Բիզնեսի վերագործարկումը հոլանդական սնանկությունից հետո. ինչպես է այն գործում և որտեղ են գտնվում ռիսկերը

Հոլանդական դռնբաց բիզնեսում սնանկացած բիզնեսի կենսունակ մասերը գնվում են ժառանգությունից և շարունակվում են, սովորաբար արդեն իսկ գոյություն ունեցող կամ նորաստեղծ իրավաբանական անձի կողմից: Պարտքերը մնում են սնանկացած ընկերության մոտ, որը հետո լուծարվում է: Այս տարբերությունը բացատրում է, թե ինչու է վերսկսումը գրավիչ, և միևնույն ժամանակ, թե ինչու այն պետք է զգուշորեն վարվի, քանի որ այս պրակտիկան շատ ավելի նրբերանգային է, քան «ակտիվները մտնում են, պարտքերը դուրս են գալիս» սկզբունքը:

Վերագործարկումն ինքնին իրավական գործիք չէ. հոլանդական օրենսդրությունը չի օգտագործում այս տերմինը: Իր էությամբ այն սովորաբար ակտիվների գործարք է. գնորդի և սնանկության կառավարչի ( հոգաբարձու ) միջև գնման պայմանագիր, որը կնքվում է կառավարչի գրասենյակին վերաբերող սահմաններում: Արդյո՞ք այդ գործարքը կարող է նաև համարվել մաքուր դադարեցում հարկային և աշխատանքային նպատակներով, կախված է իրական փաստերից, և մասնավորապես նրանից, թե արդյոք իրականում տեղի է ունենում իր ինքնությունը պահպանող տնտեսվարող սուբյեկտի փոխանցում:

Ի՞նչ եք գնում ճիշտ։

Դուք գնում եք ակտիվներ և գործունեություն, այլ ոչ թե իրավաբանական անձի իմաստով ամբողջական ձեռնարկություն: Մտածեք բաժնետոմսերի, մեքենաների, սարքավորումների և սարքավորումների, մտավոր սեփականության իրավունքների, ինչպիսիք են՝ առևտրային անվանումը, բարի համբավը և հաճախորդների բազան, քանի դեռ դրանք փոխանցելի են և կազմում են սեփականության իրավունքի մի մասը:

Դուք սկզբունքորեն չեք ստանձնում պարտքերը։ Դրանք մնում են սնանկացած ընկերության մոտ և մարվում են ժառանգության միջոցներից՝ օրենքով սահմանված առաջնահերթության կարգով։ Այդ առումով ակտիվների գործարքը հիմնարար կերպով տարբերվում է բաժնեմասերի գործարքից, որի դեպքում դուք նաև ժառանգում եք բոլոր պատմական և պայմանական պարտավորությունները։

Գործունեության փոխանցման հարցը

Շտապ կլինի ասել, որ վերագործարկումը միշտ «պարզապես» ակտիվային գործարք է՝ առանց հետագա հետևանքների: Հոլանդական օրենսդրությունը նույնպես բիզնեսի մի մասը համարում է ձեռնարկություն և սահմանում է, որ փոխանցումը տեղի է ունենում «իր ինքնությունը պահպանող տնտեսական սուբյեկտի փոխանցման դեպքում՝ համաձայնագրի, միաձուլման կամ բաժանման» ( Հոլանդական քաղաքացիական օրենսգրքի 7:662(1) և (2) հոդվածներ ): Արդյո՞ք որոշակի վերագործարկումը համապատասխանում է այդ պահանջին, կախված է փաստական ​​​​հարցերից, ինչպիսիք են գործունեության շարունակականությունը, հաճախորդների և ակտիվների ձեռքբերումը, և արդյոք աշխատուժի մեծ մասը իրականում շարունակում է աշխատել: Սա ուղղակի հետևանքներ ունի այն բանի համար, թե արդյոք աշխատողի իրավունքները փոխանցվում են ավտոմատ կերպով, ինչի մասին ավելի մանրամասն կխոսվի ստորև:

Կառավարիչը կարող է վաճառել միայն այն, ինչ պատկանում է կալվածքին

Գրավի կամ հիփոթեքի իրավունքի տերերը սկզբունքորեն կարող են իրականացնել իրենց իրավունքները այնպես, կարծես սնանկություն չլիներ ( հոդված 57 Fw ): Դա անհնար չի դարձնում հոգաբարձուի կողմից յուրաքանչյուր վաճառք, բայց պետք է հարգվի ապահովագրված պարտատիրոջ դիրքը և դասակարգումը ստացված եկամտի մեջ: Նույն մեկնարկային կետը վերաբերում է նաև սեփականության իրավունքի պահպանմանը. ակտիվի ժառանգությունից դուրս լինելը կախված է կետի վավերականությունից և շրջանակից, ինչպես նաև սնանկության հայտարարման պահին առկա փաստացի վիճակից: Սա ավտոմատ չէ և պահանջում է ակտիվ առ ակտիվ աշխատանք:

Ո՞վ է որոշում վերսկսման մասին։

Կառավարիչը կառավարում և լուծարում է գույքը վերահսկիչ դատավորի ( rechter-commissaris ) հսկողության ներքո ( հոդված 68 Fw ): Կառավարիչն իրավասու է տնօրինել ակտիվները ( հոդված 101 Fw ), և վաճառքը տեղի է ունենում հրապարակայնորեն կամ մասնավոր պայմանագրով՝ վերահսկիչ դատավորի թույլտվությամբ ( հոդված 176 Fw ), սահմանափակ ծավալի վաճառքների համար օրենքով նախատեսված բացառության բացառությամբ:

Օրենքը չի պահանջում, որ ընդունվի անվանական ամենաբարձր առաջարկը։ Կտակի կառավարման և լուծարման գործում հոգաբարձուն, ի թիվս այլ գործոնների, կշռադատում է եկամուտը, վճարման հնարավորությունները, վճարման որոշակիությունը և ժամանակը։ Հետևաբար, ֆինանսավորման պայման չունեցող լավ հիմնավորված առաջարկը հաճախ նախընտրելի է ավելի բարձր առաջարկի՝ անորոշ ֆինանսավորմամբ։ Արտասահմանյան գնորդի համար սա արժե լուրջ ընդունել. միջոցների առկայության ապացույցը և մի քանի օրվա ընթացքում ստորագրելու մանդատը այստեղ ավելի ծանրակշիռ են, քան հիմնական գինը։

Ժամանակի ճնշում

Սնանկության հայտարարումից հետո ունեցվածքը հաճախ արագ կորցնում է արժեքը, քանի որ աշխատակիցները հեռանում են, իսկ հաճախորդները հեռանում են։ Ահա թե ինչու վերսկսման գործարքները սովորաբար ավարտվում են մի քանի օրվա ընթացքում, այլ ոչ թե շաբաթների ընթացքում։ Սովորական իմաստով պատշաճ ուսումնասիրություն հասանելի չէ, և կառավարիչը որևէ երաշխիք չի տալիս։

Սառեցման ժամանակաշրջան

Վերահսկող դատավորը կարող է նշանակել ոչ ավելի, քան երկու ամիս տևողությամբ սառեցման ժամկետ, որը կարող է երկարաձգվել ևս երկու ամսով, որի ընթացքում ոչ մի երրորդ կողմ չի կարող դատական ​​կարգով հետադարձ ուժ կիրառել ժառանգության ակտիվների նկատմամբ կամ հետ պահանջել ակտիվները առանց դատավորի թույլտվության ( հոդված 63a(1) Fw ): Սա կառավարչին հնարավորություն է տալիս բանակցելու, բայց դա ընդհանուր սահմանափակում չէ երրորդ կողմերի բոլոր իրավունքների համար. ժառանգության պարտատերերը հստակորեն բացառված են, և դրույթը չի ազդում գրավառուի՝ սառեցման ժամկետից դուրս պահանջը կատարելու իրավունքի վրա:

Ի՞նչ է կատարվում աշխատուժի հետ։

Որպես գնորդ՝ ձեզ համար սա ամենամեծ ռիսկն ունեցող իրն է, և միևնույն ժամանակ այն իրը, որի շուրջ ամենաշատ թյուրըմբռնումներ կան։ Հիմնական կանոնն այն է, որ ձեռնարկության փոխանցման դեպքում աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իրավունքներն ու պարտականությունները օրենքի ուժով անցնում են ձեռքբերողին ( Քաղաքացիական օրենսգրքի 7:663-րդ հոդված )։ 7:666-րդ հոդվածը բացառություն է ստեղծում, երբ գործատուն սնանկ է ճանաչվել, և ձեռնարկությունը պատկանում է ժառանգությանը։

Այդ բացառությունը ազատ անցում չէ, և դա այն կետն է, երբ վերսկսումը կարող է իրավականորեն խզվել: Նախ պետք է հաստատվի, որ ընդհանրապես գոյություն ունի ձեռնարկության փոխանցում. միայն այդ դեպքում է ի հայտ գալիս սնանկության բացառությունը: Եթե կայուն կազմակերպված տնտեսական միավորը շարունակում է գոյություն ունենալ՝ պահպանելով իր ինքնությունը, աշխատուժը կարող է դեռևս փոխանցվել օրենքի ուժով, նույնիսկ սնանկացումից հետո: Այդ գնահատումը հիմնված է փաստերի վրա, այլ ոչ թե «սնանկության վերսկսում» պիտակի վրա, և վերջին տարիների դատական ​​պրակտիկան ցույց է տալիս երկու արդյունքներն էլ:

Գործնականում սա նշանակում է, որ դուք չեք կարող ընտրության ազատությունը, որի վրա հաճախ կառուցվում են վերսկսումները, դիտարկել որպես տրված։ Եթե դուք հետ եք վերցնում գրեթե ամբողջ աշխատուժը էապես ավելի վատ պայմաններով, մինչդեռ բիզնեսը իրականում անխափան գործում է, կա իրական ռիսկ, որ դատարանը, ի վերջո, կհաստատի ձեռնարկության փոխանցումը՝ դրանից բխող բոլոր իրավունքներով։ Խտրականության արգելքները շարունակում են ամբողջությամբ կիրառվել։

Կառավարիչը դադարեցնում է գործող աշխատանքային պայմանագրերը՝ պահպանելով ոչ ավելի, քան վեց շաբաթ տևողությամբ նախազգուշացման ժամկետը, որի համար անհրաժեշտ է վերահսկող դատավորի թույլտվությունը։ Սնանկության հայտարարման պահից աշխատավարձը և դրան կից վճարումները համարվում են ժառանգության պարտքեր ( 40-րդ հոդված, Fw ):

Աշխատողի դիրքի ամբողջական քննարկումը՝ ձեռնարկության փոխանցման վերաբերյալ նախադեպային իրավունքով, UWV աշխատավարձի երաշխիքային սխեմայով, անցումային վճարով և հիվանդության կամ հղիության դեպքում դիրքով, ներկայացված է « Ձեր հոլանդացի գործատուն սնանկ է. ի՞նչ է պատահում ձեր աշխատանքին» գրքում: Ուշադրություն դարձրեք անվճարունակության մյուս ճանապարհի հետ տարբերությանը. վճարումների կասեցման ընթացքում փոխանցման դեպքում 7:666 հոդվածի բացառությունը չի կիրառվում, և աշխատակիցները սկզբունքորեն փոխանցումը կատարում են օրենքի ուժով:

Նախնական փաթեթավորում. որտեղ են հարցերը

Նախնական փաթեթում վերսկսման գործընթացը պատրաստվում է աննկատ՝ սնանկության հայտարարումից առաջ, ապագա կառավարչի և ապագա վերահսկիչ դատավորի հսկողության ներքո՝ արժեքն ու զբաղվածությունը պահպանելու նպատակով: Գնորդի համար գրավչությունը ակնհայտ է. բիզնեսը կորցնում է ավելի քիչ արժեք, քանի որ հաճախորդներն ու անձնակազմը շաբաթներով անորոշության մեջ չեն մնում:

Դրա դեմ կանգնած է անորոշություն, որը դուք պետք է կշռադատեք գործարքից առաջ: ԵՄ Արդարադատության դատարանը Smallsteps և Heiploeg գործերում սահմանել է այն պայմանները, որոնց դեպքում աշխատողների պաշտպանության համար նախատեսված անվճարունակության բացառությունը ուժի մեջ է, և դրանցից մեկն այն է, որ ընթացակարգը ամրագրված է օրենսդրական կամ վարչական դրույթներով ( CJEU 22 հունիսի 2017թ., C-126/16 ; CJEU 28 ապրիլի 2022թ., C-237/20 ): Այդ պահանջը Նիդեռլանդներում վիճահարույց կետն է: Նիդեռլանդների Գերագույն դատարանը Heiploeg գործում որոշել է, որ ապագա կառավարչի և ապագա վերահսկիչ դատավորի դիրքորոշումը չի կարգավորվում օրենքով, ուստի կիրառված նախնական փաթեթավորման ընթացակարգը չի համապատասխանում այդ պայմաններին ( Գերագույն դատարան 6 հոկտեմբերի 2023թ., ECLI:NL:HR:2023:1372 ):

Օրինագիծը, որը նախնական փաթեթին կտա այդ օրենսդրական հիմքը՝ «Գործարարության շարունակականության մասին I օրենքը», 2026 թվականի օգոստոսի 24-ի դրությամբ դեռևս գտնվում է Սենատում և ուժի մեջ չի մտել։ Քանի դեռ այդ հիմքը բացակայում է, չկա որևէ երաշխիք, որ անվճարունակության բացառությանը կհենվենք։ Հետևանքը ձեզ համար՝ որպես գնորդի, կոնկրետ է. դուք կարող եք հայտնվել աշխատուժի հետ, որը տեղափոխվել է օրենքի ուժով՝ հին պայմաններով և դրույթներով, մինչդեռ ձեր առաջարկը հիմնված էր այլ ենթադրության վրա։

Կարո՞ղ է նախկին տնօրենը վերսկսել բիզնեսը։

Այո։ Գործող տնօրենի կամ բաժնետիրոջ կողմից վերսկսման վերաբերյալ օրենսդրական արգելք չկա։ Կառավարիչը ավելի մանրամասն կուսումնասիրի նման գործարքը, և երկու ռիսկ ավելի ծանր են։

Իրատեսական գին

Պարտատերերին վնաս հասցնելուց խուսափելու համար անկախ գնահատումը և թափանցիկ մրցութային գործընթացը գրեթե անփոխարինելի են, երբ հակառակ կողմը կապակցված կողմ է։

Տնօրենի պատասխանատվությունը

Ակտիվների գնումը չի պաշտպանում տնօրենին անպատշաճ կառավարման հետաքննությունից: Երբ ակնհայտորեն անպատշաճ կառավարումը սնանկության կարևոր պատճառ է, յուրաքանչյուր տնօրեն համատեղ և առանձին պատասխանատու է ժառանգության առջև դեֆիցիտի համար ( Քաղաքացիական օրենսգրքի 2:248(1) հոդված ), պարտականությունների պատշաճ կատարման ընդհանուր չափանիշի հետ մեկտեղ ( 2:9 հոդված ): Անձնական պատասխանատվության շեմը բարձր է. Գերագույն դատարանը վերջերս չեղյալ է հայտարարել վերաքննիչ դատարանի որոշումը, քանի որ այն բավարար չափով չէր պատճառաբանել, թե ինչու պետք է տնօրենը ներգրավեր մեկ խմբային ընկերության պարտատիրոջը մեկ այլ, առանձին խմբային ընկերության պարտքերի մարման գործում ( Գերագույն դատարան, 2026 թվականի հունիսի 12, ECLI:NL:HR:2026:912 ): Հետևաբար, խմբային ընկերությունների առանձին իրավաբանական անձը և առանձին պարտքային դիրքերը պետք է հարգվեն, և ուղղակի կամ անուղղակի տնօրենի պատասխանատվությունը հեշտությամբ չի ենթադրվում:

Որոշակի հանգամանքներում կարող է նաև նշանակվել որակազրկման որոշում, ի թիվս այլ դեպքերի՝ ժառանգությանը վնաս հասցնելու որոշակի ձևերի, խարդախ նախապատվության կանոններով չեղյալ հայտարարված գործարքների կամ հոգաբարձուին տեղեկացնելու և նրան համագործակցելու պարտականությունների կոպիտ խախտման համար ( հոդված 106a Fw ):

Չեղարկման ռիսկը՝ խարդախ նախապատվություն

Սնանկությանը նախորդող գործարքները կարող են վիճարկվել կառավարչի կողմից՝ համաձայն հոլանդական պաուլիանայի.

