Կասեցման էֆեկտը Հոլանդիայի ներգաղթի օրենքում. Ինչ պետք է իմանան արտագաղթողները և գործատուները

Պատկերացրեք սա. դուք ծրագրային ապահովման ինժեներ եք, որն աշխատում է տեխնոլոգիական ընկերությունում EindhovenԴուք այստեղ կյանք եք կառուցել, վարձակալության պայմանագիր եք կնքել, ընկերներ եք ձեռք բերել։ Հետո մի առավոտ ձեր սեղանին IND-ից նամակ է հայտնվում. ձեր բնակության թույլտվության դիմումը մերժվել է։ Սիրտդ ճմլվում է։ Կարո՞ղ եք վաղը գնալ աշխատանքի։ Պե՞տք է ճամպրուկներդ հավաքե՞ք։ Պե՞տք է գործատուդ գործի։

Սրանք հենց այն հարցերն են, որոնք գիշերները արթուն են պահում արտագաղթածներին և մարդկային ռեսուրսների մենեջերներին։ Լավ լուրը՞։ Հոլանդիայի ներգաղթը։ օրենք առաջարկում է իրական պաշտպանություն առարկության և բողոքարկման ընթացակարգերի ընթացքում, բայց միայն այն դեպքում, եթե դուք գիտեք ձեր իրավունքները և արագ գործեք։ Այս ուղեցույցը ձեզ կուղեկցի գործընթացի միջով։ աշխատանքային Նիդեռլանդների ներգաղթի ոլորտում առարկության և բողոքարկման (կասեցնող ազդեցություն) օրենք, բացատրեք, թե երբ կարող եք մնալ և աշխատել այս ընթացակարգերի ընթացքում, և ցույց տվեք, թե կոնկրետ ինչ քայլեր պետք է ձեռնարկեք, երբ ստանաք մերժման նամակը։

Հիմնական կանոն. Ի՞նչ է պատահում, երբ IND-ը մերժում է ձեր դիմումը:

Հոլանդական վարչական օրենսդրության համաձայն, առարկություն կամ վերաքննիչ բողոք ներկայացնելը ավտոմատ կերպով չի կասեցնում կառավարության որոշումը: «Ընդհանուր վարչական իրավունքի մասին» օրենքի (Awb) 6:16 հոդվածը հստակեցնում է սա. եթե որևէ հատուկ օրենք այլ բան չի սահմանում, որոշումն անմիջապես ուժի մեջ է մտնում, նույնիսկ եթե դուք այն վիճարկում եք:

Սա չափազանց կարևոր է ներգաղթի գործերում: Եթե այս ընդհանուր կանոնը կիրառվեր առանց բացառության, ապա մերժված բնակության թույլտվությունը կնշանակեր իրավական կարգավիճակի անհապաղ կորուստ և հնարավոր է՝ անհապաղ արտաքսում Նիդեռլանդներից: Ձեզանից կակնկալվեր լքել երկիրը մերժման նամակը ստանալու պահից՝ անկախ նրանից, թե դուք առարկություն եք ներկայացրել, թե ոչ:

Բարեբախտաբար, Նիդեռլանդների ներգաղթի մասին օրենքը ճանաչում է նման հետևանքների ծանրությունը և ստեղծում է կարևոր բացառություն այս ընդհանուր կանոնից: Vreemdelingenwet-ը (Օտարերկրացիների մասին օրենքը) սահմանում է մի շրջանակ, որը պաշտպանում է օտարերկրյա քաղաքացիներին առարկությունների և բողոքարկման գործընթացի ընթացքում՝ նրանց ժամանակ տալով բողոքարկելու որոշումները՝ առանց ստիպված լինելու անմիջապես լքել երկիրը:

Իմիգրացիոն օրենքի բացառություն. Vw հոդվածներ 73 և 82

Ահա թե որտեղ է Նիդեռլանդների ներգաղթի օրենքը զգալիորեն շեղվում ընդհանուր վարչական շրջանակից, և որտեղ է գործի դրվում ձեր պաշտպանությունը։

Հակադարձ բողոքարկման ընթացակարգի ընթացքում, Vw 73-րդ հոդվածը սահմանում է, որ բնակության թույլտվությունը մերժելու կամ չեղյալ համարելու որոշումը ավտոմատ կերպով կասեցվում է մինչև առարկության ժամկետի լրանալը կամ, եթե դուք առարկություն եք ներկայացրել, մինչև այդ առարկության վերաբերյալ որոշման կայացումը: Սա նշանակում է, որ մերժումը անմիջապես ուժի մեջ չի մտնում: Դուք պահպանում եք այսպես կոչված rechtmatig verblijf (օրինական բնակություն) այս ամբողջ ժամանակահատվածում։

Վերաքննիչ բողոքարկման գործընթացի ընթացքում, Vw 82 հոդվածը ընդլայնում է այս պաշտպանությունը։ Եթե դուք համաձայն չեք ձեր առարկության վերաբերյալ որոշման հետ և բողոքարկում եք դատարան, որոշման գործողությունը կասեցված է մնում մինչև բողոքարկման ժամկետի լրանալը, կամ, եթե դուք բողոքարկել եք, մինչև դատարանի կողմից դրա վերաբերյալ որոշում կայացնելը։

Սակայն պաշտպանությունն այսքանով չի ավարտվում: Vw 86-րդ հոդվածը ավելացնում է ևս մեկ կարևոր երաշխիք. նույնիսկ ձեր առարկության կամ վերաքննիչ բողոքի վերաբերյալ վերջնական որոշում կայացնելուց հետո, դուք իրավունք ունեք օրինականորեն մնալ Նիդեռլանդներում մինչև 13 շաբաթՍա ձեզ ժամանակ կտա պատրաստվելու մեկնմանը, կարգավորելու ձեր գործերը կամ հնարավոր է՝ նոր դիմում ներկայացնելու։

Ի՞նչ է նշանակում rechtmatig verblijf-ը գործնականում: Դա նշանակում է, որ դուք անօրինական կերպով չեք գտնվում Նիդեռլանդներում: Ձեզ չեն կարող կալանավորել ներգաղթի նպատակներով կամ բռնի կերպով վտարել: Աշխատողների համար դա նշանակում է, որ նրանք չեն աշխատանքի ընդունում օրինական կարգավիճակ չունեցող անձի, ինչը կարևոր տարբերություն է «Օտարերկրացիների զբաղվածության մասին» օրենքի համաձայն:

Այս կասեցնող ազդեցությունը կիրառվում է ավտոմատ կերպով։ Դուք դրա համար դիմում ներկայացնելու կարիք չունեք, և ձեզ դատարանի որոշում պետք չէ։ Պարզապես ձեր առարկությունը կամ վերաքննիչ բողոքը ժամանակին ներկայացնելը ակտիվացնում է այս պաշտպանությունը։ Ինչպես հաստատված է նախադեպային իրավունքում (ECLI:NL:RBSGR:2009:BJ5377), օտարերկրյա քաղաքացին օրինական բնակություն ունի առարկության և վերաքննիչ բողոքարկման ընթացակարգի ընթացքում, երբ կիրառվում է կասեցնող ազդեցություն, և այդ ժամանակահատվածում արտաքսումն արգելվում է։

Ե՞րբ չի կիրառվում կասեցման էֆեկտը։

Դժբախտաբար, ավտոմատ կասեցման ազդեցությունը համընդհանուր չէ: Նիդեռլանդների օրենսդրությունը նախատեսում է մի քանի կարևոր բացառություններ, որոնց դեպքում մերժումը կամ չեղյալ հայտարարումը ուժի մեջ է մտնում անմիջապես, նույնիսկ եթե դուք ներկայացնում եք առարկություն կամ բողոքարկում:

Հասարակական կարգի կամ ազգային անվտանգության հիմքերովԵթե ​​Նիդեռլանդների ներքին գործերի նախարարությունը մերժում կամ չեղյալ է հայտարարում ձեր թույլտվությունը՝ հասարակական կարգի կամ ազգային անվտանգության հետ կապված մտահոգությունների հիման վրա, Vw-ի 73-րդ հոդվածի 2-րդ կետը վերացնում է ավտոմատ կասեցման ազդեցությունը: Սա ներառում է նաև լուրջ քրեական հանցագործություններ կամ հոլանդական հասարակությանը սպառնացող ենթադրյալ սպառնալիքներ պարունակող իրավիճակներ:

Խարդախություն կամ սխալ տեղեկատվությունԵթե ​​IND-ը որոշի, որ դուք թույլտվություն եք ստացել կամ փորձել եք ստանալ խարդախության, կեղծիքի կամ կեղծ տեղեկություններ տրամադրելու միջոցով, կասեցման ազդեցությունը սովորաբար չի կիրառվի: Կառավարությունը փաստաթղթերի կեղծմանը չափազանց լուրջ է վերաբերվում, և նման եզրակացությունների վրա հիմնված որոշումները անմիջապես ուժի մեջ են մտնում:

Կրկնվող կիրառություններԵթե ​​դուք ներկայացրել եք նույն տեսակի թույլտվության մի քանի դիմում՝ առանց հանգամանքների որևէ էական փոփոխության, IND-ն կարող է եզրակացնել, որ հետագա մերժումները չեն պահանջում կասեցման ազդեցություն: Սա կանխում է այն, ինչը իշխանությունները համարում են առարկության և բողոքարկման գործընթացի չարաշահում:

Կալանքի վերաբերյալ որոշումներVw-ի 73-րդ հոդվածի 4-րդ կետը բացառում է ներգաղթային կալանքի հետ կապված որոշակի որոշումների կասեցման ազդեցությունը։ Եթե դուք կալանքի տակ եք արտաքսման սպասման ընթացքում, առարկություն ներկայացնելը ավտոմատ կերպով չի հանգեցնում ձեր ազատ արձակմանը։

Երբ կիրառվում է այս բացառություններից մեկը, հետևանքները անհապաղ և ծանր են։ Դուք կորցնում եք օրինական բնակության իրավունքը որոշում կայացնելու պահին։ Դուք կարող եք կալանավորվել և արտաքսվել Նիդեռլանդներից։ Ձեր գործատուն պետք է անհապաղ դադարեցնի ձեր աշխատանքը՝ Wav-ի համաձայն զգալի տուգանքներից խուսափելու համար։

Ահա թե որտեղ է հրատապությունը դառնում կարևորագույն։ Եթե կասեցման էֆեկտը չի կիրառվում ավտոմատ կերպով, դուք պետք է գործեք ժամերի, այլ ոչ թե օրերի ընթացքում՝ պահանջելու համար։ վուրլոպիգե վուրցիենինգ (ժամանակավոր արգելանք) դատարանից։ Ավելին՝ շուտով։

Կարո՞ղ եք շարունակել աշխատել ընթացակարգի ընթացքում։

Սա այն հարցն է, որն ամենակարևորն է թե՛ արտասահմանցիների, թե՛ գործատուների համար. եթե կիրառվում է կասեցման էֆեկտ, և դուք ունեք rechtmatig verblijf, կարո՞ղ եք իրականում շարունակել աշխատել։

Պատասխանը նրբերանգային է և կախված է մի քանի գործոններից, ներառյալ ձեր թույլտվության տեսակը և ձեր գործի կոնկրետ հանգամանքները։

Ընդհանուր կանոնԵթե ​​դուք ունեք օրինական բնակության իրավունք՝ առարկության կամ բողոքարկման ընթացակարգի ընթացքում կասեցման ազդեցության պատճառով, ապա դուք, որպես կանոն, պահպանում եք ձեր սկզբնական թույլտվությանը կցված աշխատանքի իրավունքը: Օրինակ, եթե դուք ունեցել եք բարձր որակավորում ունեցող միգրանտի թույլտվություն (kennismigrant), որը թույլ է տվել անսահմանափակ աշխատանք ձեր հովանավորող գործատուի մոտ, ապա այդ իրավունքը սովորաբար շարունակվում է ընթացակարգի ընթացքում:

Wav բարդությունըԱյնուամենայնիվ, Wet arbeid vreemdelingen-ը բարդացնում է իրավիճակը։ Այս օրենքը խստիվ արգելում է գործատուներին թույլատրել օտարերկրյա քաղաքացիներին աշխատել առանց համապատասխան թույլտվության։ Հարցն այն է, թե արդյոք կասեցման ժամանակահատվածում rechtmatig verblijf-ը համարվում է Wav-ի համաձայն համապատասխան թույլտվություն։

Վերջերս կայացված դատական ​​նախադեպերը սկսել են պարզաբանել այս կարևորագույն հարցը։ 2025 թվականի սկզբի երկու կարևորագույն որոշումներով (ECLI:NL:RBDHA:2025:16536 և ECLI:NL:RBDHA:2025:15133) Հաագայի շրջանային դատարանը որոշել է, որ երբ դատարանը որոշում է ժամանակավոր արգելք (voorlopige voorziening), օտարերկրյա քաղաքացին կարող է շարունակել աշխատել։ առանց առանձին աշխատանքային թույլտվության Դատարանը պատճառաբանեց, որ ժամանակավոր արգելքը վերականգնում է ստատուս քվոն, ներառյալ աշխատանքի թույլտվությունը՝ մինչև հիմնական դատավարության արդյունքը:

Սա նշանակալի զարգացում է։ Այն ենթադրում է, որ երբ գոյություն ունի rechtmatig verblijf՝ անկախ նրանից՝ ավտոմատ կասեցման ազդեցությամբ, թե դատարանի կողմից կայացրած ժամանակավոր արգելքի միջոցով, աշխատանքի իրավունքը շարունակվում է, գոնե բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների և նմանատիպ կատեգորիաների հետ կապված դեպքերում, որտեղ աշխատանքը անքակտելիորեն կապված էր բնակության թույլտվության հետ։

Գործնական իրականությունԱյս նախադեպային իրավունքին չնայած, բնակության իրավունքի և աշխատանքային իրավունքի հատման կետը մնում է բարդ։ Տարբեր պետական ​​​​մարմիններ (բնակության իրավունքի համար՝ IND, զբաղվածության ապահովման համար՝ SZW տեսչություն) կարող են կանոնները տարբեր կերպ մեկնաբանել։ Ամենաապահով մոտեցումը՞։ Միշտ ճշտեք ներգաղթի փաստաբանի հետ, նախքան առարկության կամ բողոքարկման ընթացակարգի ընթացքում աշխատանքը շարունակելը։ Այս սխալի համար պատիժները խիստ են՝ թե՛ ձեզ, թե՛ ձեր գործատուի համար։

The Voorlopige Voorziening. Ձեր արտակարգ իրավիճակների իրավական գործիքը

Երբ ավտոմատ կասեցման ազդեցությունը չի կիրառվում, կամ երբ ձեզ անհրաժեշտ է ավտոմատ կասեցման կողմից տրամադրվող պաշտպանությունից այն կողմ, վուրլոպիգե վուրցիենինգ (ժամանակավոր արգելանք) դառնում է ձեր էական իրավական փրկօղակը։

Վորլոպիգե վորզիենինգը անհետաձգելի դատական ​​​​գործընթաց է, որի ընթացքում դուք խնդրում եք դատավորին ժամանակավորապես կասեցնել կառավարության որոշումը մինչև հիմնական առարկության կամ բողոքարկման լուծումը: Պատկերացրեք դա որպես անհետաձգելի իրավական օգնություն. դուք խնդրում եք դատարանին դադարեցնել հեռացման կամ աշխատանքի արգելքի վերաբերյալ որոշումը մինչև ձեր գործի լիարժեք քննարկումը:

Իրավական հիմքԺամանակավոր արգելող որոշումների լիազորությունը բխում է 2000 թվականի «Օտարերկրացիների մասին» հրամանագրի (Vb 2000) 8:81 Awb հոդվածից (ընդհանուր վարչական գործերի համար), 78 Vw հոդվածից (մասնավորապես՝ ներգաղթի գործերի համար) և 7.3 հոդվածից: Այս դրույթները վարչական դատարանին լիազորություն են տալիս արձակել ժամանակավոր որոշումներ, երբ դա պահանջում է անհետաձգելիությունը:

Երբ ձեզ մեկը պետք էՁեզ սովորաբար անհրաժեշտ է voorlopige voorziening մի քանի իրավիճակներում.

• Երբ ավտոմատ կասեցման էֆեկտը չի կիրառվում (նախկինում քննարկված բացառություններից մեկի պատճառով)
• Երբ դուք կանգնած եք անխուսափելի հեռացման առջև՝ չնայած առարկություն կամ վերաքննիչ բողոք ներկայացնելուն
• Երբ շարունակական աշխատանքը կարևոր է, բայց ձեր զբաղվածության կարգավիճակը անորոշ է
• Երբ գլխավոր որոշմանը սպասելու հետևանքները կդառնան անդառնալի

Հրատապության պահանջըԴատարանը ժամանակավոր արգելք կկայացնի միայն այն դեպքում, եթե դուք կարողանաք ապացուցել օնվերվիլդե սպոեդ (անհապաղ հրատապություն): Սա նշանակում է, որ դուք պետք է ցույց տաք, որ ձեր առարկության կամ բողոքարկման արդյունքին սպասելը կարող է լուրջ, անդառնալի վնաս պատճառել: Օրինակներ են՝

• Հեռացման ամսաթիվը կհայտարարվի մի քանի օրվա ընթացքում
• Աշխատանքի կորուստ, որը կարող է կործանել ձեր ֆինանսական վիճակը
• Նիդեռլանդներում օրինական բնակվող ընտանիքի անդամներից բաժանումը
• Բժշկական բուժում, որը կընդհատվեր

Անորոշության կամ ընդհանուր անհարմարության վերաբերյալ ընդհանուր մտահոգությունները բավարար չեն։ Հրատապությունը պետք է լինի կոնկրետ, անխուսափելի և լուրջ։

Հավասարակշռության թեստՆույնիսկ եթե դուք հաստատում եք անհետաձգելիությունը, դատարանը պետք է կշռադատի ձեր շահերը կառավարության շահերի հետ՝ ներգաղթի վերահսկողությունը կիրառելու հարցում։ Դատավորը հաշվի է առնում.

• Արդյո՞ք ձեր առարկությունը կամ վերաքննիչ բողոքը հաջողության իրական հնարավորություն ունի
• Ժամանակավոր միջոց չտրամադրելու դեպքում հետևանքների ծանրությունը և անդառնալիությունը
• Հանրային շահագրգռվածությունը ներգաղթի վերաբերյալ որոշումները պահպանելու հարցում
• Ձեր անձնական հանգամանքները և վարքագիծը

Վերջերս ներկայացված դատական ​​պրակտիկան ցույց է տալիս այս հավասարակշռությունը։ ECLI:NL:RBDHA:2023:15232 գործում դատարանը ժամանակավոր արգելք է կիրառել բարձր որակավորում ունեցող միգրանտի նկատմամբ, որի թույլտվությունը չեղյալ է հայտարարվել՝ գտնելով, որ հիմնական գործընթացում հաջողության իրատեսական հնարավորության և անդառնալի զբաղվածության հետևանքների համադրությունը հավասարակշռությունը թեքում է ժամանակավոր կասեցման օգտին։ Եվ հակառակը, ECLI:NL:RBDHA:2025:6615 գործում դատարանը մերժել է արգելքը, երբ դիմորդը չի կարողացել ապացուցել բավարար անհետաձգելիություն՝ ընդհանուր անհարմարությունից զատ։

ԽրոնոլոգիաԴատական ​​​​գործընթացի ամենագրավիչ առանձնահատկություններից մեկը դրա արագությունն է: Ներկայացնելուց հետո դատարանը սովորաբար լսումներ է նշանակում մեկից երկու շաբաթվա ընթացքում: Դատավորը հաճախ որոշում է կայացնում լսումներից անմիջապես հետո կամ մի քանի օրվա ընթացքում: Այս արագ ժամկետը այն դարձնում է արդյունավետ գործիք, երբ դուք բախվում եք անխուսափելի հետևանքների:

Ռիսկերը գործատուների համար. Ինչ պետք է իմանաք

Եթե ​​դուք միջազգային աշխատակազմ ունեցող գործատու եք, ներգաղթի հարցերում շահագրգռվածությունը շատ ավելի մեծ է, քան ձեր աշխատակցի անձնական իրավիճակը: Wet arbeid vreemdelingen-ը խիստ պատասխանատվություն է սահմանում գործատուների վրա, և չկատարման հետևանքները կարող են կործանարար լինել ձեր բիզնեսի համար:

ԱրգելքըՀոդված 2 Wav-ը սահմանում է բացարձակ արգելք. դուք չեք կարող թույլատրել օտարերկրյա քաղաքացուն աշխատել առանց համապատասխան աշխատանքային թույլտվության: «Աշխատանքը» սահմանվում է լայնորեն՝ այն ներառում է ցանկացած աշխատանքի կամ ծառայության մատուցում, անկախ նրանից, թե կա աշխատանքային պայմանագիր, թե ոչ:

ՏույժերըԱյս արգելքի խախտումը հանգեցնում է խիստ պատժամիջոցների.

• Մինչև 90,000 եվրո տուգանք յուրաքանչյուր խախտման համար Համաձայն 19d Wav հոդվածի։ Յուրաքանչյուր չարտոնված աշխատող կարող է առանձին խախտում համարվել, և տուգանքը կիրառվում է յուրաքանչյուր աշխատողի համար, այլ ոչ թե միջադեպի։
• Աշխատանքի դադարեցման հրամաններ համաձայն 17բ Wav հոդվածի, որտեղ նախարարը կարող է հրամայել ձեզ անմիջապես դադարեցնել որոշակի աշխատանքային գործունեությունը։
• Թույլտվության չեղարկում Համաձայն 12բ հոդվածի՝ Wav, որտեղ իշխանությունները կարող են չեղյալ համարել օտարերկրյա քաղաքացիներին աշխատանքի ընդունելու ձեր առկա թույլտվությունները (tewerkstellingsvergunningen), ինչը կազդի ձեր ամբողջ միջազգային աշխատուժի վրա։

Խիստ պատասխանատվությունԱհա ամենակարևոր կետը. Wav-ը սահմանում է խիստ պատասխանատվություն: Սա նշանակում է, որ բարի կամքը հազվադեպ է պաշտպանություն հանդիսանում: Նույնիսկ եթե դուք իսկապես հավատացել եք, որ ձեր աշխատակիցն ունի վավեր աշխատանքային թույլտվություն, դուք դեռ կարող եք ենթարկվել լրիվ պատժամիջոցների, եթե պարզվի, որ նա չունի: Օրենքը ստուգման բեռը դնում է ուղղակիորեն ձեզ վրա:

Վերջերս իրականացված իրավապահ գործողությունները ցույց են տալիս կառավարության անզիջում մոտեցումը: ECLI:NL:RVS:2025:5618 գործում Պետական ​​խորհուրդը (բարձրագույն վարչական դատարան) անփոփոխ է թողել 48,000 եվրո տուգանքը գործատուի նկատմամբ, որը թույլ է տվել արտասահմանցուն աշխատել վերաքննիչ ընթացակարգի ընթացքում, որտեղ կասեցման ազդեցությունը չի կիրառվել: Դատարանը մերժել է այն փաստարկները, որ գործատուն գործել է բարեխղճորեն՝ ընդգծելով, որ աշխատանքի թույլտվությունը ստուգելու պարտավորությունն ամբողջությամբ կրում է գործատուն:

Նմանապես, ECLI:NL:RVS:2024:4367 գործում Պետական ​​խորհուրդը հաստատել է էական տուգանքներ այն գործատուի նկատմամբ, որի բարձր որակավորում ունեցող միգրանտի թույլտվությունը չեղյալ է հայտարարվել: Չնայած աշխատողի առարկությունը դեռևս քննվում էր, ավտոմատ կասեցման ազդեցությունը չէր կիրառվում չեղարկման կոնկրետ հիմքերի պատճառով, ինչը շարունակական աշխատանքը դարձնում էր անօրինական:

Գործնական ստուգաթերթիկ գործատուների համար գործատուների համար։Երբ աշխատակիցը ստանում է IND-ի մերժման կամ չեղարկման որոշում՝

1. Անմիջապես ստացեք որոշման պատճենը – Մի՛ հույսը դրեք աշխատակցի ամփոփագրի վրա. վերցրեք որոշման իրական նամակը։
2. Ստուգեք, թե արդյոք կիրառվում է կասեցման ազդեցություն – Նշեք, թե արդյոք որոշման մեջ հստակ նշված է, որ կիրառվում է Vw-ի 73-րդ կամ 82-րդ հոդվածը, կամ կիրառվում են բացառություններ։
3. Հաստատեք առարկության/բողոքարկման ներկայացումը – Համոզվեք, որ ձեր աշխատակիցն իրականում ներկայացրել է առարկությունը կամ բողոքարկումը և ձեռք բերեք այն ներկայացնելու ապացույցը։
4. Ստուգեք voorlopige voorziening-ի համար – Եթե կասեցման ազդեցությունը չի կիրառվում ավտոմատ կերպով, աշխատողը դիմե՞լ է ժամանակավոր օգնության համար։ Դատարանը բավարարե՞լ է այն։
5. Անմիջապես խորհրդակցեք ներգաղթի փաստաբանի հետ – Մի՛ կռահեք։ Այս սխալի համար տուգանքը կարող է հասնել հարյուր հազարավոր եվրոյի։
6. Փաստաթղթավորեք ամեն ինչ – Ձեր անձնական գործերում պահեք բոլոր որոշումների, առարկությունների նամակների, դատարանի որոշումների և իրավաբանական խորհրդատվության պատճենները։
7. Դիտարկեք աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցումը – Երկիմաստ իրավիճակներում աշխատանքը կասեցնելը մինչև իրավական պարզաբանումը կարող է լինել ամենաապահով ուղին, չնայած դա ստեղծում է իր սեփական աշխատանքային օրենսդրության բարդությունները։

Կարո՞ղ է գործատուն ներկայացնել Voorlopige Voorziening-ի համար:

Գործատուները հաճախ հարցնում են. կարո՞ղ ենք ինքներս դիմել ժամանակավոր արգելքի համար, այլ ոչ թե հույսը դնել մեր աշխատակցի վրա։

Պատասխանը՝ այո՛՝ որոշակի պայմաններում: Հոդված 8։81 Awb-ն թույլ է տալիս ցանկացած բելանգհեբենդե (շահագրգիռ կողմ)՝ աշխատանքային իրավունքի վկայականի համար դիմելու համար: Եթե դուք գործատու եք, որն ունի ուղղակի պայմանագրային կամ տնտեսական շահագրգռվածություն ձեր աշխատողի շարունակական իրավական կարգավիճակի հետ կապված, կարող եք որակվել որպես շահագրգիռ կողմ:

Տոկոսադրույքի պահանջըԴուք պետք է ապացուցեք, որ IND-ի որոշումը ուղղակիորեն ազդում է ձեր օրինական շահերի վրա, այլ ոչ թե միայն ձեր աշխատակցի։ Սա սովորաբար նշանակում է ցույց տալ.

• Հաճախորդների կամ գործընկերների նկատմամբ պարտադիր պայմանագրային պարտավորություն, որը պահանջում է այս կոնկրետ աշխատակցի փորձը։
• Պայմանագրերը չկատարելու անկարողությունից առաջացած զգալի ֆինանսական վնաս
• Ձեր բիզնեսի գործունեության խափանում, որը գերազանցում է ընդհանուր անհարմարությունը

Այս շեմը բավարարելու դեպքերը ցույց են տալիս դատական ​​նախադեպը։ ECLI:NL:RBSGR:2003:AF8804 գործում դատարանը ընդունել է գործատուի իրավասությունը՝ դիմելու ժամանակավոր օգնության համար, երբ գործատուն ուներ կոնկրետ պայմանագրային պարտավորություններ, որոնք պահանջում էին աշխատողի եզակի հմտությունները, և համապատասխան փոխարինող հասանելի չէր։

Ինչը չի աշխատումԴատարանները հստակեցրել են, որ որոշակի փաստարկներ բավարար շահագրգռվածություն չեն հաստատի.

• Ձեր ոլորտում աշխատուժի ընդհանուր պակաս
• Փոխարինողի հավաքագրման և վերապատրաստման արժեքը
• Պարզ նախապատվություն որոշակի աշխատակցի համար
• Աշխատավարձը շարունակաբար վճարելու ֆինանսական բեռը՝ առանց դրա դիմաց աշխատանք ստանալու

ECLI:NL:RBDHA:2025:21436 գործում դատարանը մերժեց գործատուի ժամանակավոր օգնության խնդրանքը, որտեղ գործատուն հղում էր կատարել միայն ընդհանուր գործառնական անհարմարություններին և աշխատանքի ընդունման ծախսերին՝ դրանք անբավարար համարելով պահանջվող ուղղակի իրավական շահագրգռվածությունը հաստատելու համար։

Գործնական դիտարկումՆույնիսկ եթե դուք իրավունք ունեք դիմելու դատարան, սերտորեն համակարգեք ձեր աշխատակցի հետ։ Երկու առանձին ժամանակավոր օգնության դիմումներ (մեկը՝ աշխատակցի կողմից, մյուսը՝ գործատուի կողմից) կարող են ամրապնդել գործը՝ ցույց տալով որոշման լայնածավալ ազդեցությունը, բայց դրանք կարող են նաև շփոթություն առաջացնել, եթե պատշաճ կերպով չհամակարգվեն։ Մեկ, լավ պատրաստված դիմումը՝ գործատուի կողմից աշխատողի գործը հիմնավորող ամուր հայտարարություններով, հաճախ ավելի արդյունավետ է, քան կրկնակի դիմումները։

Ինչպես կառուցել ամուր փաստարկ. ապացույցներ և հրատապություն

Անկախ նրանից՝ դուք օտարերկրյա քաղաքացի եք, որը ինքնուրույն է ներկայացնում դիմում-հայտ, թե՞ գործատու, որը աջակցում է աշխատակցի դիմումին, ձեր ապացույցների որակը որոշում է ձեր հաջողությունը կամ ձախողումը։

Ի՞նչն է համարվում անհետաձգելիության վավեր ապացույցԴատարանը պահանջում է կոնկրետ, ստուգելի ապացույցներ, այլ ոչ թե անորոշ պնդումներ: Արդյունավետ ապացույցները ներառում են.

• Հեռացման կոնկրետ ամսաթիվ Նիդեռլանդների թագավորական մարեչաուսեի պաշտոնական IND նամակից կամ ծանուցումից
• Գործատուի հայտարարություններ որոնք մանրամասն նկարագրում են ձեր շարունակական աշխատանքը պահանջող կոնկրետ պայմանագրերը, նախագծերը կամ պարտավորությունները՝ կոնկրետ ֆինանսական թվերով և ժամանակացույցով։
• Աշխատանքային պայմանագրեր ցույց տալով ձեր դերը, պարտականությունները և աշխատանքից ազատման հետևանքները
• Բժշկական ապացույցներ եթե առողջական խնդիրները ձեր անհետաձգելի պահանջի մաս են կազմում
• Ընտանեկան կապերի ապացույցներ Նիդեռլանդներում, մասնավորապես, եթե դուք ունեք դպրոցական երեխաներ կամ անկախ բնակության իրավունք ունեցող զուգընկեր

Գործատուի հայտարարությունների դերըԲարձր որակավորում ունեցող միգրանտների և աշխատանքի հետ կապված այլ բնակության թույլտվությունների դեպքում գործատուի հայտարարությունները զգալի կշիռ ունեն, բայց միայն այն դեպքում, եթե դրանք մանրամասն և կոնկրետ են: Դատարանը ECLI:NL:CRVB:2025:1890 գործում ընդգծեց, որ աշխատողի «արժեքավոր» կամ «դժվար փոխարինելի» լինելու մասին ընդհանուր հայտարարությունները քիչ կշիռ են հաղորդում: Փոխարենը, արդյունավետ հայտարարությունները նշում են.

• Ընթացիկ նախագծեր, որտեղ աշխատակիցը խաղում է անփոխարինելի դեր
• Հաճախորդի պարտավորություններ, որոնք չեն կարող կատարվել առանց այս աշխատակցի
• Աշխատակցի անհասանելիության ֆինանսական հետևանքները (կոնկրետ եվրոներով, ոչ թե անորոշ գնահատականներով)
• Ինչու՞ առկա ժամանակահատվածում այլընտրանքային աշխատակից կամ լուծում գոյություն չունի։

Ինչը դատարանը մերժում էԴատական ​​պրակտիկան բացահայտում է, թե ինչն է չի աշխատում։

• Անորոշ կամ եզրակացական հայտարարություններ՝ առանց հիմնավորող մանրամասների (ECLI:NL:RBDHA:2025:22920)
• Պնդումներ, որոնք չեն կարող ստուգվել կամ համեմատվել այլ ապացույցների հետ
• Փաստարկներ, որոնք հիմնված են բացառապես գործատուի հարմարության, այլ ոչ թե աշխատողի օրինական իրավունքների վրա
• Ապացույցները ներկայացվել են չափազանց ուշ, որպեսզի դատարանը կարողանա պատշաճ կերպով գնահատել դրանք

Անավարտ հայտարարությունները խաթարում են ձեր գործըECLI:NL:CRVB:2025:1890 գործում դատարանը մերժեց անհետաձգելիության պահանջը մասամբ այն պատճառով, որ գործատուի հայտարարությունը չափազանց ընդհանուր էր և չէր նշում կոնկրետ հետևանքները: Նմանապես, ECLI:NL:RBDHA:2025:22920 գործում դատարանը պարզեց, որ դիմորդի կողմից աշխատանքային հետևանքների վերաբերյալ ստուգելի ապացույցներ չներկայացնելը նշանակում էր, որ անհետաձգելիության պահանջը մերժվեց:

Դասը՞։ Անմիջապես սկսեք ապացույցներ հավաքել, երբ ստանաք անբարենպաստ որոշում։ Մի սպասեք լսումից մեկ օր առաջ՝ ձեր գործատուից նամակ խնդրելու համար։ Մանրամասն, կոնկրետ, փաստաթղթային ապացույցները, որոնք ուշադիր հավաքվել են, կփոխեն հաջողությունը և ձախողումը։

Քայլ առ քայլ. Ինչ անել, երբ ստանաք IND որոշում

IND-ի մերժման կամ չեղարկման նամակ ստանալը կարող է ծանրաբեռնված թվալ: Ահա ձեր գործնական գործողությունների ծրագիրը՝ քայլ առ քայլ վերլուծված.

Քայլ 1. Մի՛ խուճապի մատնվեք. ստուգեք, թե արդյոք կիրառվում է կասեցման էֆեկտը
Ուշադիր կարդացեք որոշման նամակը։ Այնտեղ պետք է նշված լինի, թե արդյոք կիրառվում են Vw-ի 73-րդ կամ 82-րդ հոդվածները (այսինքն՝ ավտոմատ կասեցման ազդեցություն), թե՞ կիրառվում է բացառություններից մեկը։ Եթե անորոշություն ունեք, անմիջապես խորհրդակցեք ներգաղթի հարցերով զբաղվող փաստաբանի հետ։

Քայլ 2. Նշեք առարկության ներկայացման վերջնաժամկետը
Որոշման նամակում նշված կլինի ձեր առարկության վերջնաժամկետը, որը սովորաբար որոշման օրվանից չորս շաբաթ է։ Նշեք այս ամսաթիվը ձեր օրացույցում։ Այս վերջնաժամկետը բաց թողնելը նշանակում է կորցնել առարկելու ձեր իրավունքը և հնարավոր է՝ կորցնել ավտոմատ կասեցման ազդեցությունը։

Քայլ 3՝ Անմիջապես ներկայացրեք առարկություն և հաստատեք ստացումը
Մի սպասեք վերջին պահին։ Հնարավորինս շուտ ներկայացրեք ձեր առարկությունը (bezwaarschrift): Ուղարկեք այն գրանցված փոստով կամ անձամբ հանձնեք այն և ստացեք ստացման ապացույցը: IND-ը պետք է հաստատի ստացումը. եթե մի քանի օրվա ընթացքում հաստատում չստանաք, կապվեք մեզ հետ:

Քայլ 4. Գնահատեք, թե արդյոք անհրաժեշտ է voorlopige voorziening
Եթե ​​ավտոմատ կասեցման ազդեցությունը չի կիրառվում, կամ եթե առարկություն ներկայացնելուց հետո դուք կանգնած եք անխուսափելի հեռացման վտանգի առաջ, ապա ձեզ անհրաժեշտ է անհապաղ վճիռ կայացնել։ Մի՛ հետաձգեք. մինչև վտարումն ուժի մեջ մտնի, կարող է ընդամենը մի քանի օր ժամանակ ունենալ։

Քայլ 5. Հավաքեք հրատապության ապացույցներ
Անմիջապես հավաքեք ձեր հրատապության պահանջը հիմնավորող բոլոր փաստաթղթերը՝ աշխատանքից ազատման ծանուցումներ, գործատուի հայտարարություններ, պայմանագրեր, բժշկական գրառումներ, ընտանեկան կապերի ապացույցներ: Որքան կոնկրետ և կոնկրետ, այնքան լավ:

Քայլ 6՝ Անմիջապես տեղեկացրեք ձեր գործատուին
Եթե ​​դուք աշխատում եք, տեղեկացրեք ձեր գործատուին որոշումը ստանալու նույն օրը։ Նրանք պետք է գնահատեն իրենց սեփական իրավական ռիսկերը և կարող են ստիպված լինել ձեր գործը հիմնավորել հայտարարագրերով կամ փաստաթղթերով։

Քայլ 7. Անհապաղ կապվեք ներգաղթի փաստաբանի հետ
Իմիգրացիոն օրենսդրությունը արագ է զարգանում։ Պարզ թվացող որոշումները հաճախ պարունակում են թաքնված բարդություններ։ Մասնագիտական ​​իրավաբանական խորհրդատվությունը շքեղություն չէ, այլ անհրաժեշտություն։ Փաստաբանը կարող է գնահատել ձեր իրավիճակը, խորհուրդ տալ, թե արդյոք կիրառվում է կասեցման ազդեցություն, պատրաստել ձեր առարկությունը կամ վերաքննիչ բողոքը և անհրաժեշտության դեպքում ներկայացնել voorlopige voorziening։

Հաճախակի տրվող հարցեր

Mag ik in Nederland blijven als mijn verblijfsvergunning is afgewezen?
Այո, շատ դեպքերում դուք կարող եք մնալ Նիդեռլանդներում առարկության և բողոքարկման ընթացակարգի ընթացքում՝ Vw-ի 73-րդ և 82-րդ հոդվածներով նախատեսված կասեցնող ազդեցության պատճառով: Սա նշանակում է, որ մերժումը անմիջապես ուժի մեջ չի մտնում, և դուք պահպանում եք օրինական բնակության իրավունքը (rechtmatig verblijf) մինչև վերջնական որոշման կայացումը: Այնուամենայնիվ, կան կարևոր բացառություններ, մասնավորապես՝ հասարակական կարգի, խարդախության կամ կրկնակի դիմումների վրա հիմնված որոշումների համար, որոնց դեպքում կասեցնող ազդեցությունը չի կիրառվում ավտոմատ կերպով: Այդ դեպքերում դուք պետք է շտապ դատարանից դիմեք voorlopige voorziening:

Mag ik blijven werken tijdens een bezwaarprocedure?
Ընդհանուր առմամբ, այո՛, եթե կիրառվում է ավտոմատ կասեցման ազդեցություն, և ձեր սկզբնական թույլտվությունը ներառում էր աշխատանքի թույլտվություն, դուք սովորաբար կարող եք շարունակել աշխատել առարկության ընթացակարգի ընթացքում: Վերջին դատական ​​պրակտիկան (ECLI:NL:RBDHA:2025:16536; ECLI:NL:RBDHA:2025:15133) հաստատում է սա, մասնավորապես, երբ դատարանը տվել է voorlopige voorziening թույլտվություն: Այնուամենայնիվ, բնակության իրավունքի և աշխատանքային իրավունքի (Wet arbeid vreemdelingen) փոխազդեցությունը բարդ է: Միշտ ստուգեք ձեր կոնկրետ իրավիճակը ներգաղթի փաստաբանի հետ, նախքան աշխատանքը շարունակելը, քանի որ չարտոնված աշխատանքի համար պատիժները խիստ են և՛ ձեզ, և՛ ձեր գործատուի համար:

Ինչ է een voorlopige voorziening en wanneer heb ik die nodig?
Ժամանակավոր արգելքը (voorlopige voorziening) դատական ​​արտակարգ ընթացակարգ է, որի դեպքում դուք խնդրում եք դատավորին ժամանակավորապես կասեցնել IND որոշման գործողությունները մինչև ձեր առարկության կամ բողոքարկման լուծումը: Դուք դրա կարիքն ունեք, երբ ավտոմատ կասեցման ազդեցությունը չի կիրառվում (օրենքում բացառությունների պատճառով) կամ երբ դուք կանգնած եք անխուսափելի հեռացման կամ այլ անհետաձգելի հետևանքների առջև: Դատարանը այն կբավարարի միայն այն դեպքում, եթե դուք կարողանաք ապացուցել անհապաղ անհետաձգելիությունը (onverwijlde spoed) և ցույց տալ, որ հիմնական որոշմանը սպասելը կարող է լուրջ, անդառնալի վնաս պատճառել: Գործընթացը արագ է՝ սովորաբար որոշվում է մեկ-երկու շաբաթվա ընթացքում:

Geldt de opschortende werking ook bij beroep bij de rechtbank?
Այո, Vw 82-րդ հոդվածը կասեցնող ազդեցություն է տարածում նաև վերաքննիչ բողոքարկման ընթացակարգի վրա: Եթե դուք վերաքննիչ բողոք եք ներկայացնում շրջանային դատարան (rechtbank) ձեր առարկության վերաբերյալ որոշման դեմ, որոշումը կասեցված է մնում մինչև վերաքննիչ բողոքարկման ժամկետի լրանալը կամ, եթե դուք ժամանակին եք ներկայացրել, մինչև դատարանի կողմից իր վճիռը կայացնելը: Այս պաշտպանությունը շարունակվում է վերաքննիչ բողոքարկման գործընթացի ընթացքում՝ ձեզ տալով օրինական բնակության իրավունք ամբողջ ընթացքում: Ինչպես առարկության ընթացակարգի դեպքում, կիրառվում են որոշակի բացառություններ, երբ կասեցնող ազդեցությունն ավտոմատ կերպով չի գործում:

Wat zijn de risico's voor mijn werkgever als ik zonder geldige vergunning werk?
Ձեր գործատուի համար ռիսկերը զգալի են և կարող են սպառնալ նրա ամբողջ բիզնեսին: Wet arbeid vreemdelingen-ի համաձայն՝ գործատուները կարող են տուգանվել մինչև 90,000 եվրո՝ յուրաքանչյուր չարտոնված աշխատողի համար, ենթարկվել աշխատանքի դադարեցման հրամանների, որոնք կարող են դադարեցնել գործունեությունը, և չեղյալ համարվել այլ օտարերկրյա քաղաքացիների աշխատանքի ընդունման առկա թույլտվությունները: Օրենքը սահմանում է խիստ պատասխանատվություն, ինչը նշանակում է, որ նույնիսկ բարեխղճորեն թույլ տրված սխալները քիչ պաշտպանություն են ապահովում: Վերջերս կատարված դատական ​​պրակտիկան (ECLI:NL:RVS:2025:5618; ECLI:NL:RVS:2024:4367) ցույց է տալիս, որ դատարանները հետևողականորեն պահպանել են այս խիստ պատժամիջոցները: Ձեր գործատուն պետք է ուշադիր ստուգի ձեր աշխատանքի թույլտվությունը և անմիջապես դիմի իրավաբանական խորհրդատվության, եթե ձեր բնակության կարգավիճակը անորոշ է դառնում:

Hoe lang mag ik in Nederland blijven na een uitspraak in beroep?
Նույնիսկ դատարանի վերջնական որոշումից հետո, որով մերժվում է ձեր բողոքարկումը, Vw 86 հոդվածը ձեզ տրամադրում է մինչև 13 շաբաթ շարունակական օրինական բնակության իրավունք Նիդեռլանդներում: Այս արտոնյալ ժամկետը ձեզ ժամանակ է տալիս կազմակերպելու ձեր մեկնումը, կարգավորելու ձեր գործերը կամ հնարավոր է՝ պատրաստելու նոր դիմում, եթե հանգամանքները փոխվել են: Այս 13 շաբաթվա ընթացքում դուք մնում եք օրինականորեն ներկա և, որպես կանոն, պահպանում եք ձեր աշխատանքային թույլտվությունը, եթե այն կցված է եղել ձեր նախորդ թույլտվությանը: Այնուամենայնիվ, այս ժամկետի լրանալուց հետո դուք պետք է լքեք Նիդեռլանդները, եթե չեք ստացել նոր բնակության թույլտվություն:

Kan mijn werkgever zelf een voorlopige voorziening aanvragen?
Այո, գործատուները կարող են ինքնուրույն դիմել voorlopige voorziening-ի համար, եթե նրանք ունեն ուղղակի իրավական շահագրգռվածություն իրենց աշխատողի շարունակական բնակության հարցում: Համաձայն Awb-ի 8:81 հոդվածի՝ ցանկացած շահագրգիռ կողմ կարող է դիմել ժամանակավոր օգնության համար: Դատարանները ընդունել են գործատուի դիմումները, երբ գործատուն ցույց է տալիս աշխատողի եզակի փորձը պահանջող կոնկրետ պայմանագրային պարտավորություններ, որոնք կարող են հանգեցնել կոնկրետ ֆինանսական հետևանքների, եթե այդ պարտավորությունները չեն կարող կատարվել (ECLI:NL:RBSGR:2003:AF8804): Այնուամենայնիվ, աշխատուժի ընդհանուր պակասը կամ հավաքագրման ծախսերը սովորաբար բավարար շահագրգռվածություն չեն ստեղծում (ECLI:NL:RBDHA:2025:21436): Գործատուն պետք է ցույց տա, որ որոշումն անմիջականորեն ազդում է իր օրինական իրավունքների վրա, այլ ոչ թե պարզապես անհարմարություններ է առաջացնում բիզնեսի համար:

Wat moet ik doen als de IND mij uitnodigt voor vertrek ondanks mijn bezwaar?
Եթե ​​IND-ը ձեզ հրավիրում է կազմակերպել ձեր մեկնումը, չնայած առարկություն ներկայացնելուն, նախ ստուգեք, թե արդյոք ձեր գործի նկատմամբ կիրառվում է ավտոմատ կասեցման էֆեկտը: Եթե այո, ապա դուք պարտավոր չեք մեկնել և կարող եք տեղեկացնել IND-ին, որ Vw-ի 73-րդ կամ 82-րդ հոդվածը կասեցնում է որոշումը: Եթե կասեցման էֆեկտը չի կիրառվում ավտոմատ կերպով (օրենքով սահմանված բացառություններից մեկի պատճառով), դուք պետք է անմիջապես դատարան դիմեք voorlopige voorziening-ի համար՝ օրերի, այլ ոչ թե շաբաթների ընթացքում: Անհապաղ կապվեք ներգաղթի փաստաբանի հետ, քանի որ արտաքսումը կարող է անխուսափելի լինել: Մի անտեսեք հրավերը կամ մի ենթադրեք, որ միայն առարկություն ներկայացնելը պաշտպանում է ձեզ, եթե կիրառվում են կասեցման էֆեկտի բացառություններ:

Ձեր իրավունքները իրական են, բայց միայն այն դեպքում, եթե արագ գործեք

Նիդեռլանդների ներգաղթի օրենսդրությունը իրական պաշտպանություն է ապահովում օտարերկրյա քաղաքացիների համար առարկությունների և բողոքարկման ընթացակարգերի ընթացքում: Vw 73-րդ և 82-րդ հոդվածներում ներկառուցված կասեցման ազդեցությունը տեսական չէ. այն կոնկրետ իրավական վահան է, որը պահպանում է ձեր կարգավիճակը, կանխում է արտաքսումը և, ընդհանուր առմամբ, թույլ է տալիս շարունակել աշխատանքը, մինչև ձեր գործը լուծվի:

Սակայն այս պաշտպանությունը գործում է միայն այն դեպքում, եթե դուք այն հասկանում եք և անհապաղ գործում եք դրա համաձայն։ Իմիգրացիոն օրենսդրությունը գործում է արագ տեմպերով։ Ժամկետները խիստ են։ Ապացույցների պահանջները խիստ են։ Հաջող արդյունքի և հարկադիր մեկնման միջև տարբերությունը հաճախ պայմանավորված է նրանով, որ գործեք մի քանի օրվա ընթացքում, այլ ոչ թե շաբաթների ընթացքում։

Գործատուների համար խաղադրույքները տարածվում են անհատական ​​դեպքերից այն կողմ: Wet arbeid vreemdelingen-ի մեկ խախտումը կարող է հանգեցնել պատժամիջոցների, որոնք սպառնում են ձեր ամբողջ գործունեությանը: Ձեր միջազգային աշխատակիցների վավեր աշխատանքային թույլտվությունը հասկանալը, հատկապես առարկության և բողոքարկման ընթացակարգերի անորոշության ժամանակ, կարգավորման համապատասխանության լրացուցիչ պահանջ չէ: Դա բիզնեսի ռիսկերի կառավարման հիմնարար սկզբունք է:

At Law & More, մենք մասնագիտանում ենք Նիդեռլանդներում, մասնավորապես Բրեյնպորտի շրջանում, արտասահմանցիների և գործատուների համար ներգաղթի իրավունքի ոլորտում, որտեղ միջազգային տաղանդը խթանում է նորարարությունը: Մենք հասկանում ենք ինչպես տեխնիկական իրավական պահանջները, այնպես էլ գործնական իրականությունը, որի հետ դուք բախվում եք: Անկախ նրանից, թե դուք նոր եք ստացել IND մերժում, կարիք ունեք անհապաղ ժամանակավոր օգնության, թե ցանկանում եք ապահովել ձեր ընկերության համապատասխանությունը օտարերկրյա քաղաքացիների համար աշխատանքային կանոնակարգերին, մենք այստեղ ենք՝ օգնելու համար:

Մի՛ նավարկեք այս բարդ ջրերում մենակ։ Կապվեք մեզ հետ այսօր խորհրդակցություն նշանակելու և ձեր կամ ձեր աշխատակիցների իրավունքների լիարժեք պաշտպանվածությունն ապահովելու համար։