Կարո՞ղ են գործատուները մերժել աշխատողների հիվանդության մասին հաղորդումները:
Պարբերաբար պատահում է, որ գործատուների մոտ կասկածներ են առաջանում, որ իրենց աշխատակիցները հայտնել են իրենց հիվանդության մասին: Օրինակ, քանի որ աշխատողը հաճախ հիվանդ է հայտնում երկուշաբթի կամ ուրբաթ օրերին կամ այն պատճառով, որ կա արդյունաբերական վեճ: Արդյո՞ք Ձեզ թույլատրվում է կասկածի տակ առնել ձեր աշխատողի հիվանդության հաշվետվությունը և դադարեցնել աշխատավարձի վճարումը, քանի դեռ չի հաստատվել, որ աշխատողն իրականում հիվանդ է: Սա կարևոր հարց է, որին բախվում են շատ գործատուներ: Դա կարևոր խնդիր է նաև աշխատողների համար։
Նրանք, սկզբունքորեն, իրավունք ունեն շարունակել վճարել աշխատավարձերը՝ առանց որևէ աշխատանք կատարելու։ Այս բլոգում մենք կանդրադառնանք մի շարք իրավիճակների օրինակների, որոնց դեպքում դուք կարող եք հրաժարվել ձեր աշխատողի հիվանդության մասին հաղորդումից կամ ինչն է լավագույնն անել կասկածի դեպքում:
Հիվանդության մասին ծանուցումը չի կատարվել `համապատասխան ընթացակարգային կանոններին համապատասխան
Ընդհանուր առմամբ, աշխատողը պետք է իր հիվանդության մասին անձամբ և բանավոր հաղորդի գործատուին: Այնուհետև գործատուն կարող է հարցնել աշխատողին, թե որքան ժամանակ է սպասվում հիվանդությունը, և դրա հիման վրա կարելի է պայմանագրեր կնքել աշխատանքի վերաբերյալ, որպեսզի այն չմնա պառկած: Եթե աշխատանքային պայմանագիրը կամ այլ կիրառելի կանոնակարգեր պարունակում են հիվանդության մասին հաղորդելու վերաբերյալ լրացուցիչ կանոնակարգեր, աշխատողը, սկզբունքորեն, պետք է նաև հետևի դրանց: Եթե աշխատողը չի պահպանում հիվանդի մասին տեղեկացնելու հատուկ կանոնակարգերը, դա կարող է դեր խաղալ այն հարցի շուրջ, թե դուք, որպես գործատու, արդարացիորեն մերժե՞լ եք ձեր աշխատողի հիվանդության մասին հաշվետվությունը:
Աշխատակիցն իրականում ինքը հիվանդ չէ, բայց հաղորդում է հիվանդի մասին
Որոշ դեպքերում աշխատողները հայտնում են, որ հիվանդ են, երբ իրենք իրականում ընդհանրապես հիվանդ չեն: Օրինակ, դուք կարող եք մտածել մի իրավիճակի մասին, երբ ձեր աշխատակիցը հայտնում է, որ հիվանդ է, քանի որ իր երեխան հիվանդ է, և նա չի կարող դայակ կազմակերպել: Սկզբունքորեն, ձեր աշխատակիցը հիվանդ կամ անաշխատունակ չէ: Եթե ձեր աշխատակցի բացատրությունից հեշտությամբ կարող եք որոշել, որ կա մեկ այլ պատճառ, բացի աշխատողի սեփական աշխատանքային հաշմանդամությունից, որը թույլ չի տալիս աշխատողին ներկայանալ աշխատանքի, կարող եք հրաժարվել հիվանդության մասին հայտնելուց:
Նման դեպքում խնդրում ենք հաշվի առնել, որ ձեր աշխատակիցը կարող է իրավունք ունենալ վթարի պատճառով արձակուրդի կամ կարճաժամկետ բացակայելու համար: Կարևոր է, որ դուք հստակ համաձայնեցնեք, թե ձեր աշխատողը արձակուրդի որ ձևն է վերցնելու:
Աշխատակիցը հիվանդ է, բայց սովորական գործողությունները դեռ կարող էին իրականացվել
Եթե ձեր աշխատակիցը հայտնում է, որ հիվանդ է, և դուք կարող եք զրույցից եզրակացնել, որ իրականում հիվանդություն կա, բայց դա այնքան էլ լուրջ չէ, որ սովորական աշխատանքը հնարավոր չէ իրականացնել, իրավիճակը մի փոքր ավելի բարդ է: Հարցն այն է, թե արդյոք կա անաշխատունակություն: Աշխատողն անաշխատունակ է միայն այն դեպքում, եթե ֆիզիկական կամ մտավոր հաշմանդամության հետևանքով նա այլևս չի կարողանում կատարել այն աշխատանքը, որը պետք է կատարի աշխատանքային պայմանագրով։ Դուք կարող եք մտածել մի իրավիճակի մասին, երբ ձեր աշխատակիցը կոտրել է իր կոճը, բայց սովորաբար արդեն նստած աշխատանքային գործառույթ ունի:
Սկզբունքորեն, սակայն, ձեր աշխատակիցը դեռ կարող է աշխատել: Որոշ դեպքերում լրացուցիչ հարմարություններ կարող են անհրաժեշտ լինել: Ամենախելամիտ բանը, որ պետք է անել, այս մասին պայմանավորվելն է ձեր աշխատակցի հետ: Եթե հնարավոր չէ միասին պայմանավորվածություններ ձեռք բերել, և ձեր աշխատակիցը պահպանում է իր դիրքորոշումը, որ նա, այնուամենայնիվ, չի կարող աշխատել, խորհուրդ է տրվում ընդունել հիվանդության արձակուրդի մասին հաշվետվությունը և ուղղակիորեն խնդրել ձեր ընկերության բժշկին կամ աշխատանքի անվտանգության և անվտանգության բժշկին՝ ձեր աշխատողի համապատասխանության վերաբերյալ խորհրդատվություն ստանալու համար: իր սեփական ֆունկցիայի կամ հարմար գործառույթի համար։
Աշխատակիցը հիվանդ է դիտավորության կամ սեփական մեղքի պատճառով
Կարող են նաև լինել իրավիճակներ, երբ ձեր աշխատակիցը հիվանդ է դիտավորությամբ կամ սեփական մեղքով: Օրինակ, կարող եք մտածել այնպիսի իրավիճակների մասին, երբ ձեր աշխատակիցը կոսմետիկ վիրահատության է ենթարկվում կամ հիվանդանում է ալկոհոլի չափից ավելի օգտագործման արդյունքում: Այն օրենք նշում է, որ դուք՝ որպես գործատու, պարտավոր չեք շարունակել աշխատավարձ վճարել, եթե հիվանդությունը պայմանավորված է աշխատողի դիտավորությամբ։
Այնուամենայնիվ, այս մտադրությունը պետք է դիտարկել դրա հետ կապված հիվանդանալ, և դա դժվար թե երբևէ լինի: Նույնիսկ եթե դա այդպես է, ձեզ համար որպես գործատու շատ դժվար է ապացուցել դա: Գործատուների համար, ովքեր հիվանդության դեպքում վճարում են օրինական նվազագույնից բարձր գումար (աշխատավարձի 70%), իմաստուն է աշխատանքային պայմանագրում ներառել, որ հիվանդությունը հիվանդության ընթացքում իրավունք չունի աշխատավարձի արտաօրինական մաս ստանալու, եթե հիվանդությունը պայմանավորված է աշխատողի սեփական մեղքով կամ անփութությամբ:
Աշխատակիցը հիվանդ է արդյունաբերական վեճի կամ վատ գնահատականի պատճառով
Եթե կասկածում եք, որ ձեր աշխատակիցը հիվանդ է հաղորդում արդյունաբերական վեճի կամ, օրինակ, վերջերս կատարված վատ գնահատականի պատճառով, իմաստուն կլինի այդ մասին քննարկել ձեր աշխատակցի հետ: Եթե ձեր աշխատակիցը բաց չէ զրույցի համար, իմաստուն է ընդունել հիվանդի հաշվետվությունը և անմիջապես զանգահարել ընկերության բժշկի կամ աշխատանքի առողջության և անվտանգության բժշկի: Բժիշկը կկարողանա գնահատել, արդյոք ձեր աշխատողն իրականում անբավարար է աշխատանքի համար և ձեզ խորհուրդ կտա հնարավորինս շուտ ձեր աշխատակցին աշխատանքի վերադառնալու հնարավորությունների մասին:
Դուք բավարար տեղեկատվություն չունեք, որպեսզի կարողանաք գնահատել հիվանդության մասին զեկույցը
Դուք չեք կարող աշխատողին պարտավորեցնել հայտարարություններ անել իր հիվանդության բնույթի կամ դրա բուժման մասին: Եթե ձեր աշխատակիցը թափանցիկ չէ այս մասին, դա պատճառ չէ հրաժարվել իր հիվանդության մասին հայտնելուց: Այն, ինչ դուք՝ որպես գործատու, կարող եք անել այդ դեպքում՝ հնարավորինս շուտ հրավիրել ընկերության բժշկի կամ աշխատանքի առողջության և անվտանգության բժշկի:
Աշխատակիցը, սակայն, պարտավոր է համագործակցել ընկերության բժշկի կամ աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության բժշկի կողմից հետազոտության հետ և նրանց տրամադրել անհրաժեշտ (բժշկական) տեղեկատվություն: Որպես գործատու, դուք կարող եք հարցնել, թե երբ աշխատողն ակնկալում է, որ կկարողանա վերադառնալ աշխատանքի, երբ և ինչպես կարելի է հասնել աշխատողին, արդյոք աշխատողը դեռևս ի վիճակի է որոշակի աշխատանք կատարել և արդյոք հիվանդությունը առաջացել է պատասխանատու երրորդ անձի կողմից: .
Կասկածու՞մ եք ձեր աշխատողի կողմից հիվանդության մասին տեղեկացնելու հարցում, թե՞ համոզված չեք ՝ պարտավոր եք շարունակել վճարել աշխատավարձը: Խնդրում ենք կապվել աշխատանքային իրավունքի փաստաբանների հետ Law & More ուղղակիորեն Մեր փաստաբանները կարող են ձեզ ճիշտ խորհրդատվություն տրամադրել և, անհրաժեշտության դեպքում, աջակցել ձեզ դատական գործընթացներում:
