Զրոյական ժամերի պայմանագրերը Նիդեռլանդներում. կանոններ հիմա և բարեփոխումներից հետո

Նիդեռլանդներում զրոյական ժամերի պայմանագրերը կվերանան, բայց դրանք դեռևս օրինական են այսօր։ «Ճկուն աշխատանքային գրաֆիկով աշխատողների համար ավելի մեծ անվտանգություն ապահովող» օրենքը ( Wet meer zekerheid flexwerkers ) ընդունվել է Ներկայացուցիչների պալատի կողմից 2026 թվականի մայիսի 12-ին և Սենատի կողմից 2026 թվականի հուլիսի 7-ին։ Մինչև յուրաքանչյուր դրույթի ուժի մեջ մտնելը թագավորական հրամանագրով, շարունակում են կիրառվել Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի (BW) 7-րդ գրքի գործող կանոնները։

Օրենքը զրոյական ժամերի և նվազագույն-առավելագույն աշխատանքային պայմանագիրը փոխարինում է թողունակության պայմանագրով ( bandbreedtecontract ): Այն նաև երկարաձգում է ժամկետային պայմանագրերի շղթան խզող ժամանակահատվածը՝ վեց ամսից մինչև երեք տարի, և խստացնում է գործակալական աշխատանքի կանոնները: Ստորև մենք բացատրում ենք, թե ինչ է փոխվում, ինչն արդեն գործում է այսօր և ինչ կարող եք անել հիմա: Ավելի լայն շրջանակի համար տե՛ս Նիդեռլանդների աշխատանքային օրենսդրության մեր ակնարկը :

Օրենքն արդեն ուժի մեջ մտե՞լ է։

Ոչ։ Խորհրդարանն ընդունել է օրենքը, սակայն ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը սահմանվել է թագավորական հրամանագրով, և այն կարող է տարբեր լինել՝ կախված դրույթից։

Կառավարությունը հայտարարել է երկու կետի մասին։ Գործակալության աշխատողները պետք է ստանան առնվազն համարժեք աշխատանքային պայմաններ մինչև 2026 թվականի դեկտեմբերի 31-ը։ Թողունակության պայմանագիրը և փոփոխված շղթայի կանոնը նախատեսված են մինչև 2028 թվականի հունվարի 1-ը։ Այս ամսաթվերը համարեք պլանավորման ենթադրություններ և ստուգեք թագավորական հրամանագիրը, նախքան որևէ պայմանագիր փոփոխելը։

Մինչև որևէ դրույթի կիրառումը, գերակշռում է գործող օրենքը։ Զրոյական և նվազագույն-առավելագույն ժամային պայմանագրերը մնում են օրինական, կիրառվում են 7:628a BW հոդվածի հերթապահության կանոնները, կիրառվում է 7:668a BW հոդվածի շղթայական կանոնը իր ներկայիս տեսքով, և գործակալական աշխատանքի ներկայիս փուլային համակարգը շարունակվում է։ Եթե դուք հիմա փոխակերպում եք պայմանագրերը, դուք համաձայնում եք այն պայմաններին, որոնք դեռևս պարտավոր չեք առաջարկել, և այդ պայմանները դժվար է չեղարկել։

Ի՞նչ է թողունակության պայմանագիրը, որը փոխարինում է զրոյական ժամերի աշխատանքին։

Համաձայն թողունակության պայմանագրի՝ դուք համաձայնում եք ժամերի նվազագույն քանակի վերաբերյալ, և առավելագույնը չի կարող գերազանցել այդ նվազագույնի 130 տոկոսը: Շաբաթական առնվազն 20 ժամ աշխատելու դեպքում կարող եք աշխատակցին կանչել մինչև 26 ժամով:

Աշխատողը կարող է հրաժարվել առավելագույն ժամերից ավելի աշխատանքից՝ առանց հետևանքների։ Եթե աշխատած ժամերը կառուցվածքայինորեն գերազանցում են առավելագույնը, դուք պետք է առաջարկեք փոփոխված պայմանագիր։ Չափազանց քիչ աշխատանքի ռիսկը փոխանցվում է ձեզ՝ որպես գործատուի. աշխատողն իրավունք ունի աշխատավարձ ստանալ համաձայնեցված նվազագույն ժամերի համար, անկախ նրանից՝ դուք աշխատանք եք առաջարկում, թե ոչ։

Ոչ բոլոր աշխատողներն են ընդգրկվում նոր մոդելում: Կառավարության տվյալներով՝ այն մարդկանց կողմնակի աշխատանքները, որոնց հիմնական գործունեությունը գտնվում է այլուր, մնում են դրանից դուրս, ինչպիսիք են դպրոցականների, ուսանողների և պետական ​​կենսաթոշակային տարիքի (ԱԿԾ) հասած անձանց աշխատանքը: Այս բացառությունները սահմանափակ են. դրանք մի՛ դիտարկեք որպես սեզոնային աշխատակազմի համար ընդհանուր ելք:

Ո՞ր զանգերի կանոններն են արդեն գործում այսօր։

Չորսօրյա ծանուցման կանոնը նոր չէ. այն կիրառվում է 2020 թվականի հունվարի 1-ից՝ «Հավասարակշռված աշխատաշուկայի մասին» օրենքի ( Wet arbeidsmarkt in balances ) համաձայն: BW-ի 7:628a հոդվածը պահանջում է, որ դուք զանգահարեք հերթապահ աշխատողին առնվազն չորս օր առաջ՝ գրավոր կամ էլեկտրոնային եղանակով:

Ավելի կարճ ժամկետով կանչված աշխատողը կարող է հրաժարվել հերթափոխից։ Եթե դուք չեղարկեք կամ կրճատեք կանչը այդ չորս օրվա ընթացքում, ապա դուք պետք է վճարեք սկզբնապես կանչված ժամերի համար։ Կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիրը ( CAO ) կարող է կրճատել ժամանակահատվածը, բայց ոչ պակաս, քան 24 ժամ։

Նույն հոդվածը պարունակում է մի պարտավորություն, որը հաճախ անտեսվում է։ Երբ հերթապահության հարաբերությունները տևում են տասներկու ամիս, դուք պետք է մեկ ամսվա ընթացքում գրավոր առաջարկեք աշխատողին առնվազն նախորդ տասներկու ամիսների ընթացքում աշխատած միջին ժամերի ֆիքսված քանակ։ Հակառակ դեպքում, աշխատողը դեռևս իրավունք ունի ստանալ այդ միջինից բարձր աշխատավարձ։

Նոր օրենքը փոխում է հիմքում ընկած պայմանագիրը, այլ ոչ թե այս զանգի մեխանիզմը: Չորսօրյա ժամկետի բացակայության դեպքում կարճ հաղորդագրությամբ ոչ պաշտոնական ժամանակացույց կազմելն արդեն իսկ չի համապատասխանում BW 7:628a հոդվածին:

Ինչպե՞ս է փոխվում շղթայի կանոնը։

Շեմը մնում է նույնը, բայց շղթան վերագործարկող ընդմիջումը շատ ավելի երկար է դառնում: Համաձայն BW 7:668a հոդվածի՝ երեք ժամկետային պայմանագրերից կամ հաջորդական երեք տարվա ժամկետային պայմանագրերից հետո հաջորդ պայմանագիրը անորոշ ժամկետով է:

Գործող օրենքի համաձայն՝ վեց ամսից ավելի ընդմիջումը հաշվարկը զրոյացնում է։ Դա թույլ է տվել աշխատողին կես տարով աշխատանքից ազատել, ապա նորից սկսել աշխատանքը։ Օրենքը ժամկետը երկարաձգում է մինչև երեք տարի. օրինագծի նախորդ տարբերակում առաջարկվում էր հինգ տարի։ Սեզոնային աշխատանքի համար կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիրը դեռևս կարող է թույլատրել ավելի կարճ ժամանակահատված, և այս բացառությունները կիրառվում են սահմանափակող կերպով։

Ի՞նչ փոփոխություններ են սպասվում գործակալական աշխատանքի համար։

Գործակալության աշխատողները նախ ստանում են առնվազն համարժեք աշխատանքային պայմաններ, որից հետո փուլերը կարճանում են։ Նրանք պետք է ստանան պայմանների փաթեթ, որի ընդհանուր արժեքը առնվազն համարժեք է վարձատուի համեմատելի աշխատակիցների արժեքին, այլ ոչ թե պարզապես նույն հիմնական աշխատավարձը. սա սպասվում է մինչև 2026 թվականի դեկտեմբերի 31-ը։

Փուլային համակարգը նույնպես սեղմված է։ Առաջին փուլը, որի դեպքում գործակալական պայմանագիրը կարող է հեշտությամբ ավարտվել գործակալության կետի միջոցով, կրճատվում է մինչև 52 շաբաթ աշխատանքային տևողություն, և կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիրն այլևս չի կարող երկարաձգել այն։ Երկրորդ փուլը դառնում է երկու տարի՝ առավելագույնը վեց ժամկետով պայմանագրերով, և փուլերը միասին չեն կարող գերազանցել երեք տարին։

Ձեր պլանավորման մեջ պետք է ներառվի նաև առանձին օրենք: Աշխատուժի մատակարարների ընդունման մասին օրենքի ( Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten , Wtta) համաձայն, գործակալությունները պետք է ունենան ընդունում, նախքան աշխատողներ տրամադրելը: Մատակարարները կարող են գրանցվել անցումային ծրագրի համար 2026 թվականի նոյեմբերի 1-ից մինչև դեկտեմբերի 31-ը, օրենքն ուժի մեջ է մտնում 2027 թվականի հունվարի 1-ին, իսկ Նիդեռլանդների աշխատանքի մարմինը սկսում է կիրառել այն 2028 թվականի հունվարի 1-ից: Այդ պահից սկսած, վարձակալը, որն օգտագործում է մատակարար առանց թույլտվության, նույնպես կարող է տուգանվել, ուստի ինքներդ ստուգեք գրանցամատյանը:

Ի՞նչ ֆինանսական ռիսկեր եք արդեն կրում այսօր։

Գործատուների մեծ մասի համար ամենամեծ անմիջական ռիսկը բխում է գործող կանոնից, այլ ոչ թե բարեփոխումից: Համաձայն BW 7:610b հոդվածի, երբ աշխատանքային պայմանագիրը տևում է առնվազն երեք ամիս, համաձայնեցված աշխատանքային ժամերը ենթադրվում են, որ հավասար են նախորդ երեք ամիսների ընթացքում աշխատած միջին ժամերին:

Դուք կարող եք հերքել այդ ենթադրությունը, բայց ապացուցման բեռը ձեզ վրա է։ Վերցրեք տասներկու ժամյա պայմանագրով աշխատողի, որը փաստացի աշխատել է շաբաթական երեսուն ժամ մեկ եռամսյակի ընթացքում. այդ աշխատողը կարող է պահանջել երեսուն ժամից ավելի աշխատավարձ, նաև աշխատանք չունեցող ժամանակահատվածներում։ Ճշգրիտ, թարմացված աշխատանքային գրառումները ձեր ամենակարևոր պաշտպանությունն են։

Ի՞նչ է սա նշանակում հիվանդության նպաստի և կենսաթոշակի համար։

Համաձայն BW 7:629 հոդվածի՝ հիվանդ աշխատողն իրավունք ունի ստանալ աշխատավարձի առնվազն 70 տոկոսը մինչև 104 շաբաթ, իսկ առաջին 52 շաբաթվա ընթացքում՝ առնվազն օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափով։ Եթե աշխատանքային ժամերի ենթադրությունը մեծացրել է պայմանագիրը, հիվանդության նպաստի աշխատավարձի հիմքը մեծանում է դրա հետ մեկտեղ։

Կենսաթոշակի կուտակումը սովորաբար հետևում է նույն տրամաբանությանը՝ կախված կենսաթոշակային սխեմայի կանոններից: Եթե զրոյական ժամերից անցնում եք թողունակության պայմանագրերի, մոդելավորեք երաշխավորված նվազագույնի կենսաթոշակի և հիվանդության արժեքը, այլ ոչ թե միայն աշխատավարձի արժեքը:

Ի՞նչ պետք է ստուգեք որպես գործատու։

Պատրաստվեք հիմա, բայց մի՛ փոխարկեք պայմանագրերը մինչև թագավորական հրամանագրի ուժի մեջ մտնելը։ Ստուգեք՝

• որ պայմանագրերն են զրոյական կամ նվազագույն-առավելագույն, և վերջին երեք ամիսների ընթացքում յուրաքանչյուրի շրջանակներում իրականում քանի ժամ է աշխատել (հոդված 7:610b BW):
• արդյոք տասներկու ամիս անց հերթապահ աշխատողները ստացել են ֆիքսված աշխատանքային ժամերի գրավոր առաջարկ (հոդված 7:628a BW):
• արդյոք ձեր գրաֆիկը համապատասխանում է չորսօրյա զանգերի ժամանակահատվածին, թե՞ առնվազն 24 ժամ տևողությամբ ավելի կարճ՝ CAO ժամանակահատվածին։
• յուրաքանչյուր դերի համար՝ կառուցվածքային նվազագույն գումարը, որը կարող եք վճարել հանգիստ ժամանակահատվածներում՝ որպես ապագա թողունակության պայմանագրի հիմք։
• արդյոք ձեր գործակալությունները կգրանցվեն Wtta-ի ներքո, և որ պայմաններին պետք է համապատասխանեն գործակալության աշխատողները 2026 թվականի դեկտեմբերի 31-ից սկսած։
• ինչ է ասում ձեր ոլորտի գլխավոր քարտուղարը. մի քանի նոր կանոններ կարող են փոփոխվել միայն կոլեկտիվ պայմանագրով։

Ի՞նչ պետք է ստուգեք որպես ճկուն աշխատող։

Ձեր իրավունքներից շատերը արդեն գործում են այսօր՝ բարեփոխումից առաջ։ Ստուգեք՝

• արդյոք վերջին երեք ամիսների ընթացքում աշխատել եք ձեր պայմանագրում նշված ժամերից ավելի, ինչը կարող է ձեզ իրավունք տալ պահանջել այդ ժամերը՝ համաձայն BW 7:610b հոդվածի։
• արդյոք ձեզ զանգահարել են առնվազն չորս օր առաջ, և արդյոք աշխատավարձը վճարվել է ավելի կարճ ժամկետում չեղարկված հերթափոխերի համար։
• արդյոք տասներկու ամիս հերթապահությունից հետո ստացել եք ֆիքսված ժամերի գրավոր առաջարկ։
• քանի՞ որոշակի ժամկետով պայմանագիր եք ունեցել և որքա՞ն ժամանակահատվածով՝ համաձայն BW 7:668a հոդվածի։
• որպես գործակալության աշխատող, արդյոք ձեր աշխատավարձը համապատասխանում է վարձակալողի համեմատելի աշխատակիցների աշխատավարձին։

Ի՞նչ կարող ենք անել ձեզ համար զրոյական աշխատանքային ժամերի և ճկուն պայմանագրերի դեպքում։

Մենք խորհրդատվություն ենք տրամադրում գործատուներին և աշխատողներին ճկուն պայմանագրերի վերաբերյալ՝ համաձայն գործող օրենսդրության և առաջիկա բարեփոխումների։ Տես նաև մեր աշխատանքային փաստաբանի էջը։

• Մենք վերանայում ենք Ձեր ճկուն պայմանագրերը՝ համապատասխանեցնելով դրանք 7:610բ, 7:628ա և 7:668ա BW հոդվածների։
• Մենք հաշվարկում ենք ձեր հայցերի ազդեցությունը ժամերի ենթադրությամբ։
• Մենք մշակում ենք թողունակության պայմանագրեր և փոխակերպման ժամանակացույց, որը հետևում է թագավորական հրամանագրին։
• Մենք ստուգում ենք Ձեր գործակալական պայմանագրերը համարժեք պայմանների կանոնին և WTTA-ին։
• Մենք կազմում կամ գնահատում ենք չվճարված ժամերի համար հայցը ենթաշրջանային դատարանում (կանտոնռեխտեր).

Ամփոփում

•   Wet meer zekerheid flexwerkers ընդունվել է, սակայն զրոյական և նվազագույն-առավելագույն ժամերի պայմանագրերը մնում են օրինական մինչև համապատասխան դրույթների ուժի մեջ մտնելը թագավորական հրամանագրով, որը նախատեսված է 2028 թվականի հունվարի 1-ին։
• Թողունակության պայմանագիրը սահմանում է նվազագույն ժամերի քանակ՝ առավելագույնը 130 տոկոս. դուք վճարում եք նվազագույնը նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատանք չկա։
• Որոշակի ժամկետով պայմանագրերի շղթան վերագործարկող ընդմիջումը վեց ամսից մինչև երեք տարի է տևում. երեք կամ երեք տարվա պայմանագրերի շեմը մնում է ուժի մեջ։
• Գործակալության աշխատողները պետք է ստանան առնվազն համարժեք պայմաններ մինչև 2026 թվականի դեկտեմբերի 31-ը։ Wtta-ն ուժի մեջ է մտնում 2027 թվականի հունվարի 1-ից և ուժի մեջ է մտնում 2028 թվականի հունվարի 1-ից։
• Չորսօրյա կանչի կանոնը, տասներկուամսյա ֆիքսված ժամերի առաջարկը և ժամերի ենթադրությունը արդեն գործում են այսօր։

Հաճախակի տրվող հարցեր