Բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների ծրագիր. աշխատավարձի չափանիշներ, հովանավոր և պարտականություններ

Բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների ծրագիրը (kennismigrantenregeling) թույլ է տալիս հոլանդացի գործատուին վարձել ԵՄ անդամ չհանդիսացող մասնագետի միայն աշխատավարձի հիման վրա՝ առանց դիպլոմի, աշխատաշուկայի թեստի կամ առանձին աշխատանքային թույլտվության պահանջի: Հիմնական բացառություններն են՝ գործատուն պետք է արդեն լինի Իմիգրացիայի և քաղաքացիության ծառայության (IND) ճանաչված հովանավոր, և աշխատավարձը պետք է համապատասխանի որոշակի շեմի, որը վերակարգավորվում է յուրաքանչյուր հունվարի 1-ին: Եթե ձեր գործատուն ճանաչված հովանավոր չէ, ապա աշխատաշուկայի թեստով մեկ թույլտվությունը (GVVA) կարող է լինել այլընտրանք:

Սա այն ուղին է, որով ԵՄ անդամ չհանդիսացող մասնագետների մեծ մասը գալիս է աշխատելու Նիդեռլանդներում : Ստորև մենք բացատրում ենք, թե ինչպես է գործում աշխատավարձի չափանիշը, ինչ է ենթադրում հովանավորի ճանաչումը, ինչպես է ընթանում ընթացակարգը և ինչ պարտականություններ է ծրագիրը դնում գործատուի և աշխատողի վրա:

Ի՞նչ է բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների ծրագիրը։

Այն բնակության և աշխատանքի համակցված թույլտվություն է այն օտարերկրյա քաղաքացու համար, ով աշխատում է որոշակի գործատուի մոտ սահմանված աշխատավարձով կամ ավելի բարձր: Աշխատավարձը փոխարինում է որակավորման և աշխատաշուկայի կարիքների սովորական թեստերին:

The legal basis is Article 3.30a of the Aliens Decree 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000), read with Article 14 of the Aliens Act 2000 (Vreemdelingenwet 2000, Vw). No degree is required and the vacancy does not have to be advertised first. The employer does not need a work permit (tewerkstellingsvergunning) under the Foreign Nationals Employment Act (Wet arbeid vreemdelingen, Wav) for a highly skilled migrant admitted on this basis.

If an employer is willing to pay above the threshold, the market is taken to have shown that the worker is needed. The salary criterion is therefore the core of the scheme, and it is where most applications fail.

Բնակության թույլտվության մեջ նշվում է, որ աշխատանքը թույլատրվում է միայն նշված գործատուի համար: Աշխատողի փոփոխության համար անհրաժեշտ է նոր գործատուի կողմից նոր դիմում, այլ ոչ թե պարզապես ծանուցում: Թույլտվությունը վավեր է աշխատանքային պայմանագրի տևողության համար՝ առավելագույնը հինգ տարի ժամկետով:

Ինչո՞վ է այն տարբերվում մյուս աշխատանքային թույլտվություններից։

Հիմնական այլընտրանքներն են՝ ԵՄ Կապույտ քարտը, կորպորատիվ տեղափոխման թույլտվությունը, կողմնորոշման տարին և ինքնազբաղվածության թույլտվությունը: Յուրաքանչյուրն ունի տարբեր պայմաններ և տարբեր հետևանքներ ձեր ապագա բնակության համար:

ԵՄ Կապույտ քարտ

Կապույտ քարտը եվրոպական տարբերակն է: Այն պահանջում է առնվազն երեք տարվա բարձրագույն կրթության ծրագիր կամ, որոշակի ՏՀՏ պաշտոնների համար, համապատասխան մասնագիտական ​​​​փորձ. ազգային ծրագիրը ընդհանրապես որևէ որակավորում չի պահանջում:

Կապույտ քարտն ունի մեկ ստանդարտ աշխատավարձի շեմ և նվազեցված՝ վերջերս ավարտածների համար: Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի առնվազն վեց ամիս ժամկետով: Աշխատանքատուն պարտավոր չէ լինել ճանաչված հովանավոր, ինչը Կապույտ քարտը դարձնում է ճանաչում չունեցող ընկերության համար սովորական այլընտրանք:

Կապույտ քարտի առավելությունը շարժունակությունն է: Սկզբնական ժամանակահատվածից հետո այն թույլ է տալիս տեղափոխվել ԵՄ մեկ այլ անդամ պետություն՝ առանց նորից սկսելու, և ԵՄ այլ երկրում բնակվելը կարող է հաշվի առնվել որպես երկարաժամկետ բնակչի կարգավիճակի ստացում: Ազգային թույլտվությունը ոչ մեկը, ոչ էլ մյուսը չի առաջարկում: Նիդեռլանդներում մնալով կարիերայի համար ազգային ծրագիրը սովորաբար ավելի արագ է. այն կարիերայի համար, որը կարող է շարունակել աշխատանքը, Կապույտ քարտը կարող է արժենալ լրացուցիչ փաստաթղթերի պահանջին:

Ներքին կորպորատիվ տեղափոխվողի թույլտվություն

The intra-corporate transferee (ICT) permit implements Directive 2014/66/EU and covers transfers within a group from outside the EU to a Dutch entity. The conditions are set out in the Aliens Decree 2000.

Այն վերաբերում է այն ղեկավարներին, մասնագետներին և պրակտիկանտներին, ովքեր արդեն աշխատել են խմբում ԵՄ-ից, ԵՏՄ-ից և Շվեյցարիայից դուրս նվազագույն ժամանակահատվածով: Մնալու ժամկետը սահմանափակվում է երեք տարով ղեկավարների և մասնագետների համար, իսկ պրակտիկանտների համար՝ մեկ տարով: Աշխատավարձը պետք է համապատասխանի շուկայի պահանջներին և համապատասխանի բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների համար նախատեսված նույն շեմերին: ՏՏ ոլորտի թույլտվության վրա գտնվելու ժամանակը համարվում է ժամանակավոր բնակության ժամկետ և չի հանգեցնում մշտական ​​բնակության:

Կողմնորոշման տարի

Կողմնորոշման տարին (zoekjaar hoogopgeleiden) մեկ տարվա թույլտվություն է հոլանդական ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտների, որակավորված արտասահմանյան համալսարանների շրջանավարտների և հետազոտողների համար: Դիմումը պետք է ներկայացվի ավարտական ​​կամ հետազոտական ​​աշխատանքն ավարտելուց հետո երեք տարվա ընթացքում:

Այդ տարվա ընթացքում դուք ազատ մուտք ունեք աշխատաշուկա՝ ցանկացած գործատուի, ցանկացած աշխատանքի, առանց աշխատանքային թույլտվության և աշխատավարձի շեմի։ Սա բարձր որակավորում ունեցող միգրանտի թույլտվություն չէ, բայց այն սովորական կամուրջ է դեպի այդ թույլտվությունը, և այն հնարավորություն է տալիս օգտվել ստորև քննարկվող աշխատավարձի նվազեցման չափանիշից։

Ինքնազբաղվածության ուղին

Ինքնազբաղված անձը չի կարող օգտվել ծրագրից, քանի որ այն պահանջում է գործատու և աշխատանքային պայմանագիր: Ինքնազբաղված դիմորդները գնահատվում են միավորների համակարգով՝ փորձի, բիզնես պլանի և Նիդեռլանդների տնտեսության համար ավելացված արժեքի հիման վրա՝ Նիդեռլանդների ձեռնարկատիրական գործակալության (RVO) խորհրդով:

Առանձին կանոններ են կիրառվում նորարարական ստարտափների և ԱՄՆ քաղաքացիների համար՝ Հոլանդիա-ամերիկյան բարեկամության պայմանագրի համար: Աշխատավարձի այնպիսի կառուցվածք, որը միայն զբաղվածության տպավորություն է ստեղծում, հենց այն է, ինչ փնտրում է Նիդեռլանդների և հոլանդացիների ասոցիացիան (IND):

Ինչո՞ւ պետք է գործատուն լինի ճանաչված հովանավոր։

Բարձր որակավորում ունեցող միգրանտի համար կարող է դիմել միայն IND-ի կողմից որպես հովանավոր (erkend referent) ճանաչված գործատուն։ Ճանաչումը պետք է իրականացվի դիմումի ներկայացումից առաջ. այն չի կարող կազմակերպվել առաջին վարձման հետ զուգահեռ։

Ճանաչումը տրամադրվում է «Օտարերկրացիների մասին» 2000 թվականի օրենքի 2գ հոդվածի համաձայն: IND-ը ստուգում է Առևտրի պալատում (KvK) գրանցումը, բիզնեսի շարունակականությունն ու վճարունակությունը, ինչպես նաև ընկերության և դրա տնօրենների հուսալիությունը: Կարճ առևտրային պատմություն ունեցող ընկերությունները խորհրդատվության համար ուղղորդվում են Նիդեռլանդների ձեռնարկատիրական գործակալություն: Օրենսդրական որոշման ժամկետը երեք ամիս է, չնայած արդեն իսկ գործող ընկերությունները հաճախ որոշումն ավելի շուտ են ստանում:

IND-ը գանձում է ճանաչման վճար, որը զգալիորեն ցածր է 50 կամ ավելի քիչ աշխատակից ունեցող ընկերությունների համար՝ ամբողջ խմբում հաշվառված։ Վճարը չի վերադարձվում, եթե ճանաչումը մերժվում է։ Գումարները ճշգրտվում են յուրաքանչյուր հունվարի 1-ին և հրապարակվում ind.nl կայքում։

Recognition is a status that carries obligations. The IND can suspend or withdraw it under the Aliens Act 2000, for example after breaches of the sponsor’s duties or when a company has not used its recognition for a long time.

Ինչպե՞ս է սահմանվում աշխատավարձի չափանիշը։

Աշխատավարձի չափանիշը համախառն ամսական գումարն է, բացառությամբ արձակուրդային նպաստի, որը ինդեքսավորվում է յուրաքանչյուր հունվարի 1-ին: Կան երեք ազգային խմբեր՝ մեկը 30 տարեկան և բարձր միգրանտների համար, ավելի ցածրը՝ 30 տարեկանից փոքր միգրանտների համար և կրկին ավելի ցածրը՝ վերջերս ավարտածների համար:

Գումարները ճշգրտվում են նախարարական կանոնակարգով՝ համապատասխան Նիդեռլանդների վիճակագրության (CBS) կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի աշխատավարձի ինդեքսին: Դրանք հայտարարվում են Կառավարության տեղեկագրում (Staatscourant) դեկտեմբերին և հրապարակվում ind.nl կայքում: 2026 թվականի համար IND-ն կիրառում է հետևյալ ամսական համախառն գումարները՝ բացառությամբ արձակուրդային նպաստի.

• 30 տարեկան և բարձր բարձր որակավորում ունեցող միգրանտ՝ 5,942 եվրո։
• 30 տարեկանից փոքր բարձր որակավորում ունեցող միգրանտ՝ 4,357 եվրո։
• նվազեցված չափանիշ վերջերս ավարտածների և նախկին կողմնորոշման տարվա թույլտվություն ունեցողների համար՝ 3,122 եվրո։
• ԵՄ Կապույտ քարտ. 5,942 եվրո կամ 4,754 եվրո՝ Կապույտ քարտի նվազեցված չափանիշի դեպքում։

Այս թվերը փոխվում են ամեն տարի: Առաջարկ անելուց առաջ միշտ ստուգեք ind.nl կայքում առկա աղյուսակը : Երկու ինդեքսավորման փուլ անցած թիվը կարող է մի քանի հարյուր եվրոյով ցածր լինել, ինչը բավարար է մերժման համար՝ վճարը վճարելուց և թեկնածուի կողմից այլուր հրաժարական տալուց հետո:

Ո՞ր տարիքային խումբն է կիրառվում։

Դիմումի օրը կիրառվող գումարը որոշիչ է։ Միգրանտը, որը առաջին անգամ ընդունվելու պահին 30 տարեկանից փոքր է եղել, չի դուրս մնում ծրագրից 30 տարեկան դառնալուց հետո։

Համաձայն IND-ի, 30 տարեկանից ցածր տարիքի միգրանտը պահպանում է ստորին խումբը նույն գործատուի մոտ երկարաձգված պայմանագրով՝ այդ ժամանակ գործող գումարի չափով: Գործատուի փոփոխությունից հետո 30 տարեկանը լրացած միգրանտը պետք է համապատասխանի ավելի բարձր խմբին:

Շրջանավարտների և հետազոտողների համար սահմանված նվազեցված չափանիշը

Նվազեցված չափանիշը կիրառվում է, եթե միգրանտն ունեցել է կողմնորոշման տարվա թույլտվություն կամ ավարտել է հոլանդական ուսումնական հաստատություն կամ որակավորված արտասահմանյան ծրագիր և սկսել է բարձր որակավորում ունեցող աշխատանք ավարտելուց հետո երեք տարվա ընթացքում: Այն նաև վերաբերում է այն անձանց, ովքեր ավարտել են դոկտորական աստիճան կամ գիտական ​​հետազոտություն Նիդեռլանդներում:

Սա մեկնարկային գին է։ Երեք տարվա ժամկետից դուրս ավելի ուշ դիմումի դեպքում կիրառվում է միգրանտի տարիքի համար սովորական խումբը։ Աշխատանքատուն, որը բյուջե էր նախատեսել միայն նվազեցված թվի համար, բախվում է կտրուկ աճի։

Ի՞նչն է հաշվի առնվում աշխատավարձի չափանիշի համար։

Հաշվի են առնվում միայն ամսական վճարվող ֆիքսված, երաշխավորված համախառն աշխատավարձը։ Դա պայմանագրում նշված ֆիքսված համախառն ամսական աշխատավարձն է գումարած պայմանագրում համաձայնեցված, անվերապահ, ամսական վճարվող և աշխատողի բանկային հաշվին փոխանցվող ֆիքսված նպաստները։

Հետևյալները չեն հաշվվում.

• արձակուրդային նպաստը, չնայած դա օրենքով նախատեսված իրավունք է։
• բոնուսներ, միջնորդավճարներ, շահույթի բաշխում և այլ փոփոխական վարձատրություն։
• արտաժամյա աշխատանքի վարձատրություն և հերթափոխի կամ անկանոն աշխատանքային ժամերի հավելավճարներ։
• բնեղենով վճարումներ, ինչպիսիք են ծառայողական մեքենան, բնակարանը, ապահովագրությունը կամ ուսման վարձը։
• ծախսերի համար նախատեսված նպաստներ և միանվագ վճարումներ։

Սա բացատրում է տարածված զարմանքը։ Ամսական գումարի գումարած օրենքով սահմանված արձակուրդային նպաստի առաջարկը նույնը չէ, ինչ այդ գումարի առաջարկը՝ ներառյալ արձակուրդային նպաստը։ Երկրորդ դեպքում ֆիքսված ամսական աշխատավարձը մոտ ութ տոկոսով ցածր է, և այդ տարբերությունը հաճախ որոշում է, թե արդյոք շեմը բավարարվում է։ Արտասահմանցիների համար 30% որոշումը հարկային արտոնություն է և չի փոխում IND-ի կողմից գնահատվող համախառն թիվը. դրա վերաբերյալ հարցերը հարկային խորհրդատուի համար են։

Աշխատավարձը համապատասխանո՞ւմ է շուկային։

Շեմին համապատասխանելը անհրաժեշտ է, բայց միշտ չէ, որ բավարար է: IND-ն կարող է մերժել, եթե համաձայնեցված աշխատավարձը զգալիորեն տարբերվում է համեմատելի աշխատանքի համար սահմանվածից, և կարող է խորհրդատվություն խնդրել Աշխատակիցների ապահովագրության գործակալությունից (UWV):

Թեստը գործում է երկու կողմից էլ։ Կրտսեր վարչական պաշտոնը, որը վճարվում է ճիշտ շեմին, հարց է առաջացնում, թե ինչու է վճարվում այդ աշխատավարձը, նույն գործատուի մոտ կողմնորոշման տարվա աշխատավարձից հանկարծակի անցումը՝ առանց պարտականությունների փոփոխության։ Գործատուները պետք է կարողանան աշխատավարձը տեղավորել վարձատրության սանդղակի, կոլեկտիվ պայմանագրի կամ համեմատելի պաշտոնների սահմաններում։

Ինչպե՞ս է գործում դիմումը:

Ճանաչված հովանավորը դիմումը ներկայացնում է, սովորաբար IND բիզնես պորտալի միջոցով: Եթե միգրանտի քաղաքացիությունը պահանջում է ժամանակավոր բնակության թույլտվություն (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV), մուտքի և բնակության ընթացակարգը (TEV) վիզան և բնակության թույլտվությունը տրամադրում է մեկ որոշմամբ:

Աշխատողի համար ընթացակարգը սովորաբար հետևյալն է.

• Աշխատանքի առաջարկ ճանաչված հովանավորից: Ստուգեք ճանաչված հովանավորների հանրային գրանցամատյանը IND կայքում. միայն այդ գրանցամատյանում գրանցված գործատուն կարող է դիմել ձեզ համար:
• Գործատուի կողմից IND-ին ներկայացված դիմում: Եթե ձեզ անհրաժեշտ է MVV, դրա համար դիմումը ներկայացվում է բնակության թույլտվության հետ միասին:
• Անհրաժեշտության դեպքում՝ MVV-ի ստացում ձեր երկրում գտնվող Նիդեռլանդների դեսպանատնից կամ հյուպատոսությունից և Նիդեռլանդներ մեկնում։
• Գրանցումը քաղաքապետարանում, որը ձեզ տալիս է քաղաքացիական ծառայության համարանիշ (BSN) ձեր աշխատավարձի, բանկային հաշվի և առողջության ապահովագրության համար։
• Ձեր բնակության թույլտվության ստացումը IND ընդունարանից և պարտադիր հոլանդական առողջության ապահովագրության կնքումը։

Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում IND-ի համար։

Կանոնավոր բնակության դիմումի համար օրենքով սահմանված որոշման ժամկետը 90 օր է (2000 թվականի «Օտարերկրացիների մասին» օրենքի 25-րդ հոդված): Ճանաչված հովանավորների դեպքում IND-ն նպատակ ունի որոշում կայացնել մոտ երկու շաբաթվա ընթացքում, երբ գործը լրացված լինի:

The decision period is suspended if documents are missing, which is the usual cause of delay. If the IND does not decide in time, you can give notice of default and then appeal against the failure to decide. Since 15 April 2025 the IND no longer owes a penalty payment (dwangsom) for a late decision, but the court can still order the IND to decide within a set period, with a penalty for each day it misses.

Յուրաքանչյուր դիմորդի համար վճարվում է որոշակի գումար։ Բարձր որակավորում ունեցող միգրանտի թույլտվությունը և ԵՄ կապույտ քարտը նույն վճարն ունեն. զուգընկերը և երեխաները վճարում են ավելի ցածր վճարներ։ Աղյուսակը հրապարակված է ind.nl կայքում և փոփոխվում է յուրաքանչյուր հունվարի 1-ին։

Ի՞նչ է պարունակում դիմումի ֆայլը։

IND-ը որոշում է կայացնում թղթի վրա: Դիմումը, որում բացակայում է մեկ օրինականացված փաստաթուղթ, սպասում է, ուստի սկսեք փաստաթղթեր հավաքել մինչև պայմանագրի ստորագրումը:

Աշխատակցից IND-ին սովորաբար անհրաժեշտ է.

• անձնագիր, որը վավեր է նախատեսված մեկնարկի ամսաթվից շատ ավելի ուշ։
• ծննդյան վկայական՝ օրինականացված կամ ապոստիլով վավերացված, և թարգմանված երդվյալ թարգմանչի կողմից, եթե այն չի գրվել հոլանդերեն, անգլերեն, ֆրանսերեն կամ գերմաներեն լեզուներով։
• դիմումի մաս կազմող նախորդ տվյալների մասին հայտարարագիրը, ինչպես նաև տուբերկուլյոզի թեստի մասին հայտարարագիրը՝ IND ցուցակում ընդգրկված երկրների քաղաքացիների համար։

Աշխատանքատուից IND-ին սովորաբար անհրաժեշտ է.

• կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, որում նշված կլինի պաշտոնը, ամսական համախառն աշխատավարձը, աշխատանքային ժամերը, աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը և վճարման հաճախականությունը։
• երկու կողմերի կողմից ստորագրված՝ աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ IND հավելվածը։
• Առևտրի պալատի տվյալները և հովանավորի IND ճանաչման համարը, ինչպես նաև պահանջի դեպքում՝ հիմնադիր փաստաթղթերը և վերջին տարեկան հաշվետվությունները։

Կանխարգելելի խնդիրների մեծ մասը նշված է պայմանագրում: Միայն տարեկան թվի տեսքով նշված աշխատավարձը, անորոշ ժամերը կամ արդեն անցած մեկնարկի ամսաթիվը կարող են շաբաթներ արժենալ:

Կարո՞ղ են ձեր զուգընկերը և երեխաները գալ ձեզ հետ։

Այո։ Ձեր ամուսինը/կինը կամ գրանցված զուգընկերը, երկարատև հարաբերությունների մեջ գտնվող չամուսնացած զուգընկերը և ձեր անչափահաս երեխաները կարող են դիմել ձեզ հետ միաժամանակ, ինչը ավելի արագ և էժան է, քան առանձին դիմումը հետագայում ներկայացնելը։

Գործին անհրաժեշտ են օրինականացված ամուսնության վկայական կամ գրանցված զուգընկերության ապացույց, յուրաքանչյուր երեխայի ծննդյան վկայականներ, ծնողական իրավունքի ապացույց՝ անհրաժեշտության դեպքում, և ապացույցներ, որ աշխատավարձը բավարար է ընտանիքը պահելու համար։

Սովորական ընտանեկան վերամիավորման համեմատ առավելությունն այն է, թե ինչ կարող է անել ձեր զուգընկերը այստեղ: Բարձր որակավորում ունեցող միգրանտի զուգընկերը կարող է աշխատել ցանկացած գործատուի մոտ կամ որպես ինքնազբաղված՝ առանց առանձին աշխատանքային թույլտվության: Երեխաները դպրոց են հաճախում հոլանդացի աշակերտների հետ նույն պայմաններով: Տասնութ տարեկան դառնալուց հետո նրանց անհրաժեշտ է սեփական բնակության թույլտվություն, և հենց այդ ժամանակ էլ ընտանիքները ամենից հաճախ հայտնվում են անհաջողության մեջ:

Ի՞նչ է պետք կազմակերպել հաստատումից հետո։

Հաստատումից հետո հետևում է կարճատև հանդիպումների շարք: Վերջնաժամկետների մեծ մասը սկսվում է ձեր ժամանումից, այլ ոչ թե որոշումից:

• Ճանապարհորդեք MVV-ով, եթե այն տրամադրվել է, դրա 90-օրյա վավերականության ժամկետի ընթացքում։
• Վերցրեք ձեր բնակության քարտը IND-ից և ստուգեք այն սեղանի մոտ՝ ձեր անվան ուղղագրությունը, վավերականության ժամկետը և աշխատաշուկայի մասին նշումը: Սխալները շատ ավելի հեշտ է ուղղել տեղում:
• Գրանցվեք քաղաքապետարանում տեղափոխվելուց հետո հինգ օրվա ընթացքում՝ ներկայացնելով ձեր անձնագիրը, վարձակալության պայմանագիրը և օրինականացված քաղաքացիական կացության փաստաթղթերը։
• Չորս ամսվա ընթացքում ձեռք բերեք հոլանդական հիմնական առողջության ապահովագրություն. ուշ գրանցումը հանգեցնում է տուգանքի։
• Կազմակերպեք DigiD-ի թեստ և, եթե ձեր քաղաքացիությունը պահանջում է, տուբերկուլյոզի թեստ երեք ամսվա ընթացքում։

Որո՞նք են հովանավորի շարունակական պարտականությունները։

A recognised sponsor has three standing duties under the Aliens Act 2000: the duty to inform, the duty to keep records and the duty of care.

Մանրամասները ներկայացված են օտարերկրացիների կանոնակարգում 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) և օտարերկրացիների մասին 2000 թ.

• Տեղեկացնելու պարտականությունը։ Հովանավորը պետք է չորս շաբաթվա ընթացքում տեղեկացնի Բնակության իրավունքին վերաբերող ցանկացած փոփոխության մասին, ինչպիսիք են՝ աշխատանքի դադարեցումը, աշխատավարձի կրճատումը, պաշտոնի փոփոխությունը կամ խմբի ներսում իրավաբանական անձի փոփոխությունը։ Պետք է նաև հաղորդվի ժամանակավոր նկարագրված կրճատման մասին։
• Գրառումներ պահելու պարտականությունը։ Հովանավորը պարտավոր է աշխատանքային պայմանագրի ավարտից հետո հինգ տարի պահպանել յուրաքանչյուր միգրանտի վերաբերյալ գործ՝ ներկայացնելով անձնագիրը և բնակության փաստաթուղթը, ստորագրված պայմանագիրը, աշխատավարձի կտրոններն ու աշխատավարձի հաշվարկման գրառումները, ինչպես նաև որակավորման ապացույցները, որտեղ կիրառվել է նվազեցված չափանիշը։
• Խնամքի պարտականությունը։ Հովանավորը պետք է պատշաճ կերպով տեղեկացնի միգրանտին մուտքի և բնակության պայմանների մասին, ուշադիր հավաքագրի և ընտրի միգրանտներ, իսկ որոշ դեպքերում կրի միգրանտի մեկնման ծախսերը։

Breaches are sanctioned with an administrative fine from the IND and, in serious or repeated cases, with suspension or withdrawal of recognition. Withdrawal is the real sanction: it not only stops future hiring but also affects every migrant already employed on that recognition.

Ինչո՞ւ է վերահսկողությունը խստացվում։

Ծրագիրը քաղաքական քննության տակ է այն կառուցվածքների պատճառով, որոնցում միգրանտը անվանապես աշխատանքի է ընդունվում շեմային աշխատավարձով, մինչդեռ իրական աշխատանքն ու վարձատրությունը գտնվում են այլուր։ Արձագանքը եղել է ավելի շատ վերահսկողություն, այլ ոչ թե տարբեր շեմեր։

Նիդեռլանդների աշխատանքի վարչության (Nederlandse Arbeidsinspectie) հետ համատեղ, IND-ն համեմատում է հայտարարագրված աշխատավարձերը աշխատավարձի և հարկային տվյալների հետ և հետևում անհամապատասխանություններին: Աշխատավարձի կրճատման կամ պաշտոնի փոփոխության մասին ուշացած հաղորդումն ինքնին խախտում է: Հատուկ ուշադրություն են գրավում գործուղման պայմանագրերը, որոնց դեպքում միգրանտն աշխատում է երրորդ կողմի համար, մինչդեռ հովանավորը մնում է պաշտոնական գործատուն:

Հետևաբար, ճանաչված հովանավորին անհրաժեշտ է գործընթաց՝ համապատասխանության համար պատասխանատու նշանակված անձ, թույլտվության ժամկետի ավարտի ամսաթվերի և չորսշաբաթյա հաշվետվողականության վերջնաժամկետների օրացույց, ինչպես նաև ֆայլեր, որոնք կարող են տրամադրվել պահանջի դեպքում։

Ի՞նչ է պատահում, եթե զբաղվածությունն ավարտվի։

Երբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է, թույլտվությունը կորցնում է իր հիմքը, և գործատուն պետք է հաղորդի դրա մասին։ Այնուհետև դուք ունեք որոնման ժամանակահատված՝ ճանաչված հովանավորի մոտ նոր աշխատանք գտնելու համար. սովորական դեպքում՝ երեք ամիս։

Under the EU Blue Card rules, the search period is six months once the card has been held for two years or more; for the national scheme, three months is the rule. The search period only runs within the validity of your current permit, so a permit that expires soon after the job ends may need to be extended.

Սովորաբար, այս ժամանակահատվածը սկսվում է աշխատանքային պայմանագրի ավարտից հետո, այլ ոչ թե աշխատանքից ազատման մասին հայտարարվելուց հետո։ Աշխատանքից ազատման պատճառը չի ազդում որոնման ժամանակահատվածի վրա, բայց այն կարևոր է այլուր։ Եթե դուք հրաժարական տաք առանց նոր աշխատանքի, դուք վտանգում եք ձեր գործազրկության նպաստը, ինչպես նաև ձեր բնակության վայրը։ Բնակության վայրից անկախ կնքված համաձայնագիրը կարող է միաժամանակ երկու խնդիրներ առաջացնել։

Ընտանիքի անդամներն ունեն ածանցյալ թույլտվություններ: Եթե ձեր թույլտվությունը հետ է կանչվում, ձեր զուգընկերոջ և երեխաների իրավունքները, այդ թվում՝ զուգընկերոջ աշխատելու իրավունքը, դադարեցվում են դրանով: Քանի որ աշխատանքը կորցնելը սկիզբ է դնում որոնման ժամանակահատվածին, օգտակար է նախապես իմանալ, թե ինչպես ընտրել աշխատանքային իրավաբան Նիդեռլանդներում :

Արդյո՞ք ծրագիրը հանգեցնում է մշտական ​​բնակության:

Այո։ Բարձր որակավորում ունեցող միգրանտի կարգավիճակում բնակությունը ժամանակավոր չէ և հաշվարկվում է Նիդեռլանդների մշտական ​​բնակության թույլտվության կամ ԵՄ երկարաժամկետ բնակության թույլտվության համար անհրաժեշտ հինգ տարվա անընդմեջ օրինական բնակության մեջ։

The other conditions are sufficient and stable independent income, continuous main residence, an unbroken chain of permits and the civic integration exam at level A2 or an exemption. Time on an ICT permit or an orientation year permit does not count, because the IND treats both as temporary purposes of stay. For բնականացում the counting rules differ: earlier temporary residence can count, provided you hold a non-temporary permit when you apply.

Նիդեռլանդների քաղաքացիության մասին օրենքի (Rijkswet op het Nederlanderschap) համաձայն՝ քաղաքացիություն ստանալու համար ներկայումս պահանջվում է հինգ տարվա անխափան օրինական բնակություն, քաղաքացիական ինտեգրման քննություն և, սկզբունքորեն, հրաժարում նախկին քաղաքացիությունից՝ բացառություններով։ Ժամկետը տասը տարի երկարաձգելու առաջարկները քննարկվել են, բայց ուժի մեջ չեն մտել։

Ի՞նչ կարող եք անել, եթե IND-ը մերժում է։

Դուք կարող եք բողոքարկել որոշումը կայացնելուց հետո չորս շաբաթվա ընթացքում՝ IND-ին, և բողոքարկել դատարան, եթե բողոքարկումը մերժվի: Իմիգրացիոն գործերով ժամկետը չորս շաբաթ է, այլ ոչ թե ընդհանուր վարչական իրավունքի վեց շաբաթը:

Մերժումները սովորաբար լինում են չորս պատճառով՝ դիմորդի տարիքի կամ կատեգորիայի չափանիշից ցածր աշխատավարձ, գործատու, որը պարզվում է, որ ճանաչված հովանավոր չէ, թերի գործ կամ անօրինական բնակության ավելի վաղ շրջան։ Առաջին երեքը կարող են կանխվել դիմումը ներկայացնելուց առաջ։ Մեր ուղեցույցը առարկության ընթացակարգ explains how an objection works. If the refusal rests on a missing document, you can usually still submit it with the objection.

Ի՞նչ իրավական հարցեր են հաճախ առաջանում։

Նիդեռլանդներ տեղափոխվելիս բնակության թույլտվությունը հազվադեպ է միակ իրավական հարցը լինում։ Հաջորդող հարցերը ամենից հաճախ վերաբերում են թույլտվության վրա հիմնված աշխատանքային պայմանագրին, հիմնադրի կարիք ունեցող ընկերությանը և այն բանին, թե ինչ է պատահում ընտանիքի հետ, երբ հարաբերություններն ավարտվում են, մինչդեռ մեկ զուգընկերոջ մնալու իրավունքը կախված է մյուսից։

• Նիդեռլանդներում ընկերություն հիմնելու համար փաստաբանի ընտրություն, հիմնադիրների համար, ովքեր կարիք ունեն հոլանդական կազմակերպության։
• Ամուսնալուծության կազմակերպումը Նիդեռլանդներում, ներառյալ՝ ինչ է նշանակում բաժանումը կախյալի թույլտվության համար:

Ի՞նչ պետք է ստուգեք որպես գործատու։

Most refusals and fines trace back to a few points the sponsor could have checked in advance. Before you make an offer and while the migrant works for you, check:

• That your company is in the IND public register of recognised sponsors before you file anything.
• That the fixed gross monthly salary, excluding holiday allowance, meets the 2026 criterion for the candidate’s age or category.
• That the contract states the monthly salary, hours, position and start date clearly.
• That a salary reduction, change of position or end of employment is reported to the IND within four weeks.
• That you keep each migrant’s file for five years after the employment ends.

Ի՞նչ պետք է ստուգել որպես աշխատակից։

Your residence depends on your employer’s status and on the salary actually paid. Check these points before you accept an offer or sign a settlement:

• That the employer appears in the IND public register of recognised sponsors.
• That the offered salary meets the criterion without counting holiday allowance, bonuses or allowances in kind.
• That your passport and legalised birth certificate are ready before the employer files the application.
• That you register with the municipality within five days of moving in and take out health insurance within four months.
• If your job ends: when the three-month search period starts and whether your permit is still valid for that period.

What can we do for you with the highly skilled migrant scheme?

մեր highly skilled migrant lawyers advise employers on recognition and sponsor compliance, and employees on their permit, contract and options when employment ends.

• We check whether your company meets the IND conditions for recognition as a sponsor and prepare the application.
• We test the employment contract and salary against the current IND criterion before the application is filed.
• We set up a compliance calendar for the four-week reporting duty and permit expiry dates.
• We draft the objection and file it with the IND within the four-week deadline after a refusal.
• We review a settlement agreement for its effect on your residence permit and unemployment benefit.

Ամփոփում

• Բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների ծրագիրը ընդունում է ԵՄ ոչ անդամ մասնագետների՝ աշխատավարձի հիման վրա, առանց դիպլոմի կամ առանձին աշխատանքային թույլտվության պահանջի։
• Դիմումը ներկայացնելուց առաջ գործատուն պետք է լինի ճանաչված հովանավոր։ Ճանաչումը ենթադրում է տեղեկացնելու, գրառումներ պահելու և զգուշություն ցուցաբերելու շարունակական պարտականություններ։
• Աշխատավարձի չափանիշը համախառն ամսական գումարն է՝ բացառությամբ տոնական նպաստի, որը վերահաշվարկվում է յուրաքանչյուր հունվարի 1-ին։ Բոնուսները, բնեղենով նպաստները և արտաժամյա աշխատանքը չեն հաշվարկվում։
• After losing your job you have three months to find a new recognised sponsor; an EU Blue Card holder gets six months after two years on the card.
• IND-ի մերժման դեմ առարկությունները պետք է ներկայացվեն չորս շաբաթվա ընթացքում։

Հաճախակի տրվող հարցեր