Աշխատանքային պայմանագրում վճռորոշ պայմանը այն կետն է, որի համաձայն պայմանագիրը ավտոմատ կերպով դադարում է, երբ տեղի է ունենում որոշակի ապագա իրադարձություն՝ առանց նախազգուշացման, առանց աշխատանքից ազատման թույլտվության և առանց դատարան դիմելու: Քանի որ այն ամբողջությամբ շրջանցում է աշխատանքից ազատման համակարգը, հոլանդական նախադեպային իրավունքը դա թույլ է տալիս միայն նեղ սահմաններում:
Ե՞րբ է վճռական պայմանը վավեր։
Դատական պրակտիկայից ի հայտ են եկել երեք պահանջներ։ Իրադարձությունը պետք է օբյեկտիվորեն որոշելի լինի, որպեսզի դրա տեղի ունենալը կախված չլինի գործատուի կամքից կամ դատողությունից։ Պայմանը չպետք է անհամատեղելի լինի աշխատանքից ազատման իրավունքի փակ համակարգի հետ. այն կետը, որն ըստ էության գործատուին ազատություն է տալիս պայմանագիրը լուծելու, չի պահպանվի։ Եվ գործատուն չպետք է ինքը պատճառած լինի կամ կարողանար կանխել իրադարձությունը։
Ընդունված պայմանները սովորաբար ենթադրում են արտաքին պահանջ, որը աշխատողը պետք է բավարարի. աշխատանքի համար օրենքով պահանջվող լիցենզիայի, թույլտվության կամ վկայականի կորուստ կամ պաշտոնի համար պահանջվող որակավորում չստանալը: Կատարողականի, համագործակցության կամ կողմերի միջև հարաբերությունների առումով արտահայտված պայմանները գրեթե երբեք չեն գործում, քանի որ դրանք հիմնված են գործատուի սեփական գնահատման վրա:
Ե՞րբ է պայմանագիրը ճիշտ ավարտվում։
Պայմանագիրը դադարում է օրենքի ուժով՝ պայմանի կատարման պահին։ Ծանուցման ժամկետ և ժամկետ չկա, և սկզբունքորեն անցումային վճար չի գանձվում, քանի որ սովորական իմաստով գործատուի նախաձեռնությամբ պայմանագիրը չի լուծվում։
Ահա թե ինչու են վեճեր առաջանում, և ինչու դրանք արժե լուրջ ընդունել երկու կողմերից էլ. եթե պայմանը անվավեր է ճանաչվում, պայմանագիրը երբեք չի դադարում։ Այդ դեպքում աշխատողը շարունակում է աշխատել՝ ամբողջ միջանկյալ ժամանակահատվածում աշխատավարձի պահանջով, իսկ գործատուն բախվում է ամիսներ շարունակ աննկատ կուտակված պարտավորության հետ։
Գործնական ուղեցույց
Գործատուների համար թեստն այն է, թե արդյոք արտաքին անձը կարող է օբյեկտիվ փաստերից պարզել, որ պայմանը կատարվել է՝ առանց գործատուի որևէ մասնակցության: Կետը մշակեք կոնկրետ, արտաքինից ստուգելի իրադարձության շուրջ, նշեք, թե ինչ է պատահում, եթե իրադարձությունը տեղի ունենա, և խորհրդակցեք նախքան դրա վրա հույս դնելը, այլ ոչ թե դրանից հետո: Երբ կա իրական կասկած, ավելի անվտանգ ուղին սովորականն է՝ հաշտության համաձայնագիր կամ դատարան դիմելը:
Աշխատողների համար վճռորոշ պայմանը վերջին խոսքը չէ: Եթե ձեզ ասեն, որ պայմանագիրը դադարեցվել է ավտոմատ կերպով, հարցն այն է, թե արդյոք կետը համապատասխանում է պահանջներին և արդյոք իրադարձությունն իսկապես տեղի է ունեցել գործատուի ազդեցությունից դուրս: Արագ բարձրացրեք այս հարցը. աշխատանքային հարցերում իրավունքների և վաղեմության ժամկետների սահմանափակումները կարճ են:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Հնարավո՞ր է արդյոք որոշակի ժամկետով կնքված պայմանագրում համաձայնեցվել վճռական պայման։
Այո, թե՛ որոշակի ժամկետով, թե՛ անժամկետ պայմանագրերի դեպքում՝ նույն պահանջներին համապատասխան։ Որոշակի ժամկետով պայմանագրում այն գործում է համաձայնեցված ավարտի ամսաթվին զուգահեռ, այլ ոչ թե դրա փոխարեն։
Արդյո՞ք պետք է կատարվի անցումային վճարում։
Երբ պայմանը վավեր է, պայմանագիրը դադարեցվում է օրենքի ուժով, և անցումային վճար չի առաջանում։ Երբ այն վավեր չէ, պայմանագիրը ընդհանրապես չի դադարեցվել, և իրավիճակը բոլորովին այլ է։
Կարո՞ղ է գործատուն որոշել, թե արդյոք պայմանը տեղի է ունեցել։
Ոչ։ Պայմանը, որի կատարումը կախված է գործատուի սեփական դատողությունից, այդ պատճառով անվավեր է։
Խորհուրդներ վճռական պայմանների վերաբերյալ
Այս կետերը հեշտ է գրել և դժվար է դրանց վրա հույս դնել։ Մենք գնահատում ենք, թե արդյոք պայմանը կիրառելի է, մշակում ենք կետեր, որոնք ունեն պահպանման իրատեսական հնարավորություն, և գործում ենք այն աշխատակիցների համար, ովքեր բախվել են անսպասելի ավտոմատ դադարեցման հետ։ Խնդրում ենք կապվել մեզ հետ։ Law & Moreմեր աշխատանքային փաստաբանները սիրով կօգնեն ձեզ։
