Նիդեռլանդներում գործունեություն ծավալող օտարերկրյա ընկերությունները բախվում են նույն մի քանի իրավական թակարդների՝ մասնաճյուղ ընտրելը, երբ անհրաժեշտ էր BV, հոլանդացի աշխատակիցների համար հայրենի երկրի աշխատանքային ձևանմուշ կիրառելը, հիվանդ աշխատակցին շարունակաբար վճարելու երկամյա պարտավորության թերագնահատումը և ընդհանուր պայմանների օգտագործումը, որոնք երբեք օրինականորեն չեն ներառվել: Նիդեռլանդների օրենսդրությունը կոդավորված է և մատչելի, բայց դրա մեծ մասը պարտադիր օրենք է, որից պայմանագրերը չեն կարող շեղվել, և հենց այդ դեպքում էլ ներմուծված փաստաթղթերը չեն գործում:

Այս հոդվածը ներկայացնում է գործնականում ամենակարևոր թերությունները՝ հաշվի առնելով հոլանդական կանոնները՝ իրավական ձևի ընտրությունը, գրանցման պարտականությունները, աշխատանքային պարտավորությունները, պայմանագրային իրավունքը, լեզուն և դատական ​​​​հայցը, մտավոր սեփականությունը և տվյալների պաշտպանությունը: Այն գրված է հոլանդական գործունեություն բացող օտարերկրյա ընկերությունների և նրանց խորհրդատուների համար արտերկրում:

Մասնաճյուղ կամ հոլանդական BV. առաջին որոշումը և ամենաշատ հետևանքներ ունեցողը

Արտասահմանյան ընկերությունը կարող է առևտուր անել Նիդեռլանդներում մասնաճյուղի (օտարերկրյա կազմակերպության գրանցված հաստատություն) կամ հոլանդական դուստր ձեռնարկության միջոցով, որը սովորաբար besloten vennootschap է: Մասնաճյուղն ավելի արագ է բացվում և նոտարի կարիք չունի, բայց այն առանձին իրավաբանական անձ չէ. օտարերկրյա մայր ընկերությունը անմիջականորեն պատասխանատու է մասնաճյուղի բոլոր գործողությունների համար, իսկ պարտատերերը, աշխատակիցները և կարգավորող մարմինները գործ ունեն հենց մայր ընկերության հետ: BV-ն գրանցվում է նոտարական ակտով հոլանդական քաղաքացիական իրավունքի նոտարի առջև, այդ պահից սկսած իրավաբանական անձ է և պատասխանատվությունը սահմանափակում է իր սեփական ակտիվներով՝ ենթակա տնօրենների պատասխանատվության կանոններին:

Հետևաբար, ընտրությունը կախված է ռիսկից, այլ ոչ թե արագությունից: Վաճառքի գրասենյակը՝ փոքրաթիվ անձնակազմով և առանց տեղական պայմանագրերի, կարող է լավ գործել որպես մասնաճյուղ: Բիզնեսը, որը կվարձակալի, կվարձակալի տարածք, կկնքի պայմանագիր հոլանդացի հաճախորդների հետ և կպահպանի մտավոր սեփականություն, ավելի լավ կծառայի BV-ին, ինչը նաև ավելի հեշտացնում է հոլանդական գործունեությունը հետագայում վաճառելը կամ վերակառուցելը: Նկատի ունեցեք, որ BV-ի անունից գործելը, նախքան դրա գոյությունը, պարտավորեցնում է այն անձին, ով գործում է անձամբ, մինչև գրանցված ընկերությունը վավերացնի գործարքը, ինչը մեր BV-ի տեղեկատվության ուղեցույցի թեման է : Գրանցման գործնական հաջորդականությունը ներկայացված է մեր հոդվածում՝ իրավական քայլերի մասին, որոնք դուք չեք կարող բաց թողնել :

Արդյո՞ք հոլանդական գործունեությունը ստեղծում է հարկվող ներկայություն, առանձին հարց է՝ իր սեփական կանոններով, և այն ավտոմատ կերպով չի հետևում քաղաքացիական իրավունքի ընտրությանը: Այդ գնահատումը պետք է կատարի հարկային խորհրդատուն. իրավական կառուցվածքը պետք է կարգավորվի նախ՝ պատասխանատվության և կառավարման հիմունքներով:

Գրանցում, վերջնական սեփականատերեր և ընթացիկ ներկայացումներ

Ե՛վ մասնաճյուղը, և՛ BV-ն պետք է գրանցվեն Handelsregister-ում՝ Kamer van Koophandel-ում՝ նշելով կազմակերպության տվյալները, հասցեն և այն ներկայացնելու լիազորված անձինք: Ստորագրելու լիազորագրի գրանցումն ավելի կարևոր է, քան թվում է. երրորդ կողմերը կարող են հույսը դնել գրանցամատյանի վրա, ուստի հնացած գրառումը կարող է ընկերությանը կապել այնպիսի պայմանագրի հետ, որը ստորագրել է այն անձը, ով այլևս լիազորություն չունի դա անելու:

Իրավաբանական անձինք պետք է նաև գրանցեն իրենց վերջնական շահառու սեփականատերերին UBO գրանցամատյանում: Գրանցումը մնում է պարտադիր. Եվրոպական Միության Արդարադատության դատարանի 2022 թվականի նոյեմբերի որոշումից հետո փոխվեց այն, որ գրանցամատյանն այլևս բաց չէ լայն հանրության համար, և մուտքն այժմ սահմանափակված է միայն իշխանությունների և օրինական շահագրգռվածություն ունեցող կողմերի համար: Բանկերը կպահանջեն UBO քաղվածքը, երբ բացվում է հոլանդական հաշիվ, ուստի սա սովորաբար շուկա մուտք գործելու կարևորագույն ուղու վրա է:

Դրանից հետո գալիս են այն հաշվետվությունները, որոնք օտարերկրյա ծնողները սովորաբար մոռանում են: BV-ն պետք է վարի գրառումներ, որոնցից կարելի է իմանալ իր իրավունքներն ու պարտականությունները ցանկացած պահի, և պահպանի դրանք յոթ տարի, ինչպես նաև պետք է իր տարեկան հաշվետվությունները ներկայացնի Handelsregister-ին՝ օրենքով սահմանված ժամկետում: Ուշացած հաշվետվությունների ներկայացումը փոքր վարչական հարց չէ. եթե ընկերությունը հետագայում անվճարունակ է դառնում, դա ստեղծում է օրենքով սահմանված ենթադրություն, որ խորհուրդը սխալ է կառավարել ընկերությունը, և որ դա հանգեցրել է սնանկացման, ինչը տնօրենների անձնական պատասխանատվության սովորական ուղին է:

Աշխատանքային օրենսդրություն. պարտավորությունները, որոնք օտարերկրյա գործատուները թերագնահատում են

Նիդեռլանդների աշխատանքային օրենսդրությունը մեծ մասամբ պարտադիր է և չի կարող պայմանագրային կարգով չեղյալ հայտարարվել, անկախ նրանից, թե ինչ է ասվում մայր ընկերության ձեռնարկում: Տհաճ անակնկալների մեծ մասը պայմանավորված է երեք պարտավորություններով:

Առաջինը հիվանդությունն է։ Գործատուն պարտավոր է շարունակել վճարել հիվանդ աշխատողին մինչև 104 շաբաթ՝ աշխատավարձի առնվազն յոթանասուն տոկոսը, և պետք է աշխատակցի հետ աշխատի վերաինտեգրման ուղղությամբ՝ համաձայն «Wet verbetering poortwachter»-ի՝ խնդրի վերլուծության և գործողությունների ծրագրի համար որոշակի ժամանակահատվածներով։ Եթե այդ ժամանակահատվածի ավարտին UWV-ն եզրակացնի, որ գործատուն շատ քիչ բան է արել, այն կարող է վճարման պարտավորությունը երկարաձգել մինչև մեկ տարով։ Սա Նիդեռլանդների աշխատանքային օրենսդրության և մյուս երկրների մեծ մասի օրենսդրության միջև ամենաթանկ տարբերությունն է։

Երկրորդը՝ աշխատանքից ազատումն է։ Գործատուն չի կարող պարզապես աշխատանքից ազատել։ Կամ աշխատողը համաձայնվում է համաձայնագրի (vaststellingsovereenkomst) հետ, կամ անհրաժեշտ է թույլտվություն՝ UWV-ից՝ աշխատանքից ազատման և երկարատև անաշխատունակության դեպքում, և kantonrechter-ից՝ անձնական պատճառներով, ինչպիսիք են ցածր կատարողականը, խաթարված աշխատանքային հարաբերությունները կամ մեղավոր վարքագիծը։ Թույլատրելի հիմքերը սպառիչ կերպով թվարկված են BW 7:669 հոդվածում, և այն գործը, որը չի հիմնավորում ընտրված հիմքը, պարզապես չի ընդունվում։ Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման դեպքում վճարվում է անցումային վճար, որը հաշվարկվում է աշխատանքի առաջին օրվանից, ուստի այն կարող է վճարվել արդեն փորձաշրջանի ընթացքում։

Երրորդը կոլեկտիվ պայմանագրերն են: Ոլորտային կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիրը (ԿԿՊ) կարող է հայտարարվել համընդհանուր պարտադիր, այդ դեպքում այն ​​վերաբերում է գործատուին՝ անկախ նրանից, թե նա անդամակցում է որևէ կազմակերպության, թե ոչ, և այն սահմանում է աշխատավարձի սանդղակներ, նպաստներ և հաճախ կենսաթոշակային պարտավորություններ: ԿԿՊ-ի կիրառման ստուգումը առաջին քայլն է, այլ ոչ թե երկրորդական միտք: Նիդեռլանդներ աշխատողներ գործուղող օտարերկրյա գործատուները լրացուցիչ պարտականություն ունեն նախապես տեղեկացնել գործուղման մասին հոլանդական գործուղված աշխատողների պորտալի միջոցով և պահպանել հոլանդական հիմնական զբաղվածության պայմանները: Աշխատուժ մատակարարող ընկերությունները պետք է նաև ուշադրություն դարձնեն ժամանակավոր զբաղվածության ոլորտի նոր լիցենզավորման ռեժիմին. ընդունող մարմնում գրանցումը տևում է 2026 թվականի նոյեմբերի 1-ից մինչև դեկտեմբերի 31-ը, աշխատանքային պայմանագրի ուժի մեջ է մտնում 2027 թվականի հունվարի 1-ից, իսկ կիրառումը սկսվում է 2028 թվականի հունվարի 1-ից: Նիդեռլանդներում աշխատողների իրավունքների մեր ակնարկը ներկայացնում է այս կանոնների աշխատողների կողմը:

Պայմանագրեր. հոլանդական կանոններ, որոնք անտեսում են ներմուծված ձևանմուշը

Նիդեռլանդական պայմանագրային իրավունքը սկսվում է պայմանագրի ազատությունից, սակայն մի քանի ռեժիմներ պարունակում են պարտադիր իրավունք, որից կողմերը չեն կարող շեղվել, և դրանք անտեսող օտարերկրյա ձևանմուշը չի կարող կիրառվել հենց այնտեղ, որտեղ դա անհրաժեշտ է։

Առևտրային գործակալությունը ամենացայտուն օրինակն է: Երբ հոլանդացի միջնորդը շարունակական հիմունքներով բանակցում է պայմանագրերի շուրջ պրինցիպալի համար, կիրառվում է BW 7-րդ գրքում նշված օրենսդրական գործակալության ռեժիմը՝ նվազագույն ծանուցման ժամկետներ, որոնք երկարաձգվում են հարաբերությունների տևողությանը զուգընթաց, և բարի կամքի վճարում պայմանագրի դադարեցման դեպքում, եթե գործակալը ներգրավել է հաճախորդներ, որոնցից պրինցիպալը շարունակում է օգուտ քաղել: Բաշխման պայմանագրերը չեն ընդգրկվում այդ ռեժիմով, հենց այդ պատճառով էլ գործակալի և դիստրիբյուտորի միջև տարբերությունը պետք է կատարվի միտումնավոր, այլ ոչ թե պատահաբար: Սպառողական պայմանագրերն ունեն իրենց սեփական պարտադիր կանոնները, այդ թվում՝ հեռավար վաճառքի համար տասնչորսօրյա հետկանչի իրավունք և օրենսդրական համապատասխանության ստանդարտ, որը չի կարող նվազեցվել: Մանրածախ կամ սննդի կետերի առևտրային վարձակալությունը մեկ այլ ռեժիմ է՝ պաշտպանիչ, հիմնականում պարտադիր կանոններով:

Ընդհանուր պայմաններն ու դրույթներն են այն դեպքերը, երբ ներմուծված փաստաթղթերը ամենից հաճախ չեն գործում: Համաձայն BW 6-րդ գրքի՝ օգտատերը պետք է մյուս կողմին տա պայմաններին ծանոթանալու բավարար հնարավորություն՝ սկզբունքորեն դրանք տրամադրելով պայմանագրի կնքումից առաջ կամ դրա ընթացքում. այն պայմանները, որոնք պատշաճ կերպով չեն տրամադրվել, կարող են չեղյալ հայտարարվել՝ պատասխանատվության սահմանը վերցնելով իրենց հետ: Եվ երբ երկու կողմերն էլ հղում են կատարում իրենց սեփական պայմաններին, առաջին հղումը գերակշռում է, եթե մյուս կողմը հստակորեն չի մերժում այն, ուստի փոխանակման կարգը որոշում է, թե որ պայմաններն են կարգավորում պայմանագիրը: Հոլանդական օրենսդրության համաձայն առևտրային համաձայնագրերի տեսակների մեր ակնարկում նշվում է, թե որ ռեժիմին է կցվում որ ձևը:

Լեզուն, կիրառելի օրենքը և իրավասու դատարանը

Չկա որևէ կանոն, որը պահանջում է, որ առևտրային պայմանագրերը լինեն հոլանդերենով: Կողմերը ազատ են պայմանագրեր կնքել անգլերենով, և Նիդեռլանդներում միջազգային համաձայնագրերի մեծ մասը նույնպես այդպես է: Գործում են երկու գործնական սահմանափակումներ: Աշխատողին պարտքի տակ գտնվող աշխատանքային տեղեկատվությունը պետք է տրամադրվի այնպես, որ աշխատողը հասկանա, և հոլանդական դատարան ուղարկվող փաստաթղթերը սովորաբար թարգմանության կարիք կունենան, քանի որ դատավարությունները տարվում են հոլանդերենով:

Բացառություն է կազմում Նիդեռլանդների առևտրային դատարանը, որը գտնվում է… Amsterdam, որը 2019 թվականից ի վեր միջազգային առևտրային վեճերը քննում է անգլերենով՝ կողմերի կողմից արված հստակ ընտրության հիման վրա՝ առանձին վճարային կառուցվածքով: Արդյո՞ք այդ դատարանը, հոլանդական սովորական դատարանը, թե՞ արբիտրաժը ճիշտ դատական ​​նիստ է, որոշումը պետք է կայացվի նախագծման ժամանակ, այլ ոչ թե վեճի առաջացման ժամանակ: Առանց ընտրության, կիրառելի իրավունքը հետևում է Հռոմ I կանոնակարգին, իսկ իրավասությունը՝ Բրյուսելի I bis կանոնակարգին, և արդյունքը հաճախ այն դատական ​​նիստը չէ, որը կընտրեր կողմերից որևէ մեկը:

Մտավոր սեփականություն. գրանցում Բենիլյուքսի համար, ոչ թե Նիդեռլանդների

Հոլանդական ազգային ապրանքանիշ գոյություն չունի: Նիդեռլանդներին վերաբերող ապրանքանիշերը և դիզայնի իրավունքները գրանցվում են կա՛մ Բենիլյուքսի մտավոր սեփականության գրասենյակում, որը պաշտպանություն է տրամադրում Բելգիային, Նիդեռլանդներին և Լյուքսեմբուրգին միասին, կա՛մ որպես ԵՄ ապրանքանիշ կամ գրանցված համայնքային դիզայն ԵՄ մտավոր սեփականության գրասենյակում: Գրանցումը կարող է չեղյալ հայտարարվել, եթե ապրանքանիշը իրականում չի օգտագործվել հինգ տարվա ընթացքում, ուստի լայնորեն և նեղ կերպով ներկայացնելը կրում է իր սեփական ռիսկը:

Արտոնագրերը տրամադրվում են ազգային մակարդակով՝ Octrooicentrum Nederland-ի կամ Եվրոպական արտոնագրային գրասենյակի կողմից, իսկ 2023 թվականի հունիսից ի վեր միասնական ուժ ունեցող եվրոպական արտոնագիրը կարող է կիրառվել կենտրոնացված կերպով՝ Միասնական արտոնագրային դատարանում, որն ունի տեղական ստորաբաժանում Հաագայում: Հեղինակային իրավունքը առաջանում է առանց գրանցման, բայց սեփականության իրավունքը՝ ոչ. հոլանդացի ազատ մասնագետի կամ գործակալության կողմից պատվիրված աշխատանքը մնում է արտադրողի մոտ, եթե այն չի փոխանցվում ստորագրված ակտով, քանի որ գործատուին հեղինակային իրավունք տվող օրենսդրական կանոնը վերաբերում է միայն աշխատակիցներին: Առևտրային գաղտնիքները պաշտպանված են Wet bescherming bedrijfsgeheimen-ով, որտեղ տեղեկատվությունը իսկապես գաղտնի է պահվում, և ձեռնարկվում են ողջամիտ պաշտպանիչ միջոցներ: Նիդեռլանդներում մտավոր սեփականության իրավունքի մեր ուղեցույցը բացատրում է գրանցումները և դրանց պայմանները:

Տվյալների պաշտպանություն, ոլորտային կանոններ և մարքեթինգ

Ընդհանուր տվյալների պաշտպանության կանոնակարգը վերաբերում է ցանկացած հոլանդական գործունեության, և այն վերահսկում է Autoriteit Persoonsgegevens-ը: ԵՄ-ից դուրս հիմնադրված ընկերությունը, որը ապրանքներ կամ ծառայություններ է առաջարկում Նիդեռլանդներում գտնվող անձանց կամ վերահսկում է նրանց վարքագիծը, պետք է նշանակի ներկայացուցիչ Միության ներսում: Յուրաքանչյուր բիզնես պետք է ունենա օրինական հիմք յուրաքանչյուր մշակման գործողության համար, մշակման գործունեության գրանցամատյան և գրավոր մշակման համաձայնագիր յուրաքանչյուր մատակարարի հետ, որը մշակում է տվյալներ իր անունից: Անձնական տվյալների խախտման մասին պետք է տեղեկացվի վերահսկիչ մարմնին յոթանասուներկու ժամվա ընթացքում, եթե այն քիչ հավանական է, որ ռիսկ ներկայացնի:

Արտասահմանից ոլորտային կարգավորումը հեշտ է անտեսել: Սննդամթերքը և սպառողական ապրանքները գտնվում են NVWA-ի, ֆինանսական ծառայությունները` AFM-ի և De Nederlandsche Bank-ի, իսկ մրցակցության և սպառողների իրավունքների կիրարկումը` ACM-ի ներքո: 2026 թվականի օգոստոսի 15-ից NIS2 դիրեկտիվի Նիդեռլանդներում կիրառման ուժի մեջ մտած Cyberbeveiligingswet-ի կողմից սահմանված ոլորտների կազմակերպությունները պետք է գրանցվեն Ազգային կիբերանվտանգության կենտրոնում, ձեռնարկեն ռիսկերի կառավարման միջոցառումներ և քսանչորս ժամվա ընթացքում հաղորդեն էական միջադեպի մասին՝ ավելի ամբողջական զեկույց ներկայացնելով յոթանասուներկու ժամվա ընթացքում: Սպառողական մարքեթինգն ունի իր սեփական կանոնները անարդար առևտրային գործելակերպի և բացահայտման վերաբերյալ, այդ թվում՝ ստեղծողների միջոցով գովազդի համար, որոնք մենք ներկայացրել ենք Նիդեռլանդներում ազդեցիկ մարքեթինգի իրավական թակարդների մասին մեր հոդվածում: Համապատասխանության պահանջների մեր ակնարկը ցույց է տալիս, թե ինչպես են այս ռեժիմները համընկնում:

Հաճախակի տրվող հարցեր

1. Արդյո՞ք ինձ անհրաժեշտ է հոլանդական իրավաբանական անձ՝ Նիդեռլանդներում գործունեություն ծավալելու համար։
   Ոչ: Արտասահմանյան ընկերությունը կարող է առևտուր անել այստեղ գրանցված մասնաճյուղի միջոցով: Տարբերությունը պատասխանատվությունն է. մասնաճյուղի դեպքում օտարերկրյա կազմակերպությունն ինքն է պատասխանատու Նիդեռլանդներում կատարված ամեն ինչի համար, մինչդեռ BV-ն պատասխանատվությունը սահմանափակում է հոլանդական ընկերության վրա:
2. Ո՞րն է գործողությունները սկսելու ամենաարագ ճանապարհը։
   Մասնաճյուղի բացումն ավելի արագ է, քանի որ նոտարական փաստաթուղթ չի պահանջվում: BV-ի գրանցումը ենթադրում է հոլանդական քաղաքացիական իրավունքի նոտար, որի անձը հաստատող փաստաթղթերը և փողերի լվացման դեմ պայքարի ստուգումները, ինչպես նաև բանկային հաշիվ բացելը սովորաբար որոշում են ժամանակացույցը, այլ ոչ թե փաստաթուղթը:
3. Որո՞նք են օտարերկրյա գործատուի համար աշխատանքային իրավունքի հիմնական ռիսկերը։
   Աշխատավարձի շարունակական վճարում և վերաինտեգրում մինչև 104 շաբաթ հիվանդության ընթացքում, այն փաստը, որ աշխատանքից ազատումը պահանջում է կամ աշխատողի համաձայնություն, կամ UWV-ի կամ kantonrechter-ի թույլտվությունը՝ օրենքով սահմանված հիմքով, և համընդհանուր պարտավորեցնող կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի հնարավոր կիրառումը։
4. Ինչպե՞ս պաշտպանեմ իմ ապրանքանիշը Նիդեռլանդներում։
   Հոլանդական ազգային ապրանքանիշ գոյություն չունի: Գրանցվեք Բենիլյուքսի մտավոր սեփականության գրասենյակում՝ Բենիլյուքսի պաշտպանության համար, կամ ներկայացրեք ԵՄ ապրանքանիշի դիմում: Դիզայնները հետևում են նույն ուղուն. արտոնագրերը ներկայացվում են Octrooicentrum Nederland-ի կամ Եվրոպական արտոնագրային գրասենյակի միջոցով:
5. Կարո՞ղ եմ այստեղ օգտագործել իմ հայրենի երկրի պայմանագրերը։
   Միայն վերանայումից հետո։ Նիդեռլանդների օրենսդրությունը պարունակում է պարտադիր կանոններ զբաղվածության, առևտրային գործակալության, սպառողական պայմանագրերի և որոշակի վարձակալության պայմանագրերի համար, ինչպես նաև ունի իր սեփական պահանջները ընդհանուր պայմանների և դրույթների վավերական ներառման համար։
6. Պայմանագրերը պե՞տք է լինեն հոլանդերենով։
   Ոչ։ Առևտրային պայմանագրերը կարող են լինել անգլերեն լեզվով։ Դատական ​​​​վարույթները տարվում են հոլանդերենով, բացառությամբ Նիդեռլանդների առևտրային դատարանի, որը միջազգային առևտրային վեճերը քննում է անգլերենով, եթե կողմերը համաձայնության են եկել դրա վերաբերյալ։
7. Կա՞ն արդյոք ոլորտային կանոններ, որոնք ես պետք է ստուգեմ։
   Գրեթե անկասկած։ Սննդամթերքը և սպառողական ապրանքները գտնվում են NVWA-ի, ֆինանսական ծառայությունները` AFM-ի և De Nederlandsche Bank-ի, իսկ Cyberbeveiligingswet-ի կիբերանվտանգության պարտավորությունները վերաբերում են նշված ոլորտներին 2026 թվականի օգոստոսի 15-ից։
8. Ի՞նչ պետք է կազմակերպվի առաջին աշխատակցի աշխատանքի մեկնարկից առաջ։
   Գրանցում որպես գործատու, հոլանդական պահանջներին համապատասխանող գրավոր պայմանագիր, կիրառելի կոլեկտիվ պայմանագրի ստուգում, հիվանդության դեպքում աշխատանքային առողջության աջակցություն և կենսաթոշակային համակարգ, որտեղ ոլորտը պարտավորեցնում է։

Ինչպես Law and More կարող է օգնել

Law and More խորհրդատվություն է տրամադրում արտասահմանյան ընկերություններին Նիդեռլանդներում բիզնես հիմնելու և վարելու վերաբերյալ՝ մասնաճյուղի և BV-ի միջև ընտրություն կատարելը, գրանցումը և կառավարումը, հոլանդական աշխատանքային փաստաթղթերը և ազատման գործերը, պայմանագրերը և ընդհանուր պայմանները, մտավոր սեփականությունը և կարգավորող մարմինների համապատասխանությունը, ինչպես նաև դատական ​​գործընթացները Նիդեռլանդների դատարաններում: Մենք աշխատում ենք հոլանդերեն և անգլերեն լեզուներով: Եթե ցանկանում եք, որ ձեր հոլանդական կառուցվածքը կամ պայմանագրերը վերանայվեն, խնդրում ենք կապվել մեզ հետ: