Նիդեռլանդների օրենսդրության համաձայն՝ գաղտնիության մասին համաձայնագրեր. երբ գաղտնիության մասին համաձայնագիրը պարտավորեցնող է

Նիդեռլանդների օրենսդրության համաձայն՝ գաղտնիության մասին համաձայնագիրը (geheimhoundingsovereenkomst) սովորական պայմանագիր է, որով կողմերից մեկը կամ երկուսն էլ համաձայնվում են չբացահայտել որոշակի տեղեկատվություն և օգտագործել այն միայն համաձայնեցված նպատակով: Այն պարտադիր է առանց որևէ ձևի պահանջի, բայց դրան հենվող կողմը պետք է ապացուցի, թե ինչ է համաձայնեցվել, ուստի գործնականում միայն գրավոր գաղտնիության մասին համաձայնագիրը ձեզ իրական պաշտպանություն է տալիս:

Դատարանի կողմից դրա կիրառումը կախված է չորս բանից՝ սահմանված նպատակ, գաղտնի տեղեկատվության գործնական սահմանում, օրենքը հարգող բացառություններ և դատարանի կողմից իրականում տրամադրվող միջոցներ: Հիշելու հիմնական բացառությունն այն է, որ ոչ մի գաղտնիության մասին համաձայնագիր չի կարող կասեցնել ոստիկանությանը, կարգավորող մարմնին կամ մատնիչի ալիքին ուղղված օրինական հաղորդումը:

Ի՞նչ է գաղտնիության մասին համաձայնագիրը՝ ըստ Նիդեռլանդների օրենսդրության։

Հրաժարականների մասին համաձայնագիրը (NDA) ցանկացած այլ պայմանագիրի նման է։ Այն կազմվում է առաջարկի և ընդունման միջոցով և չի պահանջում գրավոր աշխատանք, նոտարական գործողություն և անգլիական իրավունքի իմաստով որևէ հատուցում։

Կարևորն այն է, որ պարտավորությունները բավարար չափով որոշելի լինեն։ Պայմանագրում պետք է հստակ նշված լինի, թե որ տեղեկատվությունն է ներառված, ինչ նպատակով, որքան ժամանակով և ինչ է պատահում, եթե պարտավորությունը խախտվում է։

Համօգտագործման համաձայնագրերը լինում են երկու տեսակի։ Միակողմանի համաձայնագիրը պարտավորեցնում է միայն տեղեկատվությունը ստացող կողմին։ Սա հարմար է այն իրավիճակին, երբ մեկ կողմն ունի նախատիպ, հաճախորդների ցուցակ կամ թվերի ամբողջություն, իսկ մյուսը չունի որևէ համեմատելի բան կիսելու համար։ Փոխադարձ համաձայնագիրը պարտավորեցնում է երկու կողմերին էլ։ Այն սովորական է միաձուլման բանակցություններում, համատեղ զարգացման և առևտրային բանակցությունների մեծ մասում, և այն հակված է ստեղծել ավելի հավասարակշռված տեքստ, քանի որ յուրաքանչյուր կողմ պետք է հաշտվի դրա հետ։

Ե՞րբ է Նիդեռլանդների դատարանը կիրառելու գաղտնիության մասին համաձայնագիրը։

Նիդեռլանդների դատարանը կիրառում է գաղտնիության հստակ և համաչափ պարտավորություններ։ Անորոշությունն է, որ խաթարում է դրանք։

Հինգ առանձնահատկություն, որոնք տարբերություն են ստեղծում.

• Հայտարարված նպատակ։ Նպատակը սահմանափակում է օգտագործումը և տարբերակում է սովորական առևտրային փոխանակումը ընդհանուր կատակից։
• Օգտագործելի սահմանում։ Տեղեկատվության հետ ամեն օր զբաղվող մարդիկ պետք է կարողանան կիրառել այն։
• Սահմանափակ մուտք։ Միայն նրանք, ովքեր տեղեկատվության կարիքն ունեն, պետք է այն ստանան, իսկ աշխատակիցները, խորհրդատուները և ենթակապալառուները պետք է նույն պարտավորությունները ստանձնեն, նախքան որևէ բան փոխանցելը։
• Ստանդարտ բացառությունները։ Սրանք ներառում են արդեն հրապարակային տեղեկատվություն, որը ստացողն արդեն օրինականորեն տիրապետում է, որը մշակվել է անկախ կամ օրինական ճանապարհով ստացվել է երրորդ կողմից։ Պայմանագրում պետք է նաև նշվի, թե ով պետք է ապացուցի, որ բացառությունը կիրառելի է. սովորաբար դա ստացողն է։
• Համաչափ միջոցներ։ Պատիժը, որը կապ չունի պաշտպանված շահի հետ, դատարանին կոչ է անում նվազեցնել այն։

Կիրառելիությունն ունի նաև արտաքին սահման, որը ոչ մի նախագիծ չի կարող տեղաշարժել: Կետը չի կարող կիրառվել այնքանով, որքանով այն կխանգարի կողմին հաղորդել քրեական հանցագործության մասին, կատարել դատարանի որոշումը կամ օրենքով սահմանված պարտականությունը, հարկադրված լինելիս տալ ճշմարիտ ցուցմունքներ կամ պաշտպանված հաղորդում ներկայացնել «Խախտումների մասին տեղեկացնողների պաշտպանության մասին» օրենքի (Wet bescherming klokkenluiders) համաձայն: Այդ բացառությունների ներառումը չի թուլացնում համաձայնագիրը: Դրանց բացառումը թուլացնում է, քանի որ դա հիմք է տալիս պնդելու, որ ամբողջ կետը հակասում է հանրային կարգին:

Ինչպե՞ս եք սահմանում գաղտնի տեղեկատվությունը առանց չափազանցության։

Սահմանեք այն ըստ կատեգորիաների, որոնք կապված են բացահայտման նպատակի հետ, այլ ոչ թե որպես «ամեն ինչ»։ Սահմանումը որոշում է վեճերի մեծ մասը, և այն հնարավորինս լայնացնելը ձեր դեմ է աշխատում։

Ամեն ինչ ներառող սահմանումը ստացողին ոչ մի կերպ չի տալիս համապատասխանելու և դատարանին տալիս է բոլոր հիմքերը այն անտեսելու համար: Գործող սահմանումը թվարկում է այնպիսի կատեգորիաներ, ինչպիսիք են տեխնիկական գիտելիքները և ելակետային կոդը, նախագծերը և նախատիպերը, գնագոյացումը և շահույթի մարժաները, հաճախորդների և մատակարարների տվյալները, բիզնես պլանները և, գործարքի դեպքում, բանակցությունների առկայությունն ու բովանդակությունը: Անձնական հարցերի վերաբերյալ համաձայնագրում կատեգորիաները տարբերվում են, բայց տեխնիկան նույնն է:

Արդյո՞ք նշագրումը պետք է լինի պաշտպանության միակ միջոցը։

Ոչ։ Իրական կյանքում տեղեկատվությունը փոխանակվում է հանդիպումների, ցույցերի և զանգերի ժամանակ, ուստի այն կանոնը, որ միայն դրոշմանիշավորված փաստաթղթերն են գաղտնի, բացառում է իրականում կարևորի մեծ մասը։

Գործնական չափանիշն այն է, որ տեղեկատվությունը գաղտնի է համարվում, եթե այն նշված է որպես այդպիսին, կամ եթե ստացողը գիտեր կամ պետք է ողջամտորեն իմանար, որ այն գաղտնի է՝ հաշվի առնելով դրա բնույթը և բացահայտման հանգամանքները: Եթե բանավոր բացահայտումները պետք է հաստատվեն գրավոր, սահմանեք ժամանակահատված, որը մարդիկ կարող են իրատեսորեն պահպանել, և մի՛ դարձրեք բաց թողնված հաստատումը ճակատագրական:

Ուրիշ ի՞նչ է պետք ներառել սահմանման նախադասության մեջ։

Ներառեք ստանդարտ բացառությունները և նշեք, թե ով է կրում ապացուցման բեռը: Բացառեք նաև ստացողի ընդհանուր հմտություններն ու փորձը: Այն կետը, որը փորձում է խանգարել մեկին օգտագործել այն, ինչ նա սովորել է որպես մասնագետ, ըստ էության չի կարող կիրառվել, և հաճախ դատարանին ստիպում է կասկածանքով կարդալ համաձայնագրի մնացած մասը:

Գաղտնիությունը պաշտպանում է տեղեկատվությունը, այլ ոչ թե իրավասությունը։ Եթե ցանկանում եք սահմանափակել մրցակցությունը, պետք է դա առանձին նշեք և ընդունեք մրցակցային չհամաձայնեցված կետերի վերաբերյալ ավելի խիստ կանոնները ։

Վերջապես, նշեք, որ բացահայտումը չի փոխանցում կամ լիցենզավորում որևէ մտավոր սեփականություն, և որ ստացողը չի դիմելու բացահայտված նյութի նկատմամբ իրավունքների համար: Եթե իրականում նախատեսված է լիցենզիա, այն պետք է լինի լիցենզիոն պայմանագրում , այլ ոչ թե գաղտնիության կետում:

Որքա՞ն ժամանակ կարող է գործել գաղտնիության մասին համաձայնագիրը, և ինչի՞ համար կարող է օգտագործվել տեղեկատվությունը։

Օգտագործումը պետք է սահմանափակվի նշված նպատակով, իսկ տևողությունը պետք է համապատասխանի տեղեկատվության տեսակին: Իրական առևտրային գաղտնիքների համար պարտավորությունը կարող է գործել այնքան ժամանակ, քանի դեռ տեղեկատվությունը գաղտնի է մնում:

Նպատակը և տևողությունը երկու լծակներն են, որոնք պահպանում են գաղտնիության մասին համաձայնագրի համաչափությունը: Միտումնավոր կերպով կանոնը պարզ է. օգտագործումը թույլատրվում է նշված նպատակով և ոչ մի այլ բանի համար, իսկ նոր նպատակի համար անհրաժեշտ է գրավոր համաձայնություն: Առանց այդ սահմանափակման, գաղտնիության մասին համաձայնագիրը սահմանափակում է բացահայտումը, բայց միևնույն է թույլ է տալիս ստացողին օգտագործել ձեր տեղեկատվությունը: Սովորաբար դա հենց այն է, ինչ դուք ցանկանում եք կանխել:

Տևողության վերաբերյալ տարբերակեք համաձայնագրի ժամկետը և պարտավորության ժամկետը։ Համաձայնագիրը կարող է ավարտվել բանակցությունների ավարտին. գաղտնիության պարտավորությունը պետք է շարունակվի դրա ավարտից հետո։ Արագ արժեք կորցնող տեղեկատվության համար համագործակցության ավարտից հետո մի քանի տարվա ֆիքսված ժամանակահատվածը համաչափ է և ավելի հեշտ է կիրառելի։

Իսկական առևտրային գաղտնիքների համար վերջնաժամկետ սահմանելու որևէ պատճառ չկա: Օրենսդրական պաշտպանությունը տևում է այնքան ժամանակ, քանի դեռ տեղեկատվությունը մնում է գաղտնի: Պայմանագրային վերջնաժամկետը կարող է նույնիսկ մեկնաբանվել որպես խոստովանություն, որ կողմերը այդ ամսաթվից հետո այլևս չեն համարում տեղեկատվությունը առևտրային գաղտնիք:

Ո՞ր երկու դրույթներն են լրացնում պատկերը։

Նախ, պարտավորությունը պետք է վերացվի այն տեղեկատվության համար, որը հրապարակային է դառնում ոչ ստացողի մեղքով։ Բոլորի համար հասանելի տեղեկատվությունը պաշտպանելը ոչ մի նպատակի չի ծառայում և կետը դարձնում է ճնշող։

Երկրորդ, պետք է լինի մաքուր ելք։ Երբ նպատակը կատարված է, կամ պահանջի դեպքում, ստացողը վերադարձնում կամ անվտանգ կերպով ջնջում է նյութը և գրավոր հաստատում, որ դա արել է։ Թույլատրեք խելամիտ բացառություն պահուստային պատճենների և այն նյութերի համար, որոնք պետք է պահվեն օրենքով սահմանված պահպանման պարտականության ներքո։ Այդ գրավոր հաստատումն ինքնին արժե ունենալ։ Այն նաև հենց այն տեսակի փաստաթուղթ է, որը հետագայում ցույց է տալիս «Առևտրային գաղտնիքների պաշտպանության մասին» օրենքի պահանջած խելամիտ քայլերը։

Ո՞ր բացահայտումները պետք է միշտ թույլատրվեն NDA-ի կողմից։

Համընդհանուր գաղտնիության համաձայնագիրը պետք է հստակորեն թույլատրի բացահայտման վեց տեսակ։ Կողմերի համար ավելի լավ է այս դուրս գալու մասին գրավոր գրառեն համաձայնագրում, քան թե հետագայում վիճեն դրանց շուրջ։

1. Բացահայտում մասնագիտական ​​խորհրդատուներին, ովքեր իրենք պարտավոր են պահպանել գաղտնիությունը՝ իրավաբաններ, հաշվապահներ, աուդիտորներ և, մասնավոր համատեքստում, բժիշկներ և թերապևտներ:
2. Բացահայտումը պահանջվում է օրենքով կամ դատարանի, կարգավորող մարմնի կամ հարկային մարմնի կողմից: Սա համատեղեք բացահայտող կողմին նախապես տեղեկացնելու պարտավորության հետ, որտեղ դա օրինական է, և բացահայտումը սահմանափակելու պահանջով:
3. Հարկադրանքի տակ տրված ճշմարիտ ցուցմունք։
4. Հաղորդել կասկածելի հանցավոր վարքագծի կամ անմիջական վտանգի մասին ոստիկանությունը կամ իրավասու մարմինը.
5. Պաշտպանված հաղորդում՝ համաձայն «Խախտումների մասին տեղեկացնողների պաշտպանության մասին» օրենքի։ Այդ օրենքը կիրառվում է 2023 թվականի փետրվարից և արգելում է հաղորդման հետևանքով առաջացող ցանկացած վնաս։ Նման հաղորդմանը խոչընդոտող պայմանագրային կետը չի կարող կիրառվել հաղորդող անձի նկատմամբ։
6. Ներքին բացահայտում՝ «իմանալու անհրաժեշտության» հիման վրա, այն անձանց համար, ովքեր ստանձնել են համարժեք պարտավորություններ։

Ինչպե՞ս է գաղտնիության մասին համաձայնագիրը աջակցում «Առևտրային գաղտնիքների պաշտպանության մասին» օրենքին։

Համայնքի գաղտնիության մասին համաձայնագիրը հաճախ հիմնական ապացույցն է այն բանի, որ դուք ձեռնարկել եք տեղեկատվությունը գաղտնի պահելու համար անհրաժեշտ բոլոր միջոցները: Առանց այդ ապացույցի, տեղեկատվությունը կարող է ընդհանրապես չհամարվել առևտրային գաղտնիք:

Նիդեռլանդների «Առևտրային գաղտնիքների պաշտպանության մասին» օրենքը (Wet bescherming bedrijfsgeheimen) կիրառում է ԵՄ «Առևտրային գաղտնիքների մասին» դիրեկտիվը։ Այն պաշտպանում է այն տեղեկատվությունը, որը համապատասխանում է երեք կուտակային պայմաններին.

• այն գաղտնի է, այսինքն՝ այն լայնորեն հայտնի չէ կամ հեշտությամբ հասանելի չէ այն մարդկանց, ովքեր սովորաբար գործ ունեն այդ տեսակի տեղեկատվության հետ։
• այն ունի առևտրային արժեք, քանի որ գաղտնի է, և
• հանգամանքներում այն ​​ենթարկվել է ողջամիտ քայլերի՝ այն գաղտնի պահելու համար։

Երրորդ պայմանը գործնականում ձախողվում է, և այն ձախողվում է, քանի որ ոչինչ փաստաթղթավորված չէ։

Ի՞նչ միջոցներ է ձեզ տալիս օրենքը։

Առևտրային գաղտնիքի պահողը կարող է գործել անօրինական ձեռքբերման, օգտագործման կամ բացահայտման դեմ: Իրավական պաշտպանության միջոցները ներառում են արգելող որոշում, խախտող ապրանքների հետկանչ կամ ոչնչացում, ինչպես նաև վնասի փոխհատուցում: Նիդեռլանդների դատավարական օրենսդրությունը նաև թույլ է տալիս դատարանին սահմանափակել գաղտնի նյութին մուտքը դատավարության ընթացքում, որպեսզի կիրառումը չոչնչացնի գաղտնիքը:

Քրեական օրենսդրությունը նույնպես կարող է դեր խաղալ։ Երբ աշխատակիցը կամ նախկին աշխատակիցը միտումնավոր բացահայտում է գործարար մանրամասներ, որոնք նա պարտավոր էր գաղտնի պահել, դա կարող է քրեական հանցագործություն լինել Նիդեռլանդների քրեական օրենսգրքի 273-րդ հոդվածի համաձայն։

Ի՞նչ է իրականում ներդրում կատարում NDA-ն։

Գաղտնիության մասին համաձայնագիրը սահմանում է գաղտնի համարվող կատեգորիաները, սահմանափակում է օգտագործումը որոշակի նպատակով և սահմանափակում է մուտքը: Պահպանեք նաև թղթային հետքը. ստացողի գրանցամատյան, ամսաթվով ավանդ կամ կնքված բացատրություն, որը նկարագրում է գաղտնիքի շրջանակը՝ առանց այն բացահայտելու, և նախագծի ավարտին ջնջման հաստատումները պնդումը վերածում են ապացույցի: Առևտրային գաղտնիքների պաշտպանության վերաբերյալ հոլանդական օրենսդրության և ձեր առևտրային գաղտնիքները պաշտպանելու եղանակների վերաբերյալ մեր էջերը ներկայացնում են միջոցառումների ավելի լայն շրջանակ:

Ինչպե՞ս է գաղտնիության մասին համաձայնագիրը կապված GDPR-ի հետ։

Տվյալների գաղտնիության մասին համաձայնագիրը չի փոխարինում տվյալների պաշտպանության մասին օրենքին։ Եթե գաղտնի տեղեկատվությունը ներառում է անձնական տվյալներ, ապա GDPR-ը կիրառվում է իր սեփական պայմաններով, և գաղտնիության մասին դրույթը մշակման իրավական հիմք չէ։

Հետևաբար, երկու գործիքները պետք է համաձայնեցվեն։ Սկսեք դերերից։ Եթե կողմերից մեկը մշակում է անձնական տվյալներ մյուսի հրահանգներով, մշակման համաձայնագիրը պարտադիր է, և գաղտնիության մասին համաձայնագիրը չի կարող փոխարինել այն։ Եթե երկու կողմերն էլ որոշում են նպատակներն ու միջոցները, նրանք համատեղ վերահսկողներ են և պետք է գրանցեն, թե ով որ պարտավորությունն է կատարում։

Այնուհետև կիրառեք տվյալների պաշտպանության սկզբունքները գաղտնիության կարգավորման մեջ.

• կիսվել միայն նպատակի համար պահանջվող անձնական տվյալներով։
• արգելել վերօգտագործումը անկապ նպատակներով։
• սահմանափակել անվանված դերերի մուտքը;
• պահանջում են համապատասխան տեխնիկական և կազմակերպչական միջոցառումներ։
• սահմանել կոնկրետ պահպանման ժամկետ, այլ ոչ թե անժամկետ, և
• պահանջում են վերադարձ կամ անվտանգ ջնջում՝ վերջում գրավոր հաստատմամբ։

Զգայուն նյութերի հետ կապված կարևոր են ևս երկու կետ։ Համաձայնագիրը պետք է կարգավորի տվյալների սուբյեկտների հարցումների վերաբերյալ համագործակցությունը, և ոչ մի կետ չի կարող սահմանափակել անձի իրավունքների իրականացումը կամ վերահսկող մարմնին բողոքարկելու հնարավորությունը։ Եվ եթե տեղի է ունենում տվյալների արտահոսք, վերահսկիչը պետք է գնահատի այն և, անհրաժեշտության դեպքում, անհապաղ և, եթե հնարավոր է, 72 ժամվա ընթացքում տեղեկացնի Նիդեռլանդների տվյալների պաշտպանության մարմնին (Autoriteit Persoonsgegevens): Հետևաբար, գաղտնիության մասին համաձայնագիրը պետք է պարտավորեցնի մյուս կողմին անմիջապես տեղեկացնել ձեզ, այլ ոչ թե միայն իր ներքին հետաքննությունից հետո։ Եթե որևէ մասշտաբի անձնական տվյալներ են ներառված, ստորագրելուց առաջ խորհրդակցեք մասնագետի հետ գաղտնիության վերաբերյալ ։

Ի՞նչ կարող է անել տույժային կետը, և ինչո՞վ է այն տարբերվում դվանգսոմից։

Կողմերի միջև համաձայնեցվում է պայմանագրային տույժ (բոետեբեդինգ), որը վճարվում է խախտման դեպքում՝ առանց վնասի ապացույցի: Դվանգսոմը հարկադիր վճար է, որը միայն դատարանը կարող է նշանակել՝ որոշման կատարումը հարկադրելու համար:

Ինչպե՞ս է գործում պայմանագրային տույժը։

Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 6:92 հոդվածի համաձայն՝ տուգանքը փոխարինում է օրենքով սահմանված վնասի փոխհատուցմանը, եթե պայմանագրով այլ բան նախատեսված չէ: Այս կետի վերաբերյալ լռություն պահպանող համաձայնագիրը ձեզ թողնում է միայն տուգանքի հետ միասին: Այսպիսով, հստակ նշեք, որ տուգանքը չի խոչընդոտում վնասի լրիվ փոխհատուցում և դատական ​​արգելք պահանջելու ձեր իրավունքին:

Քաղաքացիական օրենսգրքի 6:94-րդ հոդվածի համաձայն՝ դատարանը կարող է նվազեցնել տուգանքը, եթե դրա կիրառումը ակնհայտորեն անարդար կլինի: Անհամաչափ գումարները հենց դա են հանգեցնում: Գումարը կապեք վնասի հավանական պատկերացման հետ և հաշվի առեք ֆիքսված գումար մեկ խախտման համար՝ միանվագ բացահայտումների համար, օրական գումար՝ շարունակական խախտման համար, և ընդհանուր գումարի սահմանաչափ:

Ինչպե՞ս է աշխատում դվանգսոմը։

Դվանգսոմը կիրառվում է դատարանի կողմից՝ համաձայն Նիդեռլանդների քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 611a հոդվածի՝ որոշման կատարումը պարտադրելու համար: Այն չի կարող ստեղծվել պայմանագրով. դուք այն պահանջում եք արգելքի հետ միասին: Գործնականում երկուսն էլ գործում են զուգահեռաբար. տույժը փոխհատուցում է և կանխում, իսկ հարկադիր վճարումը ստիպում է դադարեցնել խախտումը:

Ի՞նչ է փոխվում, երբ NDA-ն կնքվում է աշխատակցի կամ կապալառուի հետ։

Աշխատակիցների դեպքում կիրառվում են տուգանքների վերաբերյալ օրենքով սահմանված կանոնները, որոնք գերակշռում են սովորական առևտրային նախագծերի վրա: Կապալառուների դեպքում հիմնական խնդիրները մտավոր սեփականությունն են և պարտավորությունների շղթայից ներքև փոխանցումը:

Ի՞նչ կանոններ են կիրառվում աշխատանքային պայմանագրում տույժերի նկատմամբ։

Քաղաքացիական օրենսգրքի 7:650-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքային պայմանագրում տուգանքի կետը պետք է լինի գրավոր և պետք է նշի խախտումը և գումարը։ Այն պետք է ճշգրիտ նշի, թե որտեղ է գնում գումարը, և տուգանքը չի կարող ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն օգուտ բերել գործատուին։ Մեկ շաբաթվա ընթացքում կիրառվող տուգանքների ընդհանուր գումարը չի կարող գերազանցել կես օրվա աշխատավարձը։

Կողմերը կարող են շեղվել նպատակակետից, գումարից և շաբաթական առավելագույն աշխատավարձից միայն գրավոր, և միայն այն դեպքում, երբ աշխատողը վաստակում է օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ավելի։ Նույնիսկ այդ դեպքում դատարանը կարող է մեղմացնել չափազանց համարվող տուգանքը։

Քաղաքացիական օրենսգրքի 7:651 հոդվածի համաձայն՝ գործատուն չի կարող միևնույն արարքի համար միաժամանակ կիրառել տույժ և պահանջել վնասի փոխհատուցում. ցանկացած այլ կետ, որը սահմանում է այլ բան, անվավեր է: Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրում սխալ է տույժերը վնասի հետ միասին կուտակելու առևտրային ռեֆլեքսը:

Կարո՞ղ եք համատեղել գաղտնիությունը մրցակցության արգելքի հետ։

Պահեք դրանք առանձին: Մրցակցության կամ առաջարկների չհրավիրման մասին կետն ունի իր սեփական պահանջները, ներառյալ գրավոր ձևը, իսկ որոշակի ժամկետով կնքված պայմանագրում՝ այն արդարացնող գործարար շահերի վերաբերյալ գրավոր հայտարարությունը: Գաղտնիության կետի շրջանակներում առևտրի սահմանափակումը թաքցնելը այն կիրառելի չի դարձնում: Այն գաղտնիության կետը կասկածելի է դարձնում:

Ի՞նչ պետք է պայմանավորվեք կապալառուների և գործակալությունների հետ։

Մտավոր սեփականության հաճախորդին օրենքով նախատեսված փոխանցում չկա, ուստի ծառայությունների մատուցման պայմանագիրը պետք է հստակորեն անդրադառնա փոխանցմանը: Գաղտնիության պարտավորությունը պետք է փոխանցվի նաև ենթախորհրդատուներին՝ նախքան որևէ բացահայտում կատարելը:

Կառավարեք նաև գործնական կողմը։ Սկզբում տրամադրեք նվազագույն մուտքի իրավունք։ Վերջում վերականգնեք սարքերը և մուտքի տվյալները, հետ կանչեք մուտքի իրավունքը և ստացեք ջնջման գրավոր հաստատում։ Հրաժարման մասին համաձայնագիրը, որը չի համապատասխանում այն ​​բանին, թե ինչպես է կազմակերպությունը իրականում մշակում տեղեկատվությունը, շատ քիչ բան է ապացուցում։

Նույն կանոնները կիրառվո՞ւմ են անձնական հարաբերություններում գաղտնիության մասին համաձայնագրերի նկատմամբ։

Այո՛։ Մասնավոր գաղտնիության մասին համաձայնագիրը նման է ցանկացած այլ պայմանագրի, սակայն հանրային քաղաքականության սահմանները շատ ավելի շուտ են ուժի մեջ մտնում։

Նման համաձայնագրերը օգտագործվում են բիզնեսից դուրս՝ ինքնությունը, հաղորդագրությունները, պատկերները կամ հարաբերությունների գոյությունը պաշտպանելու համար: Նիդեռլանդների օրենսդրությունը դրանք չի դիտարկում որպես առանձին կատեգորիա: Կիրառվում են նույն պահանջները՝ պարզության, նպատակի և համաչափության վերաբերյալ:

Մասնավոր պայմանագիրը կարող է օրինականորեն պաշտպանել անձնական տեղեկությունները: Այն չի կարող օգտագործվել քրեական հանցագործությունը թաքցնելու, ոստիկանություն կամ այլ մարմին հաղորդում ներկայացնելը կանխելու, փաստաբանի, բժշկի կամ թերապևտի օգնություն խնդրելուց կանխելու կամ հարկադրանքի դեպքում ճշմարտացի ցուցմունք տալը կանխելու համար: Այդ բացառությունները պետք է գրվեն տեքստում: Պարտավորությունը չի կարող կապված լինել սեռական վարքագծի հետ որպես դրա հատուցում. այդպես կազմված պայմանագիրը հակասում է հասարակական բարոյականությանը և չի կիրարկվի:

Ի՞նչ պետք է կազմակերպել միջսահմանային գաղտնիության համաձայնագրում։

Չորս տարբերակ է որոշում, թե արդյոք միջսահմանային գաղտնիության համաձայնագիրը կիրառելի է. կարգավորող օրենսդրությունը, ֆորումը, լեզուն և ստորագրման եղանակը: Տեխնոլոգիան արտասահման ուղարկելուց առաջ ստուգեք նաև արտահանման վերահսկողության կանոնները:

Կառավարման օրենք

ԵՄ-ի շրջանակներում Հռոմ I կանոնակարգը հարգում է կողմերի իրավունքի ընտրությունը: Այդ ընտրությունը ենթակա է դատարանի գերակա պարտադիր կանոններին և չի կարող անվավեր ճանաչել այն միակ երկրի պարտադիր իրավունքը, որի հետ կապված է իրավիճակը: Նիդեռլանդների իրավունքը բնական ընտրություն է, որտեղ կատարման և տեղեկատվության մեծ մասը գտնվում է Նիդեռլանդներում:

ֆորում

ԵՄ-ի շրջանակներում դատարանի ընտրության հնարավորությունը պահպանվում է Բրյուսելի I bis կանոնակարգով, և դատական ​​որոշումները ճանաչվում են մյուս անդամ պետություններում առանց առանձին կատարման ընթացակարգի (էկզեկուատուրա): Արբիտրաժը այլընտրանք է, և այստեղ այն ունի երկու առավելություն: Դատավարությունը գաղտնի է, ինչը կարևոր է, երբ վեճը վերաբերում է գաղտնիքին: Եվ որոշումները կիրառելի են Նյու Յորքի կոնվենցիայի համաձայն՝ շատ մեծ թվով երկրներում: Թերությունները ներառում են ծախսը և վերաքննիչ բողոքի բացակայությունը:

Անկախ նրանից, թե որ ուղին կընտրեք, ներառեք հստակ բացառություն, որը թույլ կտա կողմերից յուրաքանչյուրին անհապաղ դատական ​​արգելք կիրառել ազգային դատարանում: Ժամանակավոր պաշտպանությունն է, որը կանխում է արտահոսքը, քանի դեռ հիմնական վեճը ընթացքի մեջ է:

Լեզու և ստորագրություն

Նշեք, թե որ լեզվական տարբերակն է գերակշռում: Զգույշ եղեք անգլերեն իրավական տերմինների հետ հոլանդական օրենսդրությամբ կարգավորվող համաձայնագրերում. այնպիսի արտահայտություններ, ինչպիսիք են «լավագույն ջանքերը» կամ «հետևանքային կորուստը», կմեկնաբանվեն այնպես, ինչպես դրանք կմեկնաբանի հոլանդական դատարանը, այլ ոչ թե անգլիական դատարանը:

Թույլատրել ստորագրությունը կրկնօրինակներով և էլեկտրոնային միջոցներով: Թվային ստորագրության իրավական կշիռը կախված է օգտագործված տեսակից. որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությունն ունի նույն ուժը, ինչ ձեռագիր ստորագրությունը: Եթե տեղեկատվությունը վերաբերում է վերահսկվող տեխնոլոգիային, ստուգեք արտահանման վերահսկողության և պատժամիջոցների կանոնները, նախքան այն արտասահման ուղարկելը: Հրաժարման մասին համաձայնագիրը չի թույլատրում այնպիսի փոխանցում, որն արգելված է արտահանման օրենսդրությամբ:

Ի՞նչ պետք է անել, երբ խախտվում է NDA-ն։

Գործեք արագ և սահմանված կարգով. ապահովեք ապացույցները, զսպեք արտահոսքը, ուղարկեք պաշտոնական պահանջ և, անհրաժեշտության դեպքում, դիմեք նախնական դատական ​​նիստի դատավորին: Գաղտնի տեղեկատվության արժեքը կորչում է դրա տարածմանը զուգընթաց:

Քայլ 1՝ ապացույցների ապահովում

Կատարեք թվագրված էկրանի լուսանկարներ՝ URL-ը տեսանելի դարձնելով, պահպանեք բնօրինակ էլեկտրոնային նամակներն ու հաղորդագրությունները իրենց վերնագրերով, արտահանեք մուտքի գրանցամատյանները և գրանցեք, թե ով ինչ է տեսել և երբ։ Ոչինչ մի խմբագրեք։

Քայլ 2. զսպել արտահոսքը

Հետ կանչել լիազորագրերը, փակել համատեղ օգտագործվող թղթապանակները, սահմանափակել մուտքը հնարավորինս փոքր խմբի համար և հրահանգել ներգրավված ցանկացած մատակարարի կամ ենթակապալառուի անհապաղ դադարեցնել հետագա բացահայտումը։

Քայլ 3՝ ուղարկեք պաշտոնական պահանջ

Ուղարկեք պաշտոնական պահանջագիր (somatiebrief), որում նշված կլինեն խախտված կետերը: Պահանջեք, որ նշված ժամկետում դադարեցվի բացահայտումը, հեռացվի նյութը, նույնականացվեն ստացողները և վերադարձվի կամ ջնջվի նյութը՝ գրավոր հաստատմամբ: Շատ խախտումներ ավարտվում են այս փուլում, մասնավորապես այն դեպքերում, երբ ստացողը չի գնահատել դիրքորոշումը:

Քայլ 4՝ դիմել ժամանակավոր օգնության համար

Եթե ​​պահանջը չի գործում, դիմեք ժամանակավոր օգնության համար՝ ամփոփ դատավարության միջոցով (kort geding): Նախնական դատական ​​​​օգնության դատավորը կարող է արգելող որոշում կայացնել, կարգադրել վերադարձ կամ ստուգված ոչնչացում և յուրաքանչյուր խախտման համար հարկադիր վճարում սահմանել, սովորաբար՝ մի քանի շաբաթվա ընթացքում: Միաժամանակ պահանջեք պայմանագրային տույժը և պահպանեք վնասների և ծախսերի համար նախատեսված գումարը: Եթե ​​արբիտրաժը համաձայնեցված է, հիմնական վեճը ներկայացրեք այնտեղ և դատարան դիմեք միայն արբիտրաժային կետով թույլատրված արտակարգ միջոցառումների համար:

Քայլ 5: Հետևեք

Եվս երկու քայլ հեշտ է մոռանալ։ Եթե անձնական տվյալներ են արտահոսել, կատարեք խախտման գնահատում և կատարեք GDPR-ի պահանջած ցանկացած ծանուցում։ Համակարգեք ցանկացած հրապարակային հայտարարություն այնպես, որ պատասխանը չբացահայտի ավելին, քան խախտումը։ Հետագայում նայեք, թե ինչպես է դա տեղի ունեցել. հաճախ ձախողումը կայանում է մուտքի կառավարման, այլ ոչ թե նախագծի մշակման մեջ։

Երբ բանակցային ավարտն ավելի իմաստալից է, քան դատավճիռը, ապա համաձայնագիրը ՝ ամրապնդված պարտավորություններով և ջնջման վկայականով, հաճախ ավելի լավ արդյունք է։ Սա հատկապես ճիշտ է այն դեպքերում, երբ դատավարությունը կարող է ուշադրություն հրավիրել հենց այն տեղեկատվության վրա, որը դուք փորձում եք պաշտպանել։

Արդյո՞ք պետք է օգտագործել ձևանմուշ, թե՞ անհատականացված գաղտնիության համաձայնագիր։

Շաբլոնը հարմար է հոլանդական կողմերի միջև կարճ, փոխադարձ, ցածր ռիսկային փոխանակման համար: Անհատականացված նախագծումը արդյունավետ է, երբ խոսքը գնում է առևտրային գաղտնիքների, անձնական տվյալների, ենթակապալառուների, օտարերկրյա կողմերի կամ զգալի տուգանքների մասին:

Դերձակությունն արժե իր գնին, երբ դուք հույսը դնում եք «Առևտրային գաղտնիքների պաշտպանության մասին» օրենքի վրա, երբ փոխանակվում են կարևոր անձնական տվյալներ, երբ կապալառուները կամ խմբային ընկերությունները մշակում են տեղեկատվությունը, երբ հարաբերությունները հատում են սահմանը, կամ երբ տուգանքը բավականաչափ մեծ է վիճարկելու համար։

Արդյո՞ք արժե ընդհանրապես խորհրդատվություն ստանալ, այն հարցն է, որին մենք ավելի ընդհանուր առմամբ կանդրադառնանք մեր նշման մեջ, որը վերաբերում է Նիդեռլանդներում իրավաբանական խորհրդատվության անհրաժեշտությանը ։

Ի՞նչ պետք է ստուգեք որպես տեղեկատվություն բացահայտող կողմ։

Դուք ցանկանում եք ունենալ մի կետ, որը դատարանը կկիրառի և որը կապացուցի «Առևտրային գաղտնիքների պաշտպանության մասին» օրենքի համաձայն ձեռնարկված ողջամիտ քայլերը: Ստուգեք նախագծում ներկայացված հետևյալ կետերը.

• Նպատակը նշված է, իսկ ցանկացած այլ նպատակով օգտագործումը պահանջում է ձեր գրավոր համաձայնությունը։
• Սահմանումը ներառում է կոնկրետ կատեգորիաներ, այդ թվում՝ բանավոր բացահայտումները, որոնց գաղտնիության մասին ստացողը պետք է իմանար։
• Առևտրային իրական գաղտնիքների պարտավորությունը չունի ֆիքսված ավարտի ամսաթիվ։
• Պատիժը համաչափ է և հստակորեն չի խոչընդոտում վնասի փոխհատուցմանը և դատական ​​արգելքին (Քաղաքացիական օրենսգրքի 6:92-րդ հոդված):
• Անձնակազմին, խորհրդատուներին և ենթակապալառուներին հետագա բացահայտումը պահանջում է համարժեք գրավոր պարտավորություններ։
• Իրավունքի և դատարանի ընտրությունը ներառում է բացառություն՝ անհետաձգելի օգնության համար, որը կարող է կիրառվել հոլանդական նախնական օգնության դատավորի առջև:

Ի՞նչ պետք է ստուգեք որպես տեղեկատվություն ստացող կողմ։

Դուք պետք է կարողանաք համապատասխանել ամենօրյա պրակտիկային: Պայմանագրային բանակցությունների ռազմավարությունների վերաբերյալ մեր նշումը բացատրում է, թե ինչպես բարձրացնել այս կետերը՝ առանց գործարքը կորցնելու: Ստուգեք՝

• Կիրառվում են ստանդարտ բացառություններ՝ հանրային տեղեկատվություն, ձեր կողմից արդեն իսկ պահվող տեղեկատվություն, անկախ մշակում և երրորդ կողմից օրինական ստացում:
• Ձեր ընդհանուր հմտություններն ու փորձը բացառվում են, և կետում թաքնված չէ որևէ առևտրային սահմանափակում։
• NDA-ի կողմից որևէ մտավոր սեփականություն չի փոխանցվում կամ լիցենզավորվում։
• Խորհրդականներին, իշխանություններին, դատարաններին և մատնիչներին բացահայտումները շարունակում են թույլատրվել։
• Վերադարձի և ջնջման կետը թույլ է տալիս պահուստային պատճեններ և օրենքով սահմանված կարգով պահել դրանք։
• Տուգանքն ունի սահմանաչափ և ռացիոնալ հիմք. աշխատանքային պայմանագրում կիրառվում են Քաղաքացիական օրենսգրքի 7:650 և 7:651 հոդվածները։

Ի՞նչ կարող ենք անել ձեզ համար՝ գաղտնիության մասին համաձայնագրի դեպքում։

Մեր կորպորատիվ իրավաբանները մշակում և վերանայում են գաղտնիության պայմանագրերը հոլանդական և միջազգային հաճախորդների համար.

• Մենք կազմում ենք միակողմանի կամ փոխադարձ գաղտնիության համաձայնագիր՝ հարմարեցված նպատակին, տեղեկատվությանը և ներգրավված կողմերին։
• Մենք վերանայում ենք Ձեր կողմից ստացված գաղտնիության համաձայնագրի նախագիծը և առաջարկում ենք կոնկրետ փոփոխություններ։
• Մենք համատեղում ենք գաղտնիության մասին համաձայնագիրը «Առևտրային գաղտնիքների պաշտպանության մասին» օրենքի հետ, իսկ անձնական տվյալների փոխանակման դեպքում՝ GDPR մշակման համաձայնագրի հետ։
• Մենք ստուգում ենք աշխատանքային պայմանագրերի տույժային կետերի համապատասխանությունը Քաղաքացիական օրենսգրքի 7:650 և 7:651 հոդվածներին։
• Արտահոսքից հետո մենք ուղարկում ենք պաշտոնական պահանջ և դիմում ենք ներկայացնում դատական ​​արգելքի համար՝ հարկադիր վճարմամբ՝ ամփոփ դատավարության (kort geding) միջոցով։

Ամփոփում

• Համաձայն Նիդեռլանդների օրենսդրության՝ գաղտնիության համաձայնագիրը սովորական պայմանագիր է: Ձևաթուղթ պահանջվող չէ, բայց դուք պետք է ապացուցեք, թե ինչի մասին եք համաձայնեցրել, ուստի այն գրավոր ներկայացրեք:
• Կիրառելիությունը կախված է նշված նպատակից, կատեգորիայի համար օգտագործելի սահմանումից, ստանդարտ բացառություններից, սահմանափակ մուտքից և համաչափ միջոցներից։
• Ոչ մի NDA չի կարող արգելափակել ոստիկանությանը կամ իշխանություններին ուղղված հաղորդումները, օրինական պարտականությունների կատարումը, հարկադրված ապացույցները կամ պաշտպանված տեղեկացնողների հաղորդումները։ Գրեք այդ բացառությունները։
• Տուգանքը փոխարինում է վնասի փոխհատուցմանը, եթե պայմանագրում այլ բան նախատեսված չէ (Քաղաքացիական օրենսգրքի 6:92-րդ հոդված) և կարող է նվազեցվել դատարանի կողմից (6:94-րդ հոդված). աշխատանքային պայմանագրերի դեպքում կիրառվում են 7:650 և 7:651 հոդվածները։
• Առևտրային գաղտնիքների պաշտպանության մասին համաձայնագիրը և դրա թղթային հետքը «Առևտրային գաղտնիքների պաշտպանության մասին» օրենքի պահանջած ողջամիտ քայլերի հիմնական ապացույցներն են. խախտումից հետո արագ գործել՝ պահանջագիր ներկայացնելով և ամփոփիչ վարույթի միջոցով։

Հաճախակի տրվող հարցեր