ԿԵՆՍԱԹՈՇԱԿԱՅԻՆ ՕՐԵՆՔՈՎ ՕԳՆԵ՞Ք Խնդրում ենք կապ հաստատել մեր կենսաթոշակային իրավաբանների հետ

Կենսաթոշակային օրենք

Կենսաթոշակային օրենսդրությունը Նիդեռլանդներում դարձել է իր իրավական տարածքը: Այն ներառում է կենսաթոշակային բոլոր օրենքներն ու կանոնակարգերը, որոնք կենսաթոշակային կենսաթոշակից հետո աշխատողների փոխարինող եկամուտ են ապահովում: Օրինակները ներառում են շատ հատուկ օրենսդրություն, ինչպիսիք են «Կենսաթոշակների մասին օրենքը», «Արդյունաբերական կենսաթոշակային ֆոնդի 2000 թ.» Օրենքի պարտադիր մասնակցությունը կամ «Ամուսնալուծության դեպքում» կենսաթոշակային իրավունքների հավասարումը Այս օրենսդրությունը, ի թիվս այլ բաների, վերաբերում է կենսաթոշակ ստանալու համար անհրաժեշտ պայմաններին, կենսաթոշակային ծառայություններ մատուցող անձանց կողմից կենսաթոշակային իրավունքների կառավարման և վճարման կանոններին և կենսաթոշակային խախտումները կանխելու միջոցներին: Չնայած այն հանգամանքին, որ կենսաթոշակային օրենսդրությունը հանդիսանում է իր իրավական ոլորտը, այն նաև ունի բազմաթիվ միջերեսներ իրավունքի մյուս ոլորտների հետ: Ահա թե ինչու, կենսաթոշակային իրավունքի համատեքստում, բացի հատուկ օրենսդրությունից և կանոնակարգերից, կիրառվում են նաև աշխատանքային օրենսդրության բնագավառում ընդհանուր օրենսդրությունն ու կանոնակարգերը, օրինակ. Օրինակ ՝ կենսաթոշակը շատ աշխատողների համար աշխատանքային կարևոր պայման է, որը սահմանված և քննարկված է աշխատանքային պայմանագրում: Այս պայմանը մասամբ որոշում է ծերության հասույթը: Աշխատանքային օրենսդրությունից բացի, կարող են դիտարկվել նաև իրավունքի հետևյալ ոլորտները.

• պատասխանատվության մասին օրենք;
• պայմանագրային իրավունք;
• Հարկային օրենսդրություն;
• ապահովագրության օրենսդրություն;
• Ամուսնալուծության դեպքում կենսաթոշակային իրավունքների հավասարեցում:

Այլին Սելամետ

Փաստաբան

Ինչու ընտրել Law & More?

Հեշտությամբ մատչելի


Law & More հասանելի է երկուշաբթիից ուրբաթ 08: 00-ից 22: 00-ը, իսկ հանգստյան օրերին `09: 00-ից 17: 00-ն

Լավ և արագ հաղորդակցություն


Մեր փաստաբանները լսում են ձեր գործը և հանդես են գալիս համապատասխան գործողությունների ծրագրով

Անհատական ​​մոտեցում


Մեր աշխատանքային մեթոդը ապահովում է, որ մեր հաճախորդների 100% -ը մեզ խորհուրդ է տալիս, և որ միջին գնահատվում ենք 9.4-ով

"Law & More փաստաբանները ներգրավված են և կարող են համախմբվել հաճախորդի խնդրի հետ »:

Կենսաթոշակային օրենսդրության մեջ միաձուլվող և որոշակի հանգամանքներում համընկնող տարբեր օրենքներ և կանոնակարգեր կենսաթոշակային օրենսդրությունը բարդ և համապարփակ իրավական ոլորտ են դարձնում: Ավելին, կենսաթոշակային օրենսդրությունը կանգ չի առնում և պարբերաբար բախվում է ինչպես ազգային, այնպես էլ միջազգային մակարդակի փոփոխությունների, ինչպես նաև դրա հետ կապված կարգավորող մարմինների ՝ De Nederlandsche Bank (DNB) և Նիդեռլանդների ֆինանսական շուկաների կառավարման մարմնի (AFM) ուղղորդումների հետ: Սա նշանակում է, որ կենսաթոշակային իրավունքի բնագավառում խնդիրների լուծումը պահանջում է ոչ միայն խորաթափանցություն, այլև մասնագիտության վերջին գիտելիքներ, ուստի իմաստուն է փաստաբան ներգրավել, եթե դուք շփվեք կենսաթոշակային օրենսդրության հետ: Law & MoreՓաստաբանները ոչ միայն արդի են կենսաթոշակային իրավունքի ոլորտում, այլ նաև նշված իրավունքի մյուս ոլորտների վերաբերյալ: Կենսաթոշակային օրենսդրությանը վերաբերող հարցեր ունե՞ք: Law & More ուրախ է օգնել ձեզ Այլ իրավասությունների վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկություններ կարող եք գտնել նաև մեր կայքում:

Ծառայությունները Law & More

Կորպորատիվ իրավաբան


Յուրաքանչյուր ընկերություն յուրահատուկ է: Հետևաբար, դուք կստանաք իրավաբանական խորհրդատվություն, որն անմիջականորեն առնչվում է ձեր ընկերության համար

Ժամանակավոր փաստաբան


Ժամանակին պետք է փաստաբան: Տրամադրեք բավարար իրավական աջակցություն շնորհիվ Law & More

Ներգաղթի փաստաբան


Մենք գործ ունենք այն հարցերին, որոնք վերաբերում են ընդունելության, բնակության, տեղահանության և այլմոլորակայինների հետ

Բիզնես իրավաբան


Յուրաքանչյուր ձեռնարկատեր պարտավոր է զբաղվել ընկերության օրենսդրությամբ: Դրա համար լավ պատրաստվեք:




Կենսաթոշակային դրույթը `ըստ հենարանային համակարգի

Կենսաթոշակային դրույթը, որը թոշակի անցնելուց հետո աշխատողների փոխարինող եկամուտ է ապահովում, կոչվում է նաև կենսաթոշակ: Նիդեռլանդներում կենսաթոշակային ապահովման համակարգը կամ կենսաթոշակային համակարգը ունի երեք հենասյուն.

Հիմնական կենսաթոշակ: Հիմնական կենսաթոշակը կոչվում է նաև OW- դրույթ: Նիդեռլանդներում յուրաքանչյուր ոք ունի նման դրույթի իրավունք: Այնուամենայնիվ, դրան կից կան մի շարք պայմաններ: AOW- դրույթ ստանալու առաջին պայմանն այն է, որ պետք է որ լրացվեր որոշակի տարիք, այն է `67 տարեկան: Մյուս պայմանն այն է, որ մեկը միշտ պետք է աշխատեր կամ բնակվեր Նիդեռլանդներում: Յուրաքանչյուր տարվա համար, երբ անձը բնակվում է Նիդեռլանդներում 15-ից 67 տարեկան հասակում, հաշվարկվում է առավելագույն AOW- ի տրամադրման 2%: Աշխատանքի պատմությունը այս դեպքում չի պահանջվում:

 

Կենսաթոշակային իրավունքներ: Այս հենասյունը վերաբերում է այն իրավունքներին, որոնք անձը ձեռք է բերել իր աշխատանքային կյանքի ընթացքում և կիրառվում է որպես հիմնական կենսաթոշակի լրացուցիչ թոշակ: Ավելի կոնկրետ, այս հավելվածը վերաբերում է հետաձգված աշխատավարձին, որը գործատուի և աշխատողի կողմից համատեղ վճարվում է պրեմիումի տեսքով: Հետևաբար, լրացուցիչ կենսաթոշակը միշտ կառուցվում է աշխատող-գործատու հարաբերությունների շրջանակներում, այնպես որ այս դեպքում պահանջվում է աշխատանքային պատմություն: Այնուամենայնիվ, Նիդեռլանդներում գործատուի համար չկա ընդհանուր իրավական պարտականություն ՝ ստեղծելու (լրացուցիչ) կենսաթոշակ իրենց աշխատողների համար: Սա նշանակում է, որ այդ կապակցությամբ աշխատողի և գործատուի միջև պետք է համաձայնություններ ձեռք բերվեն: Law & More իհարկե ուրախ կլինեմ օգնել ձեզ այս հարցում:

Կամավոր կենսաթոշակ: Այս հենարանը վերաբերում է մասնավորապես եկամտի բոլոր դրույթներին, որոնք մարդիկ իրենք են կատարել իրենց մինչ ծերությունը: Օրինակներից են անուիտետները, կյանքի ապահովագրությունը և սեփական կապիտալից ստացված եկամուտները: Հիմնականում հենց ինքնազբաղվածներն ու ձեռներեցներն են, ովքեր իրենց կենսաթոշակի համար պետք է ապավինեն այս հենարանին:

Արդյունաբերական կենսաթոշակային ֆոնդի 2000 թ. Ակտին պարտադիր մասնակցություն

Չնայած այն հանգամանքին, որ Նիդեռլանդներում գործատուները պարտավոր չեն իրենց աշխատողների համար (լրացուցիչ) կենսաթոշակ կազմակերպել, որոշակի հանգամանքներում նրանք, միևնույն ժամանակ, կարող են պարտավոր լինել կենսաթոշակ նշանակել: Սա այն դեպքն է, երբ, օրինակ, կենսաթոշակային սխեմայի մասնակցությունը գործատուի համար պարտադիր է արդյունաբերական կենսաթոշակային ֆոնդի միջոցով: Այս պարտավորությունը ծագում է, եթե որոշակի հատվածի նկատմամբ կիրառվում է այսպես կոչված պարտադիր պահանջ. Ոլորտի նախարարի կողմից հաստատված նկարագրություն, որի նկատմամբ կիրառվում է պարտադիր մասնակցություն արդյունաբերության ոլորտի կենսաթոշակային ֆոնդում: Արդյունաբերական կենսաթոշակային ֆոնդի 2000 թ. Օրենքին պարտադիր մասնակցությունը կարգավորում է որոշակի արդյունաբերության կամ ոլորտի բոլոր աշխատողների պարտադիր կենսաթոշակային սխեմայի հնարավորությունը:

Եթե ​​ոլորտի կենսաթոշակային ֆոնդին մասնակցելը պարտադիր է, համապատասխան ոլորտում գործող գործատուները պետք է գրանցվեն այդ ոլորտի կենսաթոշակային ֆոնդում: Դրանից հետո հիմնադրամը պահանջում է տրամադրել տեղեկատվություն աշխատողների մասին, և գործատուները հաշիվ են ստանում կենսաթոշակային պարգևավճարի համար, որը նրանք պետք է վճարեն: Եթե ​​գործատուները կապ չունեն ամբողջ արդյունաբերական կենսաթոշակային ֆոնդի հետ, չնայած որ դա անելու պարտավորություն կա, նրանք անբարենպաստ դիրքում կլինեն: Ի վերջո, այդ դեպքում հնարավորություն կա, որ արդյունաբերության ոլորտի կենսաթոշակը հետագայում հետ պահանջի ամբողջ տարվա բոլոր պրեմիում վճարումը: Ժամը Law & More մենք հասկանում ենք, որ սա կտրուկ հետևանք է ունենում գործատուների համար: Ահա թե ինչու Law & Moreմասնագետները պատրաստ են օգնել ձեզ խուսափել այդպիսի թերությունից:

Կենսաթոշակային ակտ

Կենսաթոշակային իրավունքի հիմքը Կենսաթոշակային օրենքն է: Կենսաթոշակների մասին օրենքը ներառում է կանոններ, որոնք.

• Արգելել կենսաթոշակային իրավունքների փոխհատուցումը
• Գործատուի իրավահաջորդության դեպքում արժեքի փոխանցման հետ կապված դրամաշնորհի իրավունքներ.
• Սահմանել աշխատողների մասնակցությունը կենսաթոշակ տրամադրողի քաղաքականության հետ կապված.
• Պահանջել նվազագույն փորձաքննություն կենսաթոշակային ծառայություններ մատուցողների խորհրդի անդամների փորձաքննության վերաբերյալ.
• կարգավորել կենսաթոշակային ֆոնդերի ֆինանսավորման եղանակը.
• Սահմանել կենսաթոշակ տրամադրողի նվազագույն տեղեկատվական պարտավորությունները:

Կենսաթոշակների մասին օրենքի մյուս կարևոր կանոնակարգերից մեկը վերաբերում է այն պայմաններին, որոնք կնքելու դեպքում գործատուի և աշխատողի միջև կենսաթոշակային պայմանագիրը պետք է բավարարի: Այս համատեքստում «Կենսաթոշակների մասին» օրենքի 23-րդ հոդվածը սահմանում է, որ կենսաթոշակային պայմանագիրը պետք է տեղադրվի ճանաչված կենսաթոշակային ֆոնդի կամ ճանաչված կենսաթոշակային ապահովագրողի մեջ: Եթե ​​գործատուն դա չի անում, կամ գոնե ոչ համարժեքորեն, նա վտանգում է գործատուի պատասխանատվությունը, որը կարող է սկսվել աշխատողի կողմից պայմանագրային օրենսդրության ընդհանուր կանոնների միջոցով: Բացի այդ, Կենսաթոշակային օրենսդրության համատեքստում օրենսդրության և կանոնակարգերի համապատասխանությունը, ինչպես արդեն նշվել է, վերահսկվում է DNB- ի և AFM- ի կողմից, որպեսզի խախտումները պատժվեն նաև այլ միջոցներով:

At Law & More մենք հասկանում ենք, որ երբ խոսքը վերաբերում է կենսաթոշակային օրենսդրությանը, ապա այստեղ ներգրավված են ոչ միայն տարբեր բարդ օրենքներ և կանոնակարգեր, այլ նաև տարբեր շահեր և բարդ իրավական հարաբերություններ: Ահա թե ինչու Law & More օգտագործում է անձնական մոտեցում: Կենսաթոշակային իրավունքի ոլորտի մեր փորձագետ մասնագետները ընկղմվում են ձեր գործի մեջ և ձեզ հետ միասին կարող են գնահատել ձեր իրավիճակը և հնարավորությունները: Այս վերլուծության հիման վրա Law & More կարող է ձեզ խորհուրդ տալ ճիշտ հաջորդ քայլերի վերաբերյալ: Ավելին, մեր մասնագետները ուրախ են ձեզ տրամադրել խորհուրդ և օգնություն հնարավոր իրավական ընթացակարգի ընթացքում: Հարցեր ունեք մեր ծառայությունների կամ կենսաթոշակային օրենսդրության վերաբերյալ: Հետո կապվեք Law & More.

Անհատական ​​մոտեցում և առաջնորդություն

Մինչ մենք խորհուրդ ենք տալիս նախապատրաստվել նախքան ձեր ամուսնալուծության փաստաբանի հետ խորհրդակցելը, մենք այցելում ենք Law & More հասկանալ, որ ամուսնալուծությունը հեռավոր իրադարձություն է ձեր կյանքում, և որ դուք գուցե չեք կարողանա կանխատեսել և հստակեցնել ձեր ապագան անմիջապես ամուսնալուծությունից հետո: Ահա թե ինչու Law & Moreամուսնալուծության փաստաբանները ունեն անձնական մոտեցում, և մենք և ձեզ հետ միասին, հնարավոր է նաև ձեր նախկին գործընկերը, մենք կխոսենք ձեր իրավական իրավիճակը զրույցի ընթացքում `հիմք ընդունելով փաստաթղթերը: Մենք նկարագրելու ենք ձեր տեսլականը և ապագայի ձեր ցանկությունները: Ամուսնալուծության փաստաբանները Law & More անձինք և ընտանեկան օրենսդրության ոլորտում մասնագետներ են և ուրախ են ձեզ, հնարավոր է ՝ ձեր զուգընկերոջ հետ միասին, ամուսնալուծության գործընթացով առաջնորդելու համար:

Դուք ուզում եք իմանալ, թե ինչ Law & More կարո՞ղ է ձեզ համար անել որպես իրավաբանական ձեռնարկություն Էյնդհովենում:
Այնուհետև կապվեք մեզ հետ հեռախոսով +31 40 369 06 80 հեռախոսահամարով կամ մեզ ուղարկեք էլ.
տ. Թոմ Մեվիս, փաստաբան Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
պարոն Մաքսիմ Հոդակ, շահերի պաշտպան և ավելին ՝ maxim.hodak@lawandmore.nl