Կասեցում և ոչ ակտիվ կարգավիճակ. վարձատրություն, իրավունքներ և հետաքննություն

Կասեցումը (schorsing) և ոչ ակտիվ կարգավիճակը (op non-actief stelling) նշանակում են, որ ձեր գործատուն ժամանակավորապես արգելում է ձեզ աշխատել, սովորաբար մինչև միջադեպի հետաքննությունը: Ձեր աշխատանքային պայմանագիրը շարունակվում է, և, համաձայն Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի (BW) 7:628 հոդվածի, ձեր աշխատավարձը, որպես կանոն, նույնպես շարունակվում է. բացառություն է կազմում այն ​​իրավիճակը, երբ չաշխատելը ողջամտորեն պետք է լինի ձեր սեփական հաշվին:

Գործատուն պետք է ունենա լուրջ պատճառ, պետք է պահպանի միջոցառումը համաչափ և դադարեցնի այն, հենց որ հետաքննությունը թույլ տա: Ստորև մենք բացատրում ենք, թե երբ է թույլատրվում կասեցումը, ինչ է պահանջվում ուշադիր հետաքննության համար, ինչ է կատարվում ձեր աշխատավարձի հետ և ինչ կարող եք անել, եթե համաձայն չեք:

Ի՞նչ տարբերություն կա կասեցման և ոչ ակտիվ կարգավիճակի միջև։

Իրավական առումով գրեթե տարբերություն չկա. երկու դեպքում էլ ձեզ ժամանակավորապես թույլ չեն տալիս աշխատել, քանի դեռ Քաղաքացիական օրենսգրքի 7-րդ գրքի համաձայն կնքված աշխատանքային պայմանագիրը ուժի մեջ է մնում: Գործնականում աշխատանքից ազատումը հաճախ ներկայացվում է որպես կարգապահական միջոց, իսկ ոչ ակտիվ կարգավիճակը՝ որպես չեզոք, կազմակերպչական միջոց:

Հիմքը կարող է լինել աշխատանքային պայմանագիրը , կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիրը (ԿԱՊ) կամ աշխատակիցների ձեռնարկը: Շատ ԿԱՊ-ներ սահմանում են առավելագույն տևողություն կամ ընթացակարգ, ինչպիսիք են գրավոր որոշումը և լսումները որոշակի օրերի ընթացքում: Առանց նման կետի կասեցումը դեռևս հնարավոր է, բայց գործատուն պետք է հատկապես լավ բացատրի, թե ինչու է միջոցը անհրաժեշտ:

Միջոցառումը կարող է նաև բխել գործատուի՝ BW 7:660 հոդվածի համաձայն հրահանգներ տալու իրավունքից: Անկախ պիտակից, գործատուն շարունակում է պարտավորված լինել գործել որպես բարեխիղճ գործատու՝ BW 7:611 հոդվածի համաձայն:

Ե՞րբ կարող է գործատուն ժամանակավորապես դադարեցնել աշխատողի աշխատանքը։

Միայն հիմնավոր պատճառաբանությամբ և միայն այն դեպքում, եթե ավելի թեթև միջոցառումը բավարար չէ: Բնորոշ պատճառներն են խարդախության, գողության, ազնվության խախտման, ոտնձգական վարքագծի կամ սրված հակամարտության լուրջ կասկածը, որը շարունակական աշխատանքը ժամանակավորապես անպատասխանատու է դարձնում:

Համաչափության պահանջը բխում է BW հոդվածի 7:611-րդ կետում նշված «լավ գործատու» չափանիշից: Աշխատանքատուն նախ պետք է դիտարկի այլընտրանքներ, ինչպիսիք են ժամանակավոր այլ պարտականությունները, տնից աշխատելը կամ համակարգերին մուտքի սահմանափակումը: Միջոցառումը պետք է լինի ժամանակավոր և կապված լինի հստակ նպատակի հետ, ինչպիսիք են հետաքննությունը կամ հանգստության վերականգնումը:

Աշխատանքատուն պետք է օրվա ընթացքում գրավոր հաստատի կասեցումը. նշեք պատճառը, մեկնարկի ամսաթիվը, սպասվող տևողությունը, արդյոք կարող եք կապվել գործընկերների կամ հաճախորդների հետ, և թե ինչպես եք վերադարձնում ընկերության գույքը: Անորոշ նամակը առանց պատճառի դժվարացնում է միջոցառումը պաշտպանելը ենթաշրջանային դատարանում (kantonrechter):

Ի՞նչ է պահանջում ուշադիր հետաքննությունը։

Հետաքննությունը պետք է լինի արագ, մանրակրկիտ և արդար՝ ձեզ տալով իրական հնարավորություն՝ արձագանքելու յուրաքանչյուր մեղադրանքի: Անփույթ կամ միակողմանի հետաքննությունը թուլացնում է ցանկացած հետագա քայլ, այդ թվում՝ մերժումը:

Գործնականում, ուշադիր հետաքննությունը նշանակում է.

• Երկու կողմերին լսելը. Դուք ստանում եք մեղադրանքներն ու դրանց հիմքում ընկած ապացույցները և կարող եք պատասխանել նախքան եզրակացություններ անելը։
• Փաստերի հավաքագրում. վկաները հարցաքննվում են, փաստաթղթերը ապահովվում են, և եզրակացությունները բխում են փաստերից, այլ ոչ թե սկզբնական կասկածից։
• Speed: Հետաքննությունը տևում է շաբաթներ, այլ ոչ թե ամիսներ, քանի որ կասեցումը կարող է չտևել անհրաժեշտից ավելի երկար։
• Գրառումներ Հարցազրույցները գրանցվում են արձանագրություններով, որոնք հարցազրուցվող անձը կարող է ստուգել և ուղղել։
• Գաղտնիություն Անձնական տվյալները մշակվում են Տվյալների պաշտպանության ընդհանուր կանոնակարգի (AVG/GDPR) սահմաններում, և գործընկերներին ասվում է միայն այն, ինչ նրանք պետք է իմանան։

Արագությունը կարևոր է հատկապես, եթե գործատուն դիտարկում է արագացված ազատման հնարավորությունը: Համաձայն BW 7:677 հոդվածի, արագացված ազատումը պետք է հետևի «onverwijld»-ին, անմիջապես, երբ պարզվի անհետաձգելի պատճառը: Դատարանները ընդունում են ուշադիր քննության համար ողջամիտ ժամկետ, սակայն գործատուն, որը թույլ է տալիս, որ հարցը շեղվի ընթացքից, ռիսկի է դիմում կորցնել այդ հիմքը:

Դուք պահո՞ւմ եք ձեր աշխատավարձը կասեցման ժամանակ։

Այո, դեպքերի մեծ մասում։ Համաձայն BW 7:628 հոդվածի՝ գործատուն պարտավոր է վճարել համաձայնեցված աշխատավարձը, երբ աշխատանքը չի կատարվում, եթե պատճառը ողջամտորեն աշխատողի հաշվին չէ։

Քանի որ գործատուն է որոշում, որ դուք չեք կարող աշխատել, պատճառը գործատուի իրավասության մեջ է։ Դա մնում է այդպես, նույնիսկ եթե կասկածը հետագայում հիմնավորված լինի։ Հետևաբար, հետաքննության ընթացքում աշխատավարձի պահումը հազվադեպ է արդարացվող։

Եթե ​​գործատուն այնուամենայնիվ դադարեցնի վճարել, դուք կարող եք պահանջել չվճարված գումարը: Համաձայն BW 7:625 հոդվածի՝ ուշացած վճարված աշխատավարձը նույնպես ունի օրենքով սահմանված աճ (wettelijke verhoging) մինչև 50%, որը դատարանը կարող է չափավորել: Օրենքով սահմանված տոկոսները ավելանում են:

Ի՞նչ կարող եք անել, եթե համաձայն չեք կասեցման հետ։

Անմիջապես գրավոր առարկեք և նշեք, որ շարունակում եք մնալ աշխատանքի համար հասանելի։ Այդ գրավոր արձանագրությունը հետագայում կարևոր կլինի վարձատրության, աշխատանքի վերականգնման կամ ազատման վերաբերյալ ցանկացած վեճի դեպքում։

Եթե ​​միջոցը անհիմն է, անհամաչափ կամ ձգձգվում է, դուք կարող եք սկսել ժամանակավոր օգնության վարույթ (kort geding)՝ համաձայն Նիդեռլանդների քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի (Rv) 254-րդ հոդվածի: Աշխատանքային գործերով ենթաշրջանային դատարանը քննում է դրանք որպես ժամանակավոր օգնության դատավոր: Դուք կարող եք խնդրել ձեզ աշխատանքի վերադարձնելու և պահված աշխատավարձը վճարելու որոշում:

Աշխատանքից կասեցումը ավտոմատ կերպով չի հանգեցնում աշխատանքից ազատման: Հետաքննությունը կարող է ավարտվել առանց հետևանքների, նախազգուշացմամբ կամ աշխատանքից ազատման ընթացակարգով: Անհիմն կամ անհարկի հրապարակային կասեցումը կարող է խախտել BW 7:611 հոդվածը, որը կարող է ծանրաբեռնել գործատուին հետագա աշխատանքից ազատման կամ փոխհատուցման պահանջի դեպքում: Դատարանի կողմից այս կետերի կշռադատման օրինակի համար տե՛ս մեր գործի նշումը ազնվության քննությունից հետո կասեցման վերաբերյալ :

Ի՞նչ պետք է ստուգել որպես աշխատակից։

• Նամակում նշված է՞ կոնկրետ պատճառ, մեկնարկի ամսաթիվ և սպասվող տևողություն։
• Ձեր աշխատանքային պայմանագիրը, գլխավոր տնօրենի պաշտոնը կամ անձնակազմի ձեռնարկը պարունակո՞ւմ են կասեցման կետ՝ առավելագույն տևողությամբ կամ ընթացակարգով։
• Ձեր աշխատավարձը, ներառյալ նպաստները, դեռևս վճարվու՞մ է սովորական օրը։
• Ստացե՞լ եք մեղադրանքներն ու ապացույցները, և նշանակե՞լ եք ձեր տեսակետը ներկայացնելու ամսաթիվը։
• Դուք գրավոր հաստատե՞լ եք, որ առարկում եք և շարունակում եք մնալ աշխատանքի համար հասանելի՞։
• Հարցազրույցի արձանագրությունը արտացոլո՞ւմ է ձեր իրական ասածը։

Ի՞նչ պետք է ստուգեք որպես գործատու։

• Կա՞ արդյոք որևէ համոզիչ պատճառ, և գրանցե՞լ եք, թե ինչու ավելի թեթև միջոցառումը բավարար չէ։
• Դուք գրավոր հաստատե՞լ եք կասեցումը, նշելով պատճառը, մեկնարկի ամսաթիվը և սպասվող տևողությունը։
• Հետևո՞ւմ եք գլխավոր հաշվապահի կամ անձնակազմի ձեռնարկի որևէ ընթացակարգի:
• Արդյո՞ք աշխատավարձի վճարումը շարունակվում է BW 7:628 հոդվածի համաձայն:
• Հետաքննությունը պլանավորված է շաբաթներով՝ աշխատակցի լսումներով և յուրաքանչյուր հարցազրույցի արձանագրություններով։
• Եթե ​​կարճման մերժման տարբերակը հնարավոր է, կարո՞ղ եք ցույց տալ, որ դուք գործել եք անհապաղ՝ համաձայն BW 7:677 հոդվածի։

Ի՞նչ կարող ենք անել ձեզ համար, եթե դուք կասեցված եք կամ ոչ ակտիվ եք։

Մեր աշխատանքային իրավաբանները խորհրդատվություն են տրամադրում աշխատակիցներին և գործատուներին կասեցման յուրաքանչյուր փուլում։

• Մենք գնահատում ենք կասեցման նամակը և կիրառելի պայմանագրի, գլխավոր հաշվապահի կամ անձնակազմի ձեռնարկի կետերը։
• Մենք կազմում ենք գրավոր առարկությունը կամ, գործատուների դեպքում, կասեցման որոշումը։
• Մենք ձեզ կպատրաստենք լսմանը և կուսումնասիրենք հարցազրույցի արձանագրությունները։
• Մենք հաշվարկում ենք աշխատավարձի պարտքերը, օրենքով սահմանված աճը և օրենքով սահմանված տոկոսները։
• Մենք կազմակերպում կամ վերանայում ենք ներքին հետաքննությունը։
• Մենք սկսում կամ պաշտպանում ենք ժամանակավոր օգնության վարույթ ենթաշրջանային դատարանում:

Ամփոփում

• Կասեցումը և ոչ ակտիվ կարգավիճակը ժամանակավորապես զրկում են ձեզ աշխատելուց. աշխատանքային պայմանագիրը շարունակվում է։
• Աշխատավարձը շարունակվում է, որպես կանոն, BW 7:628 հոդվածի համաձայն, նաև եթե կասկածը հիմնավորված է։
• Աշխատանքատուին անհրաժեշտ է համոզիչ պատճառ, համաչափ միջոցառում և արագ, ուշադիր հետաքննություն։
• Գրավոր առարկեք և նշեք, որ մնում եք հասանելի. ժամանակավոր օգնության միջոցներ հնարավոր են, եթե միջոցը անհիմն է:
• Կասեցումը ավտոմատ կերպով չի նշանակում աշխատանքից ազատում։

Հաճախակի տրվող հարցեր