Աշխատանքային առողջության ծառայության հետ հիմնական պայմանագիր. ի՞նչ պետք է այն ներառի։

Յուրաքանչյուր հոլանդացի գործատուի համար պարտադիր է աշխատանքային առողջության ծառայության (arbodienst) կամ ընկերության բժշկի (bedrijfsarts) հետ կնքված հիմնական պայմանագիր (basiscontract), և քանի որ «Աշխատանքային պայմանների մասին» օրենքը (Arbeidsomstandighedenwet) խստացվել է, օրենքը սահմանում է, թե ինչ պետք է ներառի այդ պայմանագիրը: Գրավոր հիմնական պայմանագրի բացակայության դեպքում գործատուն չի կարող ապացուցել, որ կազմակերպել է օրենքով սահմանված առողջապահական և անվտանգության աջակցություն:

Ի՞նչ պետք է ներառի հիմնական պայմանագիրը։

Աշխատանքային պայմանների մասին օրենքի 14-րդ հոդվածի համաձայն՝ հիմնական պայմանագիրը պետք է երաշխավորի աշխատողներին ընկերության բժշկի հետ խորհրդակցելու ազատ հնարավորություն, ընկերության բժշկին տրամադրի աշխատավայր ազատ մուտք, նախատեսի մեկ այլ ընկերության բժշկից երկրորդ կարծիք ստանալու ընթացակարգ, սահմանի բողոքարկման համարժեք ընթացակարգ և գրանցի, թե ինչպես են հաղորդվում մասնագիտական ​​հիվանդությունները: Այն նաև պետք է նկարագրի, թե ինչպես է աշխատանքային առողջապահության ծառայությունը աջակցում հիվանդության պատճառով բացակայության ուղեցույցին և պարբերական առողջական զննմանը:

Նման պայմանագիր չունեցող գործատուն խախտում է օրենքը, և Նիդեռլանդների աշխատանքի մարմինը (Nederlandse Arbeidsinspectie) կարող է տուգանք նշանակել դրա համար: Գործնականում, բացը հակված է ի հայտ գալ ամենավատ պահին՝ վերաինտեգրման վերաբերյալ վեճի ժամանակ, երբ գործատուն պետք է ցույց տա, թե իրականում ինչ աջակցություն է տրամադրվել:

Կարո՞ղ են աշխատակիցները խորհրդակցել ընկերության բժշկի հետ առանց գործատուի թույլտվության։

Yes. Employees may consult the company doctor about their health in relation to their work at any time, without asking the employer and without being ill. The employer must make that consultation genuinely possible and may not be told who used it or why. For employers, an open consultation route that is publicised and easy to book, not routed through a line manager, is one of the cheapest ways to prevent long-term sick leave.

Ի՞նչ անել, եթե աշխատակիցը համաձայն չէ ընկերության բժշկի հետ։

An employee who doubts the company doctor’s assessment can ask for a second opinion from a different company doctor, at the employer’s expense. Under article 14(2)(g) of the Working Conditions Act, the company doctor must in principle honour that request, and the outcome goes to the employee, who decides whether to share it with the employer.

A second opinion is not the same as an expert opinion (deskundigenoordeel) from the Employee Insurance Agency (UWV). That is the route to a binding assessment when employer and employee disagree about fitness for work or about reintegration efforts, and under Article 7:629a of the Dutch Civil Code (BW) an employee who claims continued wages in court must, as a rule, enclose that expert opinion.

Ի՞նչ կարող է տեղեկացվել գործատուին հիվանդության պատճառով բացակայության ժամանակ։

Տեղեկատվության բաշխումը խիստ է։ Ընկերության բժիշկը գիտի ախտորոշումը, իսկ գործատուն՝ ոչ։ Գործատուին կարող են ասել աշխատողի աշխատանքի սահմանափակումների և մնացած հնարավորությունների, բացակայության սպասվող տևողության և այն մասին, թե արդյոք այն ընկնում է ապահովագրական համակարգի մեջ։ Հիվանդության բնույթը անձնակազմի գործում գրանցելը անօրինական է, նույնիսկ եթե աշխատողը դրա մասին կամավոր նշել է։

Արդյո՞ք յուրաքանչյուր գործատուի անհրաժեշտ է կանխարգելման մասնագետ։

Այո։ Աշխատանքային առողջության ծառայությանը զուգահեռ, Աշխատանքային պայմանների մասին օրենքի 13-րդ հոդվածը պահանջում է, որ յուրաքանչյուր գործատու իր աշխատակիցներից նշանակի առնվազն մեկ կանխարգելման պատասխանատու (preventiemedewerker)՝ առողջության և անվտանգության միջոցառումների վերաբերյալ խորհրդատվություն և օգնություն ցուցաբերելու, ինչպես նաև աշխատանքային առողջության ծառայության հետ համատեղ աշխատելու համար։ 25-ից ոչ ավելի աշխատակից ունեցող գործատուն կարող է այդ դերը կատարել անձամբ կամ հանձնարարել իր տնօրենին, եթե այդ անձը բավարար փորձ ունի։

Ի՞նչ պետք է ստուգեք որպես գործատու։

Start with the written contract itself; article 14(4) of the Working Conditions Act requires the arrangements to be laid down in writing.

• Is there a signed, current basic contract with an occupational health service or company doctor?
• Does it cover free access to the company doctor, the second opinion, the complaints procedure and the reporting of occupational diseases?
• Can employees book an open consultation without going through a manager?
• Do your absence records contain only limitations and expected duration, never a diagnosis?
• Have you appointed a prevention officer, or do you (with no more than 25 employees) qualify to do it yourself?

Ի՞նչ պետք է ստուգել որպես աշխատակից։

You have rights under article 14 of the Working Conditions Act regardless of whether you are ill.

• Do you know how to book an open consultation with the company doctor?
• Did you receive the company doctor’s advice in writing, so you can ask for a second opinion if you disagree?
• Has your employer asked about or recorded your diagnosis? That is not allowed.
• If you and your employer disagree about fitness for work, have you considered an expert opinion from UWV?

What can we do for you with the basic contract and sickness absence?

մեր աշխատանքի իրավաբաններ advise employers and employees on the Working Conditions Act and reintegration.

• We review your basic contract against article 14 of the Working Conditions Act.
• We check your absence registration and privacy practice for unlawful health data.
• We advise on a second opinion or a UWV expert opinion in a dispute about fitness for work.
• We assess a wage claim or wage freeze during sickness and the steps in the reintegration file.
• We represent you before the subdistrict court (kantonrechter) in a dispute about sickness or reintegration.

Ամփոփում

• Յուրաքանչյուր գործատուի անհրաժեշտ է գրավոր հիմնական պայմանագիր աշխատանքային առողջության ծառայության կամ ընկերության բժշկի հետ։
• Պայմանագիրը պետք է երաշխավորի ընկերության բժշկին անվճար դիմելու հնարավորությունը, երկրորդ կարծիքի ստացման ընթացակարգը, բողոքարկման ընթացակարգը և մասնագիտական ​​հիվանդությունների մասին հաղորդելու հնարավորությունը։
• Աշխատակիցները կարող են գաղտնի խորհրդակցել ընկերության բժշկի հետ՝ առանց գործատուի միջամտության։
• Գործատուն միայն իմանում է աշխատակցի սահմանափակումները և բացակայության սպասվող տևողությունը, երբեք՝ ախտորոշումը։
• Մինչև 25 աշխատակից ունեցող գործատուները կարող են հանդես գալ որպես իրենց սեփական կանխարգելման պատասխանատու, եթե ունեն բավարար որակավորում։

Հաճախակի տրվող հարցեր