Գործատուի և աշխատողի պարտականությունները

Գործատուի և աշխատողի պարտավորությունները `համաձայն աշխատանքային պայմանների մասին օրենքի

Ինչ աշխատանք էլ որ անեք, Նիդեռլանդներում հիմնական սկզբունքն այն է, որ բոլորը պետք է կարողանան անվտանգ և առողջ աշխատել: Այս նախադրյալի հիմքում ընկած տեսլականն այն է, որ աշխատանքը չպետք է հանգեցնի ֆիզիկական կամ հոգեկան հիվանդության և ոչ մի դեպքում մահվան: Այս սկզբունքը գործնականում երաշխավորված է Աշխատանքային պայմանների մասին ակտով: Հետևաբար, այս ակտը նպատակաուղղված է լավ աշխատանքային պայմանների խթանմանը և աշխատողների հիվանդությունների և անաշխատունակության կանխարգելմանը:

Դուք գործատե՞ր եք: Այդ դեպքում առողջ և անվտանգ աշխատանքային միջավայրի համար հոգալը, համաձայն Աշխատանքային պայմանների մասին օրենքի, սկզբունքորեն պատկանում է ձեզ: Ձեր ընկերությունում ոչ միայն պետք է լինի առողջ և անվտանգ աշխատանքի վերաբերյալ բավարար գիտելիքներ, այլ նաև պետք է հետևել Աշխատանքային պայմանների մասին օրենքի ուղեցույցներին՝ աշխատակիցների համար ավելորդ վտանգը կանխելու համար: Դուք աշխատակա՞ց եք։ Այդ դեպքում ձեզնից մի քանի բան է սպասվում նաև առողջ և անվտանգ աշխատանքային միջավայրի համատեքստում։

Աշխատողի պարտականությունները

Համաձայն «Աշխատանքային պայմանների մասին» օրենքի ՝ գործատուն, ի վերջո, պատասխանատու է աշխատանքային պայմանների համար ՝ իր աշխատողի հետ միասին: Որպես աշխատող ՝ հետևաբար, դուք պետք է նպաստեք առողջ և անվտանգ աշխատավայր ստեղծելու գործընթացին: Ավելի կոնկրետ ՝ որպես աշխատող, հաշվի առնելով «Աշխատանքային պայմանների մասին» օրենքը, դուք պարտավոր եք.

• ճիշտ օգտագործել աշխատանքային սարքավորումները և վտանգավոր նյութերը.
• չփոխել և (կամ) վերացնել պաշտպանիչ սարքավորումների պաշտպանությունը.
• ճիշտ օգտագործել գործատուի կողմից մատչելի անձնական պաշտպանական սարքավորումները / օժանդակ միջոցները և դրանք պահել համապատասխան տեղում.
• համագործակցել կազմակերպված տեղեկատվության և ուսուցման ոլորտում.
• գործատուին տեղեկացնել ընկերությունում առողջության և անվտանգության նկատվող ռիսկերի մասին.
• անհրաժեշտության դեպքում գործատուին և այլ փորձագիտական ​​անձանց (օրինակ `կանխարգելման սպա) օժանդակել իրենց պարտավորությունների կատարման գործում:

Մի խոսքով, դուք պետք է պատասխանատու վարվեք որպես աշխատող: Դուք դա անում եք ՝ ապահով կերպով օգտագործելով աշխատանքային պայմանները և անվտանգ կատարելով ձեր աշխատանքը, որպեսզի ինքներդ ձեզ և ուրիշներին չվտանգեք:

Գործատուի պարտավորությունները

Որպեսզի կարողանաք ապահովել առողջ և անվտանգ աշխատանքային միջավայր, դուք ՝ որպես գործատու, պետք է քաղաքականություն վարեք ՝ ուղղված աշխատանքային հնարավոր լավագույն պայմաններին: «Աշխատանքային պայմանների մասին» օրենքը ուղղություն է տրամադրում այս քաղաքականությանը և դրան համապատասխանող աշխատանքային պայմաններին: Օրինակ ՝ աշխատանքային պայմանների քաղաքականությունը ցանկացած դեպքում պետք է բաղկացած լինի ա ռիսկերի գույքագրում և գնահատում (RI&E). Որպես գործատու՝ դուք պետք է գրավոր նշեք, թե աշխատանքն ինչ ռիսկեր է պարունակում ձեր աշխատակիցների համար, ինչպես են վերաբերվում առողջությանն ու անվտանգությանը սպառնացող այդ վտանգները ձեր ընկերությունում, և որ վտանգներն արդեն առաջացել են աշխատանքային դժբախտ պատահարների տեսքով:

A կանխարգելման սպա օգնում է կազմել ռիսկերի գույքագրում և գնահատում և խորհուրդներ տալիս առողջության և անվտանգության լավ քաղաքականության վերաբերյալ: Յուրաքանչյուր ընկերություն պետք է նշանակի առնվազն մեկ նման կանխարգելիչ սպա: Սա չպետք է որևէ մեկը լինի ընկերությունից դուրս: Դուք 25 կամ ավելի քիչ աշխատող ունեք: Այդ դեպքում դուք ինքներդ կարող եք հանդես գալ որպես կանխարգելիչ սպա:

Ռիսկերից մեկը, որի հետ կարող է բախվել աշխատողներ աշխատող ցանկացած ընկերություն, բացակայությունն է: Համաձայն «Աշխատանքային պայմանների մասին» օրենքի ՝ դուք որպես գործատու պետք է ունենաք հետևյալը հիվանդության բացակայության քաղաքականություն. Դուք՝ որպես գործատու, ինչպե՞ս եք վերաբերվում աշխատանքի բացակայությանը, երբ այն տեղի է ունենում ձեր ընկերության ներսում: Դուք պետք է արձանագրեք այս հարցի պատասխանը հստակ, ադեկվատ ձևով:

Այնուամենայնիվ, նման ռիսկի իրականացման հնարավորությունը նվազեցնելու համար նպատակահարմար է ունենալ ա աշխատանքային պարբերական հետազոտություն (PAGO) իրականացվում է ձեր ընկերության շրջանակներում: Նման հետազոտության ընթացքում ընկերության բժիշկը գույքագրում է, թե արդյոք աշխատանքի պատճառով առողջության հետ կապված խնդիրներ ունեք: Ձեր աշխատողի համար նման հետազոտությանը մասնակցելը պարտադիր չէ, բայց այն կարող է շատ օգտակար լինել և նպաստել աշխատողների առողջ և կենսական շրջանակին:

Բացի այդ, այլ չնախատեսված ռիսկերը կանխելու համար դուք պետք է նշանակեք ան տնային իրավիճակների արձագանքման խումբ (BHV), Ընկերության արտակարգ իրավիճակների արձագանքման պատասխանատուը վերապատրաստված է ՝ արտակարգ իրավիճակներում աշխատողներին և հաճախորդներին անվտանգություն ապահովելու համար, և, հետևաբար, կնպաստի ձեր ընկերության անվտանգությանը: Դուք կարող եք ինքներդ որոշել, թե որ և քանի հոգու եք նշանակում որպես արտակարգ իրավիճակների արձագանքման սպա: Սա վերաբերում է նաև ընկերության արտակարգ իրավիճակների արձագանքման եղանակին: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հաշվի առնեք ձեր ընկերության չափը:

Մոնիտորինգ և համապատասխանություն

Չնայած գործող օրենքներին և կանոնակարգերին, Նիդեռլանդներում դեռևս ամեն տարի տեղի են ունենում աշխատանքային դժբախտ պատահարներ, որոնք հեշտությամբ կարող էին կանխվել գործատուի կամ աշխատողի կողմից: Աշխատանքային պայմանների մասին օրենքի միայն գոյությունը միշտ չէ, որ բավարար է երաշխավորելու այն սկզբունքը, որ բոլորը պետք է կարողանան անվտանգ և առողջ աշխատել: Այդ իսկ պատճառով SZW տեսչությունը ստուգում է՝ արդյոք գործատուները, բայց նաև աշխատողները պահպանում են առողջ, անվտանգ և արդար աշխատանքի կանոնները:

Աշխատանքային պայմանների մասին օրենքի համաձայն՝ տեսչությունը կարող է հետաքննություն սկսել, երբ տեղի է ունեցել դժբախտ պատահար կամ երբ աշխատանքային խորհուրդը կամ արհմիությունը պահանջում է դա: Բացի այդ, տեսչությունն ունի լայնածավալ լիազորություններ, և այս հետաքննության ընթացքում համագործակցությունը պարտադիր է։ Եթե ​​տեսչությունը հայտնաբերի Աշխատանքային պայմանների մասին օրենքի խախտում, աշխատանքի դադարեցումը կարող է հանգեցնել խոշոր տուգանքի կամ հանցագործության/տնտեսական իրավախախտման: Նման հեռուն գնացող միջոցառումները կանխելու համար խորհուրդ է տրվում, որ դուք՝ որպես գործատու, բայց նաև որպես աշխատող, հետևեք Աշխատանքային պայմանների մասին օրենքի բոլոր պարտավորություններին:

Այս բլոգի վերաբերյալ հարցեր ունե՞ք: Հետո կապվեք Օրենք & Ավելին: Մեր փաստաբաններ աշխատանքային իրավունքի ոլորտում փորձագետներ են և ուրախ են ձեզ խորհուրդներ տալ: