Lawբաղվածության փաստաբան
Հոլանդիայում

Ձեր գործատուն առաջարկել է ձեզ հաշտության համաձայնագիր, կամ ձեզ անհապաղ ազատել են աշխատանքից։ Կամ դուք գործատու եք, որը ցանկանում է բաժանվել աշխատակցից առանց երկարատև վեճի։ Որպես Նիդեռլանդներում աշխատանքային իրավաբան, մենք գնահատում ենք ձեր դիրքը և հաշվարկում ձեր իրավունքները։ Մենք նաև հետևում ենք միաժամանակ սկսվող ժամանակահատվածներին։

Հաճախորդների գնահատականը Law & More 9.6-ը 10-ից Կլանտենվերտելեն, հոլանդական ակնարկների հարթակը (81 ակնարկ, 2026 թվականի հոկտեմբերի դրությամբ):

Նիդեռլանդների աշխատանքային օրենսդրությունը հիմնականում գտնվում է Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 7-րդ գրքում, որը լրացվում է կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրերով (CAO): Մենք օգնում ենք և՛ գործատուներին, և՛ աշխատողներին՝ անգլերեն և հոլանդերեն լեզուներով: 2020 թվականի հունվարի 1-ից ի վեր պետական ​​ծառայողների մեծ մասը նույնպես ընկնում է Նիդեռլանդների սովորական աշխատանքային օրենսդրության տակ:

Ե՞րբ է ձեզ անհրաժեշտ աշխատանքային իրավաբան Նիդեռլանդներում:

Ձեզ անհրաժեշտ է աշխատանքային իրավաբան, հենց որ ժամկետը լրանա կամ ինչ-որ մեկը խնդրի ձեր ստորագրությունը: Որքան շուտ դիմեք իրավաբանական օգնության, այնքան ավելի շատ տարբերակներ կունենաք:

Աշխատակիցներն ու գործատուները սովորաբար մեզ հետ կապվում են հետևյալ հարցերով.

• աշխատանքից ազատման սպառնալիք, աշխատանքից ազատման նամակ կամ «վատ լուրերի» մասին հանդիպման հրավեր։
• հաշտության համաձայնագիր կամ դադարեցման համաձայնագիր, որը դուք պետք է գնահատեք 14 օրվա ընթացքում։
• կարճաժամկետ ազատում կամ այն ​​հարցը, թե արդյոք դուք կարող եք որպես գործատու դիմել այդ քայլին։
• կոնֆլիկտ ձեր ղեկավարի հետ կամ վեճ աշխատավարձի, բոնուսի կամ աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ։
• հիվանդություն, վերաինտեգրում կամ գործատուի կողմից սահմանված աշխատավարձի դադարեցում։
• մրցակցության արգելքի մասին դրույթ, որը խոչընդոտում է նոր աշխատանքի ընդունումը։
• վերակազմակերպում, կոլեկտիվ ազատում կամ աշխատանքային խորհրդին խորհրդատվություն խնդրելը։
• աշխատանքային պայմանագրերի, անձնակազմի ձեռնարկների կամ տնօրենների և արտասահմանցիների համար պայմանագրերի կազմում։

Ի՞նչ հարակից ծառայություններով կարող ենք ձեզ օգնել։

Այս իրավունքի ոլորտին վերաբերող կոնկրետ հարցերի համար այս էջերում ավելի մանրամասն քննարկվում են։

• Աշխատանքից ազատման փաստաբան
• Աշխատանքային պայմանագրեր
• Աշխատանքային իրավաբան Amsterdam
• Աշխատանքային իրավաբան Eindhoven

Ի՞նչ աշխատանքային պայմանագիր ունեք։

Աշխատանքային պայմանագիր գոյություն ունի, երբ աշխատողը աշխատում է գործատուի մոտ աշխատավարձի դիմաց (Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 7:610 հոդված): Պայմանագրի ժամկետը, թե՝ անժամկետը, որոշում է, թե ինչպես և երբ այն կարող է լուծվել:

Աշխատանքատուն պետք է գրավոր տեղեկացնի ձեզ աշխատանքային հիմնական պայմանների մասին: 2022 թվականի օգոստոսից սկսած՝ սա պետք է տեղի ունենա հիմնական պայմանների համար աշխատանքը սկսելուց հետո մեկ շաբաթվա ընթացքում: Արձակուրդի նվազագույն տևողությունը շաբաթական աշխատանքային ժամերի չորսապատիկն է (հոդված 7:634). լրիվ դրույքով աշխատանքի համար՝ 20 օր:

Ինչպե՞ս է գործում որոշակի ժամկետով պայմանագրերի շղթայական կանոնը։

Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 7:668a հոդվածի համաձայն՝ մշտական ​​պայմանագիրը ծագում է երեքից ավելի ժամկետով պայմանագրերից կամ 36 ամսից հետո։ Շղթան ընդհատվում է միայն վեց ամսից ավելի ժամանակահատվածում։

CAO-ն կարող է շեղվել այս կանոններից որոշակի կետերում: Վեց կամ ավելի ամիս ժամկետով որոշակի ժամկետով պայմանագրի դեպքում գործատուն պետք է գրավոր ծանուցում տա երկարաձգման մասին: Սա պետք է տեղի ունենա ավարտի ամսաթվից առնվազն մեկ ամիս առաջ (հոդված 7:668): Եթե գործատուն դա չի անում, դուք իրավունք ունեք ստանալ մինչև մեկ ամսվա աշխատավարձի չափով փոխհատուցում: Առաջարկվել են շղթայական կանոնի փոփոխություններ, ուստի ստուգեք գործող կանոնները, նախքան ընդմիջումից հետո հույսը դնելը:

Որո՞նք են փորձաշրջանի կանոնները։

Փորձաշրջանի մասին պետք է համաձայնեցվի գրավոր (Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 7:652-րդ հոդված): Վեց ամիս կամ ավելի կարճ ժամկետով պայմանագրով փորձաշրջան թույլատրված չէ:

Մինչև երկու տարի ժամկետով պայմանագրի դեպքում առավելագույնը մեկ ամիս է: Ավելի երկար կամ մշտական ​​պայմանագրի դեպքում՝ երկու ամիս: Փորձաշրջանի ընթացքում երկու կողմերն էլ կարող են անմիջապես դադարեցնել պայմանագիրը: Ձեր խնդրանքով գործատուն պետք է գրավոր նշի պատճառը, և գործում է նաև խտրականության արգելքը:

Ինչպե՞ս կարող է գործատուն լուծել աշխատանքային պայմանագիրը։

Գործատուն չի կարող պարզապես լուծել մշտական ​​պայմանագիրը: Նիդեռլանդների աշխատանքային օրենսդրությունը պահանջում է բավարար հիմք (Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 7:669-րդ հոդված) և վերաբաշխման նախնական ստուգում:

Օրենսդրական հիմքերը սպառիչ են։ Աշխատանքից ազատման ընթացակարգը կախված է հիմքից՝

Եթե ​​աշխատողը գրավոր համաձայնվում է աշխատանքից ազատմանը, ապա UWV-ի կամ ենթաշրջանային դատարանի թույլտվությունը անհրաժեշտ չէ: Աշխատողը կարող է չեղյալ համարել այդ համաձայնությունը 14 օրվա ընթացքում (հոդված 7:671): Գործատուի ծանուցման ժամկետը մեկից չորս ամիս է՝ կախված աշխատանքի տևողությունից (հոդված 7:672): Որպես Նիդեռլանդների աշխատանքային իրավաբաններ, մենք տեսնում ենք, որ ազատման գործը հաճախ որոշվում է լավ փաստաթղթավորված գործով:

Ե՞րբ է կարճաժամկետ ազատումը վավեր։

Աշխատանքից կարճաժամկետ ազատումը վավեր է միայն անհետաձգելի պատճառով (Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 7:677 և 7:678 հոդվածներ): Աշխատանքատուն պետք է անհապաղ ազատի աշխատանքից և անմիջապես նշի պատճառը:

