Եթե ցանկանում եք, որ ԵՄ-ից դուրս գտնվող աշխատողը Նիդեռլանդներում աշխատի երեք ամսից ավելի, նրան սովորաբար անհրաժեշտ է մեկ թույլտվություն ( gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid , GVVA). մեկ թույլտվություն՝ բնակության և համատեղ աշխատանքի համար: Աշխատանքատուն դիմում է Իմիգրացիայի և քաղաքացիության ծառայությանը (IND), որը խորհրդատվություն է խնդրում Աշխատողների ապահովագրության գործակալությունից (UWV) աշխատաշուկայի վերաբերյալ: Թույլտվությունը տրամադրվում է միայն այն դեպքում, եթե Նիդեռլանդներում կամ ԵՏՄ-ում համապատասխան թեկնածու չի գտնվում:
Ե՞րբ է անհրաժեշտ մեկ թույլտվություն։
ԵՄ, ԵՏՄ կամ Շվեյցարիայի քաղաքացիություն չունեցող աշխատողի կողմից 90 օրից ավելի աշխատանքի համար, եթե այլ սխեմա չի կիրառվում։
| Վիճակ | Այն, ինչ անհրաժեշտ է |
|---|---|
| Աշխատող ԵՄ-ից, ԵՏՄ-ից կամ Շվեյցարիայից | Թույլտվություն չկա |
| ԵՄ-ից դուրս աշխատող, ավելի քան 90 օր | Միասնական թույլտվություն (GVVA), եթե այլ սխեմա չի կիրառվում |
| ԵՄ-ից դուրս աշխատող, 90 օրից պակաս ժամանակով | Միայն UWV-ի աշխատանքային թույլտվություն (tewerkstellingsvergunning, TWV) և անհրաժեշտության դեպքում վիզա։ Տես մեր հոդվածը։ Հոլանդական աշխատանքային թույլտվություն |
| Բարձր որակավորում ունեցող միգրանտ՝ ճանաչված հովանավորով | Բարձր հմուտ միգրանտ բնակության թույլտվություն՝ առանց աշխատաշուկայի ստուգման |
Ինչպե՞ս է աշխատում աշխատաշուկայի թեստը։
UWV-ն գնահատում է, թե արդյոք Նիդեռլանդներում կամ ԵՏՄ-ում աշխատանք փնտրողներ հասանելի են՝ համաձայն «Օտարերկրյա քաղաքացիների զբաղվածության մասին» օրենքի ( Wet arbeid vreemdelingen , Wav): Դուք թափուր աշխատատեղի մասին հայտնում եք UWV-ին դիմումը ներկայացնելուց առնվազն հինգ շաբաթ առաջ և այդ ժամանակահատվածում ակտիվորեն շարունակում եք հավաքագրումը Նիդեռլանդներում, ԵՏՄ-ում և Շվեյցարիայում: Որպես ապացույց պահեք գովազդները, հաշիվ-ապրանքագրերը և ընտրության արձանագրությունը:
Ո՞ր ճանապարհներն են խուսափում աշխատաշուկայի թեստից։
- Բարձր որակավորում ունեցող միգրանտ. աշխատավարձը IND շեմից բարձր է, գործատուի մոտ, որը ճանաչված հովանավոր է (էրքենդ ռեֆերենտ).
- ԵՄ կապույտ քարտ. բարձրագույն կրթություն ունեցող աշխատակիցներ՝ առնվազն վեց ամսվա աշխատանքային պայմանագրով և սեփական շեմից բարձր աշխատավարձով։
- Կորպորատիվ ներսում տեղափոխում (ՏՀՏ հրահանգ): մենեջերներ, մասնագետներ և պրակտիկանտներ, որոնք ժամանակավորապես գալիս են հոլանդական մասնաճյուղ։
- Ուղղորդման տարի բարձր կրթություն ունեցող անձանց համար: Վերջերս շրջանավարտները կարող են ազատորեն աշխատել այդ տարվա ընթացքում։
Ի՞նչ է պատահում, երբ աշխատակիցը փոխում է աշխատանքը։
Միասնական թույլտվությունը տրամադրվում է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետով, առավելագույնը երեք տարի ժամկետով: Պաշտոնի էական փոփոխության դեպքում կարող է պահանջվել նոր թույլտվություն:
Վերանայված ԵՄ միասնական թույլտվության մասին հրահանգը (2024/1233) թույլտվության տերերին իրավունք է տալիս փոխել գործատուին: IND-ն սա կիրառել է 2026 թվականի մայիսի 22-ից՝ Նիդեռլանդների կողմից կիրառվող օրենսդրությունից առաջ. այն կարող է կասեցնել փոփոխությունը մինչև 45 օրով՝ նոր աշխատանքը ստուգելու համար: Ստուգեք IND-ի ներկայիս պայմանները, նախքան աշխատողի փոփոխությունը:
Ի՞նչ պետք է ստուգեք որպես գործատու։
- Արդյո՞ք աշխատաշուկայի թեստ չանցնող ուղին համապատասխանում է, օրինակ՝ բարձր որակավորում ունեցող միգրանտ կամ Կապույտ քարտ։
- Որ թափուր աշխատատեղի մասին UWV-ին հաղորդվել է դիմումը ներկայացնելուց առնվազն հինգ շաբաթ առաջ։
- Աշխատակցի բնակության փաստաթուղթը առաջին աշխատանքային օրվանից առաջ՝ ձեր գրառումներում պատճենի առկայությամբ։
- Թույլտվության ժամկետի ավարտը, որպեսզի դուք ժամանակին դիմեք երկարաձգման համար։
Ի՞նչ պետք է ստուգել որպես աշխատակից։
- Որ դուք չսկսեք աշխատանքը մինչև IND-ի կողմից թույլտվությունը տրամադրելը։
- Որ Ձեր պաշտոնը և աշխատավարձը համապատասխանեն դիմումում նշվածին։
- Ձեր բնակության փաստաթղթի վավերականության ժամկետը։
- Գործող IND կանոնները, նախքան գործատուին փոխելը։
Ի՞նչ ռիսկերի է ենթարկվում գործատուն։
ԵՄ-ից դուրս գտնվող աշխատակցին առանց համապատասխան թույլտվության աշխատելու թույլտվություն տալը խախտում է Wav-ը: Նիդեռլանդների աշխատանքի մարմինը ( Nederlandse Arbeidsinspectie ) կարող է գործատուին տուգանել մի քանի հազար եվրոյով յուրաքանչյուր անօրինական աշխատողի համար, ավելի շատ՝ կրկնվող հանցագործությունների համար, իսկ ճանաչված հովանավորը կարող է կորցնել իր ճանաչումը:
Ի՞նչ կարող ենք անել ձեզ համար մեկ թույլտվությամբ։
Մեր ներգաղթի փաստաբանները օգնում են գործատուներին և աշխատողներին ողջ գործընթացի ընթացքում։
- Մենք ստուգում ենք, թե թույլտվության որ ուղին է համապատասխանում աշխատակցին և պաշտոնին։
- Մենք պատրաստում ենք IND-ին ուղղված դիմումը, ներառյալ UWV-ի համար աշխատանքի ընդունման ֆայլը։
- Մենք խորհուրդ ենք տալիս աշխատանքի կամ պաշտոնի փոփոխության վերաբերյալ։
- Մենք ներկայացնում ենք առարկություն (առարկություն) IND-ի հետ վեցշաբաթյա ժամկետում։
- Մենք կօգնենք ձեզ, եթե Աշխատանքի վարչությունը տուգանք նշանակի։
Ամփոփում
- ԵՄ-ից դուրս աշխատողը, որն այստեղ աշխատում է ավելի քան 90 օր, սովորաբար կարիք ունի մեկ թույլտվության։
- Միասնական թույլտվությունը պահանջում է աշխատաշուկայի ստուգում. թափուր աշխատատեղի մասին հայտնել առնվազն հինգ շաբաթ առաջ և շարունակել հավաքագրումը։
- Բարձր որակավորում ունեցող միգրանտը, ԵՄ կապույտ քարտը, ՏՏ-ն և կողմնորոշման տարին աշխատաշուկայի թեստ չանցնող ուղիներ են։
- Թույլտվությունը վավեր է մինչև երեք տարի։ 2026 թվականի մայիսի 22-ից սկսած՝ IND-ն կիրառում է գործատուին փոխելու իրավունքը։
- Առանց թույլտվության աշխատելը հանգեցնում է տուգանքի յուրաքանչյուր աշխատողի համար։
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ո՞վ է դիմում միասնական թույլտվության համար՝ գործատուն, թե՞ աշխատողը։
Սովորաբար գործատուն՝ աշխատողի անունից։ Դիմումը ներկայացվում է IND-ին, որը խորհրդատվություն է խնդրում UWV-ից։
Կարո՞ղ է արդյոք իմ աշխատակիցը սկսել աշխատել մինչև թույլտվության տրամադրումը։
Ոչ։ Աշխատողը կարող է սկսել աշխատանքը միայն այն բանից հետո, երբ IND-ը տրամադրել է թույլտվությունը։
Դիմումը մերժվեց, քանի որ կային համապատասխան թեկնածուներ։ Հիմա ի՞նչ անել։
Դուք կարող եք առարկել IND-ի որոշման դեմ որոշման նամակում նշված ժամկետում, որը սովորաբար վեց շաբաթ է (Ընդհանուր վարչական իրավունքի մասին օրենքի, Awb, 6:7 հոդված): Առարկության մեջ դուք բացատրում եք, թե ինչու էին առկա թեկնածուները հարմար:
