Անմիջապես հեռացում

Անհապաղ աշխատանքից ազատում. իրավունքներն ու պահանջները բացատրվում են

Թե՛ աշխատողները, և թե՛ գործատուները կարող են տարբեր ձևերով կապի մեջ գալ աշխատանքից: Դուք ինքներդ ընտրում եք դա, թե ոչ: Եվ ինչ պայմաններում: Առավել կտրուկ ձևերից մեկը անհապաղ պաշտոնանկությունն է: Այդպես է: Այնուհետև անհապաղ կավարտվի աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային պայմանագիրը: Աշխատանքային կապի մեջ այս ընտրանքը բաշխվում է ինչպես գործատուին, այնպես էլ աշխատակցին: Այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատման վերաբերյալ որոշումը չի կարող ընդունվել մեկ գիշերվա ընթացքում որևէ կողմի կողմից: Երկու դեպքում էլ որոշ պայմաններ կիրառվում են վավեր աշխատանքից ազատվելու համար, և կողմերը ունեն որոշակի իրավունքներ և պարտականություններ:

Անհապաղ աշխատանքից հեռանալու համար և գործատուն և աշխատողը պետք է բավարարեն հետևյալ իրավական պահանջները:

• Հրատապ պատճառ. Հանգամանքները պետք է լինեն այնպիսին, որ կողմերից մեկը ստիպված լինի հեռացնել այն: Սա պետք է վերաբերի կողմերից մեկի գործողություններին, բնութագրերին կամ վարքագծին, որի արդյունքում մյուս կողմը չի կարող ողջամտորեն ակնկալել աշխատանքային պայմանագիրը շարունակելու մասին: Ավելի կոնկրետ ՝ դա կարող է լինել սպառնալիք, խաբեություն կամ աշխատավայրում կյանքի կամ առողջության համար լուրջ վտանգ սպառնալու: Մեկ այլ պատճառ կարող է լինել գործատուի կողմից սենյակի և տախտակի պատշաճ ապահովման բացակայությունը, չնայած որ դա համաձայնեցված է:
• Անմիջապես հեռացում. Եթե ​​գործատուն կամ աշխատողն հետագայում անմիջապես հեռացվեն աշխատանքից, ապա այդ պաշտոնանկությունը պետք է տրվի կամ անմիջապես վերցվի, այսինքն `դեպքից անմիջապես հետո կամ տվյալ մեղավոր գործողությունից հետո: Բացի այդ, կողմերին թույլատրվում է կարճ ժամանակ անցնել այդպիսի պաշտոնանկության անցնելուց առաջ, օրինակ ՝ իրավաբանական խորհրդատվություն ստանալու կամ հետաքննություն նախաձեռնելու համար: Եթե ​​կողմերից մեկը շատ երկար սպասի, այդ պահանջն այլևս չի կարող կատարվել:
• Անմիջապես ծանուցում. Բացի այդ, հրատապ պատճառը պետք է հաղորդվի այդ մյուս կողմին առանց հապաղելու, այսինքն `անմիջապես աշխատանքից անմիջապես հետո:

Եթե ​​այդ պահանջները չբավարարվեն, աշխատանքից ազատելը անվավեր է: Վերոնշյալ բոլոր երեք պայմանները բավարարվա՞ծ են: Այնուհետև կողմերի միջև աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվում է անմիջապես: Նման աշխատանքից հեռացնելու համար թույլտվություն հարկավոր չէ UWV- ից կամ ենթահանձնաժողովի դատարանից պահանջել, և որևէ ծանուցման ժամկետ չպետք է դիտվի: Արդյունքում կողմերը ունեն որոշակի իրավունքներ և պարտավորություններ: Ո՞ր իրավունքներն ու պարտականություններն են դրանք, քննարկվում է ստորև: 

Անցումային վճար

Եթե ​​աշխատողն այն անձն է, ով որոշում է անմիջապես աշխատանքից ազատել, օրինակ՝ գործատուի լուրջ մեղավոր արարքների կամ անգործության պատճառով, ապա առնվազն 2 տարի աշխատող աշխատողն իրավունք ունի անցումային վճարի: Արդյո՞ք գործատուն անմիջապես կանցնի աշխատանքից ազատմանը: Այդ դեպքում աշխատողը սկզբունքորեն չունի անցումային վճարի իրավունք, եթե աշխատանքից ազատումը պայմանավորված է աշխատողի լուրջ մեղավոր գործողություններով կամ անգործությամբ:

Ենթաշրջանային դատարանը կարող է բացառապես այլ բան սահմանել: Այդ դեպքում գործատուն կարող է դեռևս ստիպված լինել (մասնակի) վճարել աշխատողին անցումային վճարը։ Կցանկանա՞ք ավելին իմանալ անցումային վճարի պայմանների կամ հաշվարկի մասին: Այնուհետև դիմեք իրավաբաններին Օրենք & Ավելին:

Փոխհատուցում հրատապ պատճառով `մտադրության կամ մեղքի պատճառով

Եթե ​​աշխատողը անհապաղ հրաժարական է տալիս `անհապաղ պատճառաբանությամբ գործատուի կողմից մտադրության կամ մեղքի պատճառով, ապա գործատուն պարտավոր է փոխհատուցում պարտական ​​լինել տվյալ աշխատողի համար: Այս փոխհատուցումը կախված է աշխատողի աշխատավարձից և պետք է գոնե հավասար լինի այն չափին, որը աշխատողը կստանա աշխատավարձը կանոնադրական ծանուցման ժամանակահատվածում: Ենթաբաժանման դատարանը կարող է նաև արդարացիորեն նվազեցնել կամ բարձրացնել այդ փոխհատուցումը: Ընդհակառակը, աշխատողը պետք է նաև համեմատություն փոխհատուցի իր գործատուին իր մտադրության կամ սխալի հետևանքով, և ենթաբաժնի դատարանը կարող է նաև փոխհատուցել այդ փոխհատուցման գումարը:

Դուք համաձայն չեք պաշտոնանկության հետ

Որպես գործատու, չե՞ք համաձայնում ձեր աշխատողի կողմից անհապաղ պաշտոնանկության հետ: Այդ դեպքում, ձեր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու պահից 2 ամսվա ընթացքում, անհապաղ աշխատանքից հեռանալու պատճառով, դուք կարող եք պահանջել ենթասպառական դատարանից ձեզ փոխհատուցում տրամադրել, որը ձեր աշխատողը պետք է վճարի ձեզ: Չեղարկման տարբերակի հետ պայմանագիր կնքելու դեպքում ենթաբաժանման դատարանը կարող է հատուցում վճարել ծանուցման ժամկետը անտեսելու համար: Այս փոխհատուցումն այնուհետև հավասար է այն աշխատավարձերին, որոնք ձեր աշխատողը կստանար համապատասխան ծանուցման ժամանակահատվածի համար:

Դուք աշխատակա՞ց եք և համամի՞տ չեք ձեր գործատուի որոշման հետ՝ ձեզ անհապաղ աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ: Այնուհետև կարող եք վիճարկել այս պաշտոնանկությունը և խնդրել ենթաշրջանային դատարանին չեղյալ համարել աշխատանքից ազատումը: Փոխարենը կարող եք նաև փոխհատուցում պահանջել շրջանային դատարանից: Երկու հայցերն էլ պետք է ներկայացվեն շրջանային դատարան՝ պայմանագիրն ամփոփիչ լուծմամբ լուծելու օրվանից 2 ամիս հետո։

Այս իրավական գործընթացում գործատուն պետք է ապացուցի, որ ակնթարթային աշխատանքից ազատումը համապատասխանում է պահանջներին: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ գործատուի համար սովորաբար դժվար է բացահայտել աշխատանքից ազատման հրատապ պատճառը: Այդ իսկ պատճառով գործատուն պետք է հաշվի առնի, որ նման դեպքում դատավորը վճիռ կկայացնի աշխատողի օգտին։ Եթե, որպես աշխատակից, հետագայում համաձայն չեք շրջանային դատարանի որոշման հետ, կարող եք բողոքարկել դա:

Դատական ​​գործընթացներից խուսափելու համար կարող է խելամիտ լինել կողմերի միջև խորհրդակցելը `համաձայնագիր կնքելու մասին, և դրանով իսկ անհապաղ գործողության հիման վրա աշխատանքից հեռացնել փոխադարձ համաձայնությամբ: Նման կարգավորման պայմանագիրը կարող է երկու կողմերի համար բերել այնպիսի օգուտներ, ինչպիսիք են կարճաժամկետ անվտանգությունը և, հնարավոր է, աշխատողի համար գործազրկության նպաստի իրավունքը: Աշխատակիցն այդ իրավունքն չունի անհապաղ աշխատանքից ազատվելու դեպքում:

Դուք սպառնում եք անհապաղ պաշտոնանկության: Ապա կարևոր է տեղեկացված լինել ձեր իրավական դիրքի և դրա հետևանքների մասին: At Law & More մենք հասկանում ենք, որ աշխատանքից ազատելը աշխատանքային օրենսդրության ամենահեռահար միջոցներից մեկն է, որն ունի հեռահար հետևանքներ ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար:

Այդ իսկ պատճառով մենք անհատական ​​մոտեցում ենք ցուցաբերում և կարող ենք ձեզ հետ միասին գնահատել ձեր իրավիճակն ու հնարավորությունները։ Law & MoreՓաստաբանները աշխատանքից ազատման մասին օրենքի փորձագետներ են և ուրախ են, որ աշխատանքից ազատման գործընթացում ձեզ իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն են ցուցաբերում: Դուք այլ հարց ունե՞ք աշխատանքից հեռանալու վերաբերյալ: Խնդրում եմ կապնվել Law & More կամ այցելել մեր կայք Ապամոնտաժել.