Dutch company law sets requirements on the gender balance of the boards of large companies. For listed companies a statutory quota applies: the supervisory board must consist of at least one third women and at least one third men, and an appointment that does not contribute to that balance is void – the seat simply stays vacant. Large companies more generally must set their own appropriate and ambitious targets for the management board, the supervisory board and senior management, draw up a plan to achieve them, and report annually on progress.
The two regimes are often confused. The quota is a hard rule with a legal sanction and applies only to listed companies; the target regime applies to a much wider group and is enforced through transparency rather than nullity.
NV օրենքի վերանայման առարկաները
Համաձայն առաջարկի բացատրական նշումների՝ Նևադա նահանգի օրենսդրության վերանայումը, ընդհանուր առմամբ, վերաբերում է այն կանոններին, որոնք ձեռնարկատերերը գործնականում համարում են անհարկի սահմանափակող։ Այդպիսի խոչընդոտներից մեկը, օրինակ, փոքրամասնության բաժնետերերի դիրքն է ։ Կազմակերպման ներկայիս մեծ ազատության պատճառով նրանք ռիսկի են դիմում անբարենպաստ վիճակում հայտնվելու մեծամասնության կողմից, քանի որ ստիպված են ենթարկվել մեծամասնության պահանջներին, հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է ընդհանուր ժողովում որոշումների կայացմանը։ (Փոքրամասնության) բաժնետերերի կարևոր իրավունքներին վտանգելը կամ մեծամասնության բաժնետերերի շահերի չարաշահումը կանխելու համար, Նևադա նահանգի արդիականացման օրենքի առաջարկը պաշտպանում է փոքրամասնության բաժնետիրոջը՝, օրինակ, պահանջելով նրա համաձայնությունը։
Մեկ այլ խոչընդոտ է պարտադիր բաժնետիրական կապիտալը ։ Այս հարցում առաջարկը նախատեսում է մեղմացում, այսինքն՝ կանոնադրությամբ սահմանված բաժնետիրական կապիտալը, որը կազմում է բաժնետոմսերի ընդհանուր թվի անվանական արժեքների գումարը, այլևս պարտադիր չի լինի, ինչպես BV-ի դեպքում։ Գաղափարն այն է, որ այս պարտավորության վերացմամբ ձեռնարկատերերը, որոնք օգտագործում են բաց բաժնետիրական ընկերության (NV) իրավական ձևը, ավելի շատ հնարավորություն կունենան կապիտալ ներգրավելու՝ առանց կանոնադրությունը նախապես փոփոխելու անհրաժեշտության։
Եթե կանոնադրությամբ սահմանված է բաժնետիրական կապիտալ, ապա դրա հինգերորդը պետք է թողարկված լինի նոր կանոնակարգի համաձայն: Թողարկված և վճարված կապիտալի բացարձակ պահանջները բովանդակային առումով մնում են անփոփոխ և պետք է երկուսն էլ կազմեն 45,000 եվրո:
Բացի այդ, Բրիտանական Վիրջինիայի իրավունքի մեջ հայտնի հասկացություն՝ որոշակի նշանակության բաժնետոմսերը, նույնպես կտեղադրվեն Նևադայի նոր օրենքում: Հատուկ նշանակումը կարող է օգտագործվել մեկ (կամ մի քանի) բաժնետոմսերի դասերի շրջանակներում բաժնետոմսերին որոշակի իրավունքներ կցելու համար՝ առանց բաժնետոմսերի նոր դաս ստեղծելու անհրաժեշտության: Առնչվող ճշգրիտ իրավունքները պետք է ավելի մանրամասն նշվեն կանոնադրության մեջ: Ապագայում, օրինակ, հատուկ նշանակությամբ սովորական բաժնետոմսերի տիրոջը կարող է տրվել հատուկ վերահսկողական իրավունք, ինչպես նկարագրված է կանոնադրության մեջ:
Նևադա նահանգի օրենքի մեկ այլ կարևոր կետ, որի փոփոխությունը ներառված է առաջարկության մեջ, վերաբերում է գրավառուների և օգտագործողի իրավունք ունեցողների քվեարկության իրավունքին : Փոփոխությունը բխում է այն փաստից, որ քվեարկության իրավունքը կարող է տրամադրվել նաև գրավառուին կամ օգտագործողի իրավունք ունեցողին ավելի ուշ փուլում: Այս փոփոխությունը նույնպես համապատասխանում է Բևանդա նահանգի գործող օրենսդրությանը և, ըստ առաջարկության բացատրական նշումների, բավարարում է այն անհրաժեշտությունը, որը, ըստ երևույթին, որոշ ժամանակ գործնականում գոյություն ուներ: Բացի այդ, առաջարկը նպատակ ունի այս համատեքստում ավելի պարզաբանել, որ բաժնետոմսերի գրավի իրավունքի դեպքում քվեարկության իրավունքի տրամադրումը կարող է տեղի ունենալ նաև հաստատման պահից կասեցման պայմանով:
Բացի այդ, «Նավաընկերությունների արդիականացման մասին» օրենքի առաջարկը պարունակում է մի շարք փոփոխություններ որոշումների կայացման վերաբերյալ : Կարևոր փոփոխություններից մեկը վերաբերում է, օրինակ, ժողովից դուրս որոշումների կայացմանը, ինչը հատկապես կարևոր է խմբում միավորված Նավաընկերությունների համար: Գործող օրենսդրության համաձայն, որոշումները կարող են ընդունվել ժողովից դուրս միայն այն դեպքում, եթե կանոնադրությունը թույլ է տալիս դա, դա ընդհանրապես հնարավոր չէ, եթե ընկերությունն ունի ներկայացնողի բաժնետոմսեր կամ թողարկել է վկայականներ, և որոշումը պետք է ընդունվի միաձայն:
Հետագայում, առաջարկի ուժի մեջ մտնելով, նիստից դուրս որոշումների ընդունումը հնարավոր կլինի որպես ելակետ՝ պայմանով, որ հանդիպման իրավունք ունեցող բոլոր անձինք համաձայնել են դրան։ Ավելին, նոր առաջարկը նաև հնարավորություն է ընձեռում հանդիպել Նիդեռլանդներից դուրս, ինչը շահավետ է միջազգայնորեն գործող NV-ներ ունեցող ձեռնարկատերերի համար:
Վերջապես, առաջարկության մեջ քննարկվում են գրանցման հետ կապված ծախսերը : Այս առումով, NV օրենքի արդիականացման մասին նոր առաջարկը հնարավորություն է տալիս, որ ընկերությունը պարտավորվի վճարել այդ ծախսերը գրանցման փաստաթղթում: Արդյունքում, շրջանցվում է խորհրդի կողմից գրանցման համապատասխան ակտերի առանձին վավերացումը: Այս փոփոխությամբ, NV-ի համար կարող է վերացվել ստեղծման ծախսերը առևտրային գրանցամատյանում հայտարարելու պարտավորությունը, ինչպես դա տեղի ունեցավ BV-ի հետ:
Ավելի հավասարակշռված տղամարդ և կին հարաբերակցություն
Վերջին տարիներին վերևում կանանց առաջխաղացումը կենտրոնական թեմա է եղել: Այնուամենայնիվ, արդյունքների ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ դրանք որոշ չափով հիասթափեցնող են, այնպես որ Նիդեռլանդների կաբինետը ստիպված է զգում օգտագործել այս առաջարկը բիզնես համայնքի վերևում ավելի շատ կանանց նպատակը խթանելու համար NV օրենքի արդիականացման և տղամարդու/կին հարաբերակցության միջոցով: . Սրա հիմքում ընկած գաղափարն այն է, որ առաջատար ընկերություններում բազմազանությունը կարող է հանգեցնել ավելի լավ որոշումների և բիզնես արդյունքների: Գործարար աշխարհում բոլորի համար հավասար հնարավորությունների և մեկնարկային դիրքի հասնելու համար համապատասխան առաջարկով երկու միջոց է ձեռնարկվում.
Նախ, խոշոր հանրային սահմանափակ ընկերություններից կպահանջվի նաև ձևակերպել համապատասխան և հավակնոտ թիրախային թվեր կառավարման խորհրդի, վերահսկիչ խորհրդի և ենթահանձնաժողովի համար: Բացի այդ, ըստ առաջարկության, նրանք պետք է նաև կոնկրետ ծրագրեր կազմեն դրանք իրականացնելու համար և թափանցիկ լինեն գործընթացի նկատմամբ։ Ցուցակված ընկերությունների վերահսկիչ խորհրդում տղամարդ-կին հարաբերակցությունը պետք է աճի մինչև տղամարդկանց թվի առնվազն մեկ երրորդը և կանանց թվի մեկ երրորդը:
Օրինակ, երեք հոգուց բաղկացած վերահսկիչ խորհուրդը կազմված է հավասարակշռված ձևով, եթե այն ներառում է առնվազն մեկ տղամարդ և մեկ կին: Այս համատեքստում, օրինակ, վերստուգիչ խորհրդի անդամի նշանակումը, ով չի նպաստում առնվազն 30% m/f ներկայացուցչությանը, այս նշանակումը առոչինչ է: Սա, սակայն, չի նշանակում, որ որոշումների կայացման վրա, որին մասնակցել է անվավեր ճանաչված դիտորդ խորհրդի անդամը, անվավեր է ազդում։
Ընդհանուր առմամբ, Նևադայի օրենսդրության վերանայումը և արդիականացումը նշանակում է դրական զարգացում այն ընկերության համար, որը բավարարում է բազմաթիվ բաց բաժնետիրական ընկերությունների առկա կարիքները: Այնուամենայնիվ, մի շարք բաներ կփոխվեն այն ընկերությունների համար, որոնք որպես իրենց իրավական ձև օգտագործում են բաց բաժնետիրական ընկերությունը (ՆՎ):
Ցանկանու՞մ եք իմանալ, թե կոնկրետ ինչ են նշանակում այս առաջիկա փոփոխությունները ձեր ընկերության համար, կամ ինչպիսի՞ն է ձեր ընկերությունում կին/տղամարդ հարաբերակցության վիճակը: Առաջարկի հետ կապված այլ հարցեր ունե՞ք։ Թե՞ պարզապես ցանկանում եք տեղեկացված լինել NV օրենքի արդիականացման մասին: Ապա կապվեք Law & More, Մեր փաստաբանները կորպորատիվ իրավունքի ոլորտի մասնագետներ են և ուրախ են ձեզ խորհուրդներ տրամադրել: Մենք նաև հետևելու ենք ձեզ համար հետագա զարգացումներին:
