Նիդեռլանդներում օրինական երկաստիճան ընկերություն

Օրենսդրական երկաստիճան ընկերությունը (structuurvennootschap) հոլանդական NV կամ BV է, որը, իր չափի պատճառով, պետք է ստեղծի վերահսկիչ խորհուրդ՝ այնպիսի լիազորություններով, որոնք այլապես կպատկանեին բաժնետերերին: Ռեժիմը կիրառվում է ավտոմատ կերպով, երբ Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի NV-ի համար 2:153 հոդվածում և BV-ի համար 2:263 հոդվածում նշված երեք պայմանները բավարարվում են երեք անընդմեջ տարի՝ թողարկված կապիտալը գումարած պահուստները հասնում են թագավորական հրամանագրով սահմանված չափին, ընկերությունը կամ կախյալ ընկերությունն ունի աշխատանքային խորհուրդ, որը նա պարտավոր էր ստեղծել օրենքով, և ընկերությունը և դրա կախյալ ընկերությունները միասին Նիդեռլանդներում աշխատանքի են վերցնում առնվազն հարյուր մարդ: Սա ընտրություն չէ և այն չի վերապահվում ցուցակված միջազգային ընկերություններին:

Ինչի համար է ռեժիմը

Երկաստիճան ռեժիմը ներդրվեց 1970-ականներին՝ ի պատասխան բաժնետիրական սեփականության փոփոխության: Որոշակի սեփականատերերի կողմից երկարաժամկետ բաժնեմասերը զիջել էին ավելի կարճաժամկետ, ավելի անանուն սեփականությանը, իսկ ընդհանուր ժողովը դարձել էր խորհրդի թույլ վերահսկող: Օրենսդիր մարմինը պատասխանեց՝ բաժնետերերի լիազորությունների մի մասը փոխանցելով պարտադիր վերահսկիչ խորհրդին և աշխատանքային խորհրդին տալով ազդեցություն դրա անդամների վրա: Հայտարարված նպատակն էր վերականգնել կապիտալի և աշխատանքի միջև հավասարակշռությունը և ապահովել այն ընկերության մասնագիտական, անկախ վերահսկողությունը, որի որոշումները ազդում են մեծ աշխատուժի վրա:

Այդ տրամաբանությունը դեռևս նկարագրում է, թե ինչպես է ռեժիմը գործում գործնականում: Այն դեպքում, երբ ցրված բաժնետերերի բազան թույլ է տալիս փոքր ակտիվիստական ​​խմբի գերիշխել ընդհանուր ժողովում, վերահսկիչ խորհուրդն այն մարմինն է, որը պետք է կշռադատի ձեռնարկության շարունակականությունը, զբաղվածությունը և երկարաժամկետ շահերը՝ կապիտալի եկամտաբերության հետ մեկտեղ: Նիդեռլանդների կորպորատիվ կառավարման օրենսգիրքը, որը վերաբերում է ցուցակված ընկերություններին, նույն գաղափարն է արտահայտում երկարաժամկետ արժեքի ստեղծման լեզվով: Երկաստիճան ռեժիմը դրա օրենսդրական, պարտադիր տարբերակն է, և այն պարտավորեցնում է այն ընկերություններին, որոնք երբեք չեն մոտենում ֆոնդային բորսային:

Ռեժիմը գոյություն ունի NV-ի և BV-ի, ինչպես նաև համարժեք ձևով՝ կոոպերատիվի և փոխադարձ ապահովագրական ասոցիացիայի համար: BV-ի համար էական կանոնները ներկայացված են Քաղաքացիական օրենսգրքի 2:262-ից մինչև 2:274a հոդվածներում, իսկ NV-ի համար զուգահեռ դրույթները՝ 2:152-ից մինչև 2:164a հոդվածներում: Երկու հավաքածուներն էլ գործում են քայլ առ քայլ, այդ իսկ պատճառով մասնագետները դրանք զույգ են համարում:

Երբ կիրառվում է ռեժիմը

Երեք պայմանները

Բոլոր երեք պայմանները պետք է միաժամանակ բավարարվեն։ Առաջինը ֆինանսականն է. թողարկված կապիտալը, հաշվեկշռում և պարտատոմսերում ներկայացված պահուստների հետ միասին, պետք է հասնի առնվազն թագավորական հրամանագրով սահմանված գումարին։ Այդ թիվը կազմել է տասնվեց միլիոն եվրո, այն ավտոմատ կերպով չի ինդեքսավորվում և պետք է ստուգվի գործող հրամանագրի հետ, նախքան դրանից որևէ եզրակացություն անելը։ Հետգնված, բայց չչեղարկված բաժնետոմսերը հաշվվում են ընդհանուր գումարի մեջ, ինչպես նաև պարտատոմսերում ներկայացված պահուստները։

Երկրորդն այն է, որ ընկերությունը կամ դրա կախյալ ընկերություններից մեկը ունի աշխատանքային խորհուրդ, որը ստեղծելը օրենքով սահմանված պարտականություն ուներ։ Կամավոր աշխատանքային խորհուրդը չի ակտիվացնում այս ռեժիմը։ Երրորդն այն է, որ ընկերությունը՝ իր կախյալ ընկերությունների հետ միասին, Նիդեռլանդներում աշխատանքի է վերցնում առնվազն հարյուր մարդ՝ հաշվարկված գլխաքանակով, այլ ոչ թե լրիվ դրույքով, ուստի կես դրույքով աշխատողների աշխատուժը համարվում է ամբողջությամբ։

Երկրորդ և երրորդ պայմանները բացատրում են, թե ինչու է ռեժիմը բռնում այն ​​ընկերություններին, որոնք դա չեն ակնկալում: Երեք աշխատակից ունեցող հոլդինգային ընկերությունը կարող է բավարարել աշխատողի շեմը և աշխատանքային խորհրդի պայմանը իր դուստր ձեռնարկությունների միջոցով, իսկ կայուն աճ արձանագրած ընկերությունը կարող է հաղթահարել կապիտալի շեմը պահպանված շահույթի միջոցով, այլ ոչ թե որևէ կապիտալի գործարքի միջոցով:

Կախյալ ընկերություններ

Կախյալ ընկերության (afhankelijke maatschappij) հասկացությունը սահմանվում է BV-ի համար 2:262 հոդվածում և NV-ի համար 2:152 հոդվածում: Իրավաբանական անձը կախյալ ընկերություն է, որտեղ ընկերությունը, մենակ կամ այլ կախյալ ընկերությունների հետ միասին, իր հաշվին ապահովում է թողարկված կապիտալի առնվազն կեսը: Այդպիսին է նաև առևտրային գրանցամատյանում գրանցված գործընկերությունը, որտեղ ընկերությունը կամ կախյալ ընկերությունը լիովին պատասխանատու է երրորդ կողմերի առջև՝ որպես գործընկեր, բոլոր պարտքերի համար:

Ահա թե որտեղ է թաքնված տարածված սխալ պատկերացումը։ Վարչությունները հաճախ ենթադրում են, որ քանի որ աշխատանքային խորհուրդը ստեղծվել է գործող դուստր ձեռնարկությունում, այլ ոչ թե հոլդինգային ընկերությունում, հոլդինգային ընկերությունը դուրս է մնում ռեժիմից։ Այդպես չէ. պայմանները ստուգվում են խմբային մակարդակով՝ կախյալ ընկերության սահմանման միջոցով, և երկաստիճան ընկերություն է դառնում հոլդինգային ընկերությունը, այլ ոչ թե աշխատանքային խորհուրդ ունեցող դուստր ձեռնարկությունը։

Ծանուցումը և երեք տարվա ժամկետը

Պայմաններին համապատասխանող ընկերությունը պետք է այդ մասին հայտարարություն ներկայացնի առևտրային գրանցամատյան՝ իր տարեկան հաշվետվությունները ընդհանուր ժողովի կողմից հաստատելուց հետո երկու ամսվա ընթացքում: Տեղեկատվություն չներկայացնելը տնտեսական հանցագործություն է, և շահագրգիռ կողմը կարող է դիմել դատարան՝ գրանցումը կարգադրելու համար: Ռեժիմն ինքնին անմիջապես չի կիրառվում: Այն կիրառվում է այն բանից հետո, երբ հայտարարությունը գրանցամատյանում մնացել է երեք անընդմեջ տարի, որը այն պահն է, երբ կանոնադրությունը պետք է համապատասխանեցվի օրենսդրական դրույթներին:

Երկու մանրուք կարևոր են։ Երեք տարվա ժամկետը հաշվարկվում է միայն հայտարարագրի փաստացի ներկայացման պահից, ուստի ընկերությունը, որը չի ներկայացրել հաշվետվությունը, դրանով չի արագացնում ռեժիմը, այլ հետաձգում է ներկայացման պահից սկսվող ժամանակը։ Եվ հայտարարագիրը կարող է հետ վերցվել այդ ընթացքում, եթե պայմանները այլևս չեն բավարարվում, օրինակ՝ այն պատճառով, որ Նիդեռլանդներում աշխատուժի թիվը նվազում է հարյուրից։ Եթե պայմանները հետագայում կրկին բավարարվում են, ժամկետը սկսում է նորից հաշվարկվել, եթե նախկինում ներկայացված հաշվետվությունը չներկայացնելը անհիմն է եղել։

Բացառություններ և թուլացած ռեժիմ

Լիարժեք ազատում

Հոդված 2:263-ի 3-րդ կետը և դրա համարժեք հոդված 2:153-ի 3-րդ կետը ամբողջությամբ ազատում են ընկերությունների չորս կատեգորիաներ, և ազատված ընկերությունը նույնիսկ պարտավոր չէ ներկայացնել հաշվետվություն: Առաջինը այն ընկերությունն է, որն ինքնին իրավաբանական անձի կախյալ ընկերություն է, որի նկատմամբ արդեն կիրառվում է լրիվ կամ թուլացված ռեժիմը. ազատումը տարածվում է միայն ներքև, ուստի երկաստիճան մայր ընկերության դուստր ձեռնարկությունն ազատված է, բայց մայր ձեռնարկությունը երբեք չի ազատվում իր դուստր ձեռնարկության դիրքորոշման պատճառով: Երկրորդը այն ընկերությունն է, որը գործում է որպես կառավարման և ֆինանսական ընկերություն միջազգային խմբի շրջանակներում, որտեղ աշխատակիցների մեծ մասն աշխատում է Նիդեռլանդներից դուրս: Երրորդը այն ընկերությունն է, որտեղ թողարկված կապիտալի առնվազն կեսը, համատեղ պայմանավորվածության համաձայն, պահվում է երկու կամ ավելի իրավաբանական անձանց կողմից, որոնք իրենք էլ ենթարկվում են ռեժիմին: Չորրորդը վերաբերում է միջազգային խմբի շրջանակներում գործող սպասարկման ընկերություններին:

Երբ կիրառվում է լրիվ ազատում, այն կիրառվում է առանց որևէ անցումային ժամանակահատվածի։ Եթե այն վերանում է, սկսվում է ծանուցման միջոցով սովորական ուղին և երեք տարվա հաշվարկը։

Թուլացած ռեժիմը

Թուլացված կամ մեղմացված ռեժիմը (verzwakt structuurregime) բացառություն չէ, այլ տարբերակ: Քաղաքացիական օրենսգրքի 2:265-րդ հոդվածը և NV-ի 2:155-րդ հոդվածը չեն կիրառում այն ​​դրույթը, որի համաձայն վերահսկիչ խորհուրդը նշանակում և ազատում է տնօրեններին, եթե թողարկված կապիտալի առնվազն կեսը պատկանում է իրավաբանական անձին, որի աշխատակիցները, հաշվի առնելով նրա խմբային ընկերությունների աշխատակիցների հետ միասին, աշխատում են մեծամասամբ Նիդեռլանդներից դուրս, կամ նման կազմակերպության կախյալ ընկերությունների կողմից, կամ նրանց միջև կնքված համատեղ պայմանավորվածության համաձայն: 2:265a հոդվածը նույն վերաբերմունքը տարածում է որոշակի համատեղ ձեռնարկության պայմանավորվածությունների վրա:

Հետևանքը ճշգրիտ է և արժե հստակ նշել. թուլացված ռեժիմի դեպքում բաժնետերերը պահպանում են տնօրեններ նշանակելու և ազատելու լիազորությունը, մինչդեռ ռեժիմի հետ կապված մնացած ամեն ինչ, ներառյալ պարտադիր վերահսկիչ խորհուրդը, վերահսկիչ տնօրենների նշանակման ընթացակարգը և հաստատման իրավունքների ցանկը, շարունակում են կիրառվել: Թուլացված ռեժիմը չի կիրառվում այն ​​դեպքում, երբ ընկերության և դրա խմբի աշխատակիցները, ընդհանուր առմամբ, աշխատում են Նիդեռլանդներում:

Ի՞նչ է փոխվում ռեժիմի կիրառումից հետո

Վերահսկիչ խորհրդի կազմը և նշանակումը

Վերահսկիչ խորհուրդը դառնում է պարտադիր և պետք է ունենա առնվազն երեք անդամ. ավելի քիչ անդամներով խորհուրդը համարվում է թերի, և կանոնադրությունը նախատեսում է այդ իրավիճակը: Վերահսկիչ տնօրենները նշանակվում են ընդհանուր ժողովի կողմից՝ վերահսկիչ խորհրդի առաջադրմամբ, և ընդհանուր ժողովը կարող է մերժել թեկնածությունը միայն տրված ձայների բացարձակ մեծամասնությամբ, որը ներկայացնում է թողարկված կապիտալի առնվազն մեկ երրորդը: Տեղերի մեկ երրորդի համար աշխատանքային խորհուրդն ունի առաջարկություն անելու ընդլայնված իրավունք. վերահսկիչ խորհուրդը պետք է հետևի առաջարկությունին, եթե այն չի առարկում օրենսդրական հիմքերով, և վեճը քննարկվում է Ձեռնարկատիրական պալատում:

Գործնական հետևանքն այն է, որ բաժնետերը չի կարող պարզապես իր սեփական մարդկանց տեղավորել վերահսկիչ խորհրդում և չի կարող իր հայեցողությամբ ազատել վերահսկիչ տնօրենին։ Անհատ վերահսկիչ տնօրենին ազատում է Ձեռնարկատիրական պալատը։ Amsterdam Վերաքննիչ դատարան՝ ընկերության, ընդհանուր ժողովի կամ աշխատանքային խորհրդի դիմումի հիման վրա՝ պարտականությունների անփութության, այլ ծանրակշիռ պատճառների կամ հանգամանքների էական փոփոխության հիմքով։

Տնօրենների նշանակումը և հաստատման իրավունքները

Լրիվ ռեժիմի դեպքում վերահսկիչ խորհուրդը նշանակում և ազատում է տնօրեններին, իսկ թուլացված ռեժիմի դեպքում այդ լիազորությունը մնում է ընդհանուր ժողովին։ Երկու տարբերակներում էլ վերահսկիչ խորհուրդն ունի կառավարման կարևոր որոշումների վերաբերյալ հաստատման իրավունքների օրենսդրական ցանկ, որը սահմանված է BV-ի համար 2:274 հոդվածում և NV-ի համար 2:164 հոդվածում։ Այն, ի թիվս այլ բաների, ներառում է բաժնետոմսերի թողարկումը, նշանակալի ներդրումները, օրենսդրական շեմից բարձր մասնակցության ձեռքբերման կամ օտարման, կանոնադրության մեջ փոփոխություններ կատարելու կամ ընկերությունը լուծարելու առաջարկը, սնանկության դիմումը և աշխատուժի զգալի կրճատումը կամ զբաղվածության պայմանների լայնածավալ փոփոխությունը։

Պահանջվող հաստատման բացակայությունը չի ազդում խորհրդի լիազորությունների վրա՝ ներկայացնելու ընկերությունը երրորդ կողմերի առջև: Սա միտումնավոր ընտրություն է. բարեխղճորեն գործող հակառակ կողմը պաշտպանված է, և հաստատում չստանալու հետևանքները ներքին են՝ տնօրենների հնարավոր պատասխանատվության տեսքով: Խորհուրդները, որոնք կատալոգը համարում են ձևականություն, սխալ են մեկնաբանում այն, քանի որ դա այն մեխանիզմն է, որի միջոցով վերահսկիչ խորհուրդը իրականում ղեկավարում է այն:

Վերահսկիչ խորհրդի նկատմամբ վստահության չեղարկում

Բաժնետերերի համար հակակշիռը կոլեկտիվ է, այլ ոչ թե անհատական: Քաղաքացիական օրենսգրքի 2:161a հոդվածի և BV-ի համար 2:271a հոդվածի համաձայն՝ ընդհանուր ժողովը կարող է չեղյալ հայտարարել իր վստահությունը վերահսկիչ խորհրդի նկատմամբ՝ քվեարկած ձայների բացարձակ մեծամասնությամբ, որը ներկայացնում է թողարկված կապիտալի առնվազն մեկ երրորդը: Որոշումն անմիջապես ազատում է բոլոր վերահսկիչ տնօրեններին: Աշխատանքային խորհրդին նախ պետք է հնարավորություն տրվի արտահայտելու իր դիրքորոշումը, և որոշումը չի կարող ընդունվել, քանի դեռ խորհուրդը չի լսել ներկայացված պատճառների վերաբերյալ:

Ստորև բերված է այս գործիքի խնայողաբար օգտագործման պատճառը։ Այնուհետև կառավարման խորհուրդը պետք է դիմի Ձեռնարկատիրական պալատին՝ վերահսկիչ տնօրենների ժամանակավոր նշանակման համար, և Ձեռնարկատիրական պալատը որոշում է այդ նշանակման հետևանքները։ Բաժնետերերը չեն կարող ազատել իրենց նշանակած վերահսկիչ տնօրեններին։ Հետևաբար, վստահությունը չեղյալ հայտարարելը վերահսկիչ խորհրդի կազմը հանձնում է դատարանին, այլ ոչ թե քվեարկած ժողովին։ Ձեռնարկատիրական պալատի մասին մեր հոդվածը բացատրում է, թե ինչպես են ընթանում այդ գործընթացները։

Միաշերտ այլընտրանք և կամավոր կիրառում

Երկաստիճան ընկերությունը ընդհանրապես պարտավոր չէ ունենալ առանձին վերահսկիչ խորհուրդ: Քաղաքացիական օրենսգրքի 2:274a և 2:164a հոդվածները թույլ են տալիս օրենքով սահմանված խնդիրներն ու լիազորությունները իրականացնել միաստիճան խորհրդի շրջանակներում, որտեղ ոչ գործադիր տնօրենները գտնվում են նույն խորհրդում, ինչ գործադիր տնօրենները, և կրում են վերահսկիչ գործառույթը: Ընտրությունը կատարվում է կանոնադրությամբ: Այն հարմար է այն խմբերին, որոնք արդեն աշխատում են անգլո-ամերիկյան խորհրդի մոդելով և ցանկանում են ունենալ մեկ որոշում կայացնող մարմին, բայց դա չի մեղմացնում ռեժիմը. ոչ գործադիր տնօրենները ժառանգում են նույն նշանակման ընթացակարգը, նույն աշխատանքային խորհրդի առաջարկության իրավունքը և նույն հաստատման կատալոգը:

Ռեժիմը կարող է նաև ընդունվել կամավոր, ամբողջությամբ կամ թուլացված ձևով՝ այն ներառելով կանոնադրության մեջ։ Այդ դեպքում կիրառվում է միայն աշխատանքային խորհրդի պայմանը, և ռեժիմը ուժի մեջ է մտնում կանոնադրության մեջ նշվածից հետո։ Ընկերությունները դա անում են որոշակի պատճառով. օրենսդրական լիազորություններով մասնագիտական ​​վերահսկիչ խորհուրդը կարող է լինել սեփականությունը կառավարումից տարանջատելու միջոց այն բիզնեսում, որտեղ ընտանեկան բաժնետերերը այլևս չեն ղեկավարում ընկերությունը ամեն օր, և դա ազդանշան է տալիս վարկատուներին և գործընկերներին, որ վերահսկողությունը միայն անվանական չէ։

Ինչ է դա նշանակում բաժնետերերի, ընտանեկան բիզնեսի և ներդրողների համար

Վերահսկող բաժնետիրոջ համար այս ռեժիմը իշխանության իրական կորուստ է։ Լրիվ ռեժիմի դեպքում բաժնետերը այլևս չի կարող նշանակել կամ ազատել տնօրեններին, չի կարող իր սեփական թեկնածուներին ներգրավել վերահսկիչ խորհրդում՝ առանց այդ խորհրդի կողմից առաջադրման, և բախվում է վերահսկիչ խորհրդի հետ, որը պետք է կշռադատի ձեռնարկության շահերը որպես ամբողջություն, այլ ոչ թե շահույթ ստացած բաժնետիրոջ շահերը։ Վերահսկող տնօրենի պաշտոնից ազատումը պահանջում է գործընթաց Ձեռնարկատիրական պալատում. նրանց բոլորի պաշտոնից ազատումը նշանակումը հանձնում է նույն դատարանին։

Ընտանեկան բիզնեսները սա ամենասուրն են զգում, քանի որ նրանք հաճախ անցնում են շեմերը, մինչդեռ սեփականությունը մնում է կենտրոնացված և ներգրավված: Պահպանված շահույթի, գործող ընկերությունում ստեղծված աշխատանքային խորհրդի և հարյուրից ավելի աշխատակիցների թվաքանակի միջոցով աճը կարող է ռեժիմը տեսանելի դարձնել տարիներ առաջ, նախքան ընտանիքի որևէ անդամ կմտածի դրա մասին: Դրա մասին մտածելու ճիշտ ժամանակն է, երբ երեք պայմաններից երկրորդը ուժի մեջ է մտնում, այլ ոչ թե այն ժամանակ, երբ ծանուցումը պետք է ներկայացվի: Վերահսկիչ խորհուրդը կարող է իրական ակտիվ լինել ընտանեկան բիզնեսում, մասնավորապես, երբ գործադիր թիմը արտաքին է, բայց այն պետք է կազմվի միտումնավոր, այլ ոչ թե ժամանակի սղության տակ: Թե ինչ արժեք ունի նման խորհուրդը, երբ ինչ-որ բան այնպես չի ընթանում, ներկայացված է ճգնաժամի ժամանակ վերահսկիչ խորհուրդների դերի մասին մեր հոդվածում :

Արտասահմանյան ներդրողների համար ռեժիմը հաճախ գործարքի բանակցային կետ է։ Գնորդը, որը ենթադրում էր, որ կվերահսկի հոլանդական թիրախային ընկերության խորհուրդը, կարող է պարզվել, որ վերահսկում է միայն ընդհանուր ժողովը։ Հետևաբար, թե արդյոք թուլացված ռեժիմը կիրառվում է, և արդյոք գործարքից հետո կարելի է հիմնվել որևէ բացառության վրա, պետք է քննարկվի, այլ ոչ թե գործարքի ավարտից հետո մաքրման գործընթացում։ Նույնը վերաբերում է նաև փոքրամասնության դիրքերին. ռեժիմը փոխում է բաժնեմասի իրական արժեքը կառավարման առումով, մի կետ, որը մեր հոդվածում ավելի մանրամասն է մշակվում փոքրամասնության բաժնետերերի դիրքորոշման վերաբերյալ ։

Որտեղ կա տեղ կառուցվածքը հարմարեցնելու համար

Ռեժիմն իր էությամբ պարտադիր է, բայց ոչ բոլոր տարրերն են փակ։ Վերահսկիչ խորհրդի կանոնադրական հաստատման իրավունքները չեն կարող կրճատվել կանոնադրությամբ. դրանք, սակայն, կարող են լրացվել, այնպես որ որոշակի որոշումների համար, բացի վերահսկիչ խորհրդի որոշումից, անհրաժեշտ է նաև մեկ այլ կորպորատիվ մարմնի, օրինակ՝ ընդհանուր ժողովի, հաստատումը։ Սա բաժնետերերի համար իրենց համար ամենակարևոր որոշումների վերաբերյալ ձայնի իրավունքը պահպանելու սովորական միջոցն է, և այն կիրառելի է, քանի որ այն ամրագրված է կանոնադրության մեջ, այլ ոչ թե պայմանագրի մեջ։

Վերահսկիչ խորհրդի պրոֆիլը, նրա անդամների թիվը, որոնք գերազանցում են օրենքով սահմանված նվազագույնը, նրա կոմիտեների կարգավորումները և աշխատանքային խորհրդի առաջարկությունների իրավունքի գործնական կիրառման եղանակը կարող են բոլորը ձևավորվել։ Բաժնետերերի համաձայնագրերը կարող են պարտավորություններ ավելացնել բաժնետերերի միջև, բայց դրանք պարտավորեցնում են միայն կողմերին և չեն կարող գերակշռել կորպորատիվ մարմինների օրենքով սահմանված լիազորություններին, այդ իսկ պատճառով դրանք այստեղ ավելի թույլ գործիք են, քան լավ մշակված հոդվածների ամբողջությունը։ Երկաստիճան ընկերության տնօրենները պետք է նաև հիշեն, որ պարտականությունների պատշաճ կատարման և տնօրենների պատասխանատվության վերաբերյալ սովորական կանոնները շարունակում են կիրառվել անփոփոխ ռեժիմի հետ մեկտեղ։

Ինչ անել հիմա

Ստուգեք երեք պայմանները ձեր վերջին հաշվեկշռի և Նիդեռլանդներում ձեր իրական աշխատակիցների թվի հետ՝ խմբային մակարդակով, և ոչ միայն դիտարկվող կազմակերպության մակարդակով: Եթե պայմանները բավարարված են, պարզեք, թե արդյոք չորս բացառություններից մեկը կիրառելի է, և եթե ոչ, հաշվետվությունը ներկայացրեք առևտրային գրանցամատյան տարեկան հաշվետվությունների հաստատումից հետո երկու ամսվա ընթացքում և օգտագործեք երեք տարվա ժամանակահատվածը նախապատրաստվելու համար, այլ ոչ թե սպասելու համար: Եթե թուլացված ռեժիմը հասանելի է, հաստատեք այն աշխատակիցների թվի հիման վրա, այլ ոչ թե մայր ընկերության գտնվելու վայրի վերաբերյալ ենթադրության հիման վրա: Եվ եթե մոտենում եք շեմերին, գիտակցաբար որոշեք՝ միանալ ռեժիմին, վերակառուցվել այնպես, որ բացառությունը կիրառվի, թե՞ այն կամավոր կերպով ընդունել ձեր սեփական պայմաններով:

Law & More խորհրդատվություն է տրամադրում խորհուրդներին, վերահսկիչ խորհուրդներին, բաժնետերերին և աշխատանքային խորհուրդներին օրենսդրական երկաստիճան ռեժիմի վերաբերյալ. կիրառելի՞ է այն, հասանելի՞ է բացառություն, թե՞ թուլացված տարբերակ, ինչպես փոփոխել կանոնադրությունը և ինչպես լուծել նշանակման և հաստատման իրավունքների վերաբերյալ վեճերը Ձեռնարկությունների պալատում: Կապվեք մեր կորպորատիվ իրավաբանների հետ՝ ձեր դիրքորոշման գնահատման համար, կամ ավելին կարդացեք մեր կայքում: Հոլանդական կորպորատիվ իրավունքի ուղեցույցներ եւ բաժնետերերի վեճեր.