Կենսաթոշակային օրենք

Մենք խորհրդատվություն ենք տրամադրում գործատուներին և աշխատողներին Նիդեռլանդների կենսաթոշակային օրենսդրության վերաբերյալ: Դա ներառում է կենսաթոշակային սխեմայի ստեղծումը կամ փոփոխությունը, «Կենսաթոշակների ապագայի մասին» օրենքի (Wet toekomst pensionienen) շրջանակներում անցումը և կենսաթոշակային վեճերը: Մենք նաև օգնում ենք ամուսնալուծության դեպքում կենսաթոշակային իրավունքների բաժանման հարցում: Մենք աշխատում ենք անգլերեն և հոլանդերեն լեզուներով. առաջին քայլը անվճար ներածական հանդիպումն է, որի ընթացքում մենք քննարկում ենք ձեր սխեման կամ հարցը:

Հաճախորդների գնահատականը Law & More 9.6-ը 10-ից Կլանտենվերտելեն, հոլանդական ակնարկների հարթակը (81 ակնարկ, 2026 թվականի հոկտեմբերի դրությամբ):

Ինչ կարող ենք օգնել ձեզ հետ:

• դուք գործատու եք և ցանկանում եք իմանալ, թե արդյոք պետք է առաջարկեք կենսաթոշակային ծրագիր։
• ձեր բիզնեսը պահանջ է ստացել պարտադիր ոլորտային կենսաթոշակային ֆոնդից։
• Դուք ցանկանում եք փոխել ձեր կենսաթոշակային ծրագիրը և անհրաժեշտ է աշխատակիցների կամ աշխատանքային խորհրդի համաձայնությունը։
• Դուք ցանկանում եք իմանալ, թե ինչ է նշանակում նոր կենսաթոշակային համակարգին անցումը ձեր աշխատակիցների կամ ձեզ համար։
• որպես աշխատող, դուք կարծում եք, որ ձեր գործատուն պատշաճ կերպով չի կազմակերպել խոստացված կենսաթոշակը։
• կենսաթոշակը հաշտության համաձայնագրի կամ աշխատանքից ազատման մաս է կազմում։
• Դուք ամուսնալուծվում եք և ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես են բաշխվում կենսաթոշակային իրավունքները։

Արդյո՞ք Նիդեռլանդներում գործատուն պարտավոր է առաջարկել կենսաթոշակ։

Նիդեռլանդների օրենսդրությունը գործատուների համար կենսաթոշակային ծրագիր առաջարկելու ընդհանուր պարտավորություն չի սահմանում: Պարտավորությունը բխում է պարտադիր ոլորտային կենսաթոշակային ֆոնդից, կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրից կամ ձեր սեփական կենսաթոշակային խոստումից:

Նիդեռլանդների կենսաթոշակային համակարգն ունի երեք հենասյուն։ Առաջինը պետական ​​կենսաթոշակն է (AOW), որը վճարվում է Սոցիալական ապահովագրության բանկի (SVB) կողմից։ Երկրորդը գործատուի կողմից կազմակերպվող աշխատանքային կենսաթոշակն է։ Երրորդը բաղկացած է առանձին ապրանքներից, ինչպիսիք են անուիտետները։

Համաձայն «2000 թվականի արդյունաբերական կենսաթոշակային ֆոնդին պարտադիր մասնակցության մասին» օրենքի (Wet Bpf 2000), մասնակցությունը կարող է պարտադիր դառնալ ամբողջ ոլորտի համար: Եթե ձեր բիզնեսը ընկնում է այդ շրջանակի մեջ, դուք պետք է գրանցվեք և կատարեք վճարումներ, նույնիսկ եթե դրա մասին տեղյակ չեք եղել: Ֆոնդերը կարող են հետադարձ ուժով պահանջել վճարումներ: Մեր հոդվածը, թե արդյոք կենսաթոշակային սխեման պարտադիր է, սա ավելի մանրամասն բացատրում է:

Ո՞ր կանոններն են կիրառվում կենսաթոշակային սխեմայի նկատմամբ՝ համաձայն «Կենսաթոշակային մասին» օրենքի:

Երբ գործատուն կենսաթոշակային խոստում է տալիս, կիրառվում է «Կենսաթոշակային մասին» օրենքը (Pensioenwet): Գործատուն պետք է ծրագիրը ներկայացնի կենսաթոշակային ապահովագրողին, ինչպիսիք են կենսաթոշակային ֆոնդը կամ ապահովագրական ընկերությունը, և պատշաճ կերպով տեղեկացնի աշխատակիցներին:

Աշխատանքատուն չի կարող կատարել կենսաթոշակային խոստումը իր ներքին ուժերով: «Կենսաթոշակային մասին» օրենքի 23-րդ հոդվածը պահանջում է կենսաթոշակային ֆոնդում, ապահովագրողում կամ կենսաթոշակային ապահովագրության հաստատությունում տեղաբաշխում: Կենսաթոշակային պայմանագիրը աշխատանքային հարաբերությունների մաս է կազմում: Այն միակողմանիորեն փոխելը հնարավոր է միայն «Կենսաթոշակային մասին» օրենքի 19-րդ հոդվածի համաձայն: Դա պահանջում է փոփոխություններ թույլատրող կետ և գործատուի լուրջ շահագրգռվածություն, որը գերակշռում է աշխատողների շահերին:

Աշխատանքային խորհուրդն իրավունք ունի համաձայնություն տալ կենսաթոշակային սխեմայի ներդրման, փոփոխման կամ դադարեցման վերաբերյալ (Աշխատանքային խորհուրդների մասին օրենքի 27-րդ հոդված): Այդ համաձայնության բացակայության դեպքում կայացված որոշումը կարող է անվավեր ճանաչվել: Աշխատողները նաև ունեն տարեկան կենսաթոշակային ամփոփում և կարող են տեսնել իրենց կուտակված կենսաթոշակային բոլոր միջոցները mijnpensioenoverzicht.nl կայքում: Օրենքի տեքստը հասանելի է wetten.overheid.nl կայքում :

Ի՞նչ է նշանակում ձեզ համար «Կենսաթոշակների ապագայի մասին» օրենքը։

«Կենսաթոշակների ապագայի մասին» օրենքը ուժի մեջ է մտել 2023 թվականի հուլիսի 1-ին և փոխում է աշխատանքային կենսաթոշակների կառուցման եղանակը։ Կենսաթոշակային սխեմաները անցնում են վճարային համակարգի, իսկ գործող սխեմաները վերածվում են օրենքով սահմանված անցումային ժամանակահատվածի։

Նոր համակարգի համաձայն, յուրաքանչյուր սխեմա վճարային սխեմա է. կենսաթոշակի արդյունքը կախված է վճարներից և եկամտաբերությունից, այլ ոչ թե ֆիքսված խոստումից: Հասանելի են երկու տեսակի պայմանագրեր՝ համերաշխության վճարային սխեմա և ճկուն վճարային սխեմա: Վճարները, սկզբունքորեն, բոլոր տարիքի համար աշխատավարձի նույն տոկոսն են կազմում, այլ ոչ թե տարիքի հետ աճում:

Աշխատողների համար անցումը պահանջում է զգույշ քայլեր.

• նոր կենսաթոշակային սխեմայի համաձայնեցում աշխատողների, աշխատանքային խորհրդի կամ կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հետ։
• անցումային պլանի մշակում, ներառյալ՝ արդյոք և ինչպես են աշխատողների խմբերը փոխհատուցվում նոր վճարային համակարգի թերությունների համար։
• աշխատակիցներին ժամանակին և ճիշտ տեղեկացնել նրանց համար փոփոխությունների մասին։
• աշխատանքային պայմանագրերի և անձնակազմի կանոնակարգերի ճշգրտում, որոնք վերաբերում են հին սխեմային։

Կենսաթոշակային ֆոնդերը անցում են կատարում նոր համակարգին անցումային ժամանակահատվածում տարբեր ամսաթվերով: Ստուգեք ամսաթիվը և ձեր սեփական ֆոնդի կամ ապահովագրողի տեղեկատվությունը: Անցման ընթացքում թույլ տրված սխալները կարող են հետագայում հանգեցնել աշխատակիցների կողմից պահանջների:

Ի՞նչ է լինելու կենսաթոշակի հետ ամուսնալուծության դեպքում։

Ամուսնալուծության դեպքում ամուսնության կամ գրանցված զուգընկերության ընթացքում կուտակված ծերության կենսաթոշակը, սկզբունքորեն, հավասարապես բաժանվում է զուգընկերների միջև: Դուք կարող եք համաձայնության գալ այլ բաժանման վերաբերյալ ձեր ամուսնալուծության պայմանագրում:

2022 թվականի հուլիսի 1-ից հետո ամուսնալուծությունների համար կիրառվում է «Կենսաթոշակային բաժանմունքի մասին 2021 թվականի ամուսնալուծության մասին» օրենքը: Նախկին զուգընկերոջ կենսաթոշակային բաժինը, սկզբունքորեն, վերածվում է կենսաթոշակային ապահովագրության կազմակերպության մոտ կուտակված անկախ իրավունքի: Դուք պետք է ամուսնալուծության մասին հայտնեք կենսաթոշակային ապահովագրության կազմակերպությանը երկու տարվա ընթացքում՝ օգտագործելով սահմանված ձևը: Եթե բաց թողնեք այդ ժամկետը, ապահովագրողը ուղղակիորեն չի վճարի, և դուք պետք է ձեր բաժինը ստանաք ձեր նախկին զուգընկերոջից:

Հատուկ զուգընկերոջ կենսաթոշակը (bijzonder partnerpensionoen) նույնպես արժանի է ուշադրության: Այն պաշտպանում է նախկին զուգընկերոջը, եթե մյուսը մահանա: Միջազգային զույգերի համար օտարերկրյա կենսաթոշակային իրավունքները և կիրառելի օրենսդրությունը հաճախ բարդացնում են բաժանումը: Տես մեր հոդվածը միջազգային ամուսնալուծության մասին :

Ինչպես է աշխատում հետ Law & More աշխատում?

1. Ներածական հանդիպում. դուք բացատրում եք ձեր իրավիճակը, իսկ մենք հավաքում ենք կենսաթոշակային կանոնները, համաձայնագրերը և ամփոփագրերը։
2. Խորհրդատվություն և ծախսերի գնահատական. մենք գնահատում ենք ձեր իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաև ռիսկերը և տրամադրում ենք ծախսերի գնահատական:
3. Մոտեցում և բանակցություններ. մենք բանակցություններ ենք վարում գործատուի, աշխատողների, աշխատանքային խորհրդի, կենսաթոշակային ֆոնդի կամ նախկին զուգընկերոջ հետ։
4. Վարույթ կամ ավարտ. մենք գրանցում ենք համաձայնագրերը կամ անհրաժեշտության դեպքում վարույթ ենք անցկացնում ենթաշրջանային կամ շրջանային դատարանում:

Որքա՞ն է արժենում կենսաթոշակային փաստաբանի աշխատանքը։

Մեր ժամային վարձատրությունը փաստաբանի համար կազմում է 250-ից 350 եվրո՝ առանց ԱԱՀ-ի, իսկ գործընկերոջ համար՝ 300-ից 400 եվրո՝ առանց ԱԱՀ-ի: Մենք նախապես քննարկում ենք վարձատրությունը և գնահատականը: Ներածական հանդիպումն անվճար է: Միանվագ խորհրդատվական հանդիպումը առանց լրացուցիչ օգնության արժե 300 եվրո՝ ներառյալ ԱԱՀ-ն:

Արտաքին ծախսերը, ինչպիսիք են դատական ​​​​ծախսերը և ակտուարական հաշվարկները, գանձվում են առանձին: Մենք հարկային խորհրդատվություն չենք տրամադրում. ձեր կենսաթոշակի հարկային կողմի համար մենք աշխատում ենք ձեր հարկային խորհրդատուի հետ միասին: Իրավաբանական օգնությունը տրամադրվում է Իրավաբանական օգնության խորհրդի (Raad voor Rechtsbijstand) միջոցով, բայց մենք այդ հիմունքներով չենք աշխատում:

Ո՞վ է զբաղվում ձեր գործով։

Կենսաթոշակային հարցերը լուծում են Այլին Աջարը և Միշել Մարյանովիչը, ովքեր զբաղվում են մեր աշխատանքային իրավունքի և ընտանեկան իրավունքի հարցերով: Դուք կարող եք տեսնել ամբողջ թիմը մեր թիմի էջում : Աշխատանքային ավելի լայն հարցերի համար տե՛ս մեր աշխատանքային փաստաբանի էջը:

Հաճախակի տրվող հարցեր

Արդյո՞ք կենսաթոշակային ծրագիրը պարտադիր է իմ բիզնեսի համար։

Ոչ թե ընդհանուր օրենքով։ Այն պարտադիր է դառնում պարտադիր ոլորտային կենսաթոշակային ֆոնդի, կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի կամ աշխատողներին տրվող կենսաթոշակային խոստման միջոցով։ Ուշադիր ստուգեք ոլորտային ֆոնդի շրջանակը, քանի որ ֆոնդը կարող է պահանջել նախորդ տարիների վճարումներ։

Կարո՞ղ է արդյոք իմ գործատուն փոխել իմ կենսաթոշակային ծրագիրը առանց իմ համաձայնության։

Միայն խիստ պայմաններով: «Կենսաթոշակային մասին» օրենքի 19-րդ հոդվածը պահանջում է, որ կենսաթոշակային պայմանագրում լինի փոփոխություններ թույլատրող կետ և գործատուի լուրջ շահագրգռվածությունը: Եթե կա աշխատանքային խորհուրդ, ապա անհրաժեշտ է նաև նրա համաձայնությունը: Կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրով համաձայնեցված կոլեկտիվ փոփոխությունները հետևում են իրենց սեփական կանոններին:

Ի՞նչ է նշանակում «Կենսաթոշակների ապագայի մասին» օրենքը աշխատողների համար։

Ձեր կենսաթոշակը դառնում է վճարային, ուստի արդյունքն ավելի շատ կախված է եկամտաբերությունից: Ձեր կուտակված իրավունքները կարող են փոխակերպվել նոր համակարգի ձեր ֆոնդի կողմից: Ձեր ֆոնդը և գործատուն պետք է տեղեկացնեն ձեզ հետևանքների մասին: Եթե դուք կորցնեք ֆիքսված դրույքաչափով վճարներին անցնելու պատճառով, կարող է կիրառվել փոխհատուցման կարգավորում:

Ինչպե՞ս բաժանել կենսաթոշակային իրավունքները ամուսնալուծությունից հետո Նիդեռլանդներում։

Ամուսնության ընթացքում կուտակված կենսաթոշակը, սկզբունքորեն, հավասարապես բաժանվում է: Ամուսնալուծության մասին հայտնեք յուրաքանչյուր կենսաթոշակառուի երկու տարվա ընթացքում՝ օգտագործելով սահմանված ձևը: Այնուհետև կենսաթոշակառուն ստեղծում է անկախ իրավունք նախկին զուգընկերոջ համար: Դուք կարող եք համաձայնության գալ այլ բաժանման վերաբերյալ ձեր ամուսնալուծության պայմանագրում:

Կարո՞ղ է կենսաթոշակային իրավաբանը օգնել իմ կենսաթոշակային ֆոնդի հետ կապված վեճի հարցում։

Այո՛։ Կենսաթոշակային իրավաբանը կարող է գնահատել, թե արդյոք ֆոնդը ճիշտ է կիրառել կանոնները։ Մտածեք վճարումների, ոլորտային սխեմայի շրջանակի կամ ձեր իրավունքների հաշվարկի մասին։ Շատ վեճեր սկսվում են ֆոնդի ներքին բողոքարկման ընթացակարգից։ Կարող եք նաև դիմել Կենսաթոշակային օմբուդսմենին (Ombudsman Pensioenen) կամ դատարան։

Կենսաթոշակային հարկի վերաբերյալ խորհրդատվություն տրամադրո՞ւմ եք։

Ոչ։ Մենք հարկային խորհրդատվություն չենք տրամադրում։ Մենք խորհրդատվություն ենք տրամադրում իրավական կողմի վերաբերյալ՝ կենսաթոշակային համաձայնագրեր, աշխատանքային իրավունք, նոր համակարգին անցում, ամուսնալուծություն և վեճեր։ Հարկային հարցերի, ինչպիսիք են վճարումների կամ միանվագ վճարման հարկային մոտեցումները, համար մենք համագործակցում ենք ձեր հարկային խորհրդատուի կամ հաշվապահի հետ։ Այդպիսով, իրավական և հարկային կողմերը համաձայնեցված են։

Կասկածո՞ւմ եք ձեր դիրքորոշման վերաբերյալ: Պատմեք մեզ ձեր իրավիճակի մասին: Մենք մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում կտեղեկացնենք ձեզ, թե որոնք են ձեր տարբերակները: Հետադարձ կապ, զանգահարեք +31 40 369 06 80 հեռախոսահամարով կամ գրեք էլ. փոստով info@lawandmore.nl.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+31 40 369 06 80) և այցելության վայրը Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+31 20 369 71 21): Հասանելի է երկուշաբթիից ուրբաթ՝ 08:00-22:00, շաբաթ և կիրակի՝ 09:00-17:00:

Այս էջը տրամադրում է ընդհանուր տեղեկատվություն և չի փոխարինում ձեր կոնկրետ իրավիճակի վերաբերյալ խորհրդատվությանը։