Խելամիտ պաշտոնանկություն

Յուրաքանչյուրը կարող է հանդիպել աշխատանքից ազատման հետ

Լավ հնարավորություն կա, հատկապես այս անորոշ ժամանակում, որ աշխատանքից ազատելու մասին որոշումը կայացնի գործատուն: Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն ցանկանում է աշխատանքից ազատել, նա միևնույն ժամանակ պետք է իր որոշումը հիմնավորի աշխատանքից հեռացնելու հատուկ հիմքերից մեկի վրա, լավ հիմնավորի այն և ապացուցի դրա գոյությունը: Հեռացման համար ութ սպառիչ իրավական հիմքեր կան:

Առավել համապատասխան հիմքը, որն այս պահին ուշադրության է արժանի, դա է խելամիտ պաշտոնանկություն. Ի վերջո, կորոնա ճգնաժամի ազդեցությունը ընկերությունների վրա հսկայական է և հետևանքներ ունի ոչ միայն ընկերության ներսում աշխատանքների կատարման ձևի վրա, այլև և հատկապես վաճառքի ծավալի վրա։ Քանի որ աշխատանքը կանգ է առնում, ընկերությունների մեծ մասը շարունակում է ծախսեր կատարել: Շուտով կարող է իրավիճակ ստեղծվել, երբ գործատուն ստիպված է լինում աշխատանքից հեռացնել իր աշխատակիցներին։ Գործատուների մեծ մասի համար աշխատավարձի ծախսերը ամենաբարձր ծախսային կետն են:

Ճիշտ է, այս անորոշ ժամանակաշրջանում գործատուները կարող են դիմել Զբաղվածության կամրջման արտակարգ հիմնադրամ (ՀԻՄԱ) և աշխատավարձի ծախսերը մասամբ փոխհատուցվում են կառավարության կողմից, որպեսզի գործատուները չազատեն իրենց աշխատողներին: Այնուամենայնիվ, արտակարգ իրավիճակների հիմնադրամը վերաբերում է միայն ժամանակավոր պայմանավորվածությանը առավելագույնը երեք ամիս ժամկետով: Դրանից հետո աշխատավարձի ծախսերի այս փոխհատուցումը կդադարի, և շատ աշխատակիցներ դեռ ստիպված կլինեն աշխատանքից ազատվել տնտեսական պատճառներով, ինչպիսիք են ֆինանսական վիճակի վատթարացումը կամ աշխատանքի կորուստը:

Այնուամենայնիվ, նախքան գործատուն կարող է աշխատանքից հեռացնել գործի նկատառումներից ելնելով, նա նախ պետք է դիմի UWV- ին աշխատանքից հեռացնելու թույլտվության համար: Նման թույլտվություն ստանալու իրավունք ստանալու համար գործատուն պետք է.

• պատշաճ կերպով մոտիվացնել պաշտոնանկության պատճառը և ցույց տալ, որ մեկ կամ մի քանի աշխատատեղ ՝ ապագա 26 շաբաթվա ընթացքում, անպայման կկորցվեն արդյունավետ ձեռնարկատիրական գործունեության համար ձեռնարկվող միջոցառումների արդյունքում, որոնք, իր հերթին, բիզնեսի պայմանների արդյունք են.
• ցույց տալ, որ հնարավոր չէ աշխատողին վերանշանակել ևս մեկ հարմար դիրք իր ընկերության կազմում.
• ցույց տալ, որ ինքը համապատասխանել է արտացոլման սկզբունքըայլ կերպ ասած `աշխատանքից ազատման կանոնակարգ գործատուն ամբողջովին ազատ չէ ընտրելու, թե որ աշխատողն է առաջադրելու աշխատանքից ազատվելու համար:

Այն բանից հետո, երբ աշխատակցին հնարավորություն տրվեց պաշտպանվել իրեն այս ամենից, UWV- ն որոշում է, արդյոք աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից: Եթե ​​UWV- ն աշխատանքից ազատելու թույլտվություն է տալիս, գործատուն պարտավոր է չորս շաբաթվա ընթացքում նրան աշխատանքից ազատել չեղյալ հայտարարելու միջոցով: Երբ աշխատակիցը համաձայն չէ UWV- ի որոշման հետ, նա կարող է միջնորդություն ներկայացնել ստորաբաժանման դատարան:

Հաշվի առնելով վերոգրյալը, աշխատանքից ազատվելու մասին որոշումը պարզապես չի կարող ընդունվել գործատուի կողմից, և որոշակի պայմաններ, որոնք խիստ են, կիրառվում են վավեր աշխատանքից հեռացնելու համար: Բացի այդ, աշխատանքից ազատելը նշանակում է կողմերի համար որոշակի իրավունքներ և պարտականություններ: Այդ համատեքստում կողմերի համար կարևոր է հաշվի առնել հետևյալ կետերը.

• Աշխատանքից ազատելու արգելք. Երբ աշխատողը որոշակի կամ անորոշ ժամանակահատվածի աշխատանքային պայմանագիր ունի, նա ստանում է աշխատանքից ազատվելու որոշակի աստիճան: Ի վերջո, աշխատանքից ազատվելու մի շարք ընդհանուր և հատուկ արգելքներ կան, որոնց հիման վրա գործատուն չի կարող ազատել իր աշխատակցին, կամ միայն հատուկ պայմաններում, չնայած այն հիմքերի, ինչպիսիք են խելամիտ պաշտոնանկությունը: Օրինակ, գործատուն կարող է ազատել իր աշխատակցին հիվանդության ժամանակ: Եթե ​​գործատուն հիվանդանում է այն բանից հետո, երբ գործատուն աշխատանքից հեռացնելու մասին դիմումը UWV է ներկայացրել կամ աշխատողն արդեն վերականգնել է աշխատանքից ազատման թույլտվությունը տրամադրելու պահը, աշխատանքից ազատվելու արգելքը չի տարածվում, և գործատուն դեռ կարող է շարունակել աշխատանքից ազատելը:
• Անցումային վճարում: Երկու մշտական ​​և ճկուն աշխատողներն ունեն անցումային վճարման կանոնադրական իրավունք ՝ անկախ դրա պատճառներից: Սկզբնապես, աշխատողը երկու տարի անց միայն անցումային փոխհատուցման իրավունք ուներ: WAB- ի ներդրմամբ, 1 թվականի հունվարի 2020-ի դրությամբ, անցումային վճարը կկազմվի առաջին աշխատանքային օրվանից: Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից հեռացվող կանչերը կամ այն ​​աշխատողները, ովքեր ազատվում են նաև փորձաշրջանային ժամանակահատվածում, իրավունք ունեն նաև անցումային վճար: Սակայն, մյուս կողմից, տասից ավելի աշխատանքային պայմանագիր ունեցող աշխատողների համար անցումային վճարը կվերացվի: Սա նշանակում է, որ գործատուն կդառնա «ավելի էժան» աշխատողին երկարաժամկետ աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքից ազատելու համար:

Աշխատանքից հեռանալու հետ կապված հարցեր ունեք: Լրացուցիչ տեղեկություններ հիմքերի, ընթացակարգերի և մեր ծառայությունների մասին կարող եք գտնել մեր կայքում աշխատանքից հեռացնելու վայր. At Օրենք Ավելին, մենք հասկանում ենք, որ աշխատանքից ազատելը աշխատանքային օրենսդրության ամենահեռահար միջոցներից մեկն է, որն ունի հեռահար հետևանքներ ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար: Այդ իսկ պատճառով մենք օգտագործում ենք անհատական ​​մոտեցում և ձեզ հետ միասին կարող ենք որոշել ձեր իրավիճակն ու հնարավորությունները։ Աշխատանքից ազատման հետ գործ ունես։ Խնդրում ենք կապ հաստատել Law & More. Law & More փաստաբանները աշխատանքից ազատման մասին օրենքի փորձագետներ են և ուրախ են, որ ձեզ իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն են տրամադրում աշխատանքից ազատման գործընթացում: