Հոլանդացի գործատուի համար չկա կենսաթոշակային ծրագիր առաջարկելու ընդհանուր օրենսդրական պարտականություն, և աշխատողի համար չկա այդպիսի ծրագիր պահանջելու ընդհանուր իրավունք: Սակայն գործնականում աշխատողների մեծ մասը ներառված է այս ծրագրում, քանի որ ոլորտների մեծ մասում պարտավորություն են ստեղծում երկու մեխանիզմներ:
Առաջինը պարտադիր մասնակցությունն է ոլորտային կենսաթոշակային ֆոնդին. եթե նախարարը մասնակցությունը պարտադիր է հայտարարել որևէ ոլորտի համար, ապա դրա շրջանակներում գտնվող յուրաքանչյուր գործատու պետք է միանա՝ անկախ նրանից, թե ցանկանում է, թե ոչ: Երկրորդը կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիրն է, որը սովորաբար պարունակում է կենսաթոշակային դրույթ, որը պարտավորեցնում է գործատուին: Երբ ոչ մեկը չի կիրառվում, կենսաթոշակը առաջանում է միայն այն դեպքում, եթե գործատուն առաջարկում է այն, և երբ այն առաջարկվում և ընդունվում է, այն դառնում է աշխատանքային պայման, որը չի կարող միակողմանիորեն հետ վերցվել:
Պարտադիր մասնակցություն արդյունաբերության կենսաթոշակային հիմնադրամին
Երբ ընկերությունն ընկնում է պարտադիր արդյունաբերության կենսաթոշակային ֆոնդի շրջանակում, հետևանքն այն է, որ գործատուն պարտավոր է առաջարկել կենսաթոշակային ֆոնդի կենսաթոշակային սխեման և աշխատողին գրանցել այս հիմնադրամում: Եթե գործատուն սխալմամբ չի միանում պարտադիր արդյունաբերության կենսաթոշակային հիմնադրամին, դա կարող է էական ֆինանսական հետևանքներ ունենալ նրա և իր աշխատողների համար: Նաև գործատուն, այնուամենայնիվ, պետք է միանա ավելի ուշ և հետադարձ կարգով գրանցի աշխատողներին։
Սա նշանակում է, որ բոլոր ժամկետանց կենսաթոշակային վճարները դեռ պետք է վճարվեն։ Երբեմն բացառումը հնարավոր է, բայց քանի որ դա տարբերվում է ըստ արդյունաբերության, անհրաժեշտ է ուշադիր ուսումնասիրել դա: Դուք կարող եք ստուգել, թե արդյոք ձեր ձեռնարկությունը ապահովագրված է պարտադիր սահմանված նպաստների ֆոնդերից որևէ մեկով uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl կայքում:
Հոլանդացի աշխատողների մեծ մասը պարտադիր կերպով կապված է ոլորտի ավելի քան 50 կենսաթոշակային հիմնադրամներից մեկի հետ: Արդյունաբերության ամենահայտնի կենսաթոշակային հիմնադրամներն են ABP (կառավարության և կրթության համար), PFZW (առողջություն և բարեկեցություն), BPF Bouw և Metal and Technology կենսաթոշակային հիմնադրամը:
Կոլեկտիվ պայմանագրի հիման վրա կենսաթոշակային պարտավորություններ
Կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է պարունակել դրույթներ և պայմաններ, որոնց պետք է համապատասխանի կենսաթոշակային համակարգը կամ կարող է պարտադիր կերպով սահմանել, թե որ կենսաթոշակ ապահովողին պետք է նշանակվի կենսաթոշակը: ԿԲ-ի կենսաթոշակների վերաբերյալ դրույթները չեն կարող ընդհանուր առմամբ պարտադիր ճանաչվել: Սա նշանակում է, որ սկզբունքորեն չհամապատասխանող գործատուներն ու աշխատողները կապված չեն նրանց հետ։ Այնուամենայնիվ, միշտ կարևոր է ուսումնասիրել, թե արդյոք գործատուն և աշխատողները կարող են ընկնել պարտադիր արդյունաբերության կենսաթոշակային ֆոնդի շրջանակում:
Աշխատանքային խորհրդի համաձայնության իրավունքը
Աշխատանքային խորհրդի համաձայնության այսպես կոչված իրավունքը սահմանափակում է գործատուի պայմանագրային ազատությունը կենսաթոշակների վերաբերյալ: Այս համաձայնության իրավունքը կարգավորվում է Աշխատանքային խորհուրդների մասին օրենքի 27-րդ հոդվածով: Աշխատանքային խորհուրդը պարտադիր է օրենքով, եթե ընկերությունն աշխատանքի է վերցնում առնվազն 50 մարդ: Ձեռնարկությունում աշխատողների թիվը որոշելիս չի կարող տարբերակում դրույքով աշխատողների և կես դրույքով աշխատողների միջև: Աշխատանքային խորհուրդների մասին օրենքի համաձայն՝ գործատուն պետք է ստանա աշխատանքային խորհրդի համաձայնությունը կենսաթոշակային պայմանագիրը մտցնելու, փոփոխելու կամ չեղյալ հայտարարելու ցանկացած որոշման համար, ի թիվս այլ բաների:
Կառավարման համաձայնագիրն արդեն իսկ կնքված է
Այս իրավիճակում գործատուն գրեթե միշտ պայմանագրով պարտավոր է գրանցել բոլոր նոր աշխատողներին կենսաթոշակ տրամադրողին: Դրա պատճառներից մեկն այն է, որ սկզբունքորեն կենսաթոշակային կառավարչին թույլ չեն տալիս հարցնել աշխատողների առողջական վիճակի մասին: Այժմ, միայն ավելի վատ առողջական ունեցող աշխատողներին գրանցելուց խուսափելու համար կենսաթոշակային կառավարիչը պահանջում է, որ բոլոր աշխատողները կամ մի խումբ աշխատողներ գրանցվեն:
Սահմանափակում՝ պայմանավորված կենսաթոշակային մասին օրենքով
Գործատուն պետք է գրավոր տեղեկացնի նոր աշխատողին միանալուց հետո մեկամսյա ժամկետում, թե արդյոք նա կմասնակցի կենսաթոշակային համակարգին, թե ոչ: Եթե այս աշխատողը պատկանում է աշխատողների նույն խմբին, որոնք արդեն իսկ մասնակցում են կենսաթոշակային սխեմային, ապա նոր աշխատողը նույնպես ինքնաբերաբար կսկսի մասնակցել այս կենսաթոշակային սխեմային: Գործնականում դա սովորաբար արդեն նշվում է առաջարկվող աշխատանքային պայմանագրում:
Աշխատակիցների ներդրումը
Արդյո՞ք պարտադիր կենսաթոշակային ծրագիրը ներառում է գործատուին: Եթե այո, ապա այդ ծրագիրը կամ կոլեկտիվ պայմանագիրը կնշեն աշխատողների առավելագույն վճարը: Ուշադրություն. Կենսաթոշակային վճարները հանվում են : Գործատուի բաժինը աշխատողների կենսաթոշակային վճարներում համարվում է աշխատանքային ծախսեր: Գործատուն կարող է դրանք հանել շահույթից: Արդյունքում, դուք վճարում եք ավելի քիչ հարկ:
Գործատուի խնամքի պարտականությունը
Կենսաթոշակի մասին տեղեկատվությունը փոխանցվում է կենսաթոշակ տրամադրողի միջոցով (կենսաթոշակային հիմնադրամ կամ կենսաթոշակային ապահովագրող): Բայց գործատուն պետք է նաև որոշ բաների մասին տեղեկացնի աշխատողներին։ Սա կոչվում է խնամքի պարտականություն: Կենսաթոշակային հիմնադրամը կամ կենսաթոշակային ապահովագրողը հաճախ կարող են օգնել այս հարցում: Գործատուն պարտավոր է աշխատողներին տեղեկացնել իրենց կենսաթոշակի մասին.
- Աշխատանքի սկզբում. Գործատուն նրանց պատմում է կենսաթոշակային սխեմայի և կենսաթոշակային վճարի մասին, որը իրենք պետք է վճարեն: Եվ արդյոք հնարավոր է արժեքի փոխանցում: Նոր աշխատողը նոր գործատուի կենսաթոշակային սխեմայի մեջ է դնում արդեն կուտակված կենսաթոշակը:
- Եթե նրանք արդեն աշխատում են, օրինակ, լրացուցիչ կենսաթոշակ կառուցելու հնարավորությունների մասին։
- Եթե նրանք հեռանում են աշխատանքից, գործատուն ասում է գործատուին, որ կենսաթոշակային սխեման կարող է շարունակվել, եթե աշխատողը սկսի իր սեփական բիզնեսը: Բացի այդ, գործատուն պետք է աշխատողին տեղեկացնի իր կենսաթոշակի արժեքի փոխանցման մասին իր նոր գործատուի կենսաթոշակային սխեմա:
Կարո՞ղ է աշխատողը հրաժարվել կենսաթոշակից:
Շատ դեպքերում կենսաթոշակային սխեմային չմասնակցելը գրեթե անհնար է։ Եթե կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված է ոլորտի կենսաթոշակ կամ կենսաթոշակային մասնակցություն, աշխատողը չի կարող դրանից դուրս գալ։ Եթե գործատուն պայմանագիր է կնքել կենսաթոշակային ապահովագրողի հետ, սովորաբար պայմանավորվածություն կա, որ բոլոր աշխատողները կմասնակցեն: Որպես աշխատող՝ կարող եք նաև ինքներդ ձեզ հարցնել՝ արդյոք խելամիտ է չմասնակցելը։ Բացի կենսաթոշակային ֆոնդում ձեր պարտադիր վճարից, գործատուն նաև մի մասն է կատարում: Նաև կենսաթոշակային վճարը գալիս է համախառն աշխատավարձից, մինչդեռ այն պետք է բխի ձեր զուտ աշխատավարձից, երբ սկսեք խնայել ինքներդ ձեզ:
Դատապարտյալներ
Խղճի նկատառումներից հրաժարվողը այն անձն է, ով չի ցանկանում ապահովագրվել իր կրոնական համոզմունքների պատճառով: Սա ազդում է կենսաթոշակի վրա: Այնուհետև նրանք պետք է ունենան Սոցիալական Ապահովագրության Բանկի (SVB) պաշտոնական բացթողում: Նման ազատման համար դիմելը բավականին կտրուկ է, քանի որ ազատումը վերաբերում է բոլոր ապահովագրություններին: Դուք նաև կհեռացվեք գրանցումից AOW և WW-ում և այլևս չեք կարող ստանալ առողջության ապահովագրություն: Ուրեմն մի գրանցվեք որպես համոզմունքի հիմնավորմամբ զինծառայությունից հրաժարվող միայն ձեր պարտադիր կենսաթոշակային վճարից դուրս գալու համար։
Եթե դուք ճանաչում եք ստանում SVB-ից, դուք անպայման չէ, որ ավելի էժան եք: Ապահովագրված տարբերակի փոխարեն համոզմունքի հիմնավորմամբ զինծառայությունից հրաժարվողը խնայողությունների տարբերակի համար վճարում է հավելավճար: Պրեմիումը վճարվում է հատուկ բացված խնայողական հաշվի վրա՝ տոկոսադրույքով: Նրանք սա ստանում են մաս-մաս՝ ըստ կենսաթոշակային տարիքի, մինչև կաթսան դատարկվի։
Գործատուն չի կարող մեկ գիշերվա ընթացքում փոխել կենսաթոշակային սխեման.
Կենսաթոշակային սխեման զբաղվածության պայման է, և գործատուն իրավունք չունի այն փոխել հենց այնպես։ Դա թույլատրվում է միայն աշխատողների համաձայնությամբ: Երբեմն կենսաթոշակային սխեման կամ կոլեկտիվ պայմանագրում նշվում է, որ հնարավոր է միակողմանի ճշգրտում: Բայց դա թույլատրվում է միայն ծանր հանգամանքներում, օրինակ, եթե ընկերությունը կանգնած է սնանկացման վտանգի տակ կամ օրենսդրության կամ կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի փոփոխության պատճառով: Այնուհետև գործատուն պետք է տեղեկացնի իր աշխատակիցներին փոփոխության առաջարկի մասին:
Եթե ընկերության ներսում կիրառելի է որևէ ծրագիր, այն պարտադիր է գրեթե բոլոր դեպքերում: Եթե առաջարկվում է կամավոր կենսաթոշակ, գլխավորը բոլորի մասնակցությունն ապահովելն է: Հարցեր ունե՞ք մեր բլոգը կարդալուց հետո: Կապվեք մեզ հետ . մեր իրավաբանները սիրով կզրուցեն ձեզ հետ և կտան համապատասխան խորհրդատվություն:
