Կարգավորման համաձայնագրի և UWV-ի մերժման միջև հիմնական տարբերությունները
Փոխադարձ համաձայնություն ընդդեմ պաշտոնական ընթացակարգի
Կարգավորման համաձայնագիրը (vaststellingsovereenkomst կամ VSO) կամավոր պայմանավորվածություն է ձեր և ձեր գործատուի միջև: Դուք երկուսն էլ պետք է համաձայնեք պայմանների հետ ստորագրելուց առաջ: Եթե դուք հրաժարվեք ստորագրել, ձեր գործատուն չի կարող ստիպել ձեզ ընդունել այն: UWV ընթացակարգը պաշտոնական ազատման գործընթաց է: Ձեր գործատուն դիմում է ներկայացնում UWV-ին, որն այնուհետև որոշում է, թե արդյոք ազատումը արդարացված է: Դուք ավելի քիչ ուղղակի վերահսկողություն ունեք այս գործընթացում, քանի որ որոշումը կայացնում է UWV-ն, այլ ոչ թե բանակցությունների միջոցով: VSO-ի դեպքում դուք կարող եք հրաժարվել քննարկումներից, եթե ձեզ դուր չի գալիս առաջարկը: Ձեր գործատուն կարող է դրա փոխարեն սկսել UWV ընթացակարգ: UWV-ի ազատման դեպքում դուք կարող եք առարկել միայն պաշտոնական ուղիներով, և UWV-ն վերջնական որոշումը կայացնում է իրավական հիմքերի հիման վրա:Կիրառելի ազատման հիմքեր
UWV-ն ընդունում է միայն աշխատանքից ազատման կոնկրետ պատճառներ։ Դրանք ներառում են գործարար տնտեսական պատճառներ, ինչպիսիք են վերակազմակերպումը կամ ծախսերի խնայողությունները, ինչպես նաև երկարատև մասնագիտական անաշխատունակությունը, երբ դուք հիվանդ եք եղել ավելի քան երկու տարի։ Այլ հիմքերը պահանջում են տարբեր ընթացակարգեր։ Կարգավորման համաձայնագիրը կարող է օգտագործվել գրեթե ցանկացած պատճառով։ Ձեր գործատուն կարող է առաջարկել VSO վերակազմակերպման, վատ աշխատանքի վերաբերյալ քննարկումների կամ պարզապես աշխատանքային հարաբերությունների չստացված լինելու դեպքում։ VSO-ն պարտադիր չէ, որ համապատասխանի UWV-ի կողմից պահանջվող խիստ իրավական հիմքերին։ Այդ ճկունությունն է պատճառը, որ կարգավորման համաձայնագիրը, այլ ոչ թե պաշտոնական ընթացակարգը, այն ուղին է, որն իրականում ընտրում են հոլանդական աշխատանքից ազատման դեպքերի մեծ մասը։ Այն նաև բացատրում է, թե ինչու է գործատուն հաճախ առաջարկում նման ուղի, նույնիսկ այն դեպքում, երբ կարող է ողջամտորեն ակնկալել թույլտվություն. համաձայնագիրը վերացնում է մերժման ռիսկը, ուշացումը և գործի հանրային գրառումը։Պայմանների բանակցային և ճկունություն
UWV-ի աշխատանքից ազատումը ձեզ տալիս է օրենքով սահմանված իրավունք անցումային վճարում միայն։ Լրացուցիչ փոխհատուցումը, վերապատրաստման բյուջեները կամ արտատեղաբաշխման աջակցությունը հազվադեպ են UWV-ի որոշման մաս կազմում։ Կարգավորման համաձայնագիրը թույլ է տալիս բանակցել ավելի լավ պայմանների համար։ Դուք կարող եք խնդրել լրացուցիչ ամսական աշխատավարձ, ավելի երկար ծանուցման ժամկետը վճարովի արձակուրդով, մրցակցությանը չդիմելու կետերի վերացմամբ կամ կարիերայի խորհրդատվությամբ: Ձեր գործատուն կարող է համաձայնվել խուսափել UWV ընթացակարգի ժամանակից և անորոշությունից: Ձեր կողմից բանակցվող պայմանները պետք է հստակ գրված լինեն ձեր ազատման պայմանագրում: Սա ներառում է ձեր հեռանալու ամսաթիվը, վերջնական վճարում գումարները և ցանկացած հատուկ պայմանավորվածություն։ Համոզվեք, որ ձեր գործազրկության նպաստի (ԳՆՆ) իրավունքները պաշտպանված են պայմանագրի ձևակերպմամբ։Հաշտության համաձայնագիր. գործընթաց, իրավունքներ և հետևանքներ
Ինչպես է գործում կարգավորման համաձայնագիրը
Ձեր գործատուն սկսում է գործընթացը՝ առաջարկելով հաշտության համաձայնագիր, երբ ցանկանում է լուծել ձեր աշխատանքային պայմանագիրը։ Սա կամավոր պայմանավորվածություն է, ինչը նշանակում է, որ դուք պարտավոր չեք ընդունել առաջարկը։ Եթե դուք հրաժարվեք, ձեր գործատուն կարող է ընտրել պաշտոնական ազատման հայց ներկայացնել UWV-ի կամ դատարանի միջոցով։ բանակցային փուլ թույլ է տալիս քննարկել և փոփոխել ձեր հեռանալու պայմանները։ Դուք կարող եք առաջարկել փոփոխություններ արձակման նպաստի մեջ, խնդրել ծանուցման ժամկետի երկարաձգում կամ խնդրել լրացուցիչ արտոնություններ, ինչպիսիք են վերապատրաստման բյուջեն կամ արտատեղաբաշխման աջակցությունը։ Երկու կողմերն էլ պետք է համաձայնվեն բոլոր պայմանների հետ ստորագրելուց առաջ։ Համաձայնության հասնելուց հետո և՛ դուք, և՛ ձեր գործատուն ստորագրում են ազատման համաձայնագիրը։ Փաստաթուղթը դառնում է իրավաբանորեն պարտադիր՝ սառեցման ժամկետի լրանալուց հետո։ Սա ստեղծում է որոշակիություն ձեր ազատման ամսաթվի և ձեր ստացվելիք փոխհատուցման վերաբերյալ։Հիմնական դրույթներ և իրավական պահանջներ
Ձեր համաձայնագրի համաձայնագրում պետք է հստակ նշվի, որ ձեր գործատուն է նախաձեռնել աշխատանքից ազատումը և բացատրվի պատճառը։ Այս փաստաթղթերը կարևոր են գործազրկության նպաստի ձեր իրավունքը պահպանելու համար։ Համաձայնագրում պետք է նշվի ձեր վերջին աշխատանքային օրը և արդյոք դուք կաշխատեք ձեր նախազգուշացման ժամկետի ընթացքում, թե կվերցնեք այգու արձակուրդ։ Հիմնական ֆինանսական պայմաններն են՝ անցումային վճարը (transitievergoeding), ցանկացած լրացուցիչ արձակման վճար և չօգտագործված արձակուրդային օրերի վճարումը։ Համաձայնագրում պետք է մանրամասն նկարագրվեն վճարման ամսաթվերը և գումարները։ Դուք կարող եք նաև բանակցել իրավաբանական ծախսերի ծածկման մասին, որոնք առաջացել են աշխատանքից ազատման հետ կապված։ իրավական խորհուրդ VSO-ի մասին։ Ընդհանուր կետերը վերաբերում են գաղտնիությանը, մրցակցային սահմանափակումներին և երաշխավորագրերին։ Մրցակցային սահմանափակումը կարող է սահմանափակել, թե որտեղ կարող եք աշխատել հեռանալուց հետո։ Դուք կարող եք բանակցել նման սահմանափակումները վերացնելու կամ նվազեցնելու համար՝ այլ պայմաններ ընդունելու դիմաց։ Պայմանագիրը պետք է նաև հաստատի, թե ինչպես են կարգավորվում ձեր կենսաթոշակային իրավունքները և այլ արտոնությունները։Իրավասություններ և աշխատողների պաշտպանություն
Դուք պահպանում եք գործազրկության նպաստի ձեր իրավունքը, երբ գործազրկության նպաստի մասին ծանուցումը (VSO) ճիշտ է կազմված և ցույց է տալիս, որ գործատուն է նախաձեռնել աշխատանքից ազատումը։ Մեկ կետում պետք է ճշգրտություն լինի։ Օրենքով սահմանված անցումային վճարումը (transitievergoeding) վճարվում է, երբ գործատուն լուծում է պայմանագիրը կամ թույլ է տալիս դրա դադարեցումը. այն օրենքով սահմանված իրավունք չէ, երբ պայմանագիրը դադարում է փոխադարձ համաձայնությամբ։ Կարգավորման համաձայնագրում այն գործում է որպես հիմք, որից սկսվում են բանակցությունները, և այն համաձայնագիրը, որն առաջարկում է օրենսդրական հաշվարկից պակաս, այնպիսին է, որը դուք չպետք է ստորագրեք՝ չիմանալով պատճառը։ Շատ աշխատակիցներ բանակցում են... լրացուցիչ փոխհատուցում այս նվազագույն գումարից այն կողմ։ Դուք կարող եք տարբեր արտոնություններ խնդրել բանակցությունների ընթացքում.- Լրացուցիչ ամսական աշխատավարձեր որպես արձակման նպաստ
- Այգու արձակուրդ ձեր ծանուցման ժամանակահատվածում
- Ուսուցման բյուջե կարիերայի զարգացման համար
- Աութփլեյշն ծառայություններ նոր աշխատանք գտնելու համար
- Հեռացում կամ կարգավորում մրցակցությանը չանդամակցելու կետերի
Հանգստացման ժամկետը և իրավական հետևանքները
Քաղաքացիական օրենսգրքի 7:670բ հոդվածը աշխատողին իրավունք է տալիս չեղյալ համարել հաշտության համաձայնագիրը կնքման օրվանից տասնչորս օրվա ընթացքում՝ առանց պատճառաբանելու և առանց որևէ պարտք կրելու դրա համար։ Իրավունքն իրականացվում է գործատուին գրավոր հայտարարությամբ. հեռախոսազանգը բավարար չէ, և հայտարարությունը պետք է գործատուին հասնի սահմանված ժամկետում։ Կա կարևոր պայման, որ համաձայնագրերը պարբերաբար սխալներ են թույլ տալիս։ Եթե համաձայնագրում ինքնին չի նշվում այս իրավունքը, ժամկետը երեք շաբաթ է, այլ ոչ թե երկու։ Հետևաբար, գործատուները, որոնք բաց են թողնում կետը, երկարաձգում են այն ժամկետը, որը փորձում էին կնքել։ Իրավունքը կարող է օգտագործվել մեկ անգամ։ Աշխատողը, որը հրաժարվում է մեկ համաձայնագրից, ապա վեց ամսվա ընթացքում նույն թեմայով ստորագրում է երկրորդը, չունի նոր հրաժարման իրավունք, ուստի առաջին տասնչորս օրերն այն պահն են, երբ խորհուրդն ամենաարժեքավորն է։ Հանգստացման ժամկետի ավարտից հետո համաձայնագրի խզումը կարող է հանգեցնել դատական հայցերի և ֆինանսական տույժերի։ Ձեր գործատուն կարող է պահանջել վնասի փոխհատուցում, եթե դուք խախտում եք գաղտնիության կամ մրցակցության դեմ պայքարի մասին դրույթների նման պայմաններ։ Նմանապես, ձեր գործատուն պետք է կատարի VSO-ի բոլոր պարտավորությունները, ներառյալ արձակման վճարումները և համաձայնեցված ազատման ամսաթիվը։UWV-ի հեռացման կարգը. ընթացքը և արդյունքները
UWV-ն (Աշխատողների ապահովագրության գործակալությունը) զբաղվում է աշխատանքից ազատման խնդրանքորոշակի հիմքերի համար, ինչպիսիք են բիզնեսի տնտեսական պատճառներ or երկարատև հիվանդությունԳործատուները պետք է հետևեն խիստ քայլերի՝ հաստատում ստանալու համար, և գործընթացն է որոշում, թե ինչ փոխհատուցում և օգուտներ եք դուք ստանում։UWV ընթացակարգի քայլ առ քայլ ակնարկ
Ձեր գործատուն պետք է պաշտոնական ազատման դիմում ներկայացնի UWV-ին, նախքան ձեր պայմանագիրը խզելը։ Այնուհետև UWV-ն ստուգում է, թե արդյոք ազատումը համապատասխանում է իրավական պահանջներին։ Գործընթացը սկսվում է, երբ ձեր գործատուն դիմում է ներկայացնում՝ բացատրելով, թե ինչու է ցանկանում ձեզ ազատել։ Դուք ստանում եք ծանուցում դիմումի վերաբերյալ և կարող եք պատասխանել ձեր սեփական փաստարկներով կամ մտահոգություններով։ UWV-ն ուսումնասիրում է փաստերը և ստուգում, թե արդյոք ձեր գործատուն հետևել է պատշաճ ընթացակարգերին։ Նրանք ստուգում են, թե արդյոք դիտարկվել են ազատման այլընտրանքներ և արդյոք պատճառը հիմնավոր է Նիդեռլանդների ազատման մասին օրենքի համաձայն։ Հաստատման դեպքում UWV-ն տրամադրում է... աշխատանքից ազատման թույլտվությունՁեր պայմանագիրն ավարտվում է թույլտվության մեջ նշված ամսաթվին: Դիմումից մինչև որոշում կայացնելը ամբողջ գործընթացը սովորաբար տևում է 4-ից 8 շաբաթ: Այս ընթացակարգի ընթացքում դուք սահմանափակ հնարավորություն ունեք բանակցելու: Աշխատանքի ազատման օրենսդրական ակտը (UWV) կենտրոնանում է նրա վրա, թե արդյոք ազատումը օրինական է, այլ ոչ թե օրենքով սահմանված լրացուցիչ փոխհատուցման վրա:UWV-ից հեռացման օրինական հիմքերը
Աշխատանքից ազատման դեպքերը լուծվում են միայն երկու հիմնական պատճառով։ Դուք կարող եք ազատվել այս եղանակով միայն այս հիմքերից մեկի կիրառման դեպքում։Բիզնեսի տնտեսական պատճառներ ներառյալ վերակազմակերպման, ընկերության փակման կամ ծախսերի կրճատման միջոցառումների պատճառով կրճատումները: Ձեր գործատուն պետք է ապացուցի, որ տնտեսական կարիքը իրական է, և որ ձեր պաշտոնը ավելորդ է:Երկարատև հիվանդություն որակավորվում է այն բանից հետո, երբ դուք չեք կարող աշխատել ավելի քան երկու տարի: Ձեր գործատուն պետք է ցույց տա, որ չի կարող ապահովել համապատասխան այլընտրանքային աշխատանք և կատարել է իր վերաինտեգրման պարտավորությունները: UWV-ն կմերժի այն դիմումները, որոնք չեն համապատասխանում այս կատեգորիաներին: Վատ կատարողականը, կոնֆլիկտները կամ այլ անձնական պատճառները պահանջում են դատարանների միջոցով ազատման տարբեր ուղի: Ձեր գործատուն պետք է հետևի յուրաքանչյուր հիմքի համար հատուկ կանոնների: Կրճատման դեպքում նրանք պետք է կիրառեն արդար ընտրության գործընթաց, եթե մի քանի աշխատակիցներ կատարում են նմանատիպ աշխատանք:Աշխատողի իրավունքները և գործատուի պարտականությունները
Դուք իրավունք ունեք՝ օրենքով սահմանված անցումային վճարում երբ ազատվում եք աշխատանքից UWV-ի միջոցով: Այս վճարումը փոխհատուցում է աշխատանքի կորստի համար, և գումարը կախված է ձեր աշխատավարձից և ծառայության տարիներից: Ձեր WW (գործազրկության նպաստներ) իրավունքները մնում են պաշտպանված։ Դուք կարող եք պահանջել այս նպաստները, եթե համապատասխանում եք ստանդարտ պայմաններին, քանի որ UWV-ի աշխատանքից ազատումը համարվում է աշխատանքի հարկադիր կորուստ։ Ձեր գործատուն պետք է հարգի օրենքով սահմանված ծանուցման ժամկետը Աշխատանքից ազատման գործընթացի ընթացքում։ Դուք շարունակում եք աշխատել և ստանալ աշխատավարձ մինչև ձեր պայմանագրի պաշտոնական ավարտը։ Հիվանդությունը, հղիությունը և որոշակի ժամանակահատվածներում արձակուրդը ներառված են քաղաքացիական օրենսգրքի 7:670 հոդվածում աշխատանքից ազատման օրենքով սահմանված արգելքներով (opzegverboden): Սրանք այն պայմաններն չեն, որոնցից UWV-ն կարող է հրաժարվել. հիվանդության առաջին երկու տարիների ընթացքում գործատուն չի կարող ընդհանրապես աշխատանքից ազատել, բացառությամբ նեղ բացառությունների, ինչպիսիք են բիզնեսի փակումը, և UWV-ն կմերժի թույլտվությունը, որը կհանդիպի արգելքի հետ։ Եթե UWV-ն տրամադրում է թույլտվություն, և դուք համարում եք, որ աշխատանքից ազատումը սխալ է, դուք չեք զրկվում իրավական պաշտպանության միջոցներից։ Քաղաքացիական օրենսգրքի 7:682 հոդվածի համաձայն՝ դուք կարող եք դիմել ենթաշրջանային դատարան (kantonrechter)՝ աշխատանքը վերականգնելու կամ ձեզ արդարացի փոխհատուցում շնորհելու համար, և դիմումը պետք է ներկայացվի աշխատանքի դադարեցման օրվանից հետո երկու ամսվա ընթացքում։ Դատարանը քննարկում է գործի էությունը, այլ ոչ թե միայն այն, թե արդյոք UWV-ն հետևել է իր սեփական ընթացակարգին։ Գործընթացը նույնպես հակառակն է. երբ UWV-ն մերժում է թույլտվությունը, գործատուն կարող է նույն դատարանին խնդրել լուծել պայմանագիրը։Համեմատական առավելություններ և թերություններ
Կարգավորման համաձայնագիրը առաջարկում է ճկունություն և բանակցային հնարավորություններ, մինչդեռ UWV ուղին ապահովում է անկախ վերահսկողություն և երաշխավորված օրենսդրական առավելություններ: Այս ուղիների միջև ընտրությունը ազդում է ձեր ֆինանսական արդյունքի, ժամանակի նվիրվածության և ձեր մեկնման պայմանների նկատմամբ վերահսկողության վրա:Կարգավորման համաձայնագրի առավելությունները
Կարգավորման համաձայնագիրը ձեզ ուղղակիորեն տալիս է բանակցային ուժ Ձեր գործատուի հետ։ Դուք կարող եք ապահովել լրացուցիչ փոխհատուցում օրենքով սահմանված անցումային վճարումից բացի, ինչպիսիք են լրացուցիչ ամսական աշխատավարձերը, վերապատրաստման բյուջեները կամ կարիերայի աջակցության ծառայությունները։ Գործընթացը սովորաբար ավելի արագ է ընթանում, քան UWV ընթացակարգերը։ Դուք վերահսկում եք ժամանակացույցը և կարող եք անհապաղ ազատել աշխատանքային պարտականություններից՝ միաժամանակ ստանալով աշխատավարձ։ Այս ճկունությունը թույլ է տալիս ձեզ սկսել աշխատանքի որոնումը կամ վերապատրաստումը առանց ուշացման։ Դուք կարող եք բանակցել սահմանափակող կետերի վերացման շուրջ, ինչպիսիք են մրցակցային չհամաձայնագրերը կամ գաղտնիության պայմանները, որոնք կարող են սահմանափակել ապագա զբաղվածությունը։ Պայմանագիրը կարող է ներառել դրական հղումներ և համաձայնեցված հայտարարություններ ձեր հեռանալու վերաբերյալ։ Ձեր գործազրկության նպաստի իրավունքը մնում է անփոփոխ, երբ պայմանագիրը ճիշտ է կազմված։ Այնուամենայնիվ, վատ ձևակերպումը կարող է ձեզ մեղավոր կերպով անգործ դարձնել, ինչը խոչընդոտում է նպաստները։ Իրավաբանական խորհրդատվությունը ապահովում է, որ փաստաթուղթը պաշտպանի ձեր իրավունքները։ Բանակցությունները տեղի են ունենում գաղտնի՝ ձեր և ձեր գործատուի միջև։ Սա խուսափում է կառավարության պաշտոնական ներգրավվածությունից և պահպանում է զբաղվածության հարցերի գաղտնիությունը։UWV-ի հեռացման երթուղու առավելությունները
UWV-ն ապահովում է ձեր գործատուի կողմից աշխատանքից ազատման հիմքերի անկախ գնահատում: Նրանք ստուգում են, թե արդյոք պատճառը համապատասխանում է բիզնեսի տնտեսական հանգամանքների կամ երկարատև հիվանդության իրավական չափանիշներին: Դուք ավտոմատ կերպով ստանում եք օրենքով սահմանված անցումային վճարումը: Գումարը հաշվարկվում է ձեր աշխատավարձի և ծառայության տարիների հիման վրա՝ առանց օրենքով սահմանվածից պակաս ստանալու ռիսկի: Գործընթացը հետևում է հստակ իրավական ընթացակարգերի, որոնք պաշտպանում են անարդարացի ազատումից: Ձեր գործատուն չի կարող ձեզ ազատել աշխատանքից առանց UWV-ի հաստատման, ինչը ապահովում է անվտանգություն կամայական որոշումներից: Դուք պահպանում եք գործազրկության նպաստի լիարժեք իրավունքները՝ առանց մեղավոր գործազրկության մասին մտահոգությունների: UWV-ի հաստատումը հաստատում է, որ դուք պատասխանատու չեք աշխատանքի կորստի համար: Գործընթացը ձեզ ուղղակիորեն ոչինչ չի արժենում: Ձեր գործատուն վճարում է դիմումի վճարները և վարչական ծախսերը:Ռիսկերը և թերությունները, որոնք ներկայացնում են յուրաքանչյուր տարբերակ
Կարգավորման համաձայնագրերը պարունակում են բանակցային ռիսկեր: Ձեր գործատուն կարող է առաջարկել ավելի քիչ արձակման փոխհատուցում, քան դուք արժանի եք, և դուք կարող եք ճնշման տակ լինել արագ համաձայնելու համար: Առանց իրավաբանական խորհրդատվության, դուք կարող եք ստորագրել ձեր իրավունքներից հրաժարվելու կամ ներառել պայմաններ, որոնք ձեզ մեղավոր կերպով կդարձնեն գործազուրկ: UWV ուղին չի առաջարկում բանակցելու հնարավորություն՝ օրենքով սահմանված նվազագույնից այն կողմ: Դուք ստանում եք միայն անցումային վճարը՝ առանց լրացուցիչ փոխհատուցման, վերապատրաստման բյուջեի կամ երկարաձգված ծանուցման ժամկետների: Գործընթացն ավելի երկար է տևում, հաճախ մի քանի շաբաթ կամ ամիս, ինչը հետաձգում է ձեր մեկնումը: Երկու ուղիներն էլ պահանջում են ուշադիր փաստաթղթավորում: Կարգավորման համաձայնագրերը պահանջում են ճշգրիտ ձևակերպում՝ գործազրկության նպաստները պաշտպանելու համար: UWV ընթացակարգերը պահանջում են լիարժեք աշխատանքային գրառումներ և պատշաճ ծանուցման ժամկետներ: Երկու գործընթացներում էլ սխալները կարող են ձեզ հազարավոր եվրոների կորուստ պատճառել՝ կորցրած նպաստների կամ փոխհատուցման տեսքով:Հիվանդության, արտագաղթողների և միգրանտ աշխատողների համար հատուկ նկատառումներ
Նիդեռլանդների աշխատանքային օրենսդրությունը հիվանդության ժամանակ ապահովում է ուժեղ պաշտպանություն: Կանոնները տարբեր կերպ են գործում միջազգային աշխատողների համար, ովքեր պետք է հաշվի առնեն բնակության թույլտվությունև հարկային արտոնություններ։ Կարգավորման համաձայնագրերը և UWV-ի աշխատանքից ազատումը կարող են ազդել Նիդեռլանդներում մնալու և արտոնություններ ստանալու ձեր իրավունքի վրա։Աշխատանքից ազատում հիվանդության կամ հաշմանդամության ժամանակ
Ձեր գործատուն չի կարող լուծել ձեր պայմանագիրը հիվանդության առաջին երկու տարիների ընթացքում՝ Հոլանդական օրենք, և UWV-ն չի տրամադրի թույլտվություն, որը կխախտի այդ արգելքը։ Սակայն արգելքը չի խանգարում ձեզ ստորագրել հաշտության համաձայնագիր. փոխադարձ համաձայնությունը գործատուի կողմից աշխատանքից ազատում չէ, հենց այդ պատճառով էլ հիվանդության ժամանակ դրա ստորագրումը վտանգավոր է։ Հիվանդության ընթացքում դուք ձեր աշխատավարձի առնվազն 70 տոկոսը ստանում եք ձեր գործատուից։ Եթե հիվանդության ժամանակ ստորագրում եք հաշտության համաձայնագիր, կորցնում եք ձեր իրավունքը հիվանդության նպաստ Կառավարությունից։ Սա նշանակում է, որ դուք չեք ստանա եկամտի աջակցություն, եթե չեք կարող աշխատել նոր գործատուի մոտ։ Դուք պետք է դիտարկեք հաշտության համաձայնագրի կնքումը հիվանդության ընթացքում միայն այն դեպքում, եթե ակնկալում եք արագ կապաքինվել՝ նոր աշխատանք գտնելու համար։ Եթե ձեր հիվանդությունը երկար ժամանակ շարունակվի, ձեր ներկայիս աշխատանքը պահպանելը կպաշտպանի ձեր եկամուտը մինչև երկու տարի։ UWV-ն կարող է մերժել ձեր հիվանդության նպաստի պահանջը, եթե դուք ստորագրեք հաշտության համաձայնագիր հիվանդության ընթացքում։ Նրանք սա համարում են վնասակար գործողություն, որը զրկում է ձեր նպաստների իրավունքից։ Որոշ աշխատակիցներ փորձել են չեղարկել հաշտության համաձայնագրերը՝ այս հետևանքի մասին իմանալուց հետո, սակայն իրավական վեճերը կարող են ժամանակ և գումար պահանջել։Ազդեցությունը արտագաղթողների և բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների վրա
Expats և բարձր որակավորում ունեցող միգրանտներ Նիդեռլանդներում աշխատանքը դադարեցնելիս կարող եք լրացուցիչ ռիսկերի ենթարկվել։ Ձեր բնակության թույլտվություն կախված է ճանաչված հովանավոր ունենալուց, որը սովորաբար ձեր գործատուն է: Կարգավորման համաձայնագիրը դադարեցնում է ձեր աշխատանքը անմիջապես կամ համաձայնեցված ծանուցման ժամկետից հետո: Սա կարող է ներառել այգու արձակուրդ, որտեղ դուք ստանում եք աշխատավարձ, բայց չեք աշխատում: Երբ ձեր աշխատանքային հարաբերությունները պաշտոնապես ավարտվեն, ձեր բնակության իրավունքներ կարող է ազդվել: UWV-ի աշխատանքից ազատման գործընթացը սովորաբար ավելի երկար է տևում, քան կարգավորման համաձայնագիրը: Սա ձեզ ավելի շատ ժամանակ է տալիս նոր աշխատանք փնտրելու համար, քանի դեռ ձեր բնակության թույլտվությունը ուժի մեջ է: Այնուամենայնիվ, գործընթացը անորոշություն է ստեղծում այն մասին, թե երբ է ձեր աշխատանքը ավարտվելու: Միջազգային աշխատողները պետք է ստուգեն իրենց վիզայի պայմանները՝ նախքան որևէ դադարեցման համաձայնագիր ստորագրելը: Որոշ թույլտվություններ պահանջում են, որ դուք որոշակի ժամկետներում տեղեկացնեք ներգաղթային մարմիններին աշխատանքի ավարտի մասին:Բնակության թույլտվություններ, արտագաղթողների հարկային արտոնություն և որոնման ժամանակահատված
Երբ ձեր աշխատանքային գործունեությունն ավարտվում է, որոնման ժամանակահատված սկսվում է, որում դուք պետք է գտնեք նորը ճանաչված հովանավոր կամ լքել Նիդեռլանդները: Գործատուն պետք է զեկուցի աշխատանքի ավարտի մասին Նիդեռլանդների ներքին գործերի նախարարությանը (IND), և ժամանակը սովորաբար հաշվարկվում է աշխատանքի փաստացի ավարտի օրվանից, այլ ոչ թե պայմանագրի ստորագրման օրվանից: Այդ ժամանակահատվածի տևողությունը այլևս միանիշ թիվ չէ: Այն բոլորի համար երեք ամիս էր. վերանայված «Միասնական թույլտվության մասին» հրահանգից հետո IND-ն կիրառել է վեցամսյա ժամանակահատված այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատանքի ավարտի պահին ունեցել են թույլտվություն երկու կամ ավելի տարի, ընդ որում՝ երեք ամիսը շարունակում է կիրառվել այդ շեմից ցածր և այն աշխատատեղերի համար, որոնք կորել են մինչև փոփոխության ուժի մեջ մտնելը: Քանի որ կետը կարող է որոշել, թե արդյոք դուք կարող եք մնալ, գրավոր հաստատեք ձեզ վերաբերող ժամանակահատվածը IND-ի հետ, այլ ոչ թե հենվեք ավելի հին ուղեցույցի վրա: Արտասահմանցիների հարկային արտոնությունը, որը դեռևս հայտնի է որպես 30% որոշում, կարող է շարունակվել նոր գործատուի մոտ, եթե ընդմիջումը բավականաչափ կարճ է, և նոր աշխատավարձը համապատասխանում է պայմաններին, բայց տոկոսը, աշխատավարձի շեմերը և առավելագույն տևողությունը սահմանված են հարկային օրենսդրությամբ և վերջին տարիներին փոխվել են մեկից ավելի անգամ: Սա ձեր հարկային խորհրդատուի հարցն է, և այն պետք է ստուգվի ավարտի ամսաթվի շուրջ համաձայնվելուց առաջ, այլ ոչ թե դրանից հետո: Կարգավորման համաձայնագիրը հաճախ ներառում է արձակման նպաստ և համաձայնեցված ավարտի ամսաթիվ: Դուք կարող եք բանակցել այգու արձակուրդի շուրջ՝ աշխատավարձի հաշվարկման ձեր ժամանակը երկարացնելու համար, ինչը ձեր բնակության թույլտվությունը կպահպանի ավելի երկար վավեր: Սա ձեզ ավելի մեծ անվտանգություն կտա նոր աշխատանք փնտրելիս: Գործազրկության նպաստներից ձեր հասանելիությունը կախված է նրանից, թե ինչպես է ավարտվել ձեր աշխատանքը: Կարգավորման համաձայնագրերը կարող են ազդել նպաստներ ստանալու ձեր իրավունքի վրա, ինչը կարող է ֆինանսական խնդիրներ առաջացնել, եթե արագ աշխատանք չգտնեք:Բարձր հմուտ միգրանտ կարգավիճակը չի երաշխավորում գործազրկության նպաստներ, եթե դուք չեք համապատասխանում որոշակի պայմանների: Կապվեք ներգաղթի և քաղաքացիության ծառայության (IND) հետ՝ նախքան որևէ ազատման համաձայնագիր ստորագրելը: Նրանք կարող են բացատրել, թե ինչպես է համաձայնագիրը ազդում ձեր վրա: բնակության իրավունքներ և ինչ քայլեր պետք է ձեռնարկեք Նիդեռլանդներում օրինական մնալու համար։Իրավական ռազմավարություններ և բանակցությունների խորհուրդներ
Իրավաբանական խորհրդատվություն ստանալը կօգնի ձեզ հասկանալ ձեր իրավունքները և ապահովել ավելի լավ պայմաններ, անկախ նրանից՝ դուք բանակցում եք հաշտության համաձայնագրի շուրջ, թե բախվում եք UWV-ի մերժման խնդրին։ զբաղվածության իրավաբան կարող է ձեզ ուղղորդել բարդ կետերի միջոցով, բանակցել ավելի բարձր փոխհատուցման շուրջ և ապահովել, որ դուք չկորցնեք կարևոր արտոնություններ, ինչպիսիք են WW իրավունքները։Աշխատանքային իրավաբանների կարևորությունը
Աշխատանքային իրավաբանը կարևոր աջակցություն է ցուցաբերում, երբ ձեր գործատուն առաջարկում է աշխատանքից ազատում: Իրավաբանական խորհրդատվությունը հատկապես կարևոր է հաշտության համաձայնագրերի համար, քանի որ այդ փաստաթղթերը պարունակում են բարդ կետեր, որոնք կարող են ազդել ձեր ապագա զբաղվածության և եկամտի վրա: զբաղվածության իրավաբան Այս ոլորտում աշխատողները ամեն օր գիտեն և՛ UWV ընթացակարգը, և՛ այն, ինչը իրատեսորեն կարելի է բանակցել համաձայնագրի կնքման ժամանակ: Նրանք կարող են նկատել անբարենպաստ պայմաններ, ինչպիսիք են չափազանց սահմանափակող ոչ մրցակցային կետերը կամ WW-ի սխալ ձևակերպված դրույթները: Առանց պատշաճ իրավական ուղեցույցի, դուք կարող եք ստորագրել մի համաձայնագիր, որը թվում է արդար, բայց իրականում սահմանափակում է ձեր իրավունքները: Հոլանդական օրենսդրությունը պահանջում է հատուկ ձևակերպում համաձայնագրերում՝ ձեր գործազրկության նպաստները պաշտպանելու համար: Աշխատանքային իրավաբանը ապահովում է, որ փաստաթուղթը համապատասխանի այս պահանջներին: Հոլանդացի փաստաբաններին թույլատրված չէ աշխատել մաքուր «առանց բուժման՝ առանց վճարման» սկզբունքով աշխատանքային հարցերում, ուստի ակնկալեք, որ իրենցից վճար կպահանջվի աշխատանքի համար: Գործնականում սա այնքան էլ մեծ խոչընդոտ չէ, որքան թվում է. աշխատողի իրավաբանական ծախսերին կատարվող վճարումը համաձայնագրի ստանդարտ կետ է, և գործատուն, որը ցանկանում է ստորագրել համաձայնագիրը, սովորաբար կհամաձայնվի դրան: Խնդրեք դա վաղ, նախքան մնացած փաթեթի կարգավորումը:Բանակցություններ աշխատանքից ազատման, կետերի և լրացուցիչ արտոնությունների վերաբերյալ
Կարգավորման համաձայնագրերը հնարավորություն են տալիս բանակցելու օրենքով սահմանված անցումային վճարից այն կողմ: Դուք կարող եք լրացուցիչ ամսական աշխատավարձ պահանջել որպես լրացուցիչ փոխհատուցում, հատկապես, եթե ձեր գործատուն չունի աշխատանքից ազատման պատշաճ հիմքեր կամ չունի իր գործը հիմնավորող փաստաթղթեր:Բանակցությունների հիմնական կետերը ներառում են.- Անցումային վճարից բացի լրացուցիչ արձակման նպաստ, որի չափը կախված է գործատուի գործի ուժից
- Աշխատանքային պարտականություններից վաղաժամկետ ազատում՝ աշխատավարձի վճարման ժամկետը պահպանելու դեպքում
- Այգու արձակուրդ՝ լրիվ վարձատրությամբ
- Մրցակցությանը չհամապատասխանող դրույթի սահմանափակումների վերացումը կամ նվազեցումը
- Դրական երաշխավորագիր
- Ընկերության մեքենայի պահպանման ժամկետը
- Բջջային հեռախոսի և նոութբուքի սեփականություն
Աութփլեյշն, վերապատրաստման բյուջեներ և հետագա աջակցություն
Աութփլեյշն ծառայությունները օգնում են ձեզ գտնել նոր աշխատանք՝ կարիերայի մարզչական աշխատանքների, ինքնակենսագրականի կազմման և աշխատանք փնտրելու աջակցության միջոցով: Դրանք գնվում են մասնագիտացված մատակարարից, ուստի գործատուն վճարում է իրական հաշիվ-ապրանքագիր, այլ ոչ թե ձեզ փոխանցում է գումար, հենց այդ պատճառով էլ գործատուն հաճախ ավելի հեշտությամբ կհամաձայնվի աութփլեյշնին, քան համարժեք գումարին կանխիկ: Խնդրեք վերապատրաստման բյուջե՝ նոր հմտություններ զարգացնելու կամ ձեր աշխատունակությունը բարելավող վկայագրեր ստանալու համար: Խնդրեք սահմանված բյուջե՝ նշելով այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում այն կարող է ծախսվել, և նշեք դասընթացի կամ վկայագրի տեսակը, քանի որ անսահմանափակ բյուջեն ավելի հեշտ է մերժել և ավելի դժվար՝ կիրառել:Լրացուցիչ աջակցության տարբերակները ներառում են՝- Կարիերայի մարզչական դասընթացներ (սովորաբար 5-10 դասընթաց)
- LinkedIn-ի պրոֆիլի օպտիմալացում
- Հարցազրույցի նախապատրաստում
- Մուտք դեպի աշխատանքային տախտակներ և հավաքագրման ցանցեր
- Հոգեբանական խորհրդատվություն աշխատանքային սթրեսի դեպքում
Հաճախակի տրվող հարցեր
Որո՞նք են հաշտության համաձայնագրի և UWV-ի աշխատանքից ազատման ընթացակարգերի միջև հիմնական տարբերությունները Նիդեռլանդների աշխատանքային միջավայրում:
Կարգավորման համաձայնագիրը փոխադարձ դադարեցման համաձայնագիր է, որի շրջանակներում դուք և ձեր գործատուն բանակցում եք ձեր հեռանալու պայմանների շուրջ: Դուք կարող եք քննարկել փոխհատուցումը, ծանուցման ժամկետները և այլ պայմաններ ստորագրելուց առաջ:
UWV-ի աշխատանքից ազատման համար գործատուն պետք է պաշտոնական դիմում ներկայացնի Աշխատակիցների ապահովագրության գործակալությանը (UWV): UWV-ն ստուգում է, թե արդյոք ազատման պատճառը համապատասխանում է իրավական պահանջներին:
Այս գործընթացը վերաբերում է հատկապես գործարար տնտեսական պատճառներին կամ երկու տարուց ավելի տևողությամբ երկարատև հիվանդությանը: UWV-ն անկախ որոշում է կայացնում ձեր գործատուի կողմից տրամադրված ապացույցների հիման վրա:
Դուք ստանում եք օրենքով սահմանված անցումային վճարումը, բայց չեք կարող բանակցել լրացուցիչ նպաստների շուրջ այս եղանակով։
Ի՞նչ առավելություններ է առաջարկում հաշտության համաձայնագիրը Նիդեռլանդներում աշխատանքային պայմանագրերի դադարեցման UWV գործընթացի համեմատ:
Կարգավորման համաձայնագրերը թույլ են տալիս բանակցել օրենքով սահմանված անցումային վճարից ավելի փոխհատուցման համար: Դուք կարող եք ապահովել լրացուցիչ ամսական աշխատավարձեր, վերապատրաստման բյուջեներ կամ սահմանափակող կետերի վերացում, ինչպիսիք են մրցակցության չարգելման համաձայնագրերը:
Դուք պահպանում եք դադարեցման պայմանների վերահսկողությունը ՝ արտաքին որոշման սպասելու փոխարեն: Գործընթացը սովորաբար ավելի արագ է ընթանում, քան UWV ընթացակարգերը, քանի որ այն չի պահանջում կառավարության կողմից վերանայում:
Շատ գործատուներ առաջարկում են աշխատանքային ազատում ձեր նախազգուշացման ժամանակահատվածում՝ որպես կարգավորման համաձայնագրերի մաս: Դուք կարող եք նաև բանակցել արտատեղաբաշխման ծառայությունների կամ երաշխավորագրերի համար, որոնք կաջակցեն ձեր հաջորդ կարիերայի քայլին:
Ձեր WW (գործազրկության նպաստ) իրավունքները մնում են անփոփոխ, երբ կարգավորման համաձայնագիրը ներառում է պատշաճ ձևակերպում: Այս պաշտպանությունը ձեզ ֆինանսական անվտանգություն է տալիս նոր աշխատանք փնտրելու ընթացքում:
Ի՞նչ հնարավոր թերությունների կարող են բախվել աշխատակիցները՝ համաձայնության գալով UWV-ի աշխատանքից ազատման ուղու համեմատ։
Դուք կարող եք ճնշման ենթարկվել՝ արագորեն համաձայնելու պայմանները՝ առանց պատշաճ իրավական վերանայման: Որոշ գործատուներ սահմանում են խիստ վերջնաժամկետներ, որոնք սահմանափակում են արդյունավետ բանակցելու ձեր կարողությունը:
Կարգավորման համաձայնագրերը կամավոր են, ինչը նշանակում է, որ ձեր գործատուն կարող է սպառնալ UWV-ի աշխատանքից ազատել ձեզ, եթե մերժեք նրանց առաջարկը: Սա ստեղծում է անհավասար ուժային դինամիկա բանակցությունների ընթացքում:
Դուք կարող եք պատահաբար համաձայնվել այնպիսի պայմանների, որոնք նվազեցնում են ձեր օրինական իրավունքները կամ փոխհատուցումը: Առանց իրավաբանական խորհրդատվության, դուք կարող եք չնկատել համաձայնագրում առկա անբարենպաստ կետերը:
Բանակցային գործընթացը կարող է լինել սթրեսային և ժամանակատար։ Դուք պետք է գնահատեք բազմաթիվ գործոններ՝ միաժամանակ հաղթահարելով աշխատանքը կորցնելու հուզական հետևանքները։
Ինչպե՞ս կարող է համաձայնագրի և UWV-ի աշխատանքից ազատման միջև ընտրությունը ազդել աշխատողի՝ Նիդեռլանդներում գործազրկության նպաստ ստանալու իրավունքի վրա։
Երկու ճանապարհներն էլ սովորաբար պահպանում են WW-ի արտոնությունների ձեր իրավունքը, եթե դրանք ճիշտ են կառուցված։ Այնուամենայնիվ, կարգավորման համաձայնագրերը պահանջում են հատուկ ձևակերպում՝ այդ իրավունքները պաշտպանելու համար։
Վատ կազմված կարգավորման համաձայնագիրը կարող է ներառել այնպիսի պայմաններ, որոնք UWV-ն մեկնաբանում է որպես կամավոր հրաժարական։ Այս դասակարգումը կարող է հանգեցնել WW-ի ժամանակավոր կասեցման։
UWV-ի աշխատանքից ազատումները ավտոմատ կերպով պահպանում են ձեր նպաստի իրավունքը, քանի որ ազատումը նախաձեռնվել է գործատուի կողմից: Դուք չեք ենթարկվում աշխատանքի կորստի համար մեղավոր համարվելու ռիսկի:
Դուք պետք է համապատասխանեք UWV-ի ստանդարտ պահանջներին՝ անկախ աշխատանքից ազատման եղանակից: Դրանք ներառում են բավարար աշխատանքային պատմություն և աշխատանքից ազատումից հետո ակտիվ աշխատանք փնտրելու վարքագիծ:
Ի՞նչ իրավական նկատառումների պետք է տեղյակ լինեն գործատուները՝ հաշտության համաձայնագրի և UWV-ի աշխատանքից ազատման նախաձեռնության միջև որոշում կայացնելիս։
Գործատուները պետք է ունենան հիմնավորված հիմքեր ՝ UWV-ի աշխատանքից ազատման պահանջ ներկայացնելուց առաջ: Գործարար-տնտեսական պատճառներով պահանջվում է ֆինանսական անհրաժեշտության կամ կազմակերպչական փոփոխությունների ապացույց:
Երկարատև հիվանդության պատճառով աշխատանքից ազատումը կիրառվում է միայն երկու տարվա հիվանդությունից հետո: UWV-ն մերժում է այն դիմումները, որոնք չունեն համապատասխան փաստաթղթեր կամ չեն համապատասխանում իրավական չափանիշներին:
Մերժումը նշանակում է, որ գործատուները չեն կարող ձեզ ազատել այս ճանապարհով և պետք է դիտարկեն այլընտրանքային տարբերակներ: Կարգավորման համաձայնագրերը պահանջում են աշխատակցի կամավոր համաձայնությունը:
Աշխատանքատուները չեն կարող ստիպել ձեզ ստորագրել, չնայած նրանք կարող են աշխատանքից ազատել UWV-ին, եթե դուք մերժեք այն: Երկու դեպքում էլ գործատուները պետք է տրամադրեն օրենքով սահմանված անցումային վճարումը:
Այս վճարը մեծանում է՝ կախված ձեր աշխատավարձից և ծառայության տևողությունից։
Կարո՞ղ է աշխատակիցը բողոքարկել հաշտության համաձայնագրի պայմանները կամ UWV-ի աշխատանքից ազատման արդյունքը, և ի՞նչ հետևանքներ կարող են ունենալ նման գործողությունները։
Դուք կարող եք հրաժարվել հաշտության համաձայնագիր ստորագրելուց, եթե պայմանները ձեզ համար անընդունելի են։ Այնուհետև ձեր գործատուն պետք է ընտրություն կատարի առաջարկը բարելավելու կամ UWV-ին աշխատանքից ազատելու միջև։
Հակամարտության կարգավորման համաձայնագիրը ստորագրելուց հետո, որպես կանոն, դուք չեք կարող այն վիճարկել հետագայում: Համաձայնագիրը դառնում է իրավաբանորեն պարտադիր, եթե դուք չկարողանաք ապացուցել խարդախությունը, հարկադրանքը կամ այլ լուրջ ընթացակարգային սխալներ:
Դուք կարող եք առարկել UWV-ի աշխատանքից ազատման դիմումների դեմ վերանայման գործընթացի ընթացքում: UWV-ն հաշվի է առնում ձեր առարկությունները՝ որոշում կայացնելիս՝ բավարարել ձեր գործատուի դիմումը, թե ոչ:
Եթե UWV-ն հաստատի աշխատանքից ազատումը, և դուք համաձայն չեք, կարող եք բողոքարկել որոշումը դատարանում: Բողոքարկումները պահանջում են հիմնավոր իրավական հիմքեր և հաճախ ներառում են երկարատև ընթացակարգեր:
Նախքան որոշելը, թե որ ուղին ընտրել, արժե կարդալ, թե ինչին ուշադրություն դարձնել Նիդեռլանդներում աշխատանքային իրավաբան ընտրելիս ։
