Թոշակային ՓԱՍՏԱԲԱՆԻ ԿԱՐԻՔ ԵՆ.
Հարցրեք ԻՐԱՎԱԲԱՆԱԿԱՆ ԱSԱԿՈՒԹՅԱՆ համար

ՄԵՐ ԻՐԱՎԱԲԱՆՆԵՐԸ ՀԱՏՈՒԿ ՕՐԵՆՔՈՒՄ ԵՆ ՀԱՄԱԼՍԱՐԱՆ

Ստուգվում Մաքրել:

Ստուգվում Անձնական և հեշտությամբ հասանելի:

Ստուգվում Ձեր շահերն առաջին հերթին:

Հեշտությամբ մատչելի

Հեշտությամբ մատչելի

Law & More հասանելի է երկուշաբթիից ուրբաթ
ժամը 08:00 - 22:00, իսկ հանգստյան օրերին `09:00 - 17:00

Լավ և արագ հաղորդակցություն

Լավ և արագ հաղորդակցություն

Մեր փաստաբանները լսում են ձեր գործը և գալիս են
գործողությունների համապատասխան պլանով

Անհատական ​​մոտեցում

Անհատական ​​մոտեցում

Մեր աշխատանքային մեթոդը երաշխավորում է մեր հաճախորդների 100%-ը
խորհուրդ են տալիս մեզ, և որ մենք միջինը գնահատվում ենք 9.4-ով

/
Կենսաթոշակային օրենք
/

Կենսաթոշակային օրենք

Կենսաթոշակային օրենսդրությունը Նիդեռլանդներում դարձել է իր իրավական տարածքը: Այն ներառում է կենսաթոշակային բոլոր օրենքներն ու կանոնակարգերը, որոնք կենսաթոշակային կենսաթոշակից հետո աշխատողների փոխարինող եկամուտ են ապահովում: Օրինակները ներառում են շատ հատուկ օրենսդրություն, ինչպիսիք են «Կենսաթոշակների մասին օրենքը», «Արդյունաբերական կենսաթոշակային ֆոնդի 2000 թ.» Օրենքի պարտադիր մասնակցությունը կամ «Ամուսնալուծության դեպքում» կենսաթոշակային իրավունքների հավասարեցումը: Այս օրենսդրությունը, ի թիվս այլ բաների, վերաբերում է կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ստանալու համար անհրաժեշտ պայմաններին, կենսաթոշակային ծառայություններ մատուցող անձանց կողմից կենսաթոշակային իրավունքների կառավարման և վճարման կանոններին և կենսաթոշակային խախտումները կանխելու միջոցներին:

Արագ մենյու

Չնայած այն հանգամանքին, որ կենսաթոշակային օրենսդրությունն իր իրավական ոլորտն է, այն նաև ունի բազմաթիվ միջերեսներ իրավունքի մյուս ոլորտների հետ: Այդ է պատճառը, որ կենսաթոշակային իրավունքի համատեքստում, բացի հատուկ օրենսդրությունից և կանոնակարգերից, կիրառվում են նաև աշխատանքային օրենսդրության բնագավառում ընդհանուր օրենսդրությունն ու կանոնակարգերը, օրինակ. Օրինակ ՝ կենսաթոշակը շատ աշխատողների համար աշխատանքային կարևոր պայման է, որը սահմանված և քննարկված է աշխատանքային պայմանագրում: Այս պայմանը մասամբ որոշում է ծերության հասույթը: Աշխատանքային օրենսդրությունից բացի, կարող են դիտարկվել նաև իրավունքի հետևյալ ոլորտները.

  • Պատասխանատվության օրենք;
  • Պայմանագրային իրավունք;
  • Հարկային օրենք;
  • Ապահովագրության օրենք;
  • Կենսաթոշակային իրավունքների հավասարեցում ամուսնալուծության դեպքում.

Ծառայությունները Law & More

Յուրաքանչյուր ընկերություն եզակի է: Հետևաբար, դուք կստանաք իրավաբանական խորհրդատվություն, որն ուղղակիորեն վերաբերում է ձեր ընկերությանը:

Եթե ​​բանը հասնի դրան, մենք կարող ենք նաև դատի տալ ձեզ համար: Պայմանների համար կապվեք մեզ հետ։

Մենք ձեզ հետ նստում ենք ռազմավարություն մշակելու համար:

Յուրաքանչյուր ձեռնարկատեր պարտավոր է զբաղվել ընկերության օրենսդրությամբ: Դրա համար լավ պատրաստվեք:

"Law & More փաստաբաններ
ներգրավված են և կարող են կարեկցել
հաճախորդի խնդրով»

Կենսաթոշակային դրույթը `ըստ հենարանային համակարգի

Կենսաթոշակային դրույթը, որը թոշակի անցնելուց հետո աշխատողների փոխարինող եկամուտ է ապահովում, կոչվում է նաև կենսաթոշակ: Նիդեռլանդներում կենսաթոշակային ապահովման համակարգը կամ կենսաթոշակային համակարգը ունի երեք հենասյուն.

Հիմնական կենսաթոշակ: Հիմնական կենսաթոշակը կոչվում է նաև OW- դրույթ: Նիդեռլանդներում յուրաքանչյուր ոք ունի նման դրույթի իրավունք: Այնուամենայնիվ, դրան կից կան մի շարք պայմաններ: AOW- դրույթ ստանալու առաջին պայմանն այն է, որ պետք է որ լրացվեր որոշակի տարիք, այն է `67 տարեկան: Մյուս պայմանն այն է, որ մեկը միշտ պետք է աշխատեր կամ բնակվեր Նիդեռլանդներում: Յուրաքանչյուր տարվա համար, երբ անձը բնակվում է Նիդեռլանդներում 15-ից 67 տարեկան հասակում, հաշվարկվում է առավելագույն AOW- ի տրամադրման 2%: Աշխատանքի պատմությունը այս դեպքում չի պահանջվում:

Կենսաթոշակային իրավունքներ: Այս հենասյունը վերաբերում է այն իրավունքներին, որոնք անձը ձեռք է բերել իր աշխատանքային կյանքի ընթացքում և կիրառվում է որպես հիմնական կենսաթոշակի լրացուցիչ թոշակ: Ավելի կոնկրետ, այս հավելվածը վերաբերում է հետաձգված աշխատավարձին, որը գործատուի և աշխատողի կողմից համատեղ վճարվում է պրեմիումի տեսքով: Հետևաբար, լրացուցիչ կենսաթոշակը միշտ կառուցվում է աշխատող-գործատու հարաբերությունների շրջանակներում, այնպես որ այս դեպքում պահանջվում է աշխատանքային պատմություն: Այնուամենայնիվ, Նիդեռլանդներում գործատուի համար չկա ընդհանուր իրավական պարտականություն ՝ ստեղծելու (լրացուցիչ) կենսաթոշակ իրենց աշխատողների համար: Սա նշանակում է, որ այդ կապակցությամբ աշխատողի և գործատուի միջև պետք է համաձայնություններ ձեռք բերվեն: Law & More իհարկե ուրախ կլինեմ օգնել ձեզ այս հարցում:

Կամավոր կենսաթոշակ: Այս հենարանը վերաբերում է մասնավորապես եկամտի բոլոր դրույթներին, որոնք մարդիկ իրենք են կատարել իրենց մինչ ծերությունը: Օրինակներից են անուիտետները, կյանքի ապահովագրությունը և սեփական կապիտալից ստացված եկամուտները: Հիմնականում հենց ինքնազբաղվածներն ու ձեռներեցներն են, ովքեր իրենց կենսաթոշակի համար պետք է ապավինեն այս հենարանին:

Ինչ են ասում հաճախորդները մեր մասին

Համարժեք մոտեցում

Թոմ Միվիսն ամբողջ ընթացքում ներգրավված էր գործի մեջ, և իմ կողմից հնչած յուրաքանչյուր հարցի պատասխանը ստացավ արագ և հստակ: Ես, անշուշտ, խորհուրդ կտամ ընկերությանը (և հատկապես Թոմ Մեվիսին) ընկերներին, ընտանիքին և գործարար գործընկերներին:

10
Միկե
Հուգելուն

Մեր ամուսնալուծության փաստաբանները պատրաստ են օգնել ձեզ.

Գրասենյակ Law & More

Նշանակման պայմանագիր

Առաջին հանդիպումից հետո դուք մեզանից անմիջապես կստանաք հանձնարարության պայմանագիր էլ. Այս համաձայնագրում նշվում է, օրինակ, որ մենք ձեզ խորհուրդ կտանք և կօգնենք ձեր ամուսնալուծության ընթացքում: Մենք նաև ձեզ կուղարկենք ընդհանուր պայմաններ, որոնք վերաբերում են մեր ծառայություններին: Կարող եք թվային կերպով ստորագրել հանձնարարության պայմանագիրը:

Այն բանից հետո

Ստանալով հանձնարարության ստորագրված համաձայնագիրը ՝ մեր փորձառու ամուսնալուծության փաստաբաններն անմիջապես կսկսեն աշխատել ձեր գործի վրա: Ժամը Law & More, դուք տեղեկացված կլինեք ձեր ամուսնալուծության փաստաբանի կողմից ձեզ համար ձեռնարկվող բոլոր քայլերի մասին: Բնականաբար, բոլոր քայլերը նախ կհամաձայնեցվեն ձեզ հետ:

Գործնականում, առաջին քայլը հաճախ ամուսնալուծության ծանուցագիրով նամակ ուղարկելն է ձեր զուգընկերոջը: Եթե ​​նա արդեն ամուսնալուծության փաստաբան ունի, նամակը հասցեագրված է նրա փաստաբանին:

Այս նամակում մենք նշում ենք, որ դուք ցանկանում եք բաժանվել ձեր զուգընկերոջից, և որ նրան խորհուրդ է տրվում փաստաբան ձեռք բերել, եթե նա դա արդեն չի արել: Եթե ​​ձեր զուգընկերն արդեն փաստաբան ունի, և մենք նամակը հասցեագրում ենք նրա փաստաբանին, մենք ընդհանուր առմամբ նամակ կուղարկենք ՝ նշելով ձեր ցանկությունները, օրինակ ՝ երեխաների, տան, բովանդակության և այլնի վերաբերյալ:

Ձեր զուգընկերոջ փաստաբանը այնուհետև կարող է պատասխանել այս նամակին և արտահայտել ձեր զուգընկերոջ ցանկությունները: Որոշ դեպքերում նախատեսվում է քառակողմ հանդիպում, որի ընթացքում մենք միասին փորձում ենք համաձայնության գալ:

Եթե ​​ձեր գործընկերոջ հետ անհնար է համաձայնության գալ, մենք կարող ենք նաև ամուսնալուծության դիմումը ներկայացնել դատարան: Այսպիսով, ընթացակարգը սկսվում է:

Արդյունաբերական կենսաթոշակային ֆոնդի 2000 թ. Ակտին պարտադիր մասնակցություն

Չնայած այն հանգամանքին, որ Նիդեռլանդներում գործատուները պարտավոր չեն իրենց աշխատողների համար (լրացուցիչ) կենսաթոշակ կազմակերպել, որոշակի հանգամանքներում նրանք, միևնույն ժամանակ, կարող են պարտավոր լինել կենսաթոշակ նշանակել: Սա այն դեպքն է, երբ, օրինակ, կենսաթոշակային սխեմայի մասնակցությունը գործատուի համար պարտադիր է արդյունաբերական կենսաթոշակային ֆոնդի միջոցով: Այս պարտավորությունը ծագում է, եթե որոշակի հատվածի նկատմամբ կիրառվում է այսպես կոչված պարտադիր պահանջ. Ոլորտի նախարարի կողմից հաստատված նկարագրություն, որի նկատմամբ կիրառվում է պարտադիր մասնակցություն արդյունաբերության ոլորտի կենսաթոշակային ֆոնդում: Արդյունաբերական կենսաթոշակային ֆոնդի 2000 թ. Օրենքին պարտադիր մասնակցությունը կարգավորում է որոշակի արդյունաբերության կամ ոլորտի բոլոր աշխատողների պարտադիր կենսաթոշակային սխեմայի հնարավորությունը:

Եթե ​​ոլորտի կենսաթոշակային ֆոնդին մասնակցելը պարտադիր է, համապատասխան ոլորտում գործող գործատուները պետք է գրանցվեն այդ ոլորտի կենսաթոշակային ֆոնդում: Դրանից հետո հիմնադրամը պահանջում է տրամադրել տեղեկատվություն աշխատողների մասին, և գործատուները հաշիվ են ստանում կենսաթոշակային պարգևավճարի համար, որը նրանք պետք է վճարեն: Եթե ​​գործատուները կապ չունեն ամբողջ արդյունաբերական կենսաթոշակային ֆոնդի հետ, չնայած որ դա անելու պարտավորություն կա, նրանք անբարենպաստ դիրքում կլինեն: Ի վերջո, այդ դեպքում հնարավորություն կա, որ արդյունաբերության ոլորտի կենսաթոշակը հետագայում հետ պահանջի ամբողջ տարվա բոլոր պրեմիում վճարումը: Ժամը Law & More մենք հասկանում ենք, որ սա կտրուկ հետևանք է ունենում գործատուների համար: Ահա թե ինչու Law & Moreմասնագետները պատրաստ են օգնել ձեզ խուսափել այդպիսի թերությունից:

Կենսաթոշակային օրենքԿենսաթոշակային ակտ

Կենսաթոշակային իրավունքի հիմքը Կենսաթոշակային օրենքն է: Կենսաթոշակների մասին օրենքը ներառում է կանոններ, որոնք.

  • Արգելել կենսաթոշակային իրավունքների փոխարինումը
  • Գործատուի իրավահաջորդության դեպքում արժեքի փոխանցման հետ կապված իրավունքներ շնորհելը.
  • Սահմանել աշխատողների մասնակցությունը կենսաթոշակ տրամադրողի քաղաքականությանը.
  • Պահանջել նվազագույն փորձաքննություն կենսաթոշակ ապահովող կազմակերպության խորհրդի անդամների փորձաքննության վերաբերյալ.
  • Կարգավորել կենսաթոշակային ֆոնդերի ֆինանսավորման եղանակը.
  • Սահմանել կենսաթոշակ տրամադրողի նվազագույն տեղեկատվական պարտավորությունները:

Կենսաթոշակների մասին օրենքի մյուս կարևոր կանոնակարգերից մեկը վերաբերում է այն պայմաններին, որոնք կնքելու դեպքում գործատուի և աշխատողի միջև կենսաթոշակային պայմանագիրը պետք է բավարարի: Այս համատեքստում «Կենսաթոշակների մասին» օրենքի 23-րդ հոդվածը սահմանում է, որ կենսաթոշակային պայմանագիրը պետք է տեղադրվի ճանաչված կենսաթոշակային ֆոնդի կամ ճանաչված կենսաթոշակային ապահովագրողի մեջ: Եթե ​​գործատուն դա չի անում, կամ գոնե ոչ համարժեքորեն, նա վտանգում է գործատուի պատասխանատվությունը, որը կարող է սկսվել աշխատողի կողմից պայմանագրային օրենսդրության ընդհանուր կանոնների միջոցով: Բացի այդ, Կենսաթոշակային օրենսդրության համատեքստում օրենսդրության և կանոնակարգերի համապատասխանությունը, ինչպես արդեն նշվել է, վերահսկվում է DNB- ի և AFM- ի կողմից, որպեսզի խախտումները պատժվեն նաև այլ միջոցներով:

At Law & More մենք հասկանում ենք, որ երբ խոսքը վերաբերում է կենսաթոշակային օրենսդրությանը, ապա այստեղ ներգրավված են ոչ միայն տարբեր բարդ օրենքներ և կանոնակարգեր, այլ նաև տարբեր շահեր և բարդ իրավական հարաբերություններ: Ահա թե ինչու Law & More օգտագործում է անձնական մոտեցում: Կենսաթոշակային իրավունքի ոլորտի մեր փորձագետ մասնագետները ընկղմվում են ձեր գործի մեջ և ձեզ հետ միասին կարող են գնահատել ձեր իրավիճակը և հնարավորությունները: Այս վերլուծության հիման վրա Law & More կարող է ձեզ խորհուրդ տալ ճիշտ հաջորդ քայլերի վերաբերյալ: Ավելին, մեր մասնագետները ուրախ են ձեզ տրամադրել խորհուրդ և օգնություն հնարավոր իրավական ընթացակարգի ընթացքում: Հարցեր ունեք մեր ծառայությունների կամ կենսաթոշակային օրենսդրության վերաբերյալ: Հետո կապվեք Law & More.

Դուք ուզում եք իմանալ, թե ինչ Law & More կարող է անել ձեզ համար որպես իրավաբանական ընկերություն Eindhoven և Amsterdam?
Այնուհետև կապվեք մեզ հետ հեռախոսով +31 40 369 06 80 հեռախոսահամարով կամ էլ-նամակ ուղարկեք հետևյալ հասցեով.
տ. Թոմ Մեվիս, փաստաբան Law & More - [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]
պարոն Maxim Hodak, փաստաբան և ավելին - [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]

գաղտնիության կարգավորումներում
Մենք օգտագործում ենք թխուկներ՝ մեր վեբկայքն օգտագործելու ընթացքում ձեր փորձը բարելավելու համար: Եթե ​​դուք օգտագործում եք մեր ծառայությունները բրաուզերի միջոցով, կարող եք սահմանափակել, արգելափակել կամ հեռացնել թխուկները ձեր վեբ բրաուզերի կարգավորումների միջոցով: Մենք նաև օգտագործում ենք երրորդ կողմերի բովանդակություն և սցենարներ, որոնք կարող են օգտագործել հետագծման տեխնոլոգիաներ: Դուք կարող եք ընտրողաբար տրամադրել ձեր համաձայնությունը ստորև՝ թույլատրելու նման երրորդ կողմի ներկառուցումները: Մեր կողմից օգտագործվող թխուկների, հավաքած տվյալների և դրանց մշակման վերաբերյալ ամբողջական տեղեկատվության համար խնդրում ենք ստուգել մեր Գաղտնիության քաղաքականություն
Law & More B.V.