• Հոդված 42 Fw. սնանկությունից առաջ կատարված կամավոր իրավական գործողությունները, որոնք վնաս են հասցնում պարտատերերին, կարող են չեղյալ հայտարարվել, եթե պարտապանը գիտեր կամ պետք է իմանար դրա մասին: Եթե գործողությունը ոչ թե անհատույց է, օրինակ՝ վաճառքը, պահանջվում է նաև, որ հակառակ կողմը գիտեր կամ պետք է իմանար (հոդված 42 Fw).
• Հոդված 47 Fw. արդեն իսկ չվճարված պարտքերի վճարումը կարող է չեղյալ հայտարարվել միայն այն դեպքում, եթե ստացողը գիտեր, որ սնանկության մասին արդեն դիմում է ներկայացվել, կամ երբ տեղի է ունեցել խորհրդակցություն՝ այդ պարտատիրոջը մյուսներից վեր դասելու նպատակով (հոդված 47 Fw).

42 Fw հոդվածի իմաստով գոյություն ունի «նախապաշարմունքի մասին գիտակցում», երբ արարքի կատարման պահին սնանկությունը և դրանում առկա դեֆիցիտը կանխատեսելի էին ողջամիտ հավանականությամբ թե՛ պարտապանի, թե՛ հակառակ կողմի համար: Երբ իրավական գործողությունների մի ամբողջություն կապված է, օրինակ՝ գործարքների մի շարք, որոնք միասին նախապատրաստում են վերսկսումը, Գերագույն դատարանը վերջերս հաստատել է, որ այս գիտակցումը գնահատվում է որպես ամբողջություն. բավարար է, որ այդ ամբողջությանը պատկանող գործողություններից մեկի կատարման ընթացքում որոշակի պահի գիտակցման պահանջը բավարարված լինի: Այնուհետև կառավարիչը կարող է չեղյալ համարել գործարքների ամբողջ ամբողջությունը, այլ ոչ թե միայն այն առանձին գործողությունը, որի ժամանակ գիտակցումը իրականում առկա է եղել ( Գերագույն դատարան, 20 հունիսի 2025թ., ECLI:NL:HR:2025:975 ): Սա մեծացնում է խարդախության նախապատվության ռիսկը սնանկացմանը նախորդող փուլերով իրականացվող վերսկսումների համար:

Պայմանագրեր, վարձակալության պայմանագրեր և թույլտվություններ

Սնանկությունը ավտոմատ կերպով չի դադարեցնում գործող պայմանագրերը, և ակտիվների գործարքի պայմանագրերը նույնպես չեն անցնում գնորդին իրենց կամքով: Պայմանագրի զիջումը պահանջում է պայմանագիր սկզբնական պայմանագրային կողմի և երրորդ կողմի միջև, ինչպես նաև հակառակ կողմի հստակ համագործակցություն ( Քաղաքացիական օրենսգրքի 6:159-րդ հոդված ): Հետևաբար, գնորդը պետք է պայմանագիր առ պայմանագիր ստուգի, թե արդյոք փոխանցումը հնարավոր է, և արդյոք հակառակ կողմի համաձայնությունն անհրաժեշտ է:

Վարձակալության պայմանագրի նկատմամբ կիրառվում է հատուկ անվճարունակության ռեժիմ. և՛ կառավարիչը, և՛ տանտերը կարող են այն վաղաժամկետ դադարեցնել՝ ցանկացած դեպքում առավելագույնը երեք ամսվա ծանուցման ժամկետով, և սնանկության հայտարարման պահից վարձավճարը ժառանգության պարտք է ( հոդված 39 Fw ): Գնորդը հին վարձակալության պայմանագիրը չի ձեռք բերում ավտոմատ կերպով և սովորաբար ստիպված է լինում վարձատուի հետ բանակցել նոր վարձակալության պայմանագրի շուրջ կամ կազմակերպել պայմանագրի առանձին զիջում:

Հանրային իրավունքի թույլտվությունները հաճախ կապված են անձի կամ կազմակերպության հետ և, որպես կանոն, պետք է կրկին դիմել դրանց համար։ Փոխանցման հնարավոր լինելը կախված է թույլտվությունը կարգավորող հանրային իրավունքի կոնկրետ ռեժիմից։

Հաճախակի տրվող հարցեր