Ի՞նչ է չպահանջվող միջնորդության կետը։ Օրինակներ և ձևանմուշներ

Չխնդրելու մասին կետը թույլ չի տալիս որևէ մեկին հավաքագրել ձեր աշխատակիցներին կամ դիմել ձեր հաճախորդներին ձեր ընկերությունից հեռանալուց հետո: Դուք կտեսնեք այս կետերը անձնակազմի անդամների հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերում և կապալառուների կամ գործընկերների հետ կնքված առևտրային համաձայնագրերում: Դրանք պաշտպանում են ձեր հաճախորդների հետ հարաբերությունները և աշխատուժը այն մարդկանց թիրախավորումից, ովքեր մուտք են գործել ձեր բիզնես ցանց՝ ձեզ հետ աշխատանքի կամ համագործակցության միջոցով:

Այս հոդվածը բացատրում է, թե երբ և ինչպես կարող եք արդյունավետորեն օգտագործել չպահանջվող պայմանը: Դուք կսովորեք, թե ինչն է այս կետերը դարձնում իրավաբանորեն վավերական հոլանդական օրենսդրության համաձայն, կտեսնեք գործնական օրինակներ և ձևանմուշներ, որոնք կարող եք հարմարեցնել ձեր պայմանագրերի համար, և կհասկանաք տարածված սխալները, որոնք դրանք դատարանում անիրագործելի են դարձնում: Մենք կանդրադառնանք աշխատանքային պայմանագրերի և առևտրային համաձայնագրերի կոնկրետ պահանջներին, գործնականում գործող ժամկետներին և այն պատժամիջոցներին, որոնք կարող եք կիրառել, երբ ինչ-որ մեկը խախտում է կետով նախատեսված իր պարտավորությունները:

Ինչու՞ են կարևոր չպահանջվող դրույթները

Դուք զգալի ժամանակ և ռեսուրսներ եք ներդնում հաճախորդների, մատակարարների հետ հարաբերություններ կառուցելու և ձեր աշխատակիցներին վերապատրաստելու համար։ Երբ մեկը լքում է ձեր կազմակերպությունը, նա իր հետ կրում է ձեր մասին գիտելիքներ։ բիզնես ցանց և ներքին գործողություններ, որոնք կարող են վնասել ձեր մրցակցային դիրքին: Չխնդրելու մասին կետը ստեղծում է իրավական խոչընդոտ որը կանխում է նախկին աշխատակիցներին կամ գործընկերներին այդ հարաբերությունների շահագործումը հեռանալուց անմիջապես հետո։

Առանց պատշաճ պաշտպանության, հեռացող աշխատակիցները կարող են կապ հաստատել ձեր ամբողջ հաճախորդների ցանկի հետ հեռանալուց հետո մի քանի օրվա ընթացքում։

Անմիջական մրցակցությունից պաշտպանություն

Ձեր նախկին աշխատակիցը գիտի, թե որ հաճախորդներն են ապահովում ամենաշատ եկամուտը, որոնք կարող են դիտարկել տեղափոխությունը, և ճիշտ ինչպես է ձեր գնագոյացման կառուցվածքը աշխատում է։ Նրանք մասնակցել են ռազմավարական հանդիպումների, որտեղ դուք քննարկել եք առաջիկա արտադրանքի թողարկումները և շուկայի ընդլայնման ծրագրերը։ Առևտրային գործընկերները, որոնք սերտորեն համագործակցել են ձեր գործունեության հետ, ունեն նմանատիպ ներքին գիտելիքներ։ Այս կետերը ձեր բիզնեսին տալիս են շնչառական սենյակ ամրապնդել հարաբերությունները և իրականացնել փոփոխություններ, նախքան ձեր խոցելիությունների մասին մանրամասն գիտելիքներ ունեցող մեկը կարողանա գործել ձեր շահերի դեմ: Չխնդրելու մասին կետ ունենալու և չունենալու միջև եղած տարբերությունը հաճախ որոշում է, թե արդյոք դուք կպահպանեք, թե կկորցնեք ձեր ամենաարժեքավոր հաշիվները:

Ինչպես օգտագործել չխնդրելու մասին կետը

Դուք ուղղակիորեն ձեր փաստաթղթում տեղադրում եք չխնդրելու մասին կետ գրավոր պայմանագիր նախքան ինչ-որ մեկը սկսի աշխատել ձեզ հետ կամ մուտք գործի ձեր գործարար հարաբերություններին։ Կետը պետք է հստակ ձևակերպվի, որը կսահմանի, թե որ հարաբերությունները պաշտպանված են, որքան ժամանակ է տևում սահմանափակումը և ինչ է պատահում, եթե ինչ-որ մեկը խախտում է պայմանները: Ներառեք այս դրույթները աշխատանքային պայմանագրեր հաճախորդների հետ շփվող անձնակազմի հետ, ինչպես նաև կապալառուների, խորհրդատուների կամ գործընկերների հետ համաձայնագրերի շրջանակներում, ովքեր պատկերացում են ստանում ձեր հաճախորդների բազայի մասին։

Աշխատանքային պայմանագրերում

Ձեր աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեն, թե որ գործարար հարաբերություններն են աշխատակիցը չի կարող մոտենալ Ձեր ընկերությունից հեռանալուց հետո։ Նշեք, թե արդյոք սահմանափակումը տարածվում է հաճախորդների, մատակարարների, պոտենցիալ հաճախորդների, թե՞ բոլոր գործարար կապերի վրա, որոնց մասին նրանք իմացել են աշխատանքի ընթացքում։ Սահմանեք ժամանակահատված Սահմանափակումը կիրառվում է, սովորաբար, աշխատանքային պայմանագրի ավարտից հետո վեց ամսից մինչև երկու տարի ժամանակահատվածում: Ավելացրեք բաժին, որը կբացատրի, թե որ գործողություններն են համարվում առաջարկներ, ինչպիսիք են՝ անմիջական կապը, սոցիալական ցանցերում կապի հարցումներ ուղարկելը կամ հաճախորդներին անուղղակիորեն խրախուսելը երրորդ կողմերի միջոցով փոխելու մատակարարներին:

Ձեր սահմանումների պարզությունն է որոշում, թե արդյոք դատարանը կկիրառի ձեր կետը։

Առևտրային պայմանագրերում

Կապալառուների կամ գործընկերների հետ առևտրային պայմանագրերը պահանջում են տարբեր ձևակերպումներ քան աշխատանքային պայմանագրերը, քանի որ այս հարաբերությունները ներառում են բիզնեսներ, այլ ոչ թե անհատներ: Ձեր համաձայնագիրը պետք է նշի, որ մյուս ընկերությունը չի կարող դիմել ձեր հաճախորդներին մրցակցող ծառայություններ պայմանագրի ժամկետի ընթացքում և դրանից հետո որոշակի ժամանակահատվածում: Ներառեք դրույթներ այն կապալառու ընկերության աշխատակիցների մասին, ովքեր մուտք են ստանում ձեր հաճախորդների տեղեկատվությանը, կանխելով նրանց շահագործումը այդ հարաբերություններից, եթե հետագայում միանան մրցակցին կամ սկսեն իրենց սեփական բիզնեսը:

Իրավական կանոններ և կիրառելիություն Նիդեռլանդներում

Հոլանդական օրենսդրությունը սահմանում է հատուկ պահանջներ, որոնք որոշում են, թե արդյոք ձեր չխնդրելու մասին կետը կգործի դատարանում: Դուք պետք է կետը ներառեք գրելը և ստանալ մյուս կողմի գրավոր համաձայնագիր աշխատանքային հարաբերությունների սկսվելուց առաջ: Նիդեռլանդների դատարանները ուշադիր ուսումնասիրում են այս կետերը և կչեղարկեն դրանք ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն, եթե դրանք անհիմն կերպով սահմանափակում են անձի աշխատելու ազատությունը: Կիրառելիությունը մեծապես կախված է նրանից, թե դուք գործ ունեք մշտական, թե ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրի հետ, և արդյոք դուք կարող եք ցույց տալ օրինական գործարար շահեր, որոնք արդարացնում են ձեր կողմից սահմանված սահմանափակումները:

Մշտական ​​​​պայմանագրերի պահանջները

Ձեր չխնդրելու մասին կետը մշտական ​​աշխատանքային պայմանագիր անհրաժեշտ է հստակ, կոնկրետ ձևակերպում, որը նկարագրում է, թե որ գործարար հարաբերություններն են ընկնում սահմանափակման տակ։ Դուք պետք է սահմանափակեք աշխարհագրական շրջանակ և ժամանակահատվածը՝ ձեր շահերը պաշտպանելու համար անհրաժեշտ ողջամտորեն անհրաժեշտ չափով։ Հոլանդական դատարանները սովորաբար ընդունում են վեց ամսից մինչև երկու տարի տևողությամբ սահմանափակումներ, չնայած ավելի երկար ժամանակահատվածները պահանջում են ավելի ուժեղ հիմնավորում։ Կետը պետք է բավականաչափ մանրամասնորեն նշի պաշտպանված հարաբերությունները, որպեսզի ձեր աշխատակիցը հստակ հասկանա, թե ում չի կարող դիմել, անկախ նրանից, թե դա ներառում է բոլոր հաճախորդներին, միայն ակտիվ հաճախորդներին, թե պայմանագրում նշված որոշակի բարձր արժեք ունեցող հաշիվներին։

Դատարանները կչեղարկեն այն կետերը, որոնք գործնականում անհնար են դարձնում անձի համար իր մասնագիտությամբ ապրուստ վաստակելը։

Ժամանակավոր պայմանագրերի համար ավելի խիստ կանոններ

Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրեր դեմք ավելի բարձր իրավական խոչընդոտներ հոլանդական օրենսդրության համաձայն՝ ոչ-խնդրանքի կետերի համար: Դուք կարող եք ներառել նման կետ միայն այն դեպքում, եթե տրամադրեք գրավոր հիմնավորում ուղղակիորեն պայմանագրում բացատրելով, թե ինչու են ձեր գործարար շահերը պահանջում այս սահմանափակումը: Ձեր հաճախորդների բազայի պաշտպանության վերաբերյալ ընդհանուր հայտարարությունները չեն բավարարի այս պահանջը: Դուք պետք է նշեք, թե ինչն է այս կոնկրետ պաշտոնը կամ այս կոնկրետ ժամանակավոր գործունեությունն այնքան զգայուն դարձնում, որ աշխատակցի ապագա շփումները ձեր գործարար հարաբերությունների հետ սահմանափակելը դառնում է անհրաժեշտ: Առանց այս մանրամասն գրավոր հիմնավորման, ձեր չխնդրելու մասին կետը ավտոմատ կերպով դառնում է անվավեր և չի կարող կիրառվել դատարանում:

Օրինակներ և ձևանմուշներ, որոնք կարող եք հարմարեցնել

Ձեր չխնդրելու կետը կարիք ունի կոնկրետ ձեւակերպում որը համապատասխանում է ձեր իրավիճակին, անկախ նրանից՝ դուք կազմում եք աշխատանքային պայմանագիր, թե առևտրային համաձայնագիրՍտորև բերված ձևանմուշները ձեզ կտան սկզբնական լեզու Դուք կարող եք փոփոխություններ կատարել՝ հիմնվելով ձեր գործարար հարաբերությունների, ձեզ անհրաժեշտ սահմանափակման տևողության և կիրառվող պատժամիջոցների վրա: Փակագծերում նշված բաժինները փոխարինեք ձեր սեփական տվյալներով և կարգավորեք շրջանակը՝ համապատասխանեցնելով ձեր հանգամանքներին՝ միաժամանակ պահպանելով հիմնական կառուցվածքը անփոփոխ:

Աշխատանքային պայմանագրի ձևանմուշ

Դուք կարող եք ներառել այս լեզուն ձեր ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիր հաճախորդների հետ կապ կամ ձեր բիզնես ցանցին մուտք գործելու հետ կապված պաշտոնների համար: Այս ձևանմուշը ներառում է դատարանների կողմից քննվող հիմնական տարրերը կիրառելիությունը որոշելիս.

«Աշխատանքի ընթացքում և աշխատանքից ազատվելուց հետո [12 ամիս] ընթացքում Աշխատակիցը համաձայնվում է չխնդրել, չկապվել կամ գործարքներ չվարել [Ընկերության անվանում]-ի որևէ հաճախորդի, գնորդի կամ գործարար հարաբերությունների հետ, որոնց հետ Աշխատակիցը կապ է ունեցել կամ որոնց մասին տեղեկություններ է ստացել աշխատանքի ընթացքում: Այս սահմանափակումը ներառում է ուղղակի հաղորդակցությունը, սոցիալական ցանցերում շփումը և երրորդ կողմերի միջոցով անուղղակիորեն խնդրահարույց ծառայությունները: Այս կետի խախտումը հանգեցնում է [€5,000] տուգանքի յուրաքանչյուր խախտման համար, գումարած [Ընկերության անվանում]-ի կրած ցանկացած վնաս»:

Տուգանքների հստակ չափերը կիրառումը դարձնում են պարզ՝ առանց դատարանում վնասի երկարատև հաշվարկների։

Առևտրային պայմանագրի ձևանմուշ

Գործարար հարաբերություններ կապալառուների կամ գործընկերների հետ անհրաժեշտ է տարբեր ձևանմուշային լեզու, որը հասցեագրված է ինչպես ընկերությանը, այնպես էլ նրա աշխատակիցներին, ովքեր մուտք են ստանում ձեր տեղեկատվությանը.

«[Կապալառուն/Գործընկերը] համաձայն է, որ այս պայմանագրի ընթացքում և պայմանագրի դադարեցումից հետո [18 ամսվա] ընթացքում ո՛չ [Կապալառուն/Գործընկերը], ո՛չ էլ նրա աշխատակիցները, գործակալները կամ ներկայացուցիչները չեն պահանջի կամ չեն մատուցի մրցակցային ծառայություններ [Ընկերության անվանումը]-ի այն հաճախորդներին, որոնք նույնականացվել են այս հարաբերությունների ընթացքում: Պաշտպանված հարաբերությունները ներառում են [Հավելված Ա-ում թվարկված բոլոր ակտիվ հաճախորդները/հաճախորդները]: Խախտումը հանգեցնում է անհապաղ պայմանագրի դադարեցում գումարած [€10,000] վճարում յուրաքանչյուր խախտման համար։

Տիպիկ ռիսկեր և սխալներ, որոնք պետք է խուսափել

Ձեր չխնդրելու մասին կետը չի գործում, եթե այն չափազանց ընդհանուր ձևակերպում եք կամ մոռանում եք իրավական պահանջները հատուկ է հոլանդական օրենսդրությանը։ Դատարանները պարբերաբար չեղյալ են հայտարարում այս կետերը, քանի որ գործատուները ներառում են ընդհանուր սահմանափակումներ որոնք չեն համապատասխանում իրական բիզնեսի կարիքներին: Դուք պետք է հասկանաք, թե որ սխալներն են ձեր կետը դարձնում անիրագործելի, նախքան ինչ-որ մեկը այն դատարանում վիճարկի, ինչը հնարավոր է ձեզ զրկի ինչպես ձեր կարծիքով ունեցած պաշտպանությունից, այնպես էլ անվավեր դրույթը պաշտպանելու համար անհրաժեշտ իրավաբանական ծախսերից:

Նախադասությունը չափազանց լայն դարձնելը

Դուք կորցնում եք կիրառելիությունը, երբ ձեր կետը սահմանափակում է յուրաքանչյուր հնարավոր շփում Ձեր բիզնեսին հեռակա կապ ունեցող ցանկացած անձի հետ։ Դատարանները մերժում են չհրավիրելու կետերը, որոնք թույլ չեն տալիս մեկին աշխատել ամբողջ ոլորտների կամ աշխարհագրական տարածաշրջանի բոլոր հաճախորդների հետ։ Ձեր սահմանափակումները պետք է համապատասխանեն իրական հարաբերություններ անձը զարգացել է աշխատանքի կամ գործընկերության ընթացքում: Նրանց հետ անմիջականորեն աշխատած կոնկրետ հաճախորդներին թիրախավորելը ստեղծում է կիրառելի պաշտպանություն, մինչդեռ ձեր ընկերության կողմից սպասարկված յուրաքանչյուր հաճախորդի հետ շփումը արգելափակելը կետը դարձնում է անվավեր:

Չափազանց լայն դրույթները հաճախ հանգեցնում են նրան, որ դատարանները մերժում են ամբողջ սահմանափակումը, այլ ոչ թե նեղացնում այն։

Ժամանակավոր պայմանագրերի գրավոր հիմնավորման մոռացում

Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրերը պարտադիր են հստակ գրավոր հիմնավորում Ձեր կողմից ներառված ցանկացած չպահանջվող կետի համար: Դուք չեք կարող պարզապես պատճենել ստանդարտ կետը ձեր մշտական ​​պայմանագրի ձևանմուշից: Ձեր համաձայնագիրը պետք է բացատրի, թե ինչու է դա կոնկրետ դիրք կամ այս կոնկրետ ժամանակավոր գործողությունները ստեղծում են բավականաչափ կարևոր գործարար շահեր՝ ապագա կապերի սահմանափակումը արդարացնելու համար: Այս հիմնավորման բացակայությունը ձեր ամբողջ չխնդրելու մասին դրույթը ավտոմատ կերպով անվավեր է դարձնում հոլանդական օրենսդրության համաձայն:

Եզրափակիչ մտքերը

Չխնդրելու մասին կետը պաշտպանում է ձեր գործարար հարաբերություններ երբ աշխատակիցները կամ գործընկերները հեռանում են, բայց միայն այն դեպքում, եթե դուք այն ճիշտ եք ձևակերպել հոլանդական օրենսդրության համաձայն: Դուք պետք է գրավոր պայմանագրեր, հատուկ սահմանափակումներ և ժամանակավոր պայմանագրերի պատշաճ հիմնավորում՝ տարածված սխալներից խուսափելու համար։ Law & More օգնում է բիզնեսներին ստեղծել կիրառելի չպահանջող կետեր և պաշտպանում է դրանք վեճերի առաջացման դեպքում: Կապվեք մեզ հետ այսօր՝ դատարանում իրականում ուժի մեջ մտած աշխատանքային պայմանագրերի և առևտրային համաձայնագրերի համար:

Հաճախակի տրվող հարցեր