Ստել ձեր աստիճանի մասին. աշխատանքից ազատում, վնասի փոխհատուցում և քրեական պատասխանատվություն

Հոլանդական աշխատանքի դիմումում ձեր աստիճանի մասին ստելը կարող է ձեզ անմիջապես արժենալ աշխատանքը կորցնելու, անցումային վճարը, որը այլապես պետք է վճարվեր, իսկ լուրջ դեպքերում դա կարող է հանգեցնել քրեական դատապարտման: Աշխատողը, որը աշխատանք է ստացել որակավորման վերաբերյալ գործատուին մոլորեցնելով, կարող է անմիջապես ազատվել աշխատանքից ( ontslag op staande voet ), քանի որ կեղծ դիպլոմը խաթարում է աշխատանքային հարաբերությունների վստահությունը: Նման ազատումը կդիմանա վիճարկումից հետո, թե ոչ, առաջին հերթին կախված է նրանից, թե որքանով է որակավորումը համապատասխան աշխատանքին և որքան արագ է գործատուն գործել, երբ իմացել է:

Ի՞նչն է համարվում ստել ձեր աստիճանի մասին

Ինքնակենսագրականում առկա յուրաքանչյուր անճշտություն իրավական խնդիր չէ։ Ձեր լեզվական հմտությունները առատաձեռնորեն նկարագրելը կամ թիմի արդյունքը որպես ձեր ղեկավարած բան ներկայացնելը հազվադեպ է հանգեցնում անհարմար զրույցի։ Այլ հարց է այն որակավորումը պնդելը, որը դուք չունեք, քանի որ գործատուն ձեզ ընտրել է այդ հիմքով և շատ պաշտոններում պարտավոր է ցույց տալ, որ աշխատանքը կատարող անձը որակավորված է դրա համար։

Նիդեռլանդական օրենսդրությունը երկու իրավիճակները տարբեր կերպ է դիտարկում աստիճանի առումով: Առաջինը հայտարարություն է. դուք ձեր CV-ում գրում եք կամ հարցազրույցի ժամանակ ասում եք, որ ավարտել եք այնպիսի ծրագիր, որը երբեք չեք ավարտել: Երկրորդը փաստաթուղթ է. դուք ներկայացնում եք փոփոխված կամ հորինված դիպլոմ: Երկուսն էլ կարող են դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները, բայց միայն երկրորդը է գործի դնում քրեական օրենսդրությունը որպես բնական հարց: Յուրաքանչյուր դեպքում վճռորոշ հարցը ոչ թե սուտը որքան լուրջ է հնչում, այլ այն, թե ինչ նշանակություն է ունեցել ձեզ վարձելու որոշման համար:

Ազնվության պարտականությունը չի դադարում պայմանագրի ստորագրումից հետո: Աշխատակիցը պարտավոր է վարվել որպես լավ աշխատող՝ համաձայն Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 7:611 հոդվածի, և դիմորդից ակնկալվում է անհապաղ բացահայտել այնպիսի տեղեկատվություն, որը հստակորեն որոշիչ է պաշտոնի համար պիտանիության համար: Հետևաբար, որակավորման բացակայության մասին տարեցտարի լռելը չեզոք բացթողում չէ. այն երկարացնում է նշանակման հիմքում ընկած սխալ ներկայացումը:

Ինչպես են հոլանդացի գործատուները ստուգում դիպլոմը

Ստուգումը փոխարինվել է լուսապատճենների ընդունմամբ։ Հոլանդական որակավորումների համար որոշիչ է Կրթության գործադիր գործակալության ( Dienst Uitvoering Onderwijs , DUO) կողմից պահվող գրանցամատյանը. թեկնածուն կարող է մուտք գործել DigiD-ով և ներբեռնել դիպլոմային գրանցամատյանից վավերացված քաղվածք, որի իսկությունը կարող է ստուգել գործատուն։ Արտասահմանյան որակավորումների դեպքում գործատուները սովորաբար խնդրում են հավատարմագրերի գնահատում կամ ուղղակիորեն կապվում են շնորհող հաստատության հետ, հաճախ՝ ստուգող գործակալության միջոցով, որը նաև ստուգում է աշխատանքային պատմությունը և երաշխավորագրերը։

Մի քանի ոլորտներում ստուգումը քաղաքականության, այլ օրենքի հարց չէ: Առողջապահության ոլորտում «Առողջապահության անհատական ​​մասնագիտությունների մասին» օրենքը ( Wet BIG ) պաշտպանում է ինչպես մասնագիտական ​​կոչումները, այնպես էլ պահպանված ընթացակարգերը. չգրանցված անձը չի կարող օգտագործել պաշտպանված կոչումը կամ կատարել պահպանված գործողություններ, և դա ինքնին հանցագործություն է: Նմանատիպ որակավորման պահանջներ կիրառվում են կրթության, ֆինանսական ոլորտի որոշ մասերում և կարգավորվող մի շարք տեխնիկական պաշտոններում: Այդ ոլորտներում այն ​​գործատուն, որը չի ստուգում, ենթարկվում է իր սեփական վերահսկողական գործողությունների:

Ստուգումը ենթակա է տվյալների պաշտպանության մասին օրենքին: Տվյալների պաշտպանության ընդհանուր կանոնակարգի համաձայն՝ գործատուն պետք է ունենա օրինական հիմք և պետք է ստուգումը համապատասխանի պաշտոնին. համաձայնությունը թույլ հիմք է աշխատանքային հարաբերություններում՝ կողմերի միջև անհավասարակշռության պատճառով, ուստի գործատուները սովորաբար հիմնվում են պայմանագրի համար ստուգման անհրաժեշտության կամ օրինական շահի վրա և սահմանափակում են այն միայն այն բանով, ինչ իրականում պահանջում է պաշտոնը: Դա չի նշանակում, որ դիմորդը կարող է պարզապես մերժել: Աշխատանքի պահանջվող որակավորման ապացույց ներկայացնելուց հրաժարվելը օրինական պատճառ է դիմումը դադարեցնելու կամ աշխատանքի ընդունվելուց հետո հետագա հետաքննություն անցկացնելու համար:

Եթե ​​սուտը բացահայտվի աշխատանքի սկսվելուց առաջ

Երբ անհամապատասխանությունը ի հայտ է գալիս դիմումի ընթացակարգի ընթացքում, գործատուն պարզապես հետ է վերցնում առաջարկը: Եթե պայմանագիրն արդեն ստորագրվել է, բայց դեռևս չի կատարվել, գործատուն կարող է կիրառել թերի համաձայնության վերաբերյալ ընդհանուր կանոնները: Խաբեությունը ( bedrog ) կարգավորվում է Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 3:44 հոդվածով և պահանջում է դիտավորյալ աղավաղում, որը դրդել է մյուս կողմին պայմանագիր կնքել: Սխալը ( dwaling ) կարգավորվում է Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 6:228 հոդվածով և կարող է հաջողության հասնել նույնիսկ առանց դիտավորության, եթե գործատուն պայմանագիրը չէր կնքի նույն պայմաններով, եթե իմանար ճշմարտությունը:

Սկզբունքորեն չեղյալ համարելը գործում է հետադարձ ուժով, ինչը նշանակում է, որ պայմանագիրը համարվում է երբեք գոյություն չունեցող։ Եթե աշխատանքն իրականում կատարվել է, դատարանն իրավասու է սահմանափակել այդ ազդեցությունը, որպեսզի աշխատողը չզրկվի իրականում կատարված աշխատանքի իրավունքից։ Առանձին, գործատուն կարող է որպես վնասի փոխհատուցում պահանջել իր կողմից անվճար կրած ծախսերը, ինչպիսիք են գործակալության վճարները, գնահատման ծախսերը կամ տեղափոխման նպաստը։

Աշխատանքի անցնելուց հետո կարճաժամկետ ազատում և լուծարում

Երբ աշխատողը սկսում է աշխատանքը, գործատուն ունի երկու ճանապարհ։ Առավել լայնածավալը Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 7:677 հոդվածի համաձայն՝ անհապաղ ազատումն է , որը պահանջում է անհապաղ պատճառ և պահանջում է գործատուից անհապաղ գործել։ Այդ օրենսգրքի 7:678 հոդվածի 2-րդ կետը թվարկում է անհապաղ պատճառի օրինակներ, և դրանցից առաջինը պայմանագիրը կնքելիս գործատուին մոլորեցնելն է՝ կեղծ կամ կեղծված վկայականներ ներկայացնելով։ Այդ ցանկը սպառիչ չէ, ուստի որևէ փաստաթղթի բացակայության դեպքում աստիճանի վերաբերյալ կեղծ պնդումը նույնպես կարող է համարվել անհապաղ պատճառ, երբ որակավորումը նշանակություն է ունեցել նշանակման համար։

Դատական ​​պրակտիկան հաստատում է սա։ Լիմբուրգի շրջանային դատարանում վեճի ժամանակ մարդկային ռեսուրսների մենեջերը օգտագործել էր կեղծ դիպլոմներ, երաշխավորագրեր և երաշխավորագրեր՝ պաշտոնը ստանալու համար։ Դատարանը որոշել էր, որ սա լուրջ մեղքի տեղիք տվող վարքագիծ էր, հաստատել էր կարճաժամկետ մերժումը և մերժել էր փոխհատուցման պահանջը (ECLI:NL:RBLIM:2023:2753): Արնհեմ-Լյովարդենի վերաքննիչ դատարանը նույն եզրակացությանն էր հանգել տեխնիկական աջակցության պաշտոնի համար, որտեղ դիպլոմը և երաշխավորագրերը քննարկվել էին աշխատանքի ընդունման ժամանակ և դիտվել որպես պաշտոնի պահանջներ (ECLI:NL:GHARL:2019:3196):

Երկրորդ ճանապարհը՝ դիմել ենթաշրջանային դատարան՝ աշխատողի կողմից մեղավոր վարքագծի համար պայմանագիրը լուծելու խնդրանքով՝ համաձայն Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 7:669 հոդվածի 3-րդ մասի «ե» ենթակետի։ Այդ ճանապարհն ավելի դանդաղ է, բայց խուսափում է աշխատանքից ազատման «ամեն ինչ կամ ոչինչ» ռիսկից և չի պահանջում, որ գործատուն գործի մի քանի օրվա ընթացքում։ Սա ակնհայտ ընտրություն է, երբ գործատուին ժամանակ է պետք հետաքննությունն ավարտելու համար։ Ալկմարի շրջանային դատարանում քննված ավելի հին գործում գործատուն ընտրել է այս ճանապարհը, երբ աշխատողը, որը պահանջել էր բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության դիպլոմ, չի ներկայացրել այն՝ չնայած բազմիցս պահանջներին. պայմանագիրը լուծվել է (ECLI:NL:RBALK:2009:BK7947):

Հետևանքները տարածվում են պայմանագրի ժամկետի ավարտից այն կողմ։ Իրենց վարքագծի պատճառով անհետաձգելի պատճառով ազատված աշխատողը սովորաբար համարվում է մեղավոր գործազուրկ, ինչը նշանակում է, որ UWV նպաստների գործակալությունը կարող է մերժել գործազրկության նպաստը ( WW-uitkering ): Պետական ​​հատվածի աշխատակիցների համար իրավիճակը փոխվել է 2020 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ մտած «Քաղաքացիական ծառայողների իրավական կարգավիճակի կարգավորման մասին» օրենքից հետո. նրանց մեծ մասն այժմ ընկնում է սովորական աշխատանքային օրենսդրության տակ , այլ ոչ թե հին կարգապահական ռեժիմի տակ, որի համաձայն Կենտրոնական վերաքննիչ դատարանը դիպլոմների վերաբերյալ կեղծ հայտարարությունները համարում էր ծառայողական պարտականությունների լուրջ խախտում, որը պահանջում էր անվերապահ ազատում (ECLI:NL:CRVB:2017:2289):

Անցումային վճարման կորուստ

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման դեպքում աշխատողը սկզբունքորեն իրավունք ունի ստանալու անցումային վճար ( transitiveevergoeding ): Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 7:673 հոդվածի 7-րդ կետը զրկում է այդ իրավունքից, եթե ազատումը աշխատողի կողմից լուրջ մեղքի տեղիք տվող վարքագծի հետևանք է, և կեղծ որակավորման միջոցով աշխատանք ստանալը դասագրքային օրինակ է: Վճարման օրենքով սահմանված առավելագույն չափը ամեն տարի ճշգրտվում է սոցիալական հարցերի և զբաղվածության նախարարի կողմից և հրապարակվում է Staatscourant-ում, ուստի ավելի հին աղբյուրում մեջբերված ցանկացած թիվ պետք է համեմատվի ներկայիս հայտարարության հետ:

Բացառումը լիովին բացարձակ չէ: Ենթաշրջանային դատարանը պահպանում է նեղ լիազորություն՝ վճարումը ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն նշանակելու համար, եթե դրա լրիվ պահումը անընդունելի կլինի ողջամտության և արդարության չափանիշներով: Գործնականում այդ լիազորությունը կիրառվում է խնայողաբար, և այն այն անվտանգության ցանցը չէ, որի վրա աշխատողը պետք է հույսը դնի: Եթե աշխատողը նաև լուրջ մեղքով է գործել, դատարանը կարող է լրացուցիչ փոխհատուցում շնորհել գործատուին պայմանագրի անկանոն դադարեցման համար:

Քրեական պատասխանատվություն՝ կեղծիք և խարդախություն

Դիպլոմի փոփոխումը կամ ստեղծումը, ապա այն որպես իսկական ներկայացնելը, Նիդեռլանդների քրեական օրենսգրքի 225-րդ հոդվածի համաձայն կեղծիք է ( valsheid in geschrift ), որի համար առավելագույն պատիժը վեց տարի ազատազրկում է: Նման փաստաթուղթը գիտակցաբար օգտագործելը պատժվում է նույն կերպ: Գործնականում առաջին անգամ հանցագործություն կատարած անձը շատ ավելի հավանական է, որ կենթարկվի համայնքային պատժի և տուգանքի, քան ազատազրկման, սակայն դատվածությունը գրանցվում է և կարտացոլվի վարքագծի վկայականի ապագա ցանկացած դիմումում:

Նիդեռլանդների քրեական օրենսգրքի 326-րդ հոդվածի համաձայն ՝ խարդախությունը ( օպլիչթինգ ) ավելի նեղ մեղադրանք է, քան երբեմն ներկայացվում է։ Այն պահանջում է, որ զոհը դրդված լինի դրամ կամ գույք հանձնել դրույթում թվարկված խաբուսիկ միջոցներից մեկով, ինչպիսիք են կեղծ անունը, կեղծ պաշտոնը, խաբեությունը կամ ստերի ցանցը։ CV-ում բացահայտ սուտը սովորաբար չի համապատասխանում այդ շեմին, մինչդեռ կեղծ դիպլոմ ներկայացնելը՝ աշխատավարձ ստանալու համար, որը այլապես կհասներ ուրիշի, կարող է բավարար լինել։ Հետապնդում սկսելու հարցը դատախազության որոշելիքն է, սովորաբար գործատուի կողմից դեպքի մասին հաղորդելուց հետո։

Աշխատանքատուն կարող է նաև վնասի փոխհատուցում պահանջել քաղաքացիական դատարաններում: Աշխատավարձի լրիվ վերադարձի պահանջը հազվադեպ է հաջողվում, քանի որ աշխատանքն իրականում կատարվել է և արժեք է ունեցել: Խաբեության հետևանքով առաջացած կոնկրետ ծախսերի, ինչպիսիք են աշխատանքի ընդունման վճարները, որակավորման հիման վրա վճարված ուսուցումը կամ վերանորոգված աշխատանքը շտկելու ծախսերը, պահանջները զգալիորեն ավելի մեծ հավանականություն ունեն:

Երբ կարճաժամկետ ազատումը ուժի մեջ չէ

Կեղծ որակավորումը չի նշանակում, որ կարճաժամկետ ազատումը ավտոմատ կերպով վավեր է։ Դատարանը գնահատում է գործի բոլոր հանգամանքները, ներառյալ արարքի բնույթն ու լրջությունը, ծառայության տևողությունը, աշխատողի կատարողականը և անհապաղ ազատման անձնական հետևանքները։ Եթե դիպլոմը ընդհանրապես պահանջ չէր պաշտոնի համար, և աշխատողը տարիներ շարունակ լավ է կատարել աշխատանքը, դատարանը կարող է պարզել, որ անհապաղ ազատումը չափազանց մեծ է, նույնիսկ եթե մեղավոր վարքագծի համար պայմանագրի լուծումը դեռևս հաջողվում է։

Անհապաղության պահանջն այն կետն է, որտեղ գործատուները ամենից հաճախ խափանվում են։ Գործատուն պետք է անհապաղ գործի, երբ ունենա բավարար վստահություն, սակայն նրան տրվում է կարճ, լավ կազմակերպված ժամանակահատված՝ փաստերը հետաքննելու և մեղադրանքը աշխատողին ներկայացնելու համար։ Այդ հետաքննության ընթացքում աշխատողին լրիվ աշխատավարձից կասեցնելը ցույց տալու սովորական միջոց է, որ գործատուն հարցը համարել է անհետաձգելի։ Գործատուն, որը շաբաթներ շարունակ կասկածներ է ունենում, մինչդեռ աշխատողը շարունակում է աշխատել, խաթարում է իր սեփական գործը, իսկ գործատուն, որը տարիներ շարունակ իմացել է կորած դիպլոմի մասին և երբեք չի բարձրացրել այն, հետագայում դժվարություններ կունենա նույն փաստը որպես անհետաձգելի պատճառ ներկայացնելու հարցում։

Եթե ​​աշխատանքից ազատումը ուժի մեջ չի մտնում, աշխատողը կարող է դիմել ենթաշրջանային դատարան՝ այն չեղյալ համարելու կամ փոխհատուցում նշանակելու խնդրանքով, և պետք է դա անի պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո երկու ամսվա ընթացքում: Այդ վաղեմության ժամկետը խիստ վերջնաժամկետ է. դա իրավունքի կորստի ժամկետ է, այլ ոչ թե սովորական վաղեմության ժամկետ, ուստի այն չի կարող ընդհատվել նամակով:

Ի՞նչ անել, եթե ձեր CV-ն սխալ է

Եթե ​​դուք արդեն աշխատում եք և գիտեք, որ ձեր CV-ն չափազանցնում է ձեր կրթությունը, ապա իրավիճակը անհարմար է, բայց ոչ անհույս։ Զննման գործակալության կողմից բացահայտվելը շատ ավելի վատ է, քան ինքներդ դրա մասին բարձրաձայնելը, քանի որ թաքցնելն է այն, ինչը դատարանները համարում են լուրջ մեղավորություն։ Եթե դուք դեռ կարող եք ստանալ որակավորումը կամ այն ​​ճանաչել նախորդ ուսուցման գնահատման միջոցով ( Erkenning Verworven Competenties ), դա անելով՝ վերանում է հիմքում ընկած խնդիրը։ Եթե դուք չեք կարող, գործատուին մտածված բացահայտումը, որը պատրաստված է խորհրդատվությամբ և համադրվում է ձեր իրական կատարած աշխատանքի հետ, ձեզ իրական հնարավորություն է տալիս բանակցային արդյունքի հասնելու, այլ ոչ թե անհապաղ աշխատանքից ազատվելու։

Գործատուների համար գործնական դասն այն է, որ նրանք պետք է ստուգում անցնեն մինչև պայմանագրի ստորագրումը, այլ ոչ թե խնդրի առաջացումից հետո, գրանցեն, թե ինչ է պահանջվել և ինչ է ներկայացվել, և երբ ինչ-որ բան բացահայտվի, արագ և փաստաթղթավորված հաջորդականությամբ գործեն՝ պարզեն փաստերը, անհրաժեշտության դեպքում կասեցնեն աշխատանքը, լսեն աշխատակցին և միայն դրանից հետո որոշում կայացնեն: Այս քայլերից որևէ մեկը բաց թողնելը ամենատարածված պատճառն է, որի պատճառով հիմնավորված ազատումը հետագայում չեղյալ է հայտարարվում:

Հաճախակի տրվող հարցեր