
Այո։ Նիդեռլանդների Գերագույն դատարանի (Hoge Raad) հաստատված նախադեպային իրավունքի համաձայն՝ հրաժարականը համարվում է հաշվվում միայն այն դեպքում, եթե ձեր հայտարարությունները կամ վարքագիծը հստակ և միանշանակ ցույց են տալիս, որ դուք մտադիր էիք դադարեցնել ձեր աշխատանքը։ Եթե դա ակնհայտ չէ, հատկապես բուռն զրույցից հետո, ձեր գործատուն պետք է ուսումնասիրի այն։ Համապատասխան գործոններն են՝
- ձեր այդ պահին ունեցած հոգեվիճակը;
- գիտակցե՞լ եք ձեր ասածի հետևանքները, թե՞ ոչ։
- որքան ժամանակ ունեիք վերանայելու համար։
Եթե պարզվի, որ հրաժարականը ձեր իրական մտադրությունը չէր, ձեր գործատուն սկզբունքորեն չի կարող ձեզ պարտավորեցնել դրան, և ձեր աշխատանքը պարզապես շարունակվում է: Սակայն, երբ հրաժարականը հստակ և միանշանակ է, դուք չեք կարող այն հետ վերցնել առանց ձեր գործատուի համաձայնության:
Ի՞նչ պետք է ստուգեք որպես աշխատակից աշխատանքից ազատվելուց առաջ։
Հրաժարական տալով՝ դուք կդադարեցնեք այդ աշխատանքից ստացվող ձեր եկամուտը և, որպես կանոն, ձեր աշխատանքային իրավունքները, ուստի նախ ստուգեք հետևյալ կետերը.
- Պայմանագրում կամ CAO-ում նշված Ձեր ծանուցման ժամկետը և դրանից բխող ավարտի ամսաթիվը։
- Անկախ նրանից՝ նոր աշխատանք ունեք, թե եկամուտ, քանի որ WW-ին սովորաբար մերժում են հրաժարականից հետո։
- Ձեր չօգտագործված արձակուրդային օրերը, որոնք վճարվում են աշխատանքային պայմանագրի ավարտին, եթե դուք դրանք չեք օգտագործում։
- Ցանկացած չմրցակցության, վերապատրաստման ծախսերի վերադարձման կամ տեղափոխման կետ, որը կիրառվում է ձեր հեռանալու ժամանակ։
- Արդյո՞ք ձեր գործատուի հետ համաձայնագիրը ձեզ ավելի լավ կծառայի, քան հրաժարական տալը։
Ի՞նչ պետք է ստուգեք որպես գործատու, երբ աշխատակիցը հրաժարական է տալիս։
Աշխատանքից ազատումը հետևանքներ ունի նաև ձեզ համար՝ որպես գործատուի.
- Արդյո՞ք հրաժարականը հստակ և միանշանակ է, և կասկածի դեպքում հարցրեք և գրանցեք պատասխանը։
- Ավարտի ամսաթիվը՝ հաշվի առնելով ծանուցման ժամկետը և ամսվա վերջը։
- Վերջնական հաշվարկ՝ աշխատավարձ, արձակուրդային նպաստ և չօգտագործված արձակուրդային օրեր։
- Անկախ նրանից, թե դուք ցանկանում եք կիրառել մրցակցության արգելքի դրույթ, թե՞ ուսման ծախսերի մարում:
- Ձեր փոխհատուցման պահանջը, եթե աշխատողը հեռանում է առանց նախազգուշացման ժամկետը պահպանելու։
Ի՞նչ կարող ենք անել ձեզ համար հրաժարականի դեպքում։
Մենք խորհուրդ ենք տալիս աշխատակիցներին և գործատուներին աշխատանքից ազատելուց առաջ և հետո։ Տես նաև մեր աշխատանքից ազատման փաստաբանի էջը։
- Մենք հաշվարկում ենք Ձեր ծանուցման ժամկետը և ճշգրիտ ավարտի ամսաթիվը։
- Մենք գնահատում ենք, թե արդյոք կարգավորման համաձայնագիրն ավելի լավ ուղի է, և բանակցում ենք դրա շուրջ։
- Մենք ստուգում ենք կարգավորման համաձայնագրում առկա ձևակերպումները, որոնք պաշտպանում են ձեր WW նպաստը։
- Մենք կազմում ենք դիմում ենթաշրջանային դատարան՝ Ձեր պայմանագիրը լուծելու համար։
- Մենք խորհուրդ ենք տալիս չմրցակցելու և ուսուցման ծախսերի կետերի վերաբերյալ, երբ դուք հեռանում եք։
Ամփոփում
- Դուք կարող եք հեռանալ հաշտության համաձայնագրով, ինքներդ ծանուցում տալով կամ դիմելով ենթաշրջանային դատարան՝ պայմանագիրը լուծելու խնդրանքով։
- Աշխատողի համար օրենքով նախատեսված ծանուցման ժամկետը մեկ ամիս է, իսկ պայմանագրային ժամկետը չի կարող գերազանցել վեց ամիսը։
- Հրաժարականը պարտադիր չէ, որ գրավոր լինի, սակայն գրավոր, հաստատված ծանուցումը կանխում է վեճերը։
- Ձեր գործատուն պետք է ստուգի, թե արդյոք անհասկանալի հրաժարականը իրականում նախատեսված էր։
- Եթե հրաժարական տաք ձեր սեփական նախաձեռնությամբ, սովորաբար չեք ունենա Համաշխարհային պատերազմի իրավունք։
Հաճախակի տրվող հարցեր
Արդյո՞ք պետք է հրաժարականի պատճառ տամ։
Ոչ։ Ձեզ պատճառ պետք չէ ծանուցում տալու համար։ Այն ձեզ պետք է միայն այն դեպքում, եթե դուք դիմում եք ենթաշրջանային դատարան՝ պայմանագիրը լուծելու խնդրանքով։
Կարո՞ղ եմ հետ վերցնել հրաժարականս։
Ոչ միակողմանիորեն։ Երբ ձեր հրաժարականը հստակ և միանշանակ լինի, ձեր գործատուն պետք է համաձայնվի, նախքան այն հետ վերցնելը, եթե միայն չպարզվի, որ հրաժարական տալը իրականում ձեր մտադրությունը չէր։
Կարո՞ղ եմ օգտվել իմ արձակուրդային օրերից նախազգուշացման ժամկետի ընթացքում։
Սովորաբար այո, ձեր գործատուի հետ խորհրդակցելուց հետո: Աշխատանքի ավարտից հետո չօգտագործած արձակուրդային օրերը վճարվում են ձեր վերջնական աշխատավարձի կտրոնում:
