Հոլդինգային կառուցվածքը առնվազն երկու հոլանդական մասնավոր սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների (besloten vennootschap, BV) խումբ է, որտեղ մեկ ընկերություն՝ հոլդինգը, պահում է մեկ այլ՝ գործող ընկերության (werkmaatschappij) բաժնետոմսերը, մինչդեռ ձեռնարկատերը պահում է հոլդինգի բաժնետոմսերը: Գործող ընկերությունը կրում է առևտրային գործունեությունը և ռիսկը. հոլդինգը պահպանում է արժեքը այդ ռիսկից դուրս: Կառուցվածքն օգտագործվում է ակտիվների պաշտպանության, բիզնեսի ավելի մաքուր վաճառքի և մի քանի գործունեությունների առանձնացման համար, և այն ստեղծվում է նոտարական ակտով:
Այն նաև հաճախ գերվաճառվում է։ Բաժնետոմսերի ներգրավումը տնօրենին չի ազատում պատասխանատվությունից, այն շահագործող ընկերությունում հետադարձ ուժով անձեռնմխելի գումար չի ապահովում և վատ փաստաթղթավորված խումբը լավ կառավարվողի չի վերածում։ Այս հոդվածը ներկայացնում է, թե ինչ է անում կառույցը հոլանդական կորպորատիվ իրավունքի համաձայն, որ կանոններն են որոշում, թե արդյոք պաշտպանությունն իրականում գործում է, երբ այն փորձարկվում է, որքան է այն արժենում կառավարման դեպքում և երբ է այն արժե ստեղծել։
Ի՞նչ է հոլդինգային և գործառնական ընկերության կառուցվածքը
Գործող ընկերությունը առևտրով զբաղվող կազմակերպությունն է: Այն կնքում է պայմանագրեր հաճախորդների և մատակարարների հետ, վարձում է անձնակազմ, պահում է բաժնետոմսերը և գործառնական ակտիվները, ինչպես նաև կրում է այդ ամենից բխող պահանջները: Արտաքին աշխարհի համար դա բիզնեսն է:
Հոլդինգը սովորաբար չունի սեփական առևտրային գործունեություն: Այն տիրապետում է գործող ընկերության բաժնետոմսերին, սովորաբար բոլորին, և սա բնական տեղ է այն ակտիվների համար, որոնք չպետք է ենթարկվեն առևտրային ռիսկի. պահպանված շահույթ, մտավոր սեփականություն, գույք, որից բիզնեսը գործում է, և հաճախ տնօրեն-հիմնական բաժնետիրոջ կառավարման պայմանագիր: Երկու ընկերություններն էլ առանձին իրավաբանական անձինք են՝ իրենց սեփական խորհրդով, իրենց սեփական հաշիվներով և իրենց սեփական հարկային հայտարարագրով, և այդ առանձնացվածությունն է ամբողջ իմաստը: Այն նաև պետք է պահպանվի գործնականում, քանի որ խումբը, որը երկու կազմակերպություններին վերաբերվում է որպես մեկ դրամապանակ, կորցնում է այն պաշտպանության մեծ մասը, որի համար վճարել է:
Սկզբում կատարվում են երկու կառուցվածքային ընտրություններ, որոնք արժե մտածել։ Առաջինը վերաբերում է նրան, թե ով է նշանակվում գործող ընկերության տնօրեն՝ հոլդինգը, թե՞ անձամբ ձեռնարկատերը։ Երկրորդը վերաբերում է նրան, թե ինչպես են պահվում հոլդինգի բաժնետոմսերը՝ ուղղակիորեն, թե՞ ավանդային վկայականներ տրամադրող հիմնադրամի միջոցով, որը տարբերակում է տնտեսական իրավունքը քվեարկության իրավունքից. մենք դա քննարկում ենք STAK-ների և բաժնետոմսերի վկայականների վերաբերյալ մեր հոդվածում ։ Ինչպես ցույց է տալիս հաջորդ բաժինը, ոչ մի ընտրություն չեզոք չէ։
Ի՞նչ է պաշտպանում կառուցվածքը և ի՞նչը՝ ոչ
Հոլդինգի կողմից առաջարկվող պաշտպանությունը իրական է, բայց կոնկրետ. այն պաշտպանում է շահագործող ընկերությունից օրինականորեն դուրս բերված արժեքը այդ շահագործող ընկերության պարտատերերից: Եթե շահագործող ընկերությունը դառնում է անվճարունակ, պահպանված շահույթը, մտավոր սեփականությունը և հոլդինգում գտնվող գույքը չեն մտնում նրա ունեցվածքի մեջ: Սա է օգուտը, և այն էական է իրական պատասխանատվություն կրող ցանկացած բիզնեսի համար:
Կառույցը չի անում տնօրենին հեռացնելը։ Burgerlijk Wetboek-ի (Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի) 2։9 հոդվածի համաձայն՝ տնօրենը պատասխանատու է ընկերության առջև իր պարտականությունները անպատշաճ կատարելու համար։ Սնանկության դեպքում 2։248 հոդվածը պատասխանատու է դարձնում խորհրդին դեֆիցիտի համար, եթե խորհուրդը ակնհայտորեն անպատշաճ է կատարել իր պարտականությունները, և դա սնանկության էական պատճառ է, իսկ պատշաճ հաշվապահական հաշվառումը չվարելը կամ տարեկան հաշվետվությունները ժամանակին չներկայացնելը ստեղծում է անպատշաճ կառավարման անհերքելի ենթադրություն և պատճառահետևանքային կապի անհերքելի ենթադրություն։ Դրա հետ մեկտեղ, տնօրենը, որը պարտավորություն է ստանձնում ընկերության անունից՝ գիտակցելով, որ ընկերությունը չի կարողանա կատարել իր պարտականությունները և չի առաջարկի որևէ իրավական պաշտպանություն, անձամբ կատարում է քաղաքացիական իրավախախտում՝ համաձայն 6։162 հոդվածի։
Ձեռնարկատերերին ամենաշատը զարմացնող դրույթը 2:11 հոդվածն է: Երբ իրավաբանական անձը տնօրեն է, որպես տնօրեն պատասխանատվությունը համատեղ և առանձին-առանձին ընկնում է նաև այդ իրավաբանական անձի տնօրեն եղած յուրաքանչյուր անձի վրա: Եթե ձեր հոլդինգը գործող ընկերության տնօրենն է, գործող ընկերության խորհրդի դեմ հայցը անցնում է հոլդինգի միջով և հասնում ձեզ անձամբ: Ձեր և խորհրդի տեղի միջև BV տեղադրելը պատասխանատվության բուֆեր չի ստեղծում, և արժե հասկանալ դա նախքան դրա շուրջ կառուցվածքը մշակելը: Հոլանդական BV տնօրենների տնօրենների պատասխանատվության վերաբերյալ մեր հոդվածը մանրամասնորեն քննարկում է հիմքերը:
Արժե նշել ևս երկու արտահոսք։ Հոլդինգը, որը 2:403 հոդվածի համաձայն ներկայացրել է համատեղ պատասխանատվության հայտարարություն՝ դուստր ձեռնարկությունը սեփական տարեկան հաշվետվությունները հրապարակելուց ազատելու համար, պատասխանատու է այդ դուստր ձեռնարկության իրավական ակտերից բխող պարտքերի համար, և հայտարարագրի հետկանչը չի դադարեցնում առկա պարտքերի պատասխանատվությունը՝ առանց օրենքով սահմանված ընթացակարգը պահպանելու։ Եվ հոլդինգը, որը երաշխավորում է բանկային միջոցը կամ գործող ընկերության վարձակալությունը, որը վարկատուներն ու տանտերերը պարբերաբար պահանջում են, կամավոր կերպով վերամիացրել է այդ պարտքի երկու հաշվեկշիռները։
Շահույթի տեղափոխումը հոլդինգ. կանոնները, որոնք որոշում են, թե արդյոք այն կպահպանվի
Հողորդը պաշտպանում է միայն այն արժեքը, որն իրականում հասել է դրան, իսկ արժեքը դրան հասնելու ուղին շահաբաժնի բաշխումն է։ Այդ բաշխումը կարգավորվում է, և դրա սխալ բաշխումը ամենատարածված ձևն է, որով նախատեսված պաշտպանությունը վերածվում է անձնական պատասխանատվության։
Burgerlijk Wetboek-ի 2:216-րդ հոդվածի համաձայն՝ BV-ի կողմից բաշխումը պահանջում է երկու քայլ։ Ընդհանուր ժողովը որոշում է բաշխել, սակայն որոշումը ուժ չունի մինչև խորհրդի կողմից դրա հաստատումը, և խորհուրդը պետք է հրաժարվի հաստատումից, եթե գիտի կամ պետք է ողջամտորեն կանխատեսի, որ ընկերությունը չի կարողանա շարունակել վճարել իր պարտքերը դրանց ժամկետանց լինելուն պես։ Այդ երկրորդ թեստը՝ բաշխման թեստը, նախատեսված է ապագայում, սովորաբար՝ գալիք տարվա համար, և դա դատողության հարց է, որը խորհուրդը պետք է կարողանա հետագայում արդարացնել։ Տնօրենը, որը հաստատել է բաշխումը, մինչդեռ գիտեր կամ պետք է կանխատեսեր հետևանքները, համատեղ և առանձին պատասխանատու է ընկերության առջև առաջացած դեֆիցիտի համար, իսկ բաժնետերը, որը գիտեր, պատասխանատու է ստացվածի համար։
Անվճարունակության մասին օրենքը ավելացնում է երկրորդ ֆիլտրը: Սնանկության կառավարիչը կարող է չեղյալ հայտարարել կասկածելի ժամանակահատվածում կատարված կամավոր իրավական գործողությունը, որտեղ ընկերությունը և հակառակ կողմը գիտեին կամ պետք է իմանային, որ պարտատերերը կվնասվեն, համաձայն Faillissementswet-ի 42-րդ հոդվածի, և օրենքը ենթադրում է, որ սնանկությունից հետո մեկ տարվա ընթացքում կատարված որոշակի գործողությունների, այդ թվում՝ խմբի ներսում բաշխումների մասին տեղեկանալը: Այլ կերպ ասած, շահաբաժինը, որը վճարվել է հոլդինգին, երբ գործող ընկերությունն արդեն դժվարությունների մեջ էր, անվտանգ չէ. դա հենց այն գործարքն է, որը կառավարիչը փնտրում է առաջին հերթին:
Հետևում են երեք գործնական կանոններ։ Բաշխեք պարբերաբար և բարենպաստ ժամանակներում, այլ ոչ թե մեկ մեծ հոսքով, երբ հորիզոնում հայց է հայտնվում։ Գրանցեք բաշխման թեստը խորհրդի արձանագրություններում՝ նշելով այն թվերը, որոնց վրա այն հիմնված է, քանի որ այդ փաստաթուղթը պաշտպանությունն է։ Եվ մի օգտագործեք երկու ընկերությունների միջև առկա ընթացիկ հաշիվը որպես շահաբաժինների ոչ պաշտոնական փոխարինող. միջընկերությունների վարկը պահանջում է գրավոր համաձայնագիր, համաձայնեցված տոկոսադրույք և մարման ժամանակացույց, հակառակ դեպքում այն հետագայում կբնութագրվի որպես բոլորովին այլ բան։
Հարկային պատկերը ուրվագծային տեսքով, և ով պետք է խորհրդատվություն տրամադրի դրա վերաբերյալ
Հոլանդական կորպորատիվ հարկային օրենսդրության երկու առանձնահատկություններ մեծապես բացատրում են այս կառուցվածքի ժողովրդականությունը, և երկուսն էլ ձեր հարկային խորհրդատուի, այլ ոչ թե ձեր փաստաբանի հարցերն են։ Մենք դրանք այստեղ ներկայացնում ենք միայն նրա համար, որպեսզի դուք իմանաք, թե ինչի մասին հարցնել։
Առաջինը 1969 թվականի «Wet op de vennootschapsbelasting» օրենքում նշված մասնակցության ազատումն է (deelnemingsvrijstelling): Երբ ընկերությունը մեկ այլ ընկերությունում ունի առնվազն հինգ տոկոս բաժնեմաս և պայմանները բավարարված են, այդ բաժնեմասից ստացված դիվիդենտները և դրա վաճառքից ստացված շահույթը ազատվում են կորպորատիվ եկամտային հարկից ստացողի մակարդակով: Ահա թե ինչու շահույթը կարող է փոխանցվել գործող ընկերությունից բաժնետիրական ընկերություն, և ինչու բաժնետոմսերի վաճառքից ստացված հասույթը կարող է հասնել այնտեղ՝ այդ պահին առանց հարկային գանձման: Սա անձնական հարկման հետաձգում է, այլ ոչ թե դրա վերացում. հարկը առաջանում է, երբ գումարը լքում է բաժնետիրոջը անձամբ բաժնետիրական ընկերությունից:
Երկրորդը կորպորատիվ եկամտահարկի հարկային միավորն է (fiscale eenheid), որը, ի թիվս այլ բաների, պահանջում է առնվազն իննսունհինգ տոկոս բաժնեմաս և Belastingdienst-ին ուղղված դիմում: Ֆինանսական միավորի շրջանակներում ընկերությունների արդյունքները համախմբվում են, ուստի մեկ ընկերությունների վնասը կարող է համեմատվել նույն տարվա մեկ այլ ընկերության շահույթի հետ: Ֆինանսական միավորն ունի նաև հակառակ կողմին ուղղված հետևանքներ, այդ թվում՝ խմբի կորպորատիվ եկամտահարկի պարտքի համար համատեղ և միանձնյա պատասխանատվություն, ուստի դա գիտակցված ընտրություն է:
2-րդ դաշտում և կորպորատիվ եկամտահարկում նշված դրույքաչափերը, սահմանաչափերը և շեմերը Belastingplan-ում սահմանվում են ամեն տարի և պարբերաբար փոխվում են, ուստի հոդվածում կարդացած ցանկացած թիվ, հավանաբար, հնացած կլինի մինչև դրա հիման վրա գործողությունների ձեռնարկումը։ Law & More չի տրամադրում հարկային խորհրդատվություն. մենք կառուցում ենք խումբը, կազմում ենք փաստաթղթերը և աշխատում ենք ձեր հարկային խորհրդատուի կամ հաշվապահի հետ, ովքեր պետք է հաշվարկը կատարեն ձեր սեփական թվերի հիման վրա, նախքան դուք որևէ բան ներառեք։
Մի քանի գործող ընկերություններ, վաճառք և իրավահաջորդություն
Խումբ ստեղծելու երկրորդ պատճառը գործունեության տարանջատումն է: Ձեռնարկատերը, որը մեկ BV-ում ղեկավարում է խորհրդատվական ընկերություն, առցանց խանութ և անշարժ գույքի պորտֆել, մեկ գույքում համատեղել է երեք ռիսկի պրոֆիլներ. առցանց խանութի դեմ մատակարարի պահանջը հասնում է գույքին: Յուրաքանչյուր գործունեություն իր սեփական գործող ընկերության մեջ նույն հոլդինգի ներքո տեղադրելը թույլ չի տալիս, որ մեկը ձախողվի մյուսներից, եթե ընկերություններն իրականում կառավարվում են առանձին, և խումբը չի երաշխավորում ամեն ինչ բոլորի համար:
Երրորդ պատճառը դուրս գալն է: Հոլանդական բիզնեսի գնորդը գրեթե միշտ նախընտրում է գնել գործող ընկերության բաժնետոմսերը, այլ ոչ թե նրա ակտիվները, քանի որ բաժնետոմսերի գնումը պայմանագրերը, թույլտվությունները և անձնակազմը տեղափոխում է առանց անհատական փոխանցումների: Հոլդինգը դա հնարավոր է դարձնում առանց ձեր կուտակված հարստությունը պահող կազմակերպությունը վաճառելու անհրաժեշտության, և այն թույլ է տալիս վաճառել մեկ գործունեություն՝ պահպանելով մյուսները: Այն նաև հնարավոր է դարձնում փուլային փոխանցումը իրավահաջորդին կամ կառավարման թիմին, քանի որ բաժնետոմսերը կարող են փոխանցվել մասնաբաժիններով, և հոլդինգը կարող է պահպանել փոքրամասնության բաժնեմասը:
Նախապատրաստությունն է որոշում գինը: Գնորդը կանցկացնի շահագործող ընկերության պատշաճ ուսումնասիրություն, և կրկնվող արդյունքները նույնն են՝ մտավոր սեփականություն, որը երբեք պաշտոնապես չի փոխանցվել այն օգտագործող ընկերությանը, հիմնական պայմանագրեր՝ վերահսկողության փոփոխության կետերով, աշխատանքային պայմաններ, որոնք երբեք փաստաթղթավորված չեն եղել, և միջընկերությունների մնացորդներ՝ առանց հիմքում ընկած համաձայնագրի: Ինչպես մենք նկարագրում ենք հոլանդական M և A գործարքների պատշաճ ուսումնասիրության մեր ակնարկում , դրանց մաքրումը վաճառքից տարիներ առաջ զգալիորեն ավելի էժան է, քան դրանց շուրջ երաշխիքների շուրջ բանակցելը: Երբ ներգրավված է մեկից ավելի բաժնետեր, փոխանցման սահմանափակումները, փակուղային և ելքի կարգավորումները սահմանող բաժնետերերի համաձայնագիրը կանխում է բաժնետերերի վեճերի վերաբերյալ մեր հոդվածում նկարագրված վեճերը :
Կառույցի ստեղծում. իրավական քայլեր, ծախսեր և վարչարարություն
BV-ն հիմնադրվում է հոլանդական քաղաքացիական իրավունքի նոտարի առջև կնքված փաստաթղթով, և BV-ի բաժնետոմսերը կարող են փոխանցվել նաև միայն նոտարական փաստաթղթով: BV-ի ճկուն ռեժիմի ներդրումից ի վեր նվազագույն կապիտալի պահանջ չկա, ուստի ընկերությունը կարող է հիմնադրվել մեկ եվրոցենտ թողարկված կապիտալով, չնայած բանկերն ու գործընկերները հաճախ ակնկալում են ավելի էական ներդրում: Յուրաքանչյուր ընկերություն գրանցված է Handelsregister-ում՝ Kamer van Koophandel-ում, և վերջնական շահառու սեփականատերերը պետք է գրանցված լինեն UBO գրանցամատյանում:
Եթե սկսում եք զրոյից, նախ գրանցվում է բաժնետոմսերի միությունը, ապա՝ գործող ընկերությունը՝ որպես միակ բաժնետեր։ Եթե արդեն առևտուր եք անում BV-ի միջոցով, բաժնետոմսերի մի մասը տեղադրվում է դրանից վերև, սովորաբար՝ ձեր բաժնետոմսերը ներդրելով կամ փոխանակելով։ Այդ քայլն ունի հարկային հետևանքներ, որոնք պետք է նախապես կազմակերպվեն, քանի որ չպլանավորված փոխանցումը կարող է հանգեցնել ընկերությունում կուտակված արժեքի անհապաղ հարկման, և ցանկացած հնարավոր մեղմացում գալիս է պայմաններով և շարունակականության ժամկետներով։ Սա այն պահն է, երբ նոտարը և հարկային խորհրդատուն միասին են։ Մեր ուղեցույցը՝ գաղափարից մինչև BV իրավական քայլերի վերաբերյալ , ավելի մանրամասնորեն անդրադառնում է գրանցամատյանում գրանցման գործընթացին։
Հիմնադրվելուց հետո խումբը պետք է կառավարվի որպես խումբ։ Սա նշանակում է առանձին բանկային հաշիվներ և առանձին հաշվապահություն, յուրաքանչյուր ընկերության համար կազմված և ներկայացվող տարեկան հաշվետվություններ օրենքով սահմանված ժամկետում, հոլդինգի և գործող ընկերության միջև գրավոր կառավարման համաձայնագիր՝ պաշտպանելի վճարով, և նրանց միջև ցանկացած վարկի համար գրավոր համաձայնագրեր։ Սա նաև նշանակում է կորպորատիվ գրառումների կարգուկանոն պահպանել՝ բաժնետերերի գրանցամատյան, կարևոր որոշումների արձանագրություններ և բաշխման թեստերի արձանագրություն։ Սրանք ձևականություններ չեն. դրանք ապացույցներ են այն մասին, որ երկու ընկերություններն իսկապես առանձին են, և դրանք առաջին փաստաթղթերն են, որոնք պահանջում է հոգաբարձուն կամ հակառակ կողմը։
Ծախսերը օգուտների հայելային արտացոլումն են: Երկու գրանցում նշանակում է երկու նոտարական գործողություն, իսկ երկու կազմակերպություն՝ տարեկան հաշվետվությունների երկու հավաքածու, երկու հարկային հաշվետվություն և ամեն տարի ավելի մեծ հաշվապահական հաշիվ: Նոտարական և հաշվապահական վճարները տարբերվում են ըստ պաշտոնի և իրավիճակի և նախապես գնահատվում են, ուստի որոշում կայացնելուց առաջ խնդրեք գրավոր գնանշումներ: Չկա շահույթի այնպիսի թիվ, որի դեպքում բաժնետոմսերի ձեռքբերումը հանկարծակի դառնում է իմաստալից. կառուցվածքը իր գոյությունն է վաստակում, երբ կա շահույթ, որը արժե պահպանել առևտրային ռիսկից դուրս, երբ արժեքավոր ակտիվները պետք է առանձնացվեն այդ ռիսկից, կամ երբ վաճառքը կամ ժառանգությունը իսկապես հեռանկարային են:
Հաճախակի տրվող հարցեր կալվածքների վերաբերյալ (FAQ)
Որքա՞ն են հոլդինգային և շահագործող ընկերություն հիմնելու ծախսերը։
Ծախսերը բաղկացած են երկու գրանցման փաստաթղթերի նոտարական վճարներից, որոնք տարբերվում են նոտարի կողմից և նախապես գնահատվում են, գումարած երկու վարչարարության, տարեկան հաշվետվությունների երկու հավաքածուի և կորպորատիվ եկամտահարկի երկու հայտարարագրերի կրկնվող ծախսերը: Որոշում կայացնելուց առաջ խնդրեք նոտարից և ձեր հաշվապահից գրավոր գնանշում:
Կարո՞ղ եմ իմ առկա BV-ն վերածել հոլդինգային կառուցվածքի։
Այո, սա հնարավոր է: Դուք կարող եք դա անել բաժնետոմսերի փոխանցման (ձեր բաժնետոմսերը նոր ընկերությանը վաճառելու) կամ բաժնետոմսերի միաձուլման միջոցով: Սա բարդ ընթացակարգ է, որը պահանջում է նոտարի կողմից հարկային առումով չեզոքության ապահովում՝ կանխելով ձեր ընկերության արժեքի վրա անհապաղ հարկային հաշիվների կուտակումը:
Ե՞րբ է հոլդինգը դառնում ֆինանսապես շահութաբեր։
Ֆիքսված շեմ չկա։ Կառուցվածքը գոյատևում է, երբ կա շահույթ, որը արժե պահպանել առևտրային ռիսկից դուրս, երբ արժեքավոր ակտիվները պետք է առանձնացված լինեն այդ ռիսկից, կամ երբ վաճառքը կամ ժառանգությունը հեռանկարում են։ Հաշվարկը կատարեք ձեր սեփական թվերի հիման վրա ձեր հարկային խորհրդատուի կողմից։
Արդյո՞ք ես միշտ պաշտպանված եմ պատասխանատվությունից՝ հոլդինգի միջոցով։
Սկզբունքորեն՝ այո։ Հոլդինգը առանձին իրավաբանական անձ է։ Սակայն, «ակնհայտորեն անպատշաճ կառավարման» (kennelijk onbehoorlijk bestuur), խարդախության կամ այնպիսի պարտավորություններ ստանձնելու դեպքերում, որոնք, ձեր կարծիքով, ընկերությունը չի կարող կատարել, տնօրենները կարող են անձամբ պատասխանատվություն կրել Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 2:9, 2:248 և 6:162 հոդվածների համաձայն։ Երբ հոլդինգային ընկերությունը գործող ընկերության տնօրենն է, 2:11 հոդվածը այդ պատասխանատվությունը փոխանցում է հոլդինգի տնօրեններին։
Պե՞տք է առանձին հաշիվներ վարեմ երկու BV-ների համար։
Այո, սա իրավական պահանջ է: Յուրաքանչյուր BV անկախ իրավաբանական անձ է և պետք է ունենա իր սեփական բանկային հաշիվը, հաշվապահությունը, տարեկան հաշվետվությունները և հարկային հաշվետվությունները: Առանց համապատասխան փաստաթղթերի միջոցների համատեղումը իրավականորեն ռիսկային է:
Կարո՞ղ եմ ինքս հոլդինգ հիմնել, թե՞ ինձ խորհրդատու է պետք։
Օրենքով դուք պահանջում եք քաղաքացիական իրավունքի նոտար, որպեսզի գրանցեք BV-ները: Ավելին, ֆինանսական օպտիմալացման և բաժնետոմսերի ճիշտ կառուցվածքի համար խորհուրդ է տրվում խորհրդակցել հարկային մասնագետի հետ՝ կառուցվածքից լիարժեք օգտվելու համար:
Արդյո՞ք պահող կառուցվածքը հարմար է ձեր իրավիճակին
Հոլդինգային և շահագործող ընկերության կառուցվածքը լավ պատասխան է երեք կոնկրետ հարցերի՝ ինչպես պահպանել կուտակված արժեքը առևտրային ռիսկից հեռու, ինչպես կանխել առանձին գործունեության միմյանց վրա ազդելը և ինչպես հնարավոր դարձնել ապագա վաճառքը կամ փոխանցումը՝ առանց բիզնեսը քանդելու: Սա վատ պատասխան է հարկեր պակաս վճարելու ընդհանուր ցանկությանը և ամենևին էլ պատասխան չէ թույլ կառավարմանը, քանի որ բաշխումների, տնօրենների պատասխանատվության և խմբային երաշխիքների վերաբերյալ կանոնները դա կբացահայտեն:
Law & More խորհրդատվություն է տրամադրում ձեռնարկատերերին խմբի կառուցվածքի վերաբերյալ, մշակում է կառավարման, վարկային և բաժնետերերի փաստաթղթերը, որոնք ուժի մեջ են դնում բաժանումը, և համագործակցում է ձեր նոտարի և հարկային խորհրդատուի հետ՝ գրանցման և վերակառուցման հարցերով: Եթե ցանկանում եք իմանալ, թե արդյոք կառուցվածքը համապատասխանում է ձեր իրավիճակին և ինչ կպահանջի այն գործնականում, խնդրում ենք կապվել մեզ հետ կամ կարդալ ավելին մեր մասին: կորպորատիվ իրավունքի պրակտիկա.
