Նիդեռլանդների մեկնարկային վիզա. բնակության թույլտվություն օտարերկրյա հիմնադիրների համար

Նիդեռլանդական սկսնակ բիզնեսի բնակության թույլտվությունը ( verblijfsvergunning voor buitenlandse start-ups , ոչ պաշտոնապես՝ startupvisum ) ԵՄ-ից դուրս գտնվող հիմնադրին մեկ տարի ժամանակ է տալիս Նիդեռլանդներում՝ ճանաչված միջնորդի ղեկավարությամբ նորարարական բիզնես կառուցելու համար: Սա միավորներով գնահատվող թույլտվություն չէ և ներդրողի վիզա չէ: Այս հոդվածը ներկայացնում է, թե ինչ է դա, ինչ է նշանակում միջնորդի պահանջը, ինչ է ստուգում Իմիգրացիայի և քաղաքացիության ծառայությունը (IND), ինչ է հաջորդում առաջին տարվան, և որ այլընտրանքը կարող է ձեզ համապատասխանել:

Ի՞նչ է սկզբնական բնակության թույլտվությունը

Սկսնակ գործունեության թույլտվությունը ժամանակավոր, կանոնավոր բնակության թույլտվություն է (I տեսակ), որը տրվում է 2000 թվականի «Օտարերկրացիների մասին» օրենքի համաձայն (հոդված 14), «ինքնուրույն աշխատանք» սահմանափակմամբ, որը մշակվել է 2000 թվականի «Օտարերկրացիների մասին» որոշմամբ (հոդված 3.30): Այդ դրույթը թույլ է տալիս թույլտվություն տրամադրել այն օտարերկրյա քաղաքացուն, որը հիմնադրում է նորարարական բիզնես, ունի կայուն և բավարար կենսապահովման միջոցներ, և հավանական է դարձնում, որ մեկ տարվա ընթացքում կբավարարվեն որպես ինքնուրույն աշխատանք կատարելու սովորական պայմանները: Այն տրվում է առավելագույնը մեկ տարի ժամկետով և չի կարող երկարաձգվել: Այս միակ փաստն է որոշում հիմնադրի կողմից առաջին տասներկու ամիսների ընթացքում կայացրած գրեթե յուրաքանչյուր որոշում:

Այս սխեման գոյություն ունի, քանի որ ինքնազբաղվածների սովորական երթուղին հիմնադրից պահանջում է նախապես ապացուցել, որ բիզնեսն արդեն իսկ արժեք է ավելացնում Նիդեռլանդների տնտեսությանը, ինչը սովորաբար չի կարող անել եկամուտ չստացող ստարտափը։ Այն այդ ապացույցը փոխարինում է փորձառու հոլանդացի մենթորի դատողությամբ։

Քանի որ թույլտվությունը տրամադրվում է ինքնազբաղված անձի համար, դրա տերերը կարող են աշխատել իրենց սեփական բիզնեսում, սակայն դա չի տալիս ազատ մուտք դեպի Նիդեռլանդների աշխատաշուկա. զուգահեռաբար վարձատրվող աշխատանքը սովորաբար պահանջում է աշխատանքային թույլտվություն։

Ֆասիլիտատորի պահանջը

Ի՞նչ է ֆասիլիտատորը

Ֆասիլիտատորը հաստատված հոլանդական կազմակերպություն է, որը թույլտվության տարվա ընթացքում խորհրդատվություն է տրամադրում հիմնադրին՝ աքսելերատոր, ինկուբատոր, ձեռնարկության կառուցող, համալսարանին կապված ծրագիր կամ համեմատելի մարմին: Այդ տեսակի աքսելերատորները, ինկուբատորները և ձեռնարկության կառուցողները հայտնվում են պաշտոնական ցանկում, որը RVO-ն թարմացնում է: Ֆասիլիտատորը տրամադրում է հարմարեցված աջակցության փաթեթ, որը կարող է ներառել գործառնական կառավարում, արտադրանքի մշակում, մարքեթինգ և ներդրողների ու ցանցի հասանելիություն: Այն պասիվ ստորագրող չէ, այլ ծրագրի դարպասապահ, և ստուգվում է նրա սեփական կարգավիճակը:

Ինչպես է RVO-ն ճանաչում ֆասիլիտատորներին

Նիդեռլանդների ձեռնարկատիրական գործակալությունը (RVO) պահպանում է ծրագրի պայմաններին համապատասխանող միջնորդների հանրային ցանկը: Միջնորդը պետք է.

• ունենալ նորարարական ստարտափների ղեկավարման ապացուցելի փորձ։
• լինել ֆինանսապես կայուն՝ չունենալ սնանկության, չունենալ լուծարման գործընթաց, չունենալ բացասական կապիտալ։
• չունենալ հիմնադրի բիզնեսում մեծամասնության բաժնեմաս։
• չլինել հիմնադրի ազգականը մինչև երրորդ աստիճանի, և
• կազմակերպության ներսում ունենալ տեղակալ, որպեսզի մենթորինգը կախված չլինի մեկ անհատից։

RVO ցուցակում արդեն իսկ ընդգրկված միջնորդի օգտագործումը, անկասկած, ամենապարզ ճանապարհն է, քանի որ դրա պիտանիությունը նախապես գնահատվել է: Ցուցակում չներառված կազմակերպությունը ավտոմատ կերպով չի բացառվում և կարիք չունի առանձին նախնական ճանաչման. դիմումը պետք է պարունակի ապացույցներ, որ այն համապատասխանում է վերը նշված յուրաքանչյուր պայմանին, և RVO-ն ստուգում է միջնորդին նույն ընթացակարգով՝ որպես իր խորհրդատվության մաս:

Հիմնադրի և ֆասիլիտատորի միջև համաձայնագիր

Համագործակցությունը պետք է ամրագրվի ստորագրված համաձայնագրով: Այն էական փաստաթուղթ է, այլ ոչ թե մտադրության մասին նամակ, և պետք է նկարագրի.

• Ֆասիլիտացիայի բնույթը. ինչպիսի մենթորինգ, հարմարություններ, աշխատանքային տարածք և ցանցային հասանելիություն է տրամադրվում՝ հարմարեցված այս ձեռնարկությանը։
• թույլտվության տարին ընդգրկող ուղեցույցի տևողությունը և ինտենսիվությունը։
• առևտրային պայմանները, ներառյալ ցանկացած վճար և ցանկացած բաժնետոմսերի կամ օպցիոնի պայմանավորվածություն, որոնք պետք է թույլ տան, որ միջնորդը զուրկ լինի մեծամասնության բաժնեմասից։
• պայմաններ, որոնք չեն խոչընդոտի բիզնեսի զարգացմանը, և թե ինչպես կարելի է դադարեցնել համագործակցությունը։

Զգուշորեն կարդացեք բաժնեմասի դրույթը. էական բաժնեմասը նորմալ է, բայց այն, որը անցնում է վերահսկողության, չեղյալ է հայտարարում թույլտվությունը։

Հարմարություն, ոչ թե գնահատված բիզնես պլան

Սա այն կետն է, որը հիմնադիրների մեծ մասը սխալ է հասկանում: IND-ն չի գնահատում բիզնես պլանը: Այն խորհուրդ է հարցնում RVO-ին, և RVO-ն դիտարկում է ֆասիլիտատորին, ապրանքի կամ ծառայության նորարարական բնույթը, քայլ առ քայլ պլանը և առևտրային գրանցամատյանի գրառումը: Պահանջվում է դրական խորհրդատվություն, բայց չկա միավորների աղյուսակ, շրջանառության կանխատեսումների գնահատման միավորներ և կապիտալի կամ աշխատատեղերի ստեղծման պահանջ: Կարևոր է, թե արդյոք հեղինակավոր, անկախ և փորձառու հոլանդական կազմակերպությունը պարտավորվել է այս հիմնադրի հետ: IND-ն առանձին է գնահատում ընդհանուր պայմանները:

Հիմնադրի համար պայմաններ

Ֆասիլիտատորի պահանջից բացի, հիմնադիրը պետք է բավարարի հետևյալը։

• Նորարարական ապրանք կամ ծառայություն։ Պետք է բավարարվի երեք չափանիշներից առնվազն մեկը՝ ապրանքը կամ ծառայությունը նոր է Նիդեռլանդների համար, արտադրության, բաշխման կամ մարքեթինգի մեջ օգտագործվում է նոր տեխնոլոգիա, կամ կա կազմակերպչական կամ աշխատանքային նորարարական մեթոդ։ Սոցիալական նորարարությունը, ապրանք-շուկա նոր համադրությունները և կայունության կիրառությունները կարող են որակավորվել, իսկ գոյություն ունեցող հոլանդական բիզնեսի լավ կառավարվող օրինակը՝ ոչ։
• Քայլ առ քայլ պլան։ Ձեռնարկության նկարագրությունը և առաջին տարվա կոնկրետ ծրագիրը՝ կազմակերպչական և իրավական ձևը, ով ինչ է անում, նախատեսված ապրանքը կամ ծառայությունը, անձնակազմը, նպատակները և նախատեսված գործողությունները: Նպատակն է ցույց տալ, որ տարին օգտագործվելու է ինչ-որ բան կառուցելու համար, այլ ոչ թե ավարտուն ընկերությունը նկարագրելու համար:
• Ակտիվ դեր։ Հիմնադիրը պետք է իրականում ղեկավարի կամ համաղեկավարի բիզնեսը. բաժնետեր կամ ֆինանսավորող լինելը բավարար չէ: Սա ստուգվում է առևտրային գրանցամատյանի գրառման և քայլ առ քայլ պլանի համեմատ:
• Գրանցումը առևտրային գրանցամատյանում: Բիզնեսը պետք է գրանցված լինի Առևտրի պալատում (KVK), և գրառումը պետք է ցույց տա, որ հիմնադիրն ունի որոշումներ կայացնելու լիազորություն։ Գործնականում միայն KVK համարը ներկայացվում է, RVO-ն ստուգում է այն։
• Աջակցության բավարար միջոցներ։ Բավարար գումար ամբողջ թույլտվության տարվա համար՝ առանց պետական ​​միջոցների դիմելու: Ստանդարտը IND-ի սովորական նորմատիվ գումարն է մեկ անձի համար, այլ ոչ թե առանձին մեկնարկային թիվ՝ մեկ անձի համար օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի 70%-ը, ներառյալ արձակուրդային նպաստը: IND-ը հրապարակում է այդ նորմատիվ գումարը և վերանայում այն ​​յուրաքանչյուր հունվարի 1-ին և հուլիսի 1-ին՝ համապատասխանեցնելով այն օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձին, ուստի աշխատեք դիմումը ներկայացնելու օրը գործող թվից, այլ ոչ թե ուղեցույցում նշված որևէ թվից: Հիմնադիրը պետք է ցույց տա, որ միջոցները հասանելի են ամբողջ տասներկու ամիսների համար: Ապացույցը սովորաբար հոլանդական բանկային հաշվի քաղվածքն է. ընդունվում է նաև միջնորդի կամ հիմնադրի հոլանդական հաշվին մուծվող երրորդ կողմի կողմից ֆինանսավորումը, եթե այն ծածկում է առավելագույնը մեկ տարվա ամբողջ մնալու ժամանակահատվածը:
• Վավերական անձնագիր, լրացված նախապատմության վկայականով և, անհրաժեշտության դեպքում, Ռուսաստանի և Բելառուսի վերաբերյալ պատժամիջոցների հայտարարագրով։

Դիմում, MVV, որոշման ժամկետ և վճարներ

Եթե ​​հիմնադիրը գտնվում է արտերկրում և կարիք ունի ժամանակավոր բնակության թույլտվության ( MVV ), MVV-ի և բնակության թույլտվության համար դիմումը ներկայացվում է միասին՝ մուտքի և բնակության ընթացակարգում (TEV): Ավստրալիայի, Կանադայի, Ճապոնիայի, Նոր Զելանդիայի, Հարավային Կորեայի և Միացյալ Նահանգների քաղաքացիները ազատված են MVV-ից և դիմում են անմիջապես IND-ին:

Դիմումը կարող է ներկայացվել հիմնադրի, լիազոր ներկայացուցչի կամ առցանց՝ միջնորդի կողմից՝ Գործարար պորտալի միջոցով։ Արտասահմանից այն կարող է ներկայացվել Նիդեռլանդների դեսպանատան կամ հյուպատոսության միջոցով։ MVV-ն տրամադրվելուց հետո հիմնադիրը վերցնում է վիզայի պիտակը, մեկնում Նիդեռլանդներ, գրանցվում է քաղաքապետարանում և վերցնում բնակության փաստաթուղթը։

Իրավական որոշման ժամկետը 90 օր է , և IND-ը կարող է երկարաձգել այն, եթե RVO-ի խորհրդատվությունը կամ լրացուցիչ փաստաթղթերը չեն բավարարվում: Վճարվում է վճար, որը պետք է ներկայացվի դիմումը ներկայացնելուց հետո երեք շաբաթվա ընթացքում, հակառակ դեպքում դիմումը չի քննարկվում: Սակագինը սահմանվում է նախարարական կանոնակարգով, վերանայվում է յուրաքանչյուր հունվարի 1-ին և հրապարակվում IND-ի կողմից. այն ավելի ցածր է Թուրքիայի քաղաքացիների համար՝ ԵՏՄ-Թուրքիա ասոցացման համաձայնագրով նախատեսված դադարեցման պարտավորության պատճառով, և զրո՝ հին պայմանագրերով ընդգրկված փոքր թվով քաղաքացիությունների համար:

Առաջին տարվանից հետո՝ անցում ինքնազբաղվածության թույլտվության

Գործունեության մեկնարկի թույլտվությունը չի կարող երկարաձգվել: Մինչև դրա ժամկետը լրանալը հիմնադիրը պետք է անցնի բնակության այլ հիմքի, և նախատեսված ուղին ինքնազբաղված անձանց բնակության թույլտվությունն է ( zelfstandige ), որը տրվում է առավելագույնը երկու տարի ժամկետով:

Սովորաբար այդ թույլտվությունը հիմնված է RVO-ի կողմից միավորների գնահատման վրա՝ երեք ոլորտներում՝ անձնական փորձ, բիզնես պլան և Նիդեռլանդների համար ավելացված արժեք։ Դիմորդը պետք է հավաքի առնվազն 30 միավոր յուրաքանչյուր ոլորտում կամ առնվազն 45 միավոր անձնական փորձի և 45 միավոր բիզնես պլանի համար։ Երիտասարդ ընկերության համար սա պահանջկոտ թեստ է։

Ահա թե ինչպիսին է զիջումը։ 2000 թվականի «Օտարերկրացիների մասին» որոշման 3.30 հոդվածի համաձայն՝ սկսնակ բիզնեսի թույլտվության տեր անձը, որը ներկայացնում է միջնորդի հայտարարագիր, որը հաստատում է, որ առնվազն երեք ամսվա ուղեցույցն ավարտվել է դրական արդյունքով, համարվում է անձնական փորձի, բիզնես պլանի և Նիդեռլանդների տնտեսության համար ավելացված արժեքի համար առնվազն նվազագույն միավոր ստացած անձ։ RVO-ն հրապարակում է ձևանմուշային հայտարարագիր։ Միավորների շեմը, ըստ էության, հաղթահարվում է միջնորդի որոշմամբ։

Սովորական պայմանները դեռևս ուժի մեջ են. KVK գրանցում, ցանկացած մասնագիտական ​​թույլտվություն և բիզնեսից բավարար և կայուն եկամուտ, որը չափվում է միայնակ անձի համար օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի 70%-ի նորմայի համեմատ, ներառյալ արձակուրդային նպաստը, ինչպես հրապարակվել է IND-ի կողմից դիմումը ներկայացնելու կիսամյակի համար: Միջնորդը կարող է հրաժարվել հայտարարագիրը տրամադրելուց. այդ հնարավորությունը քննարկեք իններորդ ամիսը լրանալուց շատ առաջ:

Հիմնադիրների համար այլընտրանքային ուղիներ

Գործունեության մեկնարկի թույլտվությունը միշտ չէ, որ լավագույն գործիքն է։ Արժե քննարկել չորս այլընտրանքային տարբերակ։

• Անհրաժեշտ սկսնակ անձնակազմ։ 2021 թվականի հունիսի 1-ից մինչև 2028 թվականի հունիսի 1-ը գործող փորձնական ծրագիր՝ նախատեսված նորարարական, մասշտաբային հոլանդական ստարտափի հիմնական աշխատակիցների համար, որն ունի ոչ ավելի, քան 15 աշխատակից, մեկ ընկերության համար նախատեսված հինգ նման թույլտվության սահմանափակմամբ։ Աշխատակիցը պետք է վաստակի առնվազն ծրագրի կողմից սահմանված աշխատավարձի շեմը, որը ինդեքսավորվում է յուրաքանչյուր հունվարի 1-ին և հրապարակվում IND-ի կողմից, և պետք է ստանա առնվազն 1% բաժնեմաս կամ առնվազն սահմանված արժեքի բաժնեմասեր՝ պայմանագրի ուժի մեջ մտնելուց հետո երեք տարվա ընթացքում։ Թույլտվությունը գործում է մինչև երեք տարի։ Օգտակար է համահիմնադրի համար, որը ցանկանում է լինել բաժնետիրական աշխատակից։
• Բարձր հմուտ միգրանտ ձեր սեփական ընկերության միջոցով։ Կարգավորվում է 2000 թվականի «Օտարերկրացիների մասին» որոշմամբ (հոդված 3.30ա): Ընկերությունը նախ պետք է ընդունվի որպես ճանաչված հովանավոր, և հիմնադիրը պետք է իրապես աշխատի բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների համար նախատեսված աշխատավարձի չափանիշից կամ ավելի բարձր, որն ունի ավելի բարձր ցուցանիշ 30 տարեկանից սկսած և ավելի ցածր՝ դրանից ցածր, և ինդեքսավորվում է յուրաքանչյուր հունվարի 1-ին: Թույլտվությունը գործում է պայմանագրի հետ միասին՝ մինչև հինգ տարի, և թույլատրվում է նաև ինքնազբաղվածության զուգահեռ աշխատանքը: Անհրաժեշտ է ֆինանսավորվող ընկերություն առաջին օրվանից, և IND-ն ուսումնասիրում է, թե արդյոք աշխատանքային հարաբերությունները իրական են, երբ հիմնադիրը վերահսկում է գործատուին: Երբ բարձր որակավորում ունեցող միգրանտը միաժամանակ ճանաչված հովանավորի խոշոր բաժնետեր է, IND-ն հատուկ խստությամբ ստուգում է, թե արդյոք գոյություն ունի իրական աշխատանքային պայմանագիր, և արդյոք վարձատրությունը շուկայական մակարդակի է:
• Կողմնորոշման տարի։ Մեկ տարվա անվճար աշխատաշուկա մուտք գործելու հնարավորություն, ներառյալ ինքնազբաղվածությունը, նրանց համար, ովքեր ավարտել են հավատարմագրված հոլանդական ծրագիր կամ նշանակված արտասահմանյան համալսարան, կամ ավարտել են դոկտորական աստիճան կամ որակավորված հետազոտություն նախորդ երեք տարիների ընթացքում: Այն չի կարող երկարաձգվել, բայց կարող է կրկին տրամադրվել ավելի ուշ որակավորված ծրագրից հետո: Գաղափարը ստուգելու ամենաէժան և ամենաքիչ պայմանական ձևը, եթե դուք իրավասու եք:
• ԵՄ Կապույտ քարտ։ Հիմնադրի համար, որը շինարարության ընթացքում պահպանում է վարձատրվող պաշտոն։ Պահանջվում է առնվազն երեք տարվա բարձրագույն կրթության դիպլոմ կամ այդ մակարդակում հինգ տարվա համապատասխան աշխատանքային փորձ (երեքը ՏՏ ոլորտում), առնվազն վեց ամսվա պայմանագիր և Կապույտ քարտի չափանիշին համապատասխան կամ ավելի բարձր աշխատավարձ, վերջերս շրջանավարտների համար՝ նվազեցված չափանիշով։ Երկուսն էլ ինդեքսավորվում են յուրաքանչյուր հունվարի 1-ին և հրապարակվում IND-ի կողմից։ Աշխատավարձը պետք է վճարվի բանկային փոխանցմամբ միգրանտի անունով բացված հաշվին և պետք է լինի շուկայական մակարդակին համապատասխան։ Գործում է մինչև հինգ տարի, թույլ է տալիս ինքնազբաղված աշխատանք կատարել զբաղվածությանը զուգահեռ։

Թեստը պարզ է։ Եթե դուք համապատասխանում եք կողմնորոշման տարվան, սկսեք այնտեղից։ Եթե ձեր ընկերությունը ֆինանսավորվում է և կարող է աշխատավարձ ապահովել, բարձր որակավորում ունեցող միգրացիոն ուղին շատ ավելի մեծ հնարավորություններ է տալիս։ Եթե դուք միանում եք ուրիշի հոլանդական ստարտափին, ապա անհրաժեշտ անձնակազմի ծրագիրը համապատասխանում է ձեզ։ Ստարտափի թույլտվությունը ճիշտ է, երբ գաղափարը իսկապես նորարարական է, ընկերությունը երիտասարդ է, և լուրջ հոլանդացի մենթորը կապահովի ձեր աջակցությունը։

Հիմնադրի ընտանիքը

Ընտանիքի անդամները կարող են ուղեկցել հիմնադրին, բայց թվաբանությունն անողոք է: Զուգընկերը կամ անչափահաս երեխան դիմում է բնակության թույլտվության համար որպես ընտանիքի անդամ, և այդ թույլտվությունը վավեր է միայն այնքան ժամանակ, որքան հիմնադրի սեփական թույլտվությունն է, որը առաջին տարում նշանակում է առավելագույնը տասներկու ամիս: Հիմնադիրը, որպես հովանավոր, պետք է ունենա անկախ և երկարատև կենսապահովման միջոցներ: Առաջին մեկնարկային թույլտվության համար մեկուկես տարվա ընթացքում միջոցներ վաստակելու ընդհանուր պահանջը չի կիրառվում 2000 թվականի «Օտարերկրացիների մասին» կանոնակարգի համաձայն ( Voorschrift Vreemdelingen 2000 , հոդված 3.20): Պայմաններով պայմանավորված՝ միջոցները կարող են ֆինանսավորվել հիմնադրի, միջնորդի կամ երրորդ կողմի կողմից, եթե ներկայացվում է պահանջվող համաձայնագիրը, ուղեկցող քաղվածքները, բանկային տվյալները և միջոցների հոսքի վերաբերյալ բավարար վստահություն ( Voorschrift Vreemdelingen 2000 , հոդված 3.20բ): Զուգընկերոջ և ծնողի հետ բնակվող անչափահաս երեխայի համար վճարվում են առանձին վճարներ, որոնք վերցված են նույն տարեկան IND սակագնից: Նշվող գումարը ընտանիքի վերամիավորման սովորական նորմն է. սկսնակ բիզնեսի թույլտվության մեջ հովանավորի համար առանձին, ավելի ցածր թիվ չկա: Եթե հովանավորը զուգընկեր է բերում, նորման օրենսդրական նվազագույն աշխատավարձի լրիվ չափն է՝ ներառյալ արձակուրդային նպաստը. եթե հովանավորը միայնակ ծնող է, այն կազմում է այդ գումարի 70%-ը: Երկուսն էլ վերանայվում են յուրաքանչյուր հունվարի 1-ին և հուլիսի 1-ին՝ նվազագույն աշխատավարձի հետ միասին, ուստի ստուգեք դիմումի ներկայացման օրը գործող գումարը:

Այս հիմքով ընդունված գործընկերը սովորաբար ստանում է նույն աշխատաշուկայի դիրքը, ինչ հիմնադիրը, ինչը ստարտափի հովանավորի համար սահմանափակ է: Գործընկերոջ եկամուտներին հենվող հիմնադիրները նախ պետք է ստուգեն այդ նշումը:

Գործնական թակարդներ

• Փոփոխությունների մասին պետք է տեղեկացվի։ Թույլտվության տեր մարդը պետք է տեղեկացնի IND-ին իր իրավիճակի փոփոխությունների մասին. դա չանելը կարող է հանգեցնել վարչական տուգանքի կամ թույլտվության չեղարկման: միջնորդի փոփոխություն եւ բիզնես պլանի էական փոփոխություն երկուսն էլ ընկնում են այս պարտականության մեջ, քանի որ երկուսն էլ վերաբերում են այն հիմքին, որի հիման վրա տրվել է թույլտվությունը: Նախ տեղեկացրեք, երկրորդը՝ փոխեք:
• Տարին ավելի կարճ է, քան թվում է։ Սկզբում հանեք մինչև 90 օր որոշման համար և մի քանի ամիս նախապատրաստական ​​ժամանակ՝ հաջորդ դիմումի համար։ Քանի որ ֆասիլիտատորը կարող է հայտարարություն անել, պետք է ավարտվի առնվազն երեք ամսվա ուղղորդում, ուստի հիմնադիրը, որը ուշ է սկսում մենթորինգը, ելք չունի։
• Մի՛ ստորագրեք միջնորդի համաձայնագիր, որը փոխանցում է վերահսկողությունը։ Մեծամասնության շահագրգռվածությունը մերժում է դիմումը, իսկ ծանր պայմանները կարող են համարվել բիզնեսի զարգացմանը խոչընդոտող։
• Ընտանեկան կապերը ստուգվում են։ Մինչև երրորդ աստիճանի ազգականը չի կարող հանդես գալ որպես միջնորդ։
• Նորարարությունը պետք է փաստաթղթավորվի, այլ ոչ թե պնդվի։ Կոնկրետ բացատրեք, թե ինչու է ապրանքը, տեխնոլոգիան կամ մեթոդը նոր Նիդեռլանդների համար։
• Աջակցության միջոցները պետք է ապացուցելի լինեն Նիդեռլանդներում։ Հոլանդական բանկային հաշվին կատարված քաղվածքը կամ փաստաթղթավորված ֆինանսավորման պարտավորությունը ավելի մեծ կշիռ ունի, քան արտասահմանում պահվող ակտիվները։

Սկսնակ գործունեության թույլտվությունը տրամադրվում է մեկ տարվա համար, որը չի կարող կրկնվել, և հետագա դիմումը պետք է պատրաստվի առաջին ամսից սկսած։ Մենք խորհրդատվություն ենք տրամադրում հիմնադիրներին ուղու ընտրության, միջնորդական համաձայնագրի և դրա բաժնետիրական պայմանների, ինչպես նաև ինքնազբաղվածության թույլտվությանը անցնելու վերաբերյալ, և մենք գործում ենք առարկություններով և բողոքարկումներով, երբ IND-ն մերժում է։ Մեր ներգաղթային օրենսդրության ուղեցույցները ավելի մանրամասնորեն են լուսաբանում հարևան թույլտվությունները։