Սոցիալական ցանցերի գրառումը հրապարակում է, և Նիդեռլանդների օրենսդրությունը այն դիտարկում է որպես այդպիսին: Նույն կանոնները, որոնք վերաբերում են թերթին, վերաբերում են նաև մի քանի հարյուր հետևորդների հետ կիսվող հաղորդագրությանը. ասվածը կարող է լինել զրպարտչական, ցուցադրվածը կարող է խախտել մարդու դիմանկարի իրավունքները, բացահայտվածը կարող է խախտել գաղտնիության կամ տվյալների պաշտպանության մասին օրենքը, իսկ գործատուի մասին հրապարակվածը կարող է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները:
Ինչ եք ասում ուրիշների մասին
Անհիմն փաստեր պնդելով՝ մեկի հեղինակությանը վնասելը կարող է լինել և՛ քրեական հանցագործություն, և՛ անօրինական գործողություն, և խստացված տարբերակը կիրառվում է այն դեպքում, երբ անձը գիտեր, որ հայտարարությունը կեղծ է: Դատարանները խոսքի ազատությունը կշռադատում են տվյալ անձի հեղինակության հետ, և որոշիչ հարցը սովորաբար այն է, թե որքանով է մեղադրանքը հիմնավորված այդ պահին առկա փաստերով:
Ուրիշի գրառումը կիսելը չի չեզոքացնում ռիսկը։ Վերահրապարակումը հրապարակում է, և այն անձը, ով անօրինական հայտարարություն է ուղարկում նոր լսարանի, կարող է պատասխանատվություն կրել այդ արարքի համար։
Ինչ եք ցույց տալիս
Անձի լուսանկարի հրապարակումը կարող է խախտել նրա դիմանկարային իրավունքները, եթե նրանք ունեն դրան դեմ լինելու ողջամիտ շահագրգռվածություն, և համաձայնությունը չի ենթադրվում այն փաստով, որ լուսանկարը արվել է հրապարակայնորեն: Եթե լուսանկարը պատվիրվել է պատկերված անձի կողմից, հրապարակումը պահանջում է նրա թույլտվությունը: Եվ լուսանկարի հեղինակային իրավունքը պատկանում է այն նկարողին. առցանց գտնված պատկերի վերահրապարակումը խախտում է, եթե այն չի տարածվում լիցենզիայի վրա:
Ինչ եք բացահայտում աշխատանքի մասին
Ահա թե որտեղ է տեղի ունենում ամենամեծ կանխարգելելի վնասը։ Գործատուի, հաճախորդի կամ գործի մասին գաղտնի տեղեկատվության հրապարակումը կարող է խախտել գաղտնիության հստակ դրույթը և, անկախ դրանից, լավ աշխատողի պես վարվելու պարտականությունը։ Հոլանդական դատարանները պաշտպանել են գործատուի մասին վիրավորական կամ ներքին տեղեկատվություն բացահայտող գրառումների համար կատարված աշխատանքից ազատումները, և նույնքան մերժել են աշխատանքից ազատումները, եթե գրառումը մեղմ էր, անձնական բնույթի կամ սադրիչ։
Այս դեպքերը որոշող գործոնները համընկնում են՝ որքան հրապարակային էր գրառումը, որքանով էր նույնականացվող գործատուն, որքանով էր բովանդակությունը լուրջ, արդյոք գործատուն ուներ սոցիալական ցանցերի քաղաքականություն, որի մասին աշխատողը տեղյակ էր, և արդյոք նախազգուշացումը կլիներ համաչափ արձագանքը: Հստակ, հաղորդակցված քաղաքականություն ունեցող գործատուն շատ ավելի ուժեղ դիրքում է, քան այն գործատուն, որը չունի:
Ի՞նչ է դա նշանակում ձեզ համար հետագայում
Հաղորդագրությունները կայուն են և որոնելի, և դրանք հայտնվում են այնպիսի համատեքստերում, որոնց համար երբեք չեն գրվել. դրանք չեն ազդում լավ վարքագծի վկայականի ստուգման վրա, սակայն հաճախ ազդում են գործատուի սեփական որոնումը, ապահովագրողի հետաքննությունը, խնամակալության վեճը կամ անձնական վնասվածքի հայցը: Տարիներ առաջ հրապարակված բովանդակությունը պարբերաբար ներկայացվում է որպես ապացույց:
Գործնական ուղեցույց
Ենթադրեք, որ ամեն ինչ հրապարակային է և մշտական։ Առանձնացրեք փաստը կարծիքից և կարողացեք հիմնավորել ցանկացած փաստ։ Մի՛ հրապարակեք իրական վեճի, գործատուի կամ հաճախորդի մասին։ Հարցրեք նախքան ուրիշի ճանաչելի լուսանկար հրապարակելը։ Եվ եթե հրապարակել եք ինչ-որ բան, որի համար զղջում եք, այն ջնջելը խելամիտ է, բայց ոչ լուծում. էկրանի նկարները ավելի երկար են տևում, քան գրառումը։
Խորհուրդ
Մենք խորհրդատվություն ենք տրամադրում հեռացման և ուղղման, երկու կողմերի գրառումների աշխատանքային հետևանքների և գործատուների համար սոցիալական ցանցերի քաղաքականության վերաբերյալ։ Խնդրում ենք կապվել Law & More.
