Աշխատանքային պայմանագրի անցումային փոխհատուցում. Ինչպե՞ս է այն աշխատում:

Որոշ հանգամանքներում աշխատողը, որի աշխատանքային պայմանագիրը ավարտվում է, իրավունք ունի օրինականորեն որոշված ​​փոխհատուցման: Սա նաև կոչվում է անցումային վճար, որը նախատեսված է հեշտացնելու անցումը այլ աշխատանքի կամ հնարավոր վերապատրաստման: Բայց որո՞նք են այս անցումային վճարման կանոնները. Ե՞րբ է աշխատողն իրավունք ստանում դրան և որքա՞ն է անցումային վճարը: Անցումային վճարման (ժամանակավոր պայմանագրի) կանոնները հաջորդաբար քննարկվում են այս բլոգում:

Անցումային վճարման իրավունք

Արվեստի համաձայն: 7: 673, Հոլանդիայի քաղաքացիական օրենսգրքի 1-ին պարբերություն, աշխատողը իրավունք ունի անցումային վճար վճարել, որը կարող է օգտագործվել նաև ոչ աշխատանքային նպատակների համար: Արվեստ 7: 673 BW- ն սահմանում է, թե որ դեպքերում գործատուն պարտավոր է վճարել դա:

* Աշխատողը իրավունք ունի անցումային վճար կատարել միայն այն դեպքում, երբ դա գործատուի կողմից լուրջ մեղավոր գործողությունների կամ բացթողումների արդյունք է: Սա վերաբերում է միայն շատ լուրջ դեպքերում, ինչպիսիք են սեռական ոտնձգությունները և ռասիզմը:

Բացառություններ

Որոշ դեպքերում, սակայն, գործատուն անցումային վճարման պարտք չունի: Բացառություններն են.

• աշխատողը XNUMX տարեկանից փոքր է և միջինում աշխատել է շաբաթական տասներկու ժամից պակաս.
• կենսաթոշակային տարիքի հասած աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է.
• աշխատանքային պայմանագրի լուծումը աշխատողի կողմից լուրջ մեղավոր գործողությունների արդյունք է.
• գործատուն ճանաչվել է սնանկ կամ մորատորիումում.
• կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիրը նախատեսում է, որ անցումային վճարի փոխարեն կարող եք փոխարինող դրույթ ստանալ, եթե աշխատանքից ազատումը տեղի է ունեցել տնտեսական պատճառներով: Այս փոխարինող հաստատությունը, իհարկե, ենթակա է որոշակի պայմանների:

Անցումային վճարի չափը

Անցումային վճարը կազմում է ծառայության մեկ տարվա համախառն ամսական աշխատավարձի 1/3 -ը (1 -ին աշխատանքային օրվանից):

Հետևյալ բանաձևը օգտագործվում է մնացած բոլոր օրերի համար, բայց նաև մեկ տարուց պակաս տևած աշխատանքի համար. (Աշխատանքային պայմանագրի մնացած մասով ստացված համախառն աշխատավարձը /համախառն ամսական աշխատավարձը) x (1/3 համախառն ամսական աշխատավարձ /12) .

Հետևաբար, անցումային վճարի ճշգրիտ չափը կախված է աշխատավարձից և աշխատողի աշխատած տևողությունից: Ինչ վերաբերում է ամսական աշխատավարձին, ապա պետք է ավելացվեն նաև արձակուրդային նպաստը և այլ նպաստները, ինչպիսիք են բոնուսները և արտաժամյա աշխատանքի նպաստները: Ինչ վերաբերում է աշխատաժամանակին, ապա աշխատանքային ստաժի թվի հաշվարկին պետք է գումարվեն նաև աշխատողի պայմանագրերը նույն գործատուի հետ։ Հերթական գործատուի պայմանագրերը, օրինակ, եթե աշխատողը սկզբում աշխատել է գործատուի մոտ զբաղվածության գործակալության միջոցով, նույնպես պետք է գումարվեն:

Եթե ​​աշխատողի երկու աշխատանքային պայմանագրերի միջև եղել է 6 ամսից ավելի ընդմիջում, ապա հին պայմանագիրն այլևս չի ներառվում անցումային վճարի հաշվարկման համար աշխատած ստաժի թվի հաշվարկում: Աշխատանքային ստաժի թվի մեջ են մտնում նաև աշխատողի հիվանդ լինելու տարիները։ Ի վերջո, եթե աշխատողը երկար ժամանակ հիվանդ է աշխատավարձի վճարմամբ, և գործատուն երկու տարի հետո նրան ազատում է աշխատանքից, ապա աշխատողը դեռևս իրավունք ունի անցումային վճարի:

Առավելագույն անցումային վճարը, որը գործատուն պետք է վճարի, կազմում է 84,000 եվրո (2021 թ.) Եվ ճշգրտվում է տարեկան: Եթե ​​աշխատողը գերազանցի այս առավելագույն գումարը `հիմնված վերը նշված հաշվարկի մեթոդի վրա, հետևաբար, նա 84,000 թվականին կստանա միայն 2021 եվրո անցումային վճար:

1 թվականի հունվարի 2020 -ից այլևս չի կիրառվում, որ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է տևեր առնվազն երկու տարի ՝ անցումային վճարների իրավունքի համար: 2020 թվականից յուրաքանչյուր աշխատող, ներառյալ ժամանակավոր պայմանագրով աշխատողը, իրավունք ունի անցումային վճար ստանալ առաջին աշխատանքային օրվանից:

Արդյոք Ձեզ ծառայող և ի՞նչ եք կարծում, դուք իրավունք ունեք անցումային վճարի (և չե՞ք ստացել այն): Թե՞ դուք գործատու եք և մտածում եք՝ պարտավոր եք ձեր աշխատողին վճարել անցումային վճար: Խնդրում ենք կապ հաստատել Law & More հեռախոսով կամ էլ. Աշխատանքային իրավունքի ոլորտում մեր մասնագիտացված և փորձառու իրավաբանները սիրով կօգնեն ձեզ: