Գործատուները պետք է ուշադրություն դարձնեն այն հանգամանքների վրա, որոնց տակ նրանք ցանկանում են աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին: Դա ևս մեկ անգամ ապացուցվում է Ասսենում շրջանային դատարանի վճռով: Հիվանդանոցը ստիպված էր վճարել իր աշխատակցին (դեղագործ) 45,000 եվրոյի անցումային փոխհատուցում և 125,000 եվրո արդար վարձատրություն, քանի որ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու ողջամիտ հիմքեր չկան: Հիվանդանոցից պնդում են, որ դեղագործը դիսֆունկցիոնալ է, ինչը պարզվեց, որ այդպես չէ: Այնուամենայնիվ, պայմանագիրը լուծարվեց, որի արդյունքում նշանակված օգուտները: Դրա պատճառն այն էր, որ այդ ընթացքում աշխատանքային հարաբերությունները խզվել էին, ինչը ամբողջովին վերագրվում էր գործատուին:
10-02-2017