Անհետաձգելի պատճառի օրինակներ են գողությունը, խարդախությունը կամ լուրջ սպառնալիքները: Դատարանը կշռադատում է բոլոր հանգամանքները, ինչպիսիք են ծառայության տևողությունը և աշխատողի համար հետևանքները: Աշխատողը, որը ցանկանում է բողոքարկել աշխատանքից ազատումը, պետք է երկու ամսվա ընթացքում դիմի ենթաշրջանային դատարան՝ այն չեղյալ համարելու համար (հոդված 7:686a): Աշխատանքից ազատման օրինական ուժ ունեցող դեպքը սովորաբար նաև դադարեցնում է գործազրկության նպաստ ստանալու ձեր իրավունքը (WW):

Ի՞նչ պետք է իմանալ կարգավորող պայմանագրի մասին։

Կարգավորման համաձայնագիրը (vaststellingsovereenkomst) դադարեցնում է աշխատանքային հարաբերությունները փոխադարձ համաձայնությամբ: Աշխատողը կարող է լուծել այն ստորագրումից հետո 14 օրվա ընթացքում՝ առանց պատճառներ նշելու (Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 7:670բ հոդված):

Եթե ​​պայմանագրում այս մտորման ժամանակահատվածը չի նշվում, այն դառնում է երեք շաբաթ։ Կարգավորման համաձայնագրում օրենքով սահմանված անցումային վճար չկա. ամեն ինչ բանակցելի է։ Ստուգեք ավարտի ամսաթիվը, ծանուցման ժամկետը, փոխհատուցումը, մրցակցության չենթարկվելու ցանկացած դրույթ և ազատման չեզոք պատճառը։ Ճիշտ ձևակերպման դեպքում աշխատողը սովորաբար պահպանում է UWV-ից գործազրկության նպաստ ստանալու իրավունքը։ Գործատուները հաճախ մասնակցում են աշխատողի իրավաբանական ծախսերին։

Ի՞նչ վճար եք ստանում աշխատանքից ազատվելու դեպքում։

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման դեպքում աշխատողն իրավունք ունի ստանալու անցումային վճար (Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 7:673-րդ հոդված): Այն կազմում է ամսական աշխատավարձի մեկ երրորդը՝ ծառայության յուրաքանչյուր տարվա համար, առաջին աշխատանքային օրվանից սկսած:

Անցումային վճարը սահմանափակվում է ամեն տարի ինդեքսավորվող գումարով կամ մեկ տարեկան աշխատավարձով, եթե այն ավելի բարձր է: 2026 թվականի համար սահմանաչափը կազմում է 102,000 եվրո համախառն: Եթե ազատումը տեղի է ունեցել աշխատողի լուրջ մեղավոր վարքագծի պատճառով, վճարումը դադարեցվում է: Կուտակման հիմքով լուծարման դեպքում դատարանը կարող է նշանակել լրացուցիչ վճարում՝ մինչև անցումային վճարի կեսը:

Բացի այդ, դատարանը կարող է արդարացի փոխհատուցում նշանակել (billijke vergoeding), եթե գործատուն գործել է լուրջ մեղքով: Չկա որևէ ֆիքսված բանաձև. դատարանը հաշվի է առնում բոլոր հանգամանքները, ներառյալ կորցրած եկամուտը և նոր աշխատանքի հնարավորությունը:

Որո՞նք են հիվանդության և վերաինտեգրման կանոնները։

Հիվանդության ընթացքում գործատուն վճարում է աշխատավարձի առնվազն 70 տոկոսը՝ մինչև 104 շաբաթ (Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 7:629 հոդված): Առաջին տարում սա առնվազն օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձն է, և շատ CAO-ներ պահանջում են 100 տոկոս:

Հիվանդության առաջին երկու տարիների ընթացքում գործում է աշխատանքից ազատման արգելք (հոդված 7:670): Գործատուն և աշխատողը պետք է համատեղ աշխատեն վերաինտեգրման ուղղությամբ՝ համաձայն «Դարպասապահի բարելավման մասին» օրենքի (Wet verbetering poortwachter): Եթե աշխատողը հրաժարվում է համագործակցել առանց հարգելի պատճառի, գործատուն կարող է դադարեցնել աշխատավարձի վճարումը: Եթե գործատուն չափազանց քիչ բան է արել, UWV-ն կարող է երկարաձգել աշխատավարձի պարտավորությունը մինչև 52 շաբաթ: 104 շաբաթ անց աշխատողը կարող է ստանալ WIA նպաստ, որի համար դիմել է հիվանդության 93-րդ շաբաթը:

Ե՞րբ է մրցակցության արգելքի մասին դրույթը վավեր։

Անմրցակցության մասին դրույթը վավեր է միայն այն դեպքում, եթե այն գրավոր համաձայնեցված է չափահաս աշխատողի հետ (Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 7:653-րդ հոդված): Որոշակի ժամկետով կնքված պայմանագրում այն ​​անվավեր է, եթե գործատուն գրավոր չի բացատրում, թե որ էական գործարար շահերն են դա պահանջում:

Նույն կանոններին է ենթարկվում նաև հաճախորդների հետ շփումն արգելող չպահանջվող կետը: Ենթաշրջանային դատարանը կարող է չեղյալ համարել կետը ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն, եթե այն անարդարացիորեն անբարենպաստ վիճակում է դնում աշխատողի կյանքը: Որպես Նիդեռլանդների աշխատանքային իրավունքի փաստաբան, մենք գնահատում ենք, թե արդյոք ձեր կետը կպահպանվի, և հնարավորության դեպքում բանակցում ենք սահմանափակման շուրջ:

Ի՞նչ է վերաբերում վերակազմակերպումներին և աշխատանքային խորհրդին։

50 կամ ավելի աշխատակից ունեցող ընկերությունը պետք է ունենա աշխատանքային խորհուրդ (ondernemingsraad): Աշխատանքային խորհուրդների մասին օրենքի 25-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքային խորհուրդն իրավունք ունի խորհրդատվություն տրամադրել վերակազմակերպման վերաբերյալ: 27-րդ հոդվածը նրան տալիս է որոշակի կանոնակարգերի վերաբերյալ համաձայնություն տալու իրավունք:

Համաձայնությունը վերաբերում է, օրինակ, աշխատանքային ժամերի, գնահատման և հիվանդության պատճառով բացակայությունների վերաբերյալ սխեմաներին: Եթե գործատուն չի հետևում աշխատանքային խորհրդի խորհրդին, աշխատանքային խորհուրդը կարող է բողոքարկել այն Ձեռնարկատիրական պալատին մեկ ամսվա ընթացքում: Տնտեսական աշխատանքից ազատումների դեպքում գործատուն պետք է կիրառի արտացոլման սկզբունքը՝ ըստ տարիքային խմբի՝ փոխարինելի պաշտոնների շրջանակներում:

«Կոլեկտիվ կրճատման մասին ծանուցման մասին» օրենքը կիրառվում է, եթե գործատուն մտադիր է երեք ամսվա ընթացքում մեկ աշխատանքային տարածքում ազատել 20 կամ ավելի աշխատողի: Գործատուն պետք է տեղեկացնի UWV-ին և արհմիություններին: UWV-ն, սկզբունքորեն, ազատման դիմումները քննարկում է այդ ծանուցումից միայն մեկ ամիս անց:

Ի՞նչ տարբերություն կա ռեժիսորների և արտասահմանցիների համար։

Հոլանդական BV-ի կանոնադրական տնօրենը սովորաբար ունի կրկնակի պաշտոն՝ ըստ կանոնադրության տնօրեն և աշխատողի։ Հոլանդական քաղաքացիական օրենսգրքի 2:244 հոդվածի համաձայն՝ ընդհանուր ժողովը կարող է ցանկացած պահի ազատել տնօրենին։ UWV-ի կամ դատարանի թույլտվությունը պարտադիր չէ։

Տնօրենի պաշտոնից ազատման հետ մեկտեղ, սկզբունքորեն, դադարում է նաև աշխատանքային պայմանագիրը, եթե ազատման արգելք չի կիրառվում: Տնօրենին նախ պետք է հնարավորություն տրվի արտահայտելու իր տեսակետը: Թերի որոշումը կարող է հանգեցնել արդարացի փոխհատուցման:

Եթե ​​դուք սովորաբար աշխատում եք Նիդեռլանդներում, Նիդեռլանդների պարտադիր աշխատանքային օրենսդրությունը պաշտպանում է ձեզ, նույնիսկ արտասահմանյան պայմանագրի դեպքում: Եթե ձեր բնակության թույլտվությունը կախված է ձեր աշխատանքից, աշխատանքից ազատումը կարող է ազդել նաև ձեր մնալու վրա: Այնուհետև մենք համակարգում ենք մեր ներգաղթային ծառայության հետ:

Ինչպես է աշխատում հետ Law & More աշխատում?

Աշխատանք Նիդեռլանդներում աշխատանքային իրավաբանի հետ Law & More բաղկացած է չորս փուլից՝ ընդունելություն, խորհրդատվություն, բանակցություններ և, անհրաժեշտության դեպքում, գործընթաց։ Յուրաքանչյուր փուլում մենք նախապես քննարկում ենք, թե ինչ ենք անելու և մոտավորապես որքան կարժենա դա։

1. Ընդունելություն։ Անվճար նախնական հանդիպման ժամանակ մենք կքննարկենք Ձեր իրավիճակը և աշխատանքային ցանկացած ժամանակահատված։ Մենք կխնդրենք ներկայացնել Ձեր աշխատանքային պայմանագիրը, CAO-ն, աշխատավարձի կտրոնները և նամակագրությունը։
2. Խորհուրդ։ Ձեր հոլանդացի աշխատանքային իրավաբանը գնահատում է ձեր դիրքը և բացատրում ռիսկերն ու հնարավորությունները՝ անգլերեն կամ հոլանդերեն լեզուներով։
3. Բանակցություններ։ Մենք բանակցությունները վարում ենք մյուս կողմի կամ նրա փաստաբանի հետ։ Շատ վեճեր ավարտվում են հաշտության համաձայնագրով, և միջնորդությունը կարող է լինել ավելի արագ ուղի։
4. Դատավարություն։ Եթե ​​հաշտություն չի ձեռք բերվում, մենք դատական ​​​​գործ ենք հարուցում ենթաշրջանային դատարանում, իսկ վերաքննիչ դատարանում՝ վերաքննիչ դատարանում։

Որքա՞ն է արժենում աշխատանքային իրավաբանի աշխատանքը Նիդեռլանդներում։

At Law & More Ժամային վարձատրությունը փաստաբանի համար կազմում է 250-ից 350 եվրո՝ առանց ԱԱՀ-ի: Գործընկերոջ համար՝ 300-ից 400 եվրո՝ առանց ԱԱՀ-ի, և մենք նախապես քննարկում ենք վարձատրությունը:

Նիդեռլանդներում ձեր աշխատանքային իրավաբանի հետ նախնական հանդիպումը անվճար է: Միանվագ խորհրդատվական հանդիպումը առանց լրացուցիչ օգնության արժե 300 եվրո՝ ներառյալ ԱԱՀ-ն: Կառավարության կողմից ֆինանսավորվող իրավաբանական օգնությունը տրամադրվում է Իրավաբանական օգնության խորհրդի (Raad voor Rechtsbijstand) միջոցով, սակայն Law & More չի գործում այդ հիմքով։ Մեր գրասենյակը գտնվում է Marconilaan 13 in Eindhoven, այցելության վայրով Amsterdam, և մենք գործում ենք ամբողջ Նիդեռլանդներում։

Ո՞վ է զբաղվում ձեր գործով։

Ձեր գործը վարում են Այլին Աջարը և Միշել Մարյանովիչը: Դուք կարող եք ավելին կարդալ նրանց անցյալի մասին մեր թիմի էջում :

Ո՞ր հոդվածներն են ձեզ ավելի շատ օգնում։

• Աշխատանքային պայմանագրեր Նիդեռլանդներում
• Փորձաշրջան. Նիդեռլանդների կանոնները
• Կարգավորման համաձայնագիր
• Անցումային վճարում 2026
• Արդար փոխհատուցում աշխատանքից ազատման դեպքերում
• Անհապաղ պաշտոնանկության առջև
• Աշխատողի հիվանդության իրավունքները
• Ընկերության տնօրենի աշխատանքից ազատելը

Դուք կարող եք կարդալ օրենսդրական տեքստը Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 7-րդ գրքում ։

Հաճախակի տրվող հարցեր

Ե՞րբ պետք է կապվեմ Նիդեռլանդներում աշխատանքային իրավաբանի հետ։

Զանգահարեք աշխատանքային իրավաբանի, հենց որ սկսվի աշխատանքային ժամկետը կամ խնդրվի ստորագրություն: Մտածեք հաշտության համաձայնագրի, կարճաժամկետ ազատման կամ UWV-ի աշխատանքից ազատման դիմումի մասին: Այդ փուլում խորհրդատվությունը ձեր տարբերակները բաց է թողնում:

Կարո՞ղ է արդյոք գործատուն ինձ ազատել աշխատանքից առանց իմ համաձայնության։

Ոչ առանց հիմնավոր պատճառի և UWV-ի թույլտվության կամ ենթաշրջանային դատարանի որոշման: Բացառություններ են պայմանական վաղաժամկետ ազատումը և անհապաղ պատճառով կարճաժամկետ ազատումը: Կանոնադրական տնօրենները նույնպես կարող են ազատվել ընդհանուր ժողովի կողմից:

Որքա՞ն ժամանակ ունեմ վերանայելու հաշտության համաձայնագիրը։

Դուք կարող եք 14 օրվա ընթացքում լուծել ստորագրված հաշտության համաձայնագիրը՝ առանց պատճառներ նշելու: Եթե համաձայնագրում այս իրավունքը նշված չէ, ժամկետը երեք շաբաթ է: Սա բխում է Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 7:670բ հոդվածից:

Արդյո՞ք ես պահպանում եմ գործազրկության նպաստները կարգավորման համաձայնագրի կնքումից հետո։

Սովորաբար այո, եթե աշխատանքից ազատման նախաձեռնողը գործատուն է, և չկա անհետաձգելի պատճառ։ Պայմանագրում պետք է նշվի չեզոք պատճառ և պահպանվի ծանուցման ժամկետը։ Փաստաբանը ստուգում է ձևակերպումը նախքան ձեր ստորագրումը։

Որքա՞ն է անցումային վճարը։

Անցումային վճարը կազմում է ամսական աշխատավարձի մեկ երրորդը՝ ծառայության յուրաքանչյուր տարվա համար: 2026 թվականին այն սահմանափակվում է 102,000 եվրո համախառն գումարով կամ մեկ տարեկան աշխատավարձով, եթե այն ավելի բարձր է: Դուք պետք է այն պահանջեք աշխատանքային պայմանագրի ավարտից հետո երեք ամսվա ընթացքում:

Կարո՞ղ է արդյոք գործատուն ինձ աշխատանքից ազատել հիվանդության ժամանակ։

Հիվանդության առաջին երկու տարիների ընթացքում գործում է աշխատանքից ազատման արգելք։ Աշխատանքատուն պարտավոր է շարունակել վճարել ձեր աշխատավարձի առնվազն 70 տոկոսը և աշխատել վերաինտեգրման ուղղությամբ։ Հիվանդության ընթացքում հաշտության համաձայնագիրը պահանջում է լրացուցիչ զգուշություն։

Կասկածո՞ւմ եք ձեր դիրքորոշման վերաբերյալ: Պատմեք մեզ ձեր իրավիճակի մասին: Մենք մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում կտեղեկացնենք ձեզ, թե որոնք են ձեր տարբերակները: Հետադարձ կապ, զանգահարեք +31 40 369 06 80 հեռախոսահամարով կամ գրեք էլ. փոստով info@lawandmore.nl.

Այս էջը տրամադրում է ընդհանուր տեղեկատվություն և չի փոխարինում ձեր կոնկրետ իրավիճակի վերաբերյալ խորհրդատվությանը։