ԵՄ շարժունակության հրահանգ. հոլանդական BV-ի սահմաններից դուրս տեղափոխում կամ միաձուլում

Եվրոպական շարժունակության մասին հրահանգը (ԵՄ 2019/2121 հրահանգ) թույլ է տալիս հոլանդական BV-ին կամ NV-ին տեղափոխել իր գրանցված գրասենյակը ԵՄ կամ ԵՏՄ անդամ մեկ այլ պետություն, միաձուլվել այնտեղի ընկերության հետ կամ բաժանվել ընկերության՝ մեկ օրենսդրական ընթացակարգով: Հիմնական բացառությունն այն է, որ այս երթուղին փակ է ԵՄ-ից և ԵՏՄ-ից դուրս գտնվող երկրների համար, ուստի դուք չեք կարող այն օգտագործել հոլանդական ընկերությունը Միացյալ Թագավորություն կամ Միացյալ Նահանգներ տեղափոխելու համար:

Նիդեռլանդները հրահանգը ներդրել է միջսահմանային փոխակերպումների, միաձուլումների և բաժանումների մասին հրահանգը կիրարկող օրենքում (Wet implementatie richtlijn grensoverschrijdende omzettingen, fusies en splitsingen): Այդ օրենքն ուժի մեջ է մտել 2023 թվականի սեպտեմբերի 1-ին և վերաշարադրել է Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 2-րդ գրքի (Burgerlijk Wetboek) համապատասխան մասերը: Այդ ժամանակվանից ի վեր յուրաքանչյուր միջսահմանային փոխակերպում, միաձուլում կամ բաժանում հետևում է ֆիքսված քայլերի, ֆիքսված ժամկետների և հոլանդական քաղաքացիական իրավունքի նոտարի (notaris) կողմից պարտադիր ստուգման:

Before the directive, only cross-border mergers had a harmonised regime; conversions and divisions depended on national law and on the freedom of establishment as interpreted by the Court of Justice of the EU. In return for the new freedom, the directive gives minority shareholders, creditors and employees a detailed set of safeguards. Below we explain the Dutch procedure, what each protected group can do and by when, and where projects go wrong.

Ո՞ր գործողություններն է ընդգրկում հրահանգը։

Հրահանգը վերաբերում է երեք գործունեության՝ ԵՄ-ի և ԵՏՄ-ի շրջանակներում սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների միջսահմանային փոխակերպումներ, միաձուլումներ և բաժանումներ: Նիդեռլանդների համար դա նշանակում է BV և NV:

Հրահանգը վերաբերում է ԵՄ ընկերությունների իրավունքում թվարկված սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների ձևերին: Այն կարգավորում է հետևյալ երեք գործողությունները:

• Միջսահմանային փոխակերպում (grensoverschrijdende omzetting): ընկերությունը վերածվում է մեկ այլ անդամ պետության օրենսդրությամբ կարգավորվող ընկերության ձևի և տեղափոխում է իր գրանցված գրասենյակը այնտեղ: Այն պահպանում է իր իրավաբանական անձի կարգավիճակը: Այն չի լուծարվում, չի փոխանցում իր ակտիվները մեկ առ մեկ, և նրա պայմանագրերն ու թույլտվությունները սկզբունքորեն շարունակվում են:
• Միջսահմանային միաձուլում (grensoverschrijdende fusie): ընկերությունը միաձուլվում է մեկ այլ անդամ պետության օրենսդրությամբ կարգավորվող ընկերության հետ: Սա տեղի է ունենում կամ կլանման, կամ նոր ընկերության ստեղծման միջոցով: Ակտիվներն ու պարտավորությունները անցնում են համընդհանուր իրավահաջորդությամբ:
• Սահմանային բաժանում (grensoverschrijdende բաժանում)՝ ընկերությունը իր ակտիվներն ու պարտավորությունները բաժանում է մեկ կամ մի քանի նոր ընկերությունների՝ ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն, որոնք կարգավորվում են մեկ այլ անդամ պետության օրենսդրությամբ։

Որտե՞ղ է ավարտվում հրահանգը։

Սկզբից կիրառվում են երկու սահմանափակումներ։ Նախ, ռեժիմը փակ է երրորդ երկրների համար. հոլանդական BV-ն չի կարող այն օգտագործել Միացյալ Թագավորությունում, ԱՄՆ-ում կամ ԵՄ-ից և ԵՏՄ-ից դուրս գտնվող որևէ այլ պետությունում ընկերության վերածվելու համար։ Երկրորդ, այն չի տարածվում լուծարման փուլում գտնվող և ակտիվների բաշխումը սկսող ընկերությունների, ինչպես նաև որոշակի անվճարունակության կամ լուծարման միջոցառումների ենթարկված ընկերությունների վրա։

Ինչպե՞ս Նիդեռլանդները կիրառեց հրահանգը։

Նիդեռլանդների օրենքը ուժի մեջ է մտել 2023 թվականի սեպտեմբերի 1-ին և երեք գործողությունները ներառել է Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 2-րդ գրքում։ Դրանք տեղակայված են ներքին միաձուլումների և բաժանումների վերաբերյալ գործող կանոնների հետ մեկտեղ։

Կառուցվածքը միտումնավոր ծանոթ է։ Այն բաղկացած է առաջարկից, զեկույցից, հաշվապահի հայտարարությունից, բացահայտումից, մեկնաբանությունների համար սահմանված ժամանակահատվածից, ընդհանուր ժողովի որոշումից և նոտարական ակտով կատարումից։ Հրահանգը ավելացրել է ընկերության պաշտպանության մի շարք և դարպասապահ։

Ի՞նչն է տարբերվում զուտ հոլանդական միաձուլումից։

Սահմանային ընթացակարգը առանձնանում է երեք առանձնահատկությամբ։ Առաջինը գործարքից առաջ տրված վկայականն է (նախնական ատեստատ), որը տրվում է հոլանդական քաղաքացիական իրավունքի նոտարի կողմից։ Առանց դրա գործողությունը չի կարող ավարտվել նպատակակետ պետությունում։

Երկրորդը պարտատերերի ընդլայնված պաշտպանությունն է: Պարտատերերը երեք ամիս ժամանակ ունեն դատարան դիմելու ապահովագրության համար, մինչդեռ ներքին միաձուլման դեպքում նրանց մեկ ամիս է տրվում առարկելու համար: Երրորդը դեմ քվեարկած բաժնետերերի համար բացահայտ դուրս գալու իրավունքն է: Ներքին գործունեության վերաբերյալ հոլանդական օրենսդրությունը նույն ձևով չի տրամադրում այդ իրավունքը:

Ո՞ր նախագծերն են պետք կրկին ստուգվեն։

The regime applies to procedures started on or after 1 September 2023. A project designed on the basis of guidance from before that date must be checked against the current text of Book 2 BW before the proposal is filed.

Ինչպե՞ս է ընթանում ընթացակարգը, քայլ առ քայլ։

Յուրաքանչյուր միջսահմանային փոխակերպում, միաձուլում կամ բաժանում հետևում է նույն հաջորդականությանը՝ առաջարկ, զեկույց, փորձագետ, բացահայտում, մեկնաբանություններ, որոշում և նոտարի վկայական: Առաջարկի և ավարտի միջև ընկած ժամանակահատվածում կազմեք մոտավորապես երեքից վեց ամիս պլան. ավելի խիստ ժամանակացույցը հազվադեպ է իրատեսական:

Վերջնաժամկետները այն մասն են, որը ընկերությունները ամենից հաճախ թերագնահատում են: Ստորև բերված քայլերը կազմում են յուրաքանչյուր նախագծի հիմքը:

Քայլ 1. Կազմեք առաջարկը

Խորհուրդը կազմում է գրավոր առաջարկ՝ օրենքով սահմանված նվազագույն բովանդակությամբ։ Առաջարկում նշվում է.

• ընկերության իրավական ձևը, անվանումը և գրանցված գրասենյակը գործունեությունից առաջ և հետո։
• առաջարկվող հիմնադիր փաստաթուղթը կամ կանոնադրությունը և ժամանակացույցը։
• բաժնետերերին և պարտատերերին առաջարկվող իրավունքները, ինչպես նաև պարտատերերին առաջարկվող ցանկացած երաշխիք։
• միաձուլման կամ բաժանման դեպքում՝ փոխանակման հարաբերակցությունը և ցանկացած կանխիկ վճարումը։
• բաժանմունքում՝ ակտիվների և պարտավորությունների բաշխումը։
• զբաղվածության վրա հնարավոր հետևանքները;
• նախորդ հինգ տարիների ընթացքում ստացված ցանկացած խրախուսման կամ սուբսիդիայի մանրամասները։

Այստեղ թողած ամեն ինչ հետագայում կարող է որպես առարկություն ներկայացվել։ Հետևաբար, առաջարկը արժանի է պատշաճ ժամանակի։

Քայլ 2. Պատրաստեք հաշվետվություն բաժնետերերի և աշխատակիցների համար

Խորհուրդը նաև պատրաստում է բացատրական զեկույց՝ երկու բաժիններով՝ մեկը բաժնետերերի և մեկը աշխատակիցների համար: Դուք կարող եք երկուսն էլ ներառել մեկ փաստաթղթում կամ պատրաստել երկուսը:

Բաժնետերերի բաժինը բացատրում է հեռանալ ցանկացող բաժնետերերին առաջարկվող դրամական փոխհատուցումը և դրա սահմանման համար օգտագործվող մեթոդը: Աշխատակիցների բաժինը բացատրում է աշխատանքային հարաբերությունների վրա ազդեցությունը: Այն ներառում է աշխատանքային պայմանների կամ ընկերության գործունեության վայրերի գտնվելու վայրի ցանկացած էական փոփոխություն և այն, թե ինչպես են այդ փոփոխությունները ազդում դուստր ձեռնարկությունների վրա: Աշխատակիցների ներկայացուցիչները կարող են կարծիք հայտնել, որը կցվում է հաշվետվությանը: Հաշվետվությունը պետք է նրանց հասնի ընդհանուր ժողովի որոշում կայացնելուց շատ ավելի շուտ:

Քայլ 3՝ Առաջարկը քննության ենթարկեք անկախ փորձագետի կողմից

Որպես անկախ փորձագետ՝ հաշվապահը ուսումնասիրում է առաջարկը։ Հաշվապահը զեկուցում է դրամական փոխհատուցման ողջամտության և միաձուլման կամ բաժանման դեպքում՝ փոխանակման հարաբերակցության մասին։

Որոշ դեպքերում օրենքը չի պահանջում այս հայտարարությունը, օրինակ՝ երբ բոլոր բաժնետոմսերը պատկանում են մեկ բաժնետիրոջը։ Զգուշորեն օգտագործեք ցանկացած բացառություն։ Փորձագետի զեկույցը նաև խորհրդի լավագույն ապացույցն է այն մասին, որ պայմանները արդարացի են եղել, եթե փոքրամասնության բաժնետերը հետագայում վիճարկի դրանք։

Քայլ 4. Հրապարակեք առաջարկը և թույլ տվեք մեկնաբանություններ

Դուք առաջարկությունը, հաշվետվությունը և ծանուցումը ներկայացնում եք Առևտրի պալատի (Kamer van Koophandel) առևտրային գրանցամատյանում որոշում կայացնելու համար նախատեսված ընդհանուր ժողովից առնվազն մեկ ամիս առաջ: Ծանուցումը բաժնետերերին, պարտատերերին և աշխատակիցների ներկայացուցիչներին տեղեկացնում է, որ նրանք կարող են մեկնաբանություններ անել առաջարկի վերաբերյալ:

Մեկնաբանությունները պետք է ստացվեն ժողովից ոչ ուշ, քան հինգ աշխատանքային օր առաջ: Միջազգային միաձուլումների համար սա բխում է Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 2:333e հոդվածից: Ընդհանուր ժողովը պետք է տեղեկացվի ստացված մեկնաբանությունների մասին քվեարկությունից առաջ:

Քայլ 5. Ընդունել որոշումը և ստորագրել նոտարական ակտը

Այնուհետև ընդհանուր ժողովը որոշում է կայացնում առաջարկի վերաբերյալ: Ազգային օրենսդրությունը սահմանում է պահանջվող մեծամասնությունը հրահանգի սահմաններում, իսկ կանոնադրությունը կարող է ավելին պահանջել:

Որոշումից հետո նոտարը ուսումնասիրում է գործը։ Եթե ամեն ինչ կարգին է, նոտարը տրամադրում է գործարքից առաջ կնքված վկայականը։ Այնուհետև նպատակակետ անդամ պետության մարմինը իրականացնում է իր սեփական օրինականության ստուգումը։ Գործողությունը ուժի մեջ է մտնում և կարող է վկայակոչվել երրորդ կողմերի դեմ, երբ այն գրանցվում է այնտեղ։ Այնուհետև Նիդեռլանդների առևտրային գրանցամատյանի գրառումը թարմացվում կամ հեռացվում է։

Ի՞նչ կարող են անել փոքրամասնության բաժնետերերը։

Առաջարկին դեմ քվեարկած բաժնետերը կարող է լքել ընկերությունը՝ համարժեք դրամական փոխհատուցման դիմաց: Միջազգային միաձուլումների համար, Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 2:333h հոդվածը պահանջում է, որ այդ հարցումը ներկայացվի որոշման կայացման օրվանից հետո մեկ ամսվա ընթացքում:

Առաջարկում պետք է նշված լինի առաջարկվող փոխհատուցումը և դրա հաշվարկման եղանակը: Առաջարկը չափազանց ցածր համարող բաժնետերը կարող է վերանայել այն: Գործարքը չի կասեցվում այդ վերանայման ընթացքում. միայն գումարի հարցը մնում է անորոշ:

Ի՞նչ է սա նշանակում ընկերության և բաժնետիրոջ համար։

Ընկերության համար դուրս գալու իրավունքը գնահատումը վերածում է իրական իրավական ռիսկի, այլ ոչ թե բանակցային դիրքի: Առաջարկը ներկայացնելուց առաջ հիմնավորեք փոխհատուցումը պաշտպանելի մեթոդով:

Բաժնետիրոջ համար մեկամսյա ժամկետը կարճ է։ Այն սկսվում է որոշման կայացման օրվանից, այլ ոչ թե այն օրվանից, երբ դուք սկսում եք խորհրդակցել։ Եթե մտածում եք հեռանալու մասին, համոզվեք, որ ձեր դեմ քվեարկությունը գրանցված է ժողովի արձանագրության մեջ, քանի որ այդ իրավունքը պատկանում է նրանց, ովքեր դեմ են քվեարկել։

Ի՞նչ անել, եթե բաժնետերը ցանկանում է մնալ, բայց վիճարկում է փոխանակման հարաբերակցությունը։

Բաժնետերը, որը չի ցանկանում հեռանալ, բայց միաձուլման կամ բաժանման դեպքում փոխանակման հարաբերակցությունը համարում է անարդար, կարող է դրա փոխարեն պահանջել լրացուցիչ կանխիկ վճարում: Այդ պահանջը նույնպես չի խոչընդոտում գործարքի ավարտին:

Այս ռեժիմի շրջանակներում փոքրամասնության պաշտպանությունը փոխհատուցող է. այն կառավարման դեմ առարկությունը վերածում է փողի։ Սա միտումնավոր դիզայնի ընտրություն է։ Գործարքները ուղղակիորեն արգելափակելու սովոր բաժնետերերի համար սա պահանջում է այլ մոտեցում։

Ինչպե՞ս են պաշտպանված վարկատուները։

Պարտատերերը կարող են դատարանից պահանջել համարժեք ապահովագրություն առաջարկի հրապարակումից հետո երեք ամսվա ընթացքում: Սա վերաբերում է այն պարտատերերին, որոնց պահանջները ծագել են հրապարակումից առաջ և ովքեր գոհ չեն առաջարկի երաշխիքներից:

Միջազգային միաձուլումների համար եռամսյա ժամկետը սահմանված է Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 2:333ha հոդվածով: Պարտատերը պետք է հիմնավորված հիմնավորի, որ պահանջի վճարումը վտանգված է գործողության պատճառով, և որ ընկերությունը չի ապահովել բավարար երաշխիքներ:

Ինչո՞ւ է պարտատիրոջ ժամկետը կարևոր ժամանակացույցի համար։

Երեքամսյա ժամկետն ավելի երկար է, քան ներքին միաձուլման համար նախատեսված մեկամսյա առարկության ժամկետը, և այն սկսվում է բացահայտումից, այլ ոչ թե ավարտից։ Սա այն պատճառներից մեկն է, որ միջսահմանային նախագիծն ավելի երկար է տևում, քան ներքին վերակազմակերպումը։

Եթե ​​ցանկանում եք պահպանել ժամանակացույցը խիստ, առաջարկը ներկայացնելուց առաջ խոսեք ձեր խոշոր պարտատերերի, մասնավորապես՝ ձեր բանկերի հետ: Բանակցված ապահովագրական փաթեթն ավելի արագ է երկու կողմերի համար էլ, քան դատարան դիմելը:

Ի՞նչ երաշխիքներ պետք է առաջարկի առաջարկը։

Ընկերությունը պետք է առաջարկի մեջ նշի, թե ինչ երաշխիքներ է առաջարկում: Լռությունը չեզոք չէ. առաջարկը, որը ոչինչ չի առաջարկում, հանգեցնում է դիմումների ընդունման, և յուրաքանչյուր դիմում ուշացում է առաջացնում: Եթե խմբային կամ բանկային երաշխիքը կարող է տրամադրվել սահմանափակ գնով, այն առաջարկի մեջ առաջարկելը սովորաբար ավելի էժան է, քան մի քանի դատական ​​​​հայցերով պաշտպանությունը:

Որո՞նք են աշխատանքային խորհրդի և աշխատողների նկատմամբ պարտականությունները։

Աշխատողի երեք առանձին պարտականություններ կողք կողքի են գործում՝ հրահանգի համաձայն տեղեկատվության պարտականությունը, աշխատանքային խորհրդի խորհրդատվական իրավունքը և տնօրենների խորհրդի մակարդակով աշխատողների մասնակցության պաշտպանությունը: Դրանք հաճախ շփոթվում են, ուստի սկզբից դրանք առանձին պահեք:

Հրահանգի համաձայն տեղեկատվության տրամադրման պարտականությունը

Առաջին պարտավորությունը բխում է հենց հրահանգից։ Այն բաղկացած է խորհրդի զեկույցի աշխատակիցներին վերաբերող բաժնից, աշխատակիցների ներկայացուցիչների՝ դրան կից կարծիք հայտնելու իրավունքից և առաջարկի վերաբերյալ ընդհանուր ժողովից առաջ մեկնաբանություններ անելու իրավունքից։

Աշխատանքային խորհրդի խորհրդատվական իրավունքը

Երկրորդ պարտավորությունը աշխատանքային խորհրդի (ondernemingsraad) խորհրդատվական իրավունքն է՝ համաձայն «Աշխատանքային խորհուրդների մասին» օրենքի (Wet op de ondernemingsraden): Սահմանային միաձուլումը, բաժանումը կամ վերափոխումը, ինչպես նաև դրա հետ կապված վերահսկողության փոխանցումը, որոշում է, որի վերաբերյալ աշխատանքային խորհուրդը պետք է կարողանա խորհրդատվություն տրամադրել: Այն պետք է տրվի այն ժամանակ, երբ նրա խորհրդատվությունը դեռևս կարող է ազդել արդյունքի վրա:

Որոշումն ուժի մեջ մտնելուց հետո հարցված խորհրդատվությունը չի համապատասխանում այդ չափանիշին։ Այնուհետև աշխատանքային խորհուրդը կարող է բողոքարկել որոշումը ձեռնարկատիրական պալատում (Ondernemingskamer): Amsterdam Վերաքննիչ դատարան։ Գործատուները պետք է նաև ստուգեն, թե արդյոք SER միաձուլման օրենսգիրքը (SER-Fusiegedragsregels) պահանջում է, որ նրանք տեղեկացնեն արհմիություններին։

Խորհրդի մակարդակի աշխատակիցների մասնակցություն

Երրորդ պարտավորությունը վերաբերում է տնօրենների խորհրդի մակարդակով աշխատողների մասնակցությանը, ինչպիսին է Նիդեռլանդների խոշոր ընկերությունների ռեժիմը (structuurregeling) և դրա համարժեքները այլուր: Հրահանգը պարունակում է հատուկ ռեժիմ, որը կանխում է միջսահմանային գործունեության օգտագործումը գործող մասնակցային համակարգից ազատվելու համար:

Եթե ​​ընկերությունն ունի մասնակցային համակարգ, կամ երբ նրա աշխատուժը մոտ է ազգային շեմին առաջարկից մի քանի ամիս առաջ, կարող են անհրաժեշտ լինել բանակցություններ հատուկ բանակցային մարմնի հետ: Արդյունքում ստացված պայմանավորվածությունը պետք է պահպանվի ավարտից հետո որոշակի ժամանակահատվածում: Սա գործընթացի այն մասն է, որն ունի ամենաերկար նախապատրաստման ժամանակը: Գնահատեք այն հենց սկզբում, այլ ոչ թե առաջարկի նախագծումից հետո: Գործատուի իրավունքների և պարտականությունների մեր ակնարկը ավելի մանրամասնորեն սահմանում է խորհրդատվական պարտականությունները:

Ի՞նչ է ստուգում նոտարը։

Նիդեռլանդների քաղաքացիական իրավունքի նոտարը նախնական գործարքային վկայականը տրամադրող իրավասու մարմինն է: Նոտարը ստուգում է, որ յուրաքանչյուր քայլ ճիշտ է կատարվել և մերժում է վկայականը, եթե գործողությունը կազմակերպվել է չարաշահման կամ խարդախության նպատակով:

Նոտարը ստուգում է առաջարկը, հաշվետվությունները, բացահայտումը, մեկնաբանությունների ժամկետը, որոշումը, ինչպես նաև բաժնետերերի, պարտատերերի և աշխատակիցների պաշտպանությունը: Նոտարը նաև ստուգում է, որ աշխատակիցների մասնակցության ցանկացած ընթացակարգ ավարտված է:

Ինչպե՞ս է գործում չարաշահման դեմ ստուգումը։

Եթե ​​կան լուրջ նշաններ, որ գործողությունն օգտագործվում է չարաշահման կամ խարդախության, Միության կամ ազգային օրենսդրությունը շրջանցելու կամ հանցավոր նպատակներով, նոտարը մերժում է վկայականը: Միջազգային միաձուլումների դեպքում սա բխում է Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 2:333i հոդվածից: Նոտարը կարող է լրացուցիչ տեղեկություններ պահանջել և խորհրդակցել այլ մարմինների հետ. այդ դեպքում գնահատումը ավելի երկար է տևում: Քաղաքացիական իրավունքի նոտարների թագավորական հոլանդական ասոցիացիան (KNB) հրապարակել է վկայականի վերաբերյալ գործնական ուղեցույց, և նոտարները լուրջ են վերաբերվում այս ստուգմանը:

Օրինական գործարքի դեպքում չեկը փաստաթղթավորման վարժություն է, այլ ոչ թե խոչընդոտ։ Սակայն դա փաստաթղթավորման վարժություն է, որը դուք պետք է պլանավորեք։ Սկզբից գրանցեք տեղափոխման բիզնես հիմնավորումը։ Փաստաթղթում պետք է երևա նպատակակետ նահանգում առկա էությունը, աշխատուժի շարունակականությունը և պարտատիրոջ դիրքորոշումը, ինչպես նաև առաջարկի և խմբի իրական մտադրությունների միջև համապատասխանությունը։

Ի՞նչ փոփոխություններ են կատարվում պայմանագրերի, թույլտվությունների և անձնակազմի համար։

Դա կախված է գործողությունից. վերափոխման դեպքում ընկերությունն ինքն է շարունակում իր գործունեությունը, միաձուլման դեպքում ամեն ինչ անցնում է համընդհանուր իրավահաջորդության, իսկ բաժանման դեպքում՝ միայն այն, ինչ հատկացվում է առաջարկի կողմից։ Տարբերությունն է որոշում, թե որքան աշխատանք է դուրս գալիս ընկերությունների մասին օրենքի ընթացակարգից։

Փոխակերպման մեջ

Իրավաբանական անձը գոյատևում է։ Ընկերությունը պահպանում է իր ինքնությունը, պայմանագրերը, պահանջները և պարտքերը։ Փոխվում է այն կարգավորող օրենքը, դրա իրավական ձևը և գրանցված գրասենյակը։ Աշխատանքային պայմանագրերը շարունակվում են նույն գործատուի հետ, քանի որ գործատուի փոփոխություն տեղի չի ունենում։

Դա գործողությունը չի դարձնում անտեսանելի գործընկերների համար: Ֆինանսավորման համաձայնագրերը, վարձակալության պայմանագրերը և երկարաժամկետ մատակարարման պայմանագրերը հաճախ պարունակում են վերահսկողության փոփոխության, իրավասության կամ կարգավորող օրենքի կետեր, որոնք կարող են առաջանալ փոխակերպման արդյունքում: Թույլտվությունները սովորաբար տրամադրվում են ազգային մարմնի կողմից և չեն անցնում սահմանից այն կողմ: Հետևաբար, պայմանագրի վերանայումը նախապատրաստման մի մասն է, այլ ոչ թե երկրորդական միտք:

Միաձուլման մեջ

Անհետացող ընկերության ակտիվներն ու պարտավորությունները միաձուլման ուժի մեջ մտնելու պահին համընդհանուր իրավահաջորդության միջոցով անցնում են ձեռք բերող ընկերությանը։ Անհատական ​​զիջման և պարտատիրոջ համաձայնության կարիք չկա, ինչը հենց միաձուլման, այլ ոչ թե վաճառքի իմաստն է։

Աշխատակիցները տեղափոխվում են ձեռնարկության հետ միասին և պահպանում են իրենց աշխատանքային պայմանները։ Եթե ձեռք բերող ընկերությունը կարգավորվում է այլ իրավական համակարգով, յուրաքանչյուր առանձին աշխատանքային պայմանագրի նկատմամբ կիրառելի իրավունքը բխում է եվրոպական իրավունքի կոնֆլիկտի կանոններից։ Այն պարզապես չի դառնում նպատակակետ պետության իրավունք։ Ահա թե ինչու միջսահմանային աշխատանքային իրավունքի խորհրդատվությունը պետք է ներառվի նախագծի մեջ սկզբից։

Դիվիզիոնում

Բաշխումը կատարվում է այնպես, ինչպես նշված է առաջարկի մեջ։ Առաջարկը ակտիվներն ու պարտավորությունները բաշխում է կետ առ կետ։ Այն ամենը, ինչ չի բաշխվում, ընկնում է մնացորդային կանոնների տակ, որոնք պարտատերերը հազվադեպ են ողջունում իրադարձությունից հետո։

Երբ բաժանված մասը գործող ձեռնարկություն է, ձեռնարկության փոխանցման կանոնները (overgang van onderneming) կիրառվում են դրան կից անձնակազմի նկատմամբ: Բաժանումները երեք գործողություններից ամենախստապահանջն են փաստաթղթավորման առումով և ամենաքիչն են հարմար սեղմված ժամանակացույցի համար:

Արդյո՞ք պետք է վերափոխել, միավորել, թե՞ պարզապես ստեղծել նոր դուստր ձեռնարկություն։

Օրենքով սահմանված ուղին միշտ չէ, որ ճիշտ է։ Նպատակակետ պետությունում դուստր ձեռնարկություն հիմնելը և բիզնեսը այնտեղ փոխանցելը հաճախ ավելի արագ է։ Այն ամբողջությամբ խուսափում է նոտարի վկայականից և երեքամսյա պարտատիրոջ ժամկետից, և հոլանդական կազմակերպությունը հասանելի է պահում։

Գինը համընդհանուր իրավահաջորդության կորուստն է. յուրաքանչյուր պայմանագիր պետք է փոխանցվի, յուրաքանչյուր թույլտվության համար կրկին դիմել և յուրաքանչյուր հակառակ կողմին հարցնել: Միաձուլումը գնում է իրավահաջորդություն ընթացակարգի գնով: Վերակազմակերպումը գնում է իրավաբանական անձի շարունակականություն՝ հոլանդական իրավական համակարգից դուրս գալու գնով, ինչը նշանակում է կանոնադրության, կառավարման և ցանկացած խոշոր ընկերության ռեժիմի դիրքի համար: Կատարեք ընտրությունը հստակորեն և գրանցեք այն, քանի որ դա նաև առաջին բանն է, որի մասին կհարցնի նոտարը:

Ինչպե՞ս պետք է վարվել հարկերի հետ։

Հարկը դիտարկեք որպես առանձին ուղղություն և կարգավորեք այն մինչև առաջարկի կազմումը։ Հրահանգը ներդաշնակեցնում է ընկերությունների իրավունքը, այլ ոչ թե հարկային իրավունքը։

A cross-border conversion, merger or division has consequences for corporate income tax, dividend withholding tax, transfer tax and the position of the shareholders, governed by Dutch tax law, the law of the destination state and the applicable tax treaty. Whether unrealised gains must be settled immediately depends on the facts and is assessed case by case.

We do not provide tax structuring advice. The practical point is sequencing: obtain the tax analysis, and where appropriate the position of the Dutch Tax Administration (Belastingdienst), before the proposal is drawn up, because the proposal fixes the structure and the terms. Involve a tax adviser at the same moment you involve the notary.

Գործնական ստուգաթերթիկ

Ստորև բերված աղյուսակը կապում է միջսահմանային գործողության յուրաքանչյուր փուլը ձեր կողմից կատարվելիք գործողությունների և այն կետի հետ, որն ամենահաճախ է ուշացում առաջացնում։

Եթե ​​ձեր ընկերությունը այս գործընթացը պարբերաբար իրականացնում է, ապա օգտակար կլինի այն գրի առնել որպես ներքին ընթացակարգ՝ յուրաքանչյուր քայլի համար նշանակված պատասխանատուով և փաստաթղթերի ստանդարտ փաթեթով: Մեր կորպորատիվ համապատասխանության ստուգաթերթիկը ներառում է դրա շուրջ ավելի լայն կառավարման պարտավորությունները:

What should you check as the company?

Cross-border projects rarely fail on the law; they fail on the timetable. Check these points before anyone drafts a document:

• Does the operation fit one of the three statutory forms, or is an asset transfer to a new subsidiary the better route?
• Does the company have a board-level participation system, or is it approaching the threshold? Negotiations with a special negotiating body can take months.
• Has the works council been asked for advice under the Works Councils Act while its advice can still influence the decision?
• Does the proposal contain the full statutory content, creditor safeguards and a cash compensation backed by a valuation method?
• Have you planned at least one month between filing and the general meeting, three months of creditor exposure and time for the notary’s certificate (Articles 2:333e, 2:333ha and 2:333i BW for mergers)?
• Is the tax analysis done, and do you know what the destination state requires on substance, management and registration?

What should you check as a shareholder or creditor?

The protection is mostly compensatory and the windows are short. Check these points:

• As a shareholder who wants to leave: did you vote against, and is your vote recorded in the minutes?
• Have you requested cash compensation within one month of the resolution (Article 2:333h BW for mergers)?
• If you stay but dispute the exchange ratio: have you claimed an additional cash payment within the same month?
• As a creditor: are the safeguards in the proposal adequate, or do you need to ask the court for security within three months of the announcement of the proposal?
• Have you sent your comments on the proposal so that they arrive no later than five working days before the general meeting?

What can we do for you with a cross-border conversion, merger or division?

մեր կորպորատիվ իրավաբաններ guide companies, shareholders and creditors through operations under the Mobility Directive, working with the notary and your tax adviser. In practice we:

• assess whether a conversion, merger, division or new subsidiary best fits your plans;
• draft the proposal and the board report for shareholders and employees;
• plan the timetable backwards from the intended completion date, including the creditor period;
• prepare the request for advice to the works council and assess board-level participation;
• negotiate security with banks and other significant creditors;
• advise minority shareholders and creditors on compensation claims and security applications.

Ամփոփում

• 2023 թվականի սեպտեմբերի 1-ից ի վեր հոլանդական BV-ն կամ NV-ն կարող են փոխակերպվել, միաձուլվել կամ բաժանվել սահմաններից դուրս ԵՄ-ի և ԵՏՄ-ի շրջանակներում՝ մեկ օրենսդրական ընթացակարգով։ Այս ուղին փակ է երրորդ երկրների, ինչպիսիք են Միացյալ Թագավորությունը և Միացյալ Նահանգները, համար։
• Առաջարկը ներկայացրեք ընդհանուր ժողովից առնվազն մեկ ամիս առաջ, իսկ մեկնաբանությունները՝ ժողովից հինգ աշխատանքային օր առաջ։
• Դեմ քվեարկած բաժնետերերը կարող են հրաժարվել դրամական փոխհատուցման դեմ որոշման կայացումից հետո մեկ ամսվա ընթացքում։ Պարտատերերը հրապարակումից հետո երեք ամիս ժամանակ ունեն դատարանից ապահովագրություն պահանջելու համար։
• Աշխատանքային խորհրդից պետք է ժամանակին խորհրդատվություն խնդրել, իսկ խորհրդի մակարդակով մասնակցությունը պետք է գնահատվի հենց սկզբից։
• Նոտարը նախնական գործարքային վկայականը տրամադրում է միայն յուրաքանչյուր քայլը ստուգելուց և չարաշահումը բացառելուց հետո. հարկը պետք է վճարվի մինչև առաջարկի կազմումը։

Հաճախակի տրվող հարցեր