Հաշտության համաձայնագրի իրավաբան
netherlands
Վերջին թարմացումը՝ 2026 թվականի օգոստոսի 14-ին, Միշել Մարյանովիչի, աշխատանքային իրավաբանի կողմից, Law & More
Արագ պատասխան. Կարգավորման համաձայնագիրը (vaststellingsovereenkomst) Նիդեռլանդներում գործատուի և աշխատողի միջև կնքված փոխադարձ դադարեցման համաձայնագիր է: Ստորագրելուց առաջ աշխատողն իրավունք ունի ստանալ անկախ իրավաբանական խորհրդատվություն, որը սովորաբար վճարվում է գործատուի կողմից՝ անցումային վճարը, ծանուցման ժամկետը և այլ պայմաններ ստուգելու համար: Law & More-ի աշխատանքային իրավաբանները Նիդեռլանդներում վերանայում և բանակցում են հաշտության համաձայնագրերի շուրջ, սովորաբար մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում։
Ի՞նչ է կարգավորման պայմանագիրը (Vaststellingsovereenkomst):
Կարգավորման համաձայնագիրը գրավոր համաձայնագիր է, որով գործատուն և աշխատողը համաձայնվում են դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները փոխադարձ համաձայնությամբ՝ UWV-ի կամ ենթաշրջանային դատարանի կողմից աշխատանքից ազատման ընթացակարգ անցնելու փոխարեն : Այն գրանցում է դադարեցման պայմանները, ներառյալ ավարտի ամսաթիվը, ֆինանսական փոխհատուցումը և այլ պայմաններ: Քանի որ կարգավորման համաձայնագիրը ազդում է ձեր եկամտի, ձեր ծանուցման ժամկետի և գործազրկության նպաստի ձեր իրավունքի վրա, այն միշտ պետք է ստուգվի աշխատանքային իրավաբանի կողմից՝ նախքան այն ստորագրելը:
Ի՞նչ պետք է ստուգել ստորագրելուց առաջ։
- Անցումային վճարում (transitievergoeding): Ձեզ հասանելիք օրենքով սահմանված արձակման նպաստը, որը 2026 թվականին առավելագույնը կազմում է 102,000 եվրո համախառն (կամ մեկ տարեկան աշխատավարձ, եթե այն ավելի բարձր է), և արդյոք առաջարկվող գումարը համապատասխանում է կամ գերազանցում է օրենքով սահմանված նվազագույն գումարը։
- Ծանուցման ժամկետը՝ արդյոք համաձայնեցված ավարտի ամսաթիվը համապատասխանում է օրենքով սահմանված ծանուցման ժամկետին, քանի որ սխալ ծանուցման ժամկետը կարող է ազդել ձեր գործազրկության նպաստի վրա։
- Մրցակցությանը չմասնակցելու և չխնդրելու կետեր. արդյոք գործող կետերը մնում են ուժի մեջ, սահմանափակվում են, թե չեղյալ են հայտարարվում։
- Այգու արձակուրդ (vrijstelling van werk): արդյոք դուք ազատված եք ձեր աշխատանքային պարտականություններից մինչև ավարտի ամսաթիվը, և ինչպես է դա կազմակերպվում։
- Գաղտնիություն և հղումներ. պայմանավորվածություններ այն մասին, թե ինչ կարող է հաղորդվել ապագա գործատուներին։
- Խորհրդածության ժամանակահատված՝ Որպես աշխատակից՝ դուք ունեք օրենքով սահմանված իրավունք ստորագրումից հետո 14-օրյա հետաձգման ժամանակահատվածի, որի ընթացքում կարող եք գրավոր հրաժարվել համաձայնագրից՝ առանց պատճառաբանության։
Կարգավորման համաձայնագիր և գործազրկության նպաստ (WW)
Ճիշտ կազմված կարգավորման համաձայնագրի ստորագրումն ինքնին չի զրկում ձեզ գործազրկության նպաստից (ԳՆՆ) UWV-ի միջոցով: Այնուամենայնիվ, UWV-ն կարող է մասամբ կամ ամբողջությամբ մերժել նպաստը, եթե, օրինակ, համաձայնագրում նշված է աշխատանքից ազատման անհետաձգելի պատճառ, աշխատանքից ազատումը նախաձեռնել է աշխատողը, կամ օրենքով սահմանված ծանուցման ժամկետը չի պահպանվել: Սա ստորագրելուց առաջ տեքստը ստուգելու հիմնական պատճառներից մեկն է:
Ո՞վ է վճարում իրավաբանական ծախսերը։
Շատ դեպքերում գործատուն վճարում է կամ մասնակցում է հաշտության համաձայնագրի վերաբերյալ անկախ իրավաբանական խորհրդատվության ծախսերին, քանի որ հոլանդական նախադեպային իրավունքը և շատ հաշտության համաձայնագրեր իրենք են նախատեսում դա: Գործատուները սովորաբար ներառում են ֆիքսված վճար, որը հաճախ կազմում է 1,000-ից 2,500 եվրո, չնայած դա տարբերվում է դեպքից դեպք: Law & More նախապես կտեղեկացնի ձեզ, թե որքան կարժենա վերանայումը կամ բանակցությունը և, հնարավորության դեպքում, կկազմակերպի, որ այդ ծախսերը հոգա ձեր գործատուն։
Ինչպես Law & More Կարող եմ օգնել
Մեր աշխատանքային իրավաբանները վերանայում են և՛ աշխատողների, և՛ գործատուների համար կնքված հաշտության համաձայնագրերը, ստուգում են, թե արդյոք պայմանները արդարացի են և իրավականորեն հիմնավորված, և անհրաժեշտության դեպքում բանակցում են բարելավումների շուրջ, ինչպիսիք են անցումային վճարի բարձրացումը, այգու արձակուրդի ավելի երկար ժամանակահատվածը կամ մրցակցության արգելքի կետի վերացումը: Մենք ձգտում ենք պատասխանել մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում՝ հաշվի առնելով օրենքով սահմանված 14-օրյա մտորումների ժամկետը:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Արդյո՞ք իմ գործատուն պարտավոր է առաջարկել հաշտության համաձայնագիր։
Ոչ: Աշխատանքատուն կարող է նաև աշխատանքից ազատման գործընթաց սկսել UWV-ի կամ ենթաշրջանային դատարանի միջոցով: Հաշտության համաձայնագիրը կամավոր այլընտրանք է, որի հետ պետք է համաձայնվեն երկու կողմերը:
Կարո՞ղ եմ բանակցել կարգավորման պայմանագրի պայմանների շուրջ։
Այո։ Կարգավորման համաձայնագիրը առաջարկ է, այլ ոչ թե վերջնական որոշում։ Աշխատակիցները կարող են և հաճախ բանակցում են ավելի լավ պայմանների շուրջ, ինչպիսիք են ավելի բարձր վարձատրությունը կամ ավելի երկար արձակուրդը, նախքան ստորագրելը։
Ի՞նչ կլինի, եթե չստորագրեմ։
Եթե դուք չստորագրեք, ձեր աշխատանքը կշարունակվի, և ձեր գործատուն ստիպված կլինի հետևել աշխատանքից ազատման պաշտոնական ընթացակարգին՝ UWV-ի կամ ենթաշրջանային դատարանի միջոցով, եթե այն դեռևս ցանկանում է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները:
Որքա՞ն ժամանակ ունեմ որոշում կայացնելու համար։
Ստորագրումից առաջ որոշում կայացնելու համար ֆիքսված ժամկետ չկա, բայց ստորագրելուց հետո դուք ունեք օրենքով սահմանված իրավունք 14 օրվա ընթացքում գրավոր հրաժարվելու՝ առանց պատճառաբանության։
Արդյո՞ք կարգավորման համաձայնագիրը կազդի իմ երաշխավորագրի կամ նոր գործատուի հետ իմ հնարավորությունների վրա։
Լավ մշակված համաձայնագրում սովորաբար նշվում է, որ գործատուն կտրամադրի չեզոք կամ դրական երաշխավորագիր, և որ ազատումը պայմանավորված չի եղել վատ կատարողականով կամ չարաշահումներով: Այս ձևակերպումը միշտ պետք է ստուգել ստորագրելուց առաջ, քանի որ այն կարող է նշանակություն ունենալ նոր աշխատանքի կամ հիփոթեքային վարկի դիմումի համար:
Պատրա՞ստ եք ստուգել ձեր կարգավորման համաձայնագիրը։
Կապ Law & More անվճար նախնական խորհրդատվության համար։
+31 40 369 06 